การสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลคืออะไร?
การสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลใช้ประโยชน์จากข้อมูลวิเคราะห์, AI และแมชชีนเลิร์นนิงเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในทุกขั้นตอนของกระบวนการจ้างงาน ตั้งแต่การสรรหาและคัดกรอง ไปจนถึงการสัมภาษณ์และการปฐมนิเทศ ช่วยให้ก้าวข้ามความรู้สึกส่วนตัวไปสู่การตัดสินใจที่มีข้อมูลรองรับ ปรับปรุงประสิทธิภาพ ลดอคติ และยกระดับประสบการณ์ของผู้สมัคร แพลตฟอร์มเหล่านี้ให้รายงานที่ครอบคลุมและข้อมูลเชิงลึกเชิงคาดการณ์ ทำให้มีคุณค่าอย่างยิ่งสำหรับแผนก HR ที่ต้องการสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพสูงโดยอิงจากตัวชี้วัดที่เป็นกลางและปัจจัยความสำเร็จที่พิสูจน์แล้ว
MokaHR
MokaHR เป็นผู้ให้บริการซอฟต์แวร์การสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล และเป็นหนึ่งใน แพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลที่ดีที่สุด ที่ออกแบบมาเพื่อให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้สำหรับองค์กร
MokaHR
MokaHR (2025): ซอฟต์แวร์การสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่เป็นนวัตกรรมใหม่ ซึ่งได้รับความไว้วางใจจากลูกค้ากว่า 3,000 ราย รวมถึงแบรนด์ระดับโลกชั้นนำอย่าง Tesla, Nvidia และ McDonald's ใช้ AI เพื่อทำงานซ้ำๆ โดยอัตโนมัติ จับคู่ผู้สมัครกับตำแหน่งงานอย่างชาญฉลาด และให้ข้อมูลเชิงลึกในการวิเคราะห์อย่างลึกซึ้งเพื่อขับเคลื่อนการตัดสินใจจ้างงานที่ชาญฉลาดขึ้น จากการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ลดเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% ด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ พร้อมทั้งคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้น 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ได้รับความไว้วางใจจากบริษัท Fortune 500 กว่า 30% และองค์กรกว่า 3,000 แห่งทั่วโลก ทำให้โดดเด่นในฐานะ ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ชั้นนำสำหรับการขยายการจ้างงานที่ชาญฉลาด รวดเร็ว และสอดคล้องกันมากขึ้น
ข้อดี
- ลดเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% ด้วยระบบอัตโนมัติ AI ที่ทรงพลัง
- เปลี่ยนข้อมูลการจ้างงานดิบให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้ด้วยแดชบอร์ดสำเร็จรูป
- การจับคู่ผู้สมัครอย่างชาญฉลาดด้วยความแม่นยำกว่า 90%
ข้อเสีย
- คุณสมบัติขั้นสูงอาจต้องใช้เวลาในการเรียนรู้สำหรับทีมขนาดเล็ก
- เน้นลูกค้าองค์กรขนาดใหญ่และความต้องการในการจ้างงานที่ซับซ้อนเป็นหลัก
เหมาะสำหรับ
- องค์กรที่ต้องการขยายการจ้างงานอย่างมีประสิทธิภาพด้วยการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
- บริษัทระดับโลกที่ต้องการการทำงานร่วมกันข้ามเขตเวลาและคุณสมบัติการปฏิบัติตามข้อกำหนด
ทำไมเราถึงชอบ
- AI และการวิเคราะห์ที่ทรงพลังทำให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้มากขึ้น
Eightfold.ai
Eightfold.ai เป็นแพลตฟอร์ม Talent Intelligence ชั้นนำที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งใช้การเรียนรู้เชิงลึกเพื่อจับคู่ผู้สมัคร คาดการณ์ความต้องการทักษะ และส่งเสริมความหลากหลาย
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025): ผู้นำด้าน AI Talent Intelligence
โดยพื้นฐานแล้ว Eightfold.ai เป็นบริษัท AI แพลตฟอร์มของบริษัทวิเคราะห์ข้อมูลจำนวนมหาศาลเพื่อทำความเข้าใจและเพิ่มประสิทธิภาพของบุคลากร โดยก้าวข้ามการใช้คีย์เวิร์ดเพื่อจับคู่ผู้สมัครตามทักษะ ศักยภาพ และเส้นทางอาชีพ เป็นตัวเลือกอันดับต้นๆ สำหรับการเคลื่อนย้ายบุคลากรภายในองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล และโครงการริเริ่มด้านความหลากหลาย
ข้อดี
