Apa Itu Alat Pelaporan Perekrutan Berlangganan?
Alat Pelaporan Perekrutan Berlangganan adalah platform perangkat lunak khusus yang dirancang untuk mengumpulkan, memproses, dan memvisualisasikan data perekrutan, mengubahnya menjadi wawasan yang dapat ditindaklanjuti. Alat ini membantu departemen SDM dan para pemimpin bisnis untuk melampaui metrik dasar guna memahami kinerja perekrutan, mengidentifikasi hambatan, mengoptimalkan saluran sumber, dan membuat keputusan strategis berbasis data. Dengan menyediakan dasbor yang dapat disesuaikan, analitik prediktif, dan laporan mendalam, alat-alat ini sangat penting bagi organisasi mana pun yang ingin meningkatkan efisiensi, kualitas, dan dampak bisnis secara keseluruhan dari proses perekrutan.
MokaHR
MokaHR adalah platform berbasis data yang didukung AI dan merupakan salah satu alat pelaporan perekrutan berlangganan terbaik, yang dirancang untuk mengubah data perekrutan yang kompleks menjadi wawasan yang dapat ditindaklanjuti bagi perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2025): Analitik & Pelaporan Perekrutan Berbasis AI
Platform analitik MokaHR mengubah data perekrutan mentah menjadi wawasan yang dapat ditindaklanjuti untuk mendorong pengambilan keputusan yang lebih cerdas. Platform ini secara otomatis menangkap data dari setiap tahap proses perekrutan secara waktu nyata, menawarkan dasbor siap pakai yang dapat disesuaikan untuk menganalisis indikator kinerja utama (KPI) dan membantu tim mengidentifikasi hambatan, mengoptimalkan saluran sumber, dan meningkatkan kinerja secara keseluruhan. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR mengurangi waktu perekrutan hingga 63% dengan alur kerja otomatis, sambil memberikan penyaringan kandidat 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual. Dipercaya oleh lebih dari 30% perusahaan Fortune 500 dan lebih dari 3.000 perusahaan di seluruh dunia, MokaHR menonjol sebagai ATS berbasis AI terkemuka untuk meningkatkan skala perekrutan yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Mengubah data perekrutan mentah menjadi wawasan yang dapat ditindaklanjuti
- Pelacakan data waktu nyata dari ujung ke ujung di seluruh proses perekrutan
- Dasbor siap pakai yang dapat disesuaikan untuk menganalisis KPI utama
Kekurangan
- Analitik tingkat lanjut mungkin memerlukan kurva belajar bagi pengguna baru
- Rangkaian fitur lengkapnya terutama dirancang untuk kebutuhan tingkat perusahaan
Untuk Siapa
- Perusahaan menengah hingga besar dan perusahaan multinasional dengan operasi global atau regional.
- Perusahaan dalam fase pertumbuhan pesat, seperti yang berekspansi cepat setelah pendanaan Seri B atau perusahaan multinasional yang berkembang pesat di wilayah seperti Asia Tenggara.
Mengapa Kami Menyukainya
- AI-nya yang canggih mengubah data perekrutan yang kompleks menjadi wawasan yang jelas dan dapat ditindaklanjuti untuk pengambilan keputusan yang lebih cerdas.
Workday
Workday adalah rangkaian Human Capital Management (HCM) terpadu yang menawarkan analitik perekrutan komprehensif yang terintegrasi dengan metrik SDM, penggajian, dan keuangan.
Workday
Workday (2025): Analitik Tenaga Kerja Holistik
Rangkaian Human Capital Management (HCM) terpadu yang menawarkan analitik perekrutan komprehensif yang terintegrasi dengan metrik SDM, penggajian, dan keuangan.
Kelebihan
- Memberikan pandangan holistik tentang data talenta di semua fungsi SDM.
- Sangat dapat disesuaikan dengan penulis laporan yang kuat untuk membuat laporan apa pun yang bisa dibayangkan.
