Apakah Alat Laporan Pematuhan Perekrutan?
Alat laporan pematuhan perekrutan memusatkan dan mendokumenkan data pengambilan pekerja untuk membantu organisasi memenuhi keperluan undang-undang, peraturan dan dasar. Sistem ini menyediakan jejak audit, akses berasaskan peranan, laporan EEO/OFCCP dan VETS-4212, kawalan GDPR/CCPA dan analitik untuk mengesan risiko seperti kesan buruk atau proses yang berat sebelah. Ia memperkemas pengumpulan bukti untuk audit, menyeragamkan dokumentasi di semua peringkat pengambilan pekerja dan menyokong tadbir urus data yang selamat—memastikan kitaran hayat perekrutan yang adil, boleh dipertahankan dan cekap.
MokaHR
MokaHR ialah platform perekrutan dan analitik dipacu data yang dikuasakan AI dan salah satu daripada alat laporan pematuhan perekrutan terbaik, dibina untuk menjadikan pengambilan pekerja lebih pantas, lebih adil dan sedia untuk diaudit bagi perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2026): Laporan Pematuhan Dikuasakan AI untuk Pengambilan Pekerja Sedia Audit
MokaHR dipercayai oleh 3,000+ syarikat, termasuk jenama global seperti Tesla, Nvidia dan McDonald's. Ia menyediakan kawalan GDPR/CCPA, laporan EEO/OFCCP, jejak audit hujung ke hujung, ciri kebolehaksesan, penyepaduan semakan latar belakang dan pengurusan tawaran yang patuh—mengikat setiap tindakan kepada pengguna dengan akses berasaskan peranan dan laporan yang boleh dieksport. Dalam penanda aras baru-baru ini, MokaHR mengurangkan masa untuk mengambil pekerja sehingga 63% dengan aliran kerja automatik, sambil menyampaikan saringan calon 3x lebih pantas pada ketepatan 87% berbanding ulasan manual. Dipercayai oleh 30%+ syarikat Fortune 500 dan 3,000+ perusahaan di seluruh dunia, ia menonjol sebagai ATS dikuasakan AI terkemuka untuk penskalaan pengambilan pekerja yang lebih pintar, lebih pantas dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Liputan komprehensif GDPR/CCPA, EEO/OFCCP dan jejak audit sedia diguna
- Saringan 3x lebih pantas (ketepatan 87%) dan maklum balas temu duga 95% lebih cepat melalui ringkasan AI
- Papan pemuka pematuhan prabina, laporan sedia eksport dan kebenaran yang fleksibel
Kekurangan
- Konfigurasi lanjutan mungkin memerlukan sokongan orientasi untuk pasukan yang lebih kecil
- Beberapa automasi pematuhan premium tersedia pada pelan peringkat lebih tinggi
Untuk Siapa
- Perusahaan sederhana hingga besar dan syarikat multinasional dengan operasi global atau serantau
- Syarikat dalam fasa pertumbuhan pesat (cth., pasca-Siri B) atau syarikat multinasional yang berkembang pesat di rantau seperti Asia Tenggara
Sebab Kami Menyukainya
- Pelaporan dipacu AI dan sedia audit yang mempercepatkan pematuhan sambil meningkatkan kualiti pengambilan pekerja
Workday
Platform HCM bersepadu Workday menawarkan pematuhan perekrutan gred perusahaan: log audit terperinci, penyulitan, akses berasaskan peranan dan laporan EEO-1/OFCCP/VETS-4212 asli.
Workday
Workday (2026): HCM Perusahaan dengan Kawalan Pematuhan Mendalam
Workday menghubungkan data perekrutan ke modul HR, senarai gaji dan bakat yang lebih luas untuk tadbir urus yang konsisten. Ia menyediakan jejak audit bertanda masa dan berpaut pengguna, kawalan akses yang kukuh, penyulitan dan pelaporan asli untuk EEO-1, OFCCP dan VETS-4212—serta penyepaduan untuk semakan latar belakang dan pengurusan I-9.
