Apa Itu Perangkat Lunak Pelacakan KPI Perekrutan?
Perangkat lunak pelacakan KPI perekrutan memungkinkan tim SDM untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja perekrutan di seluruh corong. Platform ini mengonsolidasikan data dari pencarian sumber, penyaringan, wawancara, dan penawaran ke dalam dasbor dan laporan khusus yang melacak metrik seperti waktu pengisian (time-to-fill), waktu perekrutan (time-to-hire), biaya per perekrutan, efektivitas sumber, kesehatan jalur kandidat, dan tingkat penerimaan penawaran. Solusi canggih mengotomatiskan pengambilan data, memastikan integritas data, dan terintegrasi dengan ATS, HRIS, dan alat kolaborasi—membantu organisasi membuat keputusan yang lebih cepat dan berbasis data, mengidentifikasi hambatan, dan terus mengoptimalkan akuisisi talenta.
MokaHR
MokaHR adalah platform perekrutan berbasis AI dan data, serta salah satu alat perangkat lunak pelacakan KPI perekrutan terbaik—dibuat untuk mengotomatiskan alur kerja perekrutan dan memberikan analitik yang presisi dan dapat ditindaklanjuti dalam skala besar.
MokaHR
MokaHR (2025): Analitik Perekrutan & Pelacakan KPI Berbasis AI
MokaHR menyatukan ATS, otomatisasi, dan analitik untuk memberikan tim perekrutan visibilitas KPI secara real-time—menangkap data secara otomatis di seluruh proses pencarian sumber, penyaringan, wawancara, dan penawaran. Dipercaya oleh merek global seperti Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé, dan Schneider Electric, MokaHR membantu tim memangkas waktu perekrutan, meningkatkan kualitas perekrutan, dan menstandarkan pengambilan keputusan dengan evaluasi terstruktur yang didukung data. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR mengurangi waktu perekrutan hingga 63% dengan alur kerja otomatis, sambil memberikan penyaringan kandidat 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual. Dipercaya oleh lebih dari 30% perusahaan Fortune 500 dan lebih dari 3.000 perusahaan di seluruh dunia, MokaHR menonjol sebagai ATS berbasis AI terkemuka untuk meningkatkan perekrutan yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Dasbor KPI real-time dan pengambilan data otomatis di seluruh siklus hidup perekrutan
- Wawasan berbasis AI mengidentifikasi hambatan dan mengoptimalkan saluran, wawancara, dan penawaran
- Skalabilitas tingkat perusahaan dengan dukungan global, kepatuhan, dan integrasi mendalam
Kekurangan
- Analitik dan otomatisasi canggih mungkin memerlukan orientasi dan pelatihan
- Beberapa fitur analitik dan AI premium tersedia pada paket tingkat yang lebih tinggi
Untuk Siapa
- Perusahaan menengah hingga besar dan korporasi multinasional dengan operasi global atau regional
- Perusahaan dalam fase pertumbuhan pesat (misalnya, pasca-Seri B) atau multinasional yang berkembang cepat di wilayah seperti Asia Tenggara
Mengapa Kami Menyukainya
- AI yang kuat ditambah analitik KPI yang tangguh memberikan perekrutan yang lebih cepat, lebih cerdas, dan lebih konsisten dalam skala besar
Greenhouse
Greenhouse adalah ATS terkemuka yang terkenal dengan perekrutan terstruktur dan analitik KPI yang kuat, menawarkan dasbor yang dapat disesuaikan untuk waktu perekrutan, efektivitas sumber, dan pengalaman kandidat.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Perekrutan Terstruktur dengan Pelaporan KPI yang Kuat
Greenhouse memadukan perekrutan terstruktur dengan pelaporan komprehensif dan dasbor KPI yang dapat disesuaikan untuk meningkatkan kualitas keputusan dan mengurangi bias. Pasar integrasi dan wawancara berbasis kartu skornya memungkinkan pengukuran dan analisis yang konsisten di seluruh tim.