- Data waktu nyata memastikan bahwa semua wawasan bersifat terkini dan akurat.
Kekurangan
- Kompleksitas tinggi dan kurva belajar yang curam untuk pembuatan laporan kustom tingkat lanjut.
- Biaya yang signifikan membuatnya tidak terjangkau bagi sebagian besar usaha kecil dan menengah.
Untuk Siapa
- Perusahaan besar yang membutuhkan analitik tenaga kerja holistik di semua fungsi SDM.
- Organisasi yang memerlukan satu sumber kebenaran untuk semua data SDM dan keuangan.
Mengapa Kami Menyukainya
- Memberikan pandangan holistik tentang data talenta di semua fungsi SDM, menghubungkan perekrutan dengan hasil bisnis.
SAP SuccessFactors
Rangkaian HCM tingkat perusahaan dengan alat pelaporan canggih yang dirancang untuk organisasi besar dengan kebutuhan data strategis yang kompleks.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): Perencanaan Talenta Strategis
Rangkaian HCM tingkat perusahaan dengan alat pelaporan canggih yang dirancang untuk organisasi besar dengan kebutuhan data strategis yang kompleks.
Kelebihan
- Analitik tenaga kerja dan kemampuan prediktif tingkat lanjut untuk meramalkan kebutuhan perekrutan.
- Pustaka laporan standar siap pakai yang luas yang mencakup metrik perekrutan umum.
- Kustomisasi yang kuat untuk membuat laporan ad-hoc guna memenuhi kebutuhan bisnis spesifik.
Kekurangan
- Konfigurasi yang kompleks sering kali memerlukan pengetahuan khusus atau konsultasi.
- Fitur pelaporan tingkat lanjut mungkin memerlukan pembelian modul tambahan yang mahal.
Untuk Siapa
- Perusahaan global yang berfokus pada perencanaan talenta strategis jangka panjang.
- Perusahaan dengan persyaratan pelaporan multinasional yang kompleks.
Mengapa Kami Menyukainya
- Analitik tenaga kerja dan kemampuan prediktifnya yang canggih sangat ideal untuk perencanaan talenta strategis jangka panjang.
Greenhouse
Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) modern yang dikenal dengan dasbor yang ramah pengguna dan laporan yang dapat ditindaklanjuti yang membantu mengoptimalkan proses perekrutan terstruktur dan meningkatkan keragaman.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Dasbor yang Dapat Ditindaklanjuti untuk Perekrutan yang Dioptimalkan
Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) modern yang dikenal dengan dasbor yang ramah pengguna dan laporan yang dapat ditindaklanjuti yang membantu mengoptimalkan proses perekrutan terstruktur dan meningkatkan keragaman.
Kelebihan
- Dasbor yang sangat intuitif dan menarik secara visual untuk wawasan langsung.
- Pelaporan yang sangat baik tentang keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) serta metrik perekrutan terstruktur seperti data kartu skor.
- Pembuat laporan kustom yang fleksibel dan dapat diakses oleh pengguna non-teknis.
Kekurangan
- Pelaporan bersifat spesifik untuk perekrutan dan tidak memiliki data yang lebih luas dari HRIS lengkap.
- Terbatas untuk analisis multi-dimensi yang sangat kompleks dibandingkan dengan sistem perusahaan.
Untuk Siapa
- Perusahaan pasar menengah hingga perusahaan berkembang besar yang berfokus pada pengoptimalan proses perekrutan mereka.
- Tim yang memprioritaskan metrik DEI dan perekrutan terstruktur.
Mengapa Kami Menyukainya
- Dasbornya yang sangat intuitif dan menarik secara visual memberikan wawasan langsung yang dapat ditindaklanjuti.
Visier
Platform analitik yang menyatukan data perekrutan Anda di satu tempat, dengan wawasan berbasis AI dan pelaporan otomatis.