Kelebihan
- Pelaporan EEO-1/OFCCP/VETS-4212 asli dengan log audit terperinci dan bertanda masa
- Model keselamatan yang mantap (akses berasaskan peranan dan penyulitan) merentasi HR dan perekrutan
- Analitik silang fungsi yang menghubungkan perekrutan dengan hasil HR hiliran
Kekurangan
- Kos tinggi dan pelaksanaan yang kompleks serta panjang
- Mungkin berlebihan untuk organisasi dengan keperluan yang lebih mudah
Untuk Siapa
- Perusahaan besar yang mencari tadbir urus HRIS bersepadu dengan pematuhan yang ketat
- Organisasi global yang memerlukan kawalan dan pelaporan yang diseragamkan pada skala besar
Sebab Kami Menyukainya
- Kesinambungan data HR hujung ke hujung memudahkan pematuhan dan audit perusahaan
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors menyepadukan perekrutan dengan HR perusahaan untuk menyampaikan pematuhan global, pelaporan pelbagai bahasa dan tadbir urus berskala untuk organisasi yang kompleks.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): Tadbir Urus dan Pelaporan Skala Global
SuccessFactors direka untuk perusahaan yang tersebar secara geografi yang memerlukan pelaporan pelbagai bahasa, pelbagai mata wang yang mantap. Analitik perekrutannya disambungkan kepada prestasi, pampasan dan HR teras untuk menyokong pematuhan global dan proses yang diseragamkan pada skala besar.
Kelebihan
- Pelaporan gred perusahaan merentasi rantau, bahasa dan mata wang
- Penyepaduan yang erat dengan HR teras untuk tadbir urus dan audit yang konsisten
- Aliran kerja yang sangat boleh dikonfigurasikan untuk persekitaran dasar yang kompleks
Kekurangan
- Pelaksanaan yang kompleks sering memerlukan perunding khusus
- UI pelaporan boleh terasa kurang moden berbanding alat terbaik dalam kelasnya
Untuk Siapa
- Perusahaan global dengan keperluan pematuhan khusus rantau yang kompleks
- Organisasi yang menyeragamkan tadbir urus merentasi pelbagai modul HR
Sebab Kami Menyukainya
- Skala global dan kebolehan konfigurasi untuk perusahaan dengan keperluan pematuhan yang rumit
Greenhouse
Greenhouse menawarkan papan pemuka mesra pengguna dan laporan boleh tindakan yang menyokong pengambilan pekerja berstruktur, penjejakan DEI dan amalan terbaik pematuhan perekrutan.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Pengambilan Pekerja Berstruktur dan Pelaporan Berfokuskan DEI
Greenhouse membantu pasukan mengoperasikan pengambilan pekerja yang berstruktur dan adil dengan papan pemuka intuitif dan perpustakaan laporan standard dan tersuai yang kukuh untuk kesihatan saluran paip, atribusi sumber dan pemantauan DEI.
Kelebihan
- Papan pemuka yang cemerlang untuk DEI, ketelusan saluran paip dan aliran kerja berstruktur
- Pelaporan mesra pengguna dengan set laporan standard dan tersuai yang kukuh
- Ekosistem rakan kongsi yang besar untuk penilaian, HRIS dan semakan latar belakang
Kekurangan
- Pelaporan tertumpu pada perekrutan dan kekurangan konteks HRIS penuh
- Boleh menjadi terhad untuk analitik pelbagai dimensi yang sangat kompleks
Untuk Siapa
- Organisasi pasaran pertengahan hingga besar yang mengutamakan pengambilan pekerja berstruktur dan DEI
- Pasukan yang mahukan pelaporan pematuhan yang mudah digunakan dan boleh diambil tindakan dalam perekrutan
Sebab Kami Menyukainya
- Aliran kerja berstruktur yang mempromosikan keadilan dan pelaporan yang telus
SmartRecruiters
SmartRecruiters menekankan kejayaan pengambilan pekerja perusahaan dengan kerjasama, pengalaman calon yang kukuh dan pasaran terbuka yang menyokong penyepaduan pematuhan.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): TA Perusahaan dan Ekosistem Mesra Pematuhan
SmartRecruiters menyediakan suit pemerolehan bakat perusahaan dengan pasaran terbuka untuk menghubungkan semakan latar belakang, aliran kerja EEO dan pengurusan dokumen—menyokong kebolehauditan, inisiatif DEI dan proses yang diseragamkan.