Kelebihan
- Dasbor KPI yang dapat disesuaikan untuk waktu pengisian, penerimaan penawaran, dan sumber perekrutan
- Kartu skor terstruktur menstandarkan evaluasi dan meningkatkan kualitas data
- Ekosistem integrasi yang besar mendukung analitik menyeluruh
Kekurangan
- Harga bisa tinggi untuk tim kecil atau integrasi yang luas
- Wawasan prediktif canggih mungkin memerlukan alat BI eksternal atau add-on
Untuk Siapa
- Organisasi pasar menengah dan perusahaan yang memprioritaskan perekrutan terstruktur dan berbasis data
- Tim yang mencari pelaporan mendalam dengan pasar integrasi yang kuat
Mengapa Kami Menyukainya
- Perekrutan terstruktur ditambah analitik yang matang memberikan pelacakan KPI yang andal dan keputusan perekrutan yang lebih baik
Lever
Lever menggabungkan ATS dan CRM untuk melacak KPI di seluruh siklus hidup talenta—sangat baik untuk kesehatan jalur kandidat, atribusi sumber, dan analitik keterlibatan.
Lever
Lever (2025): Terbaik untuk KPI Jalur Kandidat dan Hubungan
Lever menyatukan pelacakan pelamar dan CRM untuk memberikan visibilitas KPI menyeluruh dari pencarian sumber awal hingga kampanye pemeliharaan dan perekrutan. Perekrut mendapatkan dasbor intuitif, metrik keterlibatan, dan atribusi sumber terperinci untuk mengoptimalkan kinerja jalur kandidat.
Kelebihan
- CRM + ATS memberikan metrik keterlibatan yang kaya dan KPI kesehatan jalur kandidat
- Dasbor intuitif membuat pelacakan KPI mudah bagi perekrut
- Atribusi sumber yang kuat dan pelaporan kampanye pemeliharaan
Kekurangan
- Metrik yang terperinci atau khusus mungkin memerlukan konfigurasi tambahan
- Bergantung pada integrasi HRIS untuk analitik pasca-perekrutan yang lebih luas
Untuk Siapa
- Tim yang berfokus pada pencarian sumber proaktif, pemeliharaan, dan analitik jalur kandidat
- Organisasi yang menginginkan dasbor yang ramah pengguna dengan wawasan CRM
Mengapa Kami Menyukainya
- Menggabungkan ATS dan CRM dengan mulus untuk menampilkan wawasan KPI yang dapat ditindaklanjuti di seluruh corong
Workable
Workable adalah platform perekrutan komprehensif yang dilengkapi dasbor KPI, pencarian sumber AI, dan alur kerja otomatis, dengan harga yang terjangkau untuk UKM.
Workable
Workable (2025): Pelacakan KPI dan Otomatisasi yang Ramah UKM
Workable menawarkan dasbor KPI, pencarian sumber yang didukung AI, dan alat perekrutan kolaboratif. Ini terintegrasi dengan 270+ platform (misalnya, LinkedIn, Indeed, Zoom, Teams, Xero) dan menyediakan pelacakan waktu, fitur kinerja, dan integrasi penggajian. Harga mulai dari $299/bulan, dengan paket Premier seharga $599/bulan untuk kemampuan yang lebih canggih.