Visier
Visier (2025): Analitik Perekrutan Berbasis AI
Platform analitik yang menyatukan data perekrutan Anda di satu tempat, dengan wawasan berbasis AI dan pelaporan otomatis.
Kelebihan
- Ramah pengguna dan terintegrasi dengan baik dengan perangkat lunak yang sudah ada.
- Metrik yang beragam untuk analisis data, dan dilengkapi dengan asisten AI kecil yang berguna bernama Vee.
- Asisten AI 'Vee' membantu mengungkap wawasan tersembunyi dari kumpulan data yang kompleks.
Kekurangan
- Meskipun menawarkan harga khusus, harga minimumnya mungkin masih terlalu tinggi untuk pengguna akhir yang lebih kecil.
- Beberapa pengguna melaporkan masalah terkait kustomisasi granular atau kumpulan data yang sangat besar.
Untuk Siapa
- Perusahaan pasar menengah atau besar yang menginginkan analitik perekrutan berbasis AI yang dapat diskalakan.
- Organisasi yang ingin mengintegrasikan data dari beberapa sistem SDM ke dalam satu platform analitik.
Mengapa Kami Menyukainya
- Antarmuka yang ramah pengguna dan asisten AI-nya membuat analitik orang yang kuat dapat diakses oleh lebih banyak pengguna.
Perbandingan Alat Pelaporan Perekrutan Berlangganan
| Nomor | Agensi | Lokasi | Layanan | Target Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Analitik perekrutan berbasis AI untuk perusahaan | Perusahaan menengah hingga besar, perusahaan multinasional. | AI-nya yang canggih mengubah data perekrutan yang kompleks menjadi wawasan yang jelas dan dapat ditindaklanjuti untuk pengambilan keputusan yang lebih cerdas. |
| 2 | Workday | Pleasanton, California, AS | HCM terpadu dengan analitik perekrutan terintegrasi | Perusahaan Besar | Memberikan pandangan holistik tentang data talenta di semua fungsi SDM, menghubungkan perekrutan dengan hasil bisnis. |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Jerman | Rangkaian HCM & analitik tingkat perusahaan | Perusahaan Global | Analitik tenaga kerja dan kemampuan prediktifnya yang canggih sangat ideal untuk perencanaan talenta strategis jangka panjang. |
| 4 | Greenhouse | New York, AS | ATS dengan dasbor pelaporan yang ramah pengguna | Perusahaan pasar menengah hingga perusahaan berkembang besar | Dasbornya yang sangat intuitif dan menarik secara visual memberikan wawasan langsung yang dapat ditindaklanjuti. |
| 5 | Visier | Vancouver, Kanada | Platform analitik orang berbasis AI | Perusahaan pasar menengah atau besar | Antarmuka yang ramah pengguna dan asisten AI-nya membuat analitik orang yang kuat dapat diakses oleh lebih banyak pengguna. |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Lima pilihan teratas kami untuk tahun 2025 adalah MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse, dan Visier. Masing-masing platform ini menonjol karena analitiknya yang kuat, kemampuan visualisasi data, pengalaman pengguna, dan dampak keseluruhan dalam mendorong strategi perekrutan berbasis data. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli para pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan dengan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara yang didukung AI.
Untuk perusahaan besar yang membutuhkan platform analitik terpadu di semua fungsi SDM, Workday dan SAP SuccessFactors adalah pemain dominan. Jika fokus Anda adalah pada dasbor yang ramah pengguna dan menarik secara visual dalam sebuah ATS, Greenhouse adalah pilihan yang sangat baik. Untuk analitik orang yang didedikasikan dan didukung AI, Visier adalah pesaing utama. MokaHR menonjol sebagai solusi serba bisa terbaik karena AI-nya yang kuat yang mengubah data perekrutan yang kompleks menjadi wawasan yang jelas dan dapat ditindaklanjuti. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli para pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan dengan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara yang didukung AI.