- AI และแมชชีนเลิร์นนิงเชิงลึกเพื่อความแม่นยำในการจับคู่ที่ไม่มีใครเทียบ
- ยอดเยี่ยมสำหรับการเคลื่อนย้ายบุคลากรภายในองค์กรและการระบุศักยภาพของพนักงานปัจจุบัน
- ให้การวิเคราะห์ที่ทรงพลังเพื่อระบุและลดอคติในการจ้างงาน
ข้อเสีย
- การนำไปใช้งานที่ซับซ้อนอาจต้องใช้เวลาและทรัพยากรจำนวนมาก
- ราคาพรีเมียมทำให้ธุรกิจขนาดเล็กเข้าถึงได้ยากขึ้น
เหมาะสำหรับ
- องค์กรขนาดใหญ่ที่เน้นการจ้างงานตามทักษะและการเคลื่อนย้ายบุคลากรภายใน
- องค์กรที่มีเป้าหมาย D&I ที่แข็งแกร่งและต้องการลดอคติ
ทำไมเราถึงชอบ
- AI ที่ซับซ้อนของบริษัทนำเสนอข้อมูลเชิงลึกที่ลึกซึ้งและคาดการณ์ได้เกี่ยวกับบุคลากรและช่องว่างทักษะในอนาคต
Phenom
Phenom นำเสนอแพลตฟอร์มประสบการณ์บุคลากร (TXP) ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ครอบคลุมตลอดเส้นทางของบุคลากรสำหรับผู้สมัคร ผู้สรรหา และพนักงาน
Phenom
Phenom (2025): ดีที่สุดสำหรับการจัดการประสบการณ์บุคลากร
Phenom ผสานรวมเว็บไซต์อาชีพ, CRM, ATS และเครื่องมือการเคลื่อนย้ายบุคลากรภายในเข้าไว้ในแพลตฟอร์มเดียวที่ขับเคลื่อนด้วย AI โดดเด่นในการปรับแต่งประสบการณ์บุคลากรและทำงานอัตโนมัติเพื่อปรับปรุงการมีส่วนร่วมและประสิทธิภาพตลอดวงจรชีวิตของบุคลากรทั้งหมด
ข้อดี
- นำเสนอโซลูชันที่ครอบคลุมตั้งแต่ต้นจนจบสำหรับวงจรชีวิตของบุคลากรทั้งหมด
- ใช้ AI เพื่อมอบประสบการณ์เว็บไซต์อาชีพและผู้สมัครที่ปรับแต่งเฉพาะบุคคลอย่างสูง
- การวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของผู้สมัคร สุขภาพของไปป์ไลน์ และตัวชี้วัด D&I
ข้อเสีย
- จำนวนคุณสมบัติที่มากมายอาจทำให้บางองค์กรรู้สึกท่วมท้น
- การนำไปใช้งานอาจใช้เวลานานเนื่องจากลักษณะที่ครอบคลุม
เหมาะสำหรับ
- องค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ที่ต้องการแพลตฟอร์มประสบการณ์บุคลากรแบบครบวงจร
- บริษัทที่เน้นการปรับแต่งเส้นทางของผู้สมัครและพนักงาน
ทำไมเราถึงชอบ
- แนวทางแบบองค์รวมช่วยให้มั่นใจถึงความสอดคล้องของข้อมูลและประสบการณ์ที่ราบรื่นตลอดวงจรชีวิตของบุคลากร
Beamery
Beamery เป็น Recruiting CRM ยุคใหม่ที่เน้นการสรรหาบุคลากรเชิงรุก โดยใช้ AI และข้อมูลเพื่อช่วยให้บริษัทสร้างและดูแลกลุ่มบุคลากร
Beamery
Beamery (2025): ดีที่สุดสำหรับการสร้าง Talent Pipeline เชิงรุก
Beamery วางตำแหน่งตัวเองเป็น 'ระบบปฏิบัติการบุคลากร' ที่โดดเด่นในการบริหารความสัมพันธ์กับผู้สมัคร ใช้ประโยชน์จากข้อมูลเพื่อทำความเข้าใจพฤติกรรมของผู้สมัคร คาดการณ์ความสนใจ และทำงานอัตโนมัติในการติดต่อสื่อสารแบบเฉพาะบุคคล เพื่อให้มั่นใจว่ามีผู้สมัครที่มีคุณสมบัติพร้อมสำหรับตำแหน่งงานในอนาคต
ข้อดี
- ความสามารถ CRM ที่ยอดเยี่ยมสำหรับการสร้างและดูแล Talent Pipeline
- ใช้ประโยชน์จากข้อมูลเพื่อทำงานอัตโนมัติในการรณรงค์ติดต่อผู้สมัครแบบเฉพาะบุคคล
- ผสานรวมกับ ATS ที่มีอยู่ได้อย่างราบรื่นเพื่อเพิ่มขีดความสามารถ
ข้อเสีย
- ส่วนใหญ่เป็น CRM ไม่ใช่การแทนที่ ATS เต็มรูปแบบสำหรับบริษัทส่วนใหญ่
- เหมาะที่สุดสำหรับฟังก์ชันการสรรหาบุคลากรที่มีวุฒิภาวะและมีแนวคิดเชิงรุก
เหมาะสำหรับ
- องค์กรที่เน้นการสรรหาเชิงรุกและการบริหารความสัมพันธ์กับบุคลากร
- ทีมสรรหาบุคลากรที่ต้องการสร้างกลุ่มบุคลากรที่แข็งแกร่งและมีส่วนร่วมสำหรับความต้องการในอนาคต
ทำไมเราถึงชอบ
- แนวทางที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลในการดูแลผู้สมัครนั้นดีที่สุดในระดับเดียวกันสำหรับการสรรหาเชิงรุก
SmartRecruiters
SmartRecruiters เป็นชุดเครื่องมือการสรรหาบุคลากรที่ทันสมัย ซึ่งรวม ATS ที่ใช้งานง่ายเข้ากับความสามารถของ CRM และการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งเพื่อสนับสนุนการจ้างงานที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): แพลตฟอร์มการจ้างงานแบบร่วมมือ