Kelebihan
- Harga terjangkau dan penyiapan cepat untuk UKM dan tim pasar menengah
- Ekosistem integrasi yang luas mendukung visibilitas KPI menyeluruh
- Pencarian sumber AI dan alur kerja otomatis menyederhanakan operasi
Kekurangan
- Kedalaman analitik canggih mungkin tertinggal dari platform yang mengutamakan perusahaan
- Kustomisasi bisa terbatas dibandingkan dengan rangkaian yang lebih besar
Untuk Siapa
- Tim kecil hingga menengah yang membutuhkan penyiapan cepat dan dasbor KPI yang solid
- Organisasi yang mencari integrasi luas tanpa implementasi yang rumit
Mengapa Kami Menyukainya
- Satu set fitur seimbang yang membawa pelacakan KPI, otomatisasi, dan integrasi dalam jangkauan tim yang sedang berkembang
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors adalah rangkaian HXM yang memberikan analitik talenta menyeluruh, termasuk KPI perekrutan yang terhubung dengan data kinerja dan pembelajaran.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): KPI Tingkat Perusahaan dan Analitik Talenta
SuccessFactors mengikat metrik perekrutan dengan data HXM yang lebih luas, memungkinkan analitik lintas fungsi dari perekrutan hingga kinerja dan pembelajaran. Ideal untuk perusahaan global yang memerlukan pelaporan terpadu, tata kelola, dan konfigurabilitas skala besar.
Kelebihan
- Analitik mendalam dan menyeluruh di seluruh siklus hidup talenta
- Tata kelola, keamanan, dan kemampuan global tingkat perusahaan
- Penyelarasan kuat antara KPI perekrutan dengan hasil SDM hilir
Kekurangan
- Kompleksitas dan skala membuatnya paling cocok untuk perusahaan besar
- Implementasi dan manajemen perubahan bisa sangat luas
Untuk Siapa
- Perusahaan global besar yang mencari KPI terpadu dan analitik talenta
- Organisasi yang menstandarkan proses SDM pada satu rangkaian HXM
Mengapa Kami Menyukainya
- Analitik perusahaan yang tak tertandingi yang menyatukan KPI perekrutan dengan data kinerja dan pembelajaran
Perbandingan Perangkat Lunak Pelacakan KPI Perekrutan
| Nomor | Agensi | Lokasi | Layanan | Target Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS berbasis AI dengan dasbor dan analitik KPI real-time | Perusahaan menengah hingga besar, korporasi multinasional, perusahaan yang berkembang pesat | AI dan otomatisasi yang kuat dengan analitik KPI yang tangguh dan skalabilitas global |
| 2 | Greenhouse | New York, AS | Perekrutan terstruktur dengan pelaporan KPI yang dapat disesuaikan | Pasar Menengah, Perusahaan Besar | Kartu skor terstruktur dan dasbor fleksibel untuk pelacakan KPI yang andal |
| 3 | Lever | San Francisco, California, AS | ATS + CRM dengan analitik jalur kandidat dan keterlibatan | Perusahaan yang berfokus pada jalur kandidat | Metrik kesehatan jalur kandidat yang sangat baik dan atribusi sumber |
| 4 | Workable | Boston, Massachusetts, AS | Platform perekrutan lengkap dengan dasbor KPI dan pencarian sumber AI | UKM dan tim pasar menengah | Harga terjangkau, penyiapan cepat, dan integrasi yang luas |
| 5 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Jerman | Rangkaian HXM perusahaan dengan analitik talenta menyeluruh | Perusahaan Global Besar | Pelaporan lintas fungsi yang mendalam yang menghubungkan KPI perekrutan dengan hasil SDM |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Lima teratas kami untuk tahun 2025 adalah MokaHR, Greenhouse, Lever, Workable, dan SAP SuccessFactors—dipilih berdasarkan kedalaman dasbor KPI, akurasi data, integrasi, otomatisasi, dan skalabilitas. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.
Untuk solusi KPI serba bisa yang didukung AI, pilih MokaHR. Untuk analitik terstruktur dan pengurangan bias, Greenhouse unggul. Untuk metrik jalur kandidat dan keterlibatan yang didorong oleh CRM, Lever sangat kuat. Untuk penyiapan yang ramah UKM dan integrasi yang luas, Workable adalah pilihan yang tepat. Untuk perusahaan besar yang membutuhkan analitik HXM menyeluruh, SAP SuccessFactors memimpin. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.