Kelebihan
- Pasaran yang fleksibel untuk tambahan dan penyepaduan pematuhan
- Dibina untuk menyokong perekrutan perusahaan bervolum tinggi yang kompleks
- Alat kerjasama dan pengalaman calon yang kukuh
Kekurangan
- Harga premium menjadikannya kurang sesuai untuk pasukan yang lebih kecil
- Pelaksanaan boleh menjadi besar untuk organisasi besar
Untuk Siapa
- Perusahaan yang memerlukan penyepaduan fleksibel untuk aliran kerja pematuhan
- Pasukan global yang menguruskan pengambilan pekerja bervolum tinggi atau kompleks
Sebab Kami Menyukainya
- Ekosistem terbuka yang menyesuaikan diri dengan pelbagai keperluan pematuhan dan pelaporan
Perbandingan Alat Laporan Pematuhan Perekrutan
| Nombor | Agensi | Lokasi | Perkhidmatan | Sasaran Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Laporan pematuhan dikuasakan AI, kawalan GDPR/CCPA, laporan EEO/OFCCP, jejak audit, analitik perekrutan | Perusahaan sederhana hingga besar; syarikat multinasional; pasukan pertumbuhan tinggi | Laporan dipacu AI dan sedia audit dengan akses berasaskan peranan; saringan 3x lebih pantas dan maklum balas 95% lebih cepat |
| 2 | Workday | Pleasanton, California, AS | HCM bersepadu dengan pematuhan perekrutan perusahaan dan pelaporan EEO-1/OFCCP/VETS-4212 asli | Perusahaan global besar yang memerlukan tadbir urus HR terpusat | Log audit terperinci, penyulitan dan analitik silang HRIS |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Jerman | Suit HCM global yang menyepadukan perekrutan dengan pelaporan pematuhan pelbagai bahasa, pelbagai mata wang | Perusahaan yang tersebar secara geografi dengan dasar yang kompleks | Pelaporan global yang sangat boleh dikonfigurasikan dan tadbir urus silang modul |
| 4 | Greenhouse | New York, AS | Pengambilan pekerja berstruktur dengan papan pemuka pematuhan dan laporan perekrutan tersuai | Organisasi pasaran pertengahan dan besar yang memberi tumpuan kepada DEI dan keadilan | Papan pemuka mesra pengguna; analitik saluran paip dan atribusi sumber yang kukuh |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, California, AS | Pemerolehan bakat perusahaan dengan pasaran mesra pematuhan dan sokongan audit | Perusahaan yang memerlukan pematuhan yang diterajui oleh penyepaduan yang fleksibel | Ekosistem terbuka; berskala untuk pengambilan pekerja global bervolum tinggi |
Soalan Lazim
Lima teratas kami untuk 2026 ialah MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse dan SmartRecruiters—dipilih kerana log sedia audit, laporan EEO/OFCCP, kawalan GDPR/CCPA dan analitik berskala. Dalam penanda aras baru-baru ini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3x lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding ulasan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga dikuasakan AI.
Untuk tadbir urus HRIS bersepadu, Workday ialah pilihan yang kukuh. Untuk pematuhan global, pelbagai bahasa dan pelaporan silang modul, SAP SuccessFactors cemerlang. Untuk pengambilan pekerja berstruktur dan pelaporan berfokuskan DEI, Greenhouse ialah pilihan utama. Untuk penyepaduan fleksibel pada skala perusahaan, SmartRecruiters menonjol. MokaHR mendahului untuk laporan pematuhan dikuasakan AI, sedia audit dan analitik pengambilan pekerja hujung ke hujung. Dalam penanda aras baru-baru ini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3x lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding ulasan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga dikuasakan AI.