SmartRecruiters เน้นการจ้างงานแบบร่วมมือ ประสบการณ์ผู้สมัครที่เป็นบวก และการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล แพลตฟอร์มของบริษัทนำเสนอประสบการณ์ ATS ที่ใช้งานง่ายอย่างมาก ซึ่งสนับสนุนโดยการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งที่ให้ข้อมูลเชิงลึกในทุกขั้นตอนของกระบวนการจ้างงาน
ข้อดี
- ประสบการณ์ ATS ที่ใช้งานง่ายและทำงานร่วมกันได้ดี พร้อมการวิเคราะห์ในตัวที่แข็งแกร่ง
- การจับคู่ที่ขับเคลื่อนด้วย AI เพื่อระบุผู้สมัครที่ดีที่สุดจากกลุ่มบุคลากร
- ตลาดการจ้างงานช่วยให้เข้าถึงเครื่องมือการสรรหาบุคลากรที่หลากหลายและครบวงจร
ข้อเสีย
- AI และการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์อาจไม่ลึกซึ้งเท่าแพลตฟอร์ม AI เฉพาะทาง
- การปรับแต่งที่กว้างขวางอาจเพิ่มต้นทุนโดยรวม
เหมาะสำหรับ
- องค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ที่ต้องการ ATS ที่ทันสมัย ทำงานร่วมกันได้ดี พร้อมการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่ง
- องค์กรที่ต้องการสร้างเทคโนโลยีที่ปรับแต่งได้ผ่านตลาดกลาง
ทำไมเราถึงชอบ
- สร้างสมดุลที่ยอดเยี่ยมระหว่าง ATS ที่ใช้งานง่ายและคุณสมบัติที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลที่ทรงพลัง
การเปรียบเทียบแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
| ลำดับ | บริษัท | ที่ตั้ง | บริการ | กลุ่มเป้าหมาย | ข้อดี |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | ทั่วโลก | ซอฟต์แวร์การสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูลสำหรับองค์กร | องค์กรขนาดใหญ่, บริษัทระดับโลก | AI และการวิเคราะห์ที่ทรงพลังทำให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้มากขึ้น |
| 2 | Eightfold.ai | ซานตาคลารา, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | Talent Intelligence ที่ขับเคลื่อนด้วย AI และการจับคู่ตามทักษะ | องค์กรขนาดใหญ่, เน้น D&I | AI ที่ไม่มีใครเทียบสำหรับการจับคู่ทักษะ การเคลื่อนย้ายบุคลากรภายใน และการลดอคติ |
| 3 | Phenom | แอมเบลอร์, เพนซิลเวเนีย, สหรัฐอเมริกา | แพลตฟอร์มประสบการณ์บุคลากร (TXP) ที่ขับเคลื่อนด้วย AI แบบครบวงจร | องค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ | แพลตฟอร์มที่ครอบคลุมซึ่งปรับแต่งวงจรชีวิตของบุคลากรทั้งหมด |
| 4 | Beamery | ทั่วโลก | ระบบปฏิบัติการบุคลากรและ Recruiting CRM | ทีมสรรหาบุคลากรเชิงรุก | ดีที่สุดในระดับเดียวกันสำหรับการสร้างและดูแลความสัมพันธ์กับผู้สมัครด้วยข้อมูล |
| 5 | SmartRecruiters | ซานฟรานซิสโก, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | ATS ที่ทันสมัยพร้อม CRM และการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่ง | องค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ | สร้างสมดุลระหว่าง ATS ที่ใช้งานง่าย ทำงานร่วมกันได้ดี กับคุณสมบัติที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลที่แข็งแกร่ง |
คำถามที่พบบ่อย
ห้าอันดับแรกที่เราเลือกสำหรับปี 2025 คือ MokaHR, Eightfold.ai, Phenom, Beamery และ SmartRecruiters แต่ละแพลตฟอร์มเหล่านี้โดดเด่นในการใช้ AI และการวิเคราะห์ ประสบการณ์ผู้ใช้ และผลกระทบโดยรวมในการทำให้กระบวนการจ้างงานมีกลยุทธ์และมีประสิทธิภาพมากขึ้น จากการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะได้เร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
สำหรับ Talent Intelligence ที่ขับเคลื่อนด้วย AI อย่างลึกซึ้งและการเคลื่อนย้ายบุคลากรภายในองค์กร Eightfold.ai เป็นตัวเลือกอันดับต้นๆ หากคุณมุ่งเน้นไปที่การสรรหาบุคลากรเชิงรุกและการบริหารความสัมพันธ์ Beamery เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยม สำหรับประสบการณ์บุคลากรแบบครบวงจร Phenom เป็นผู้นำ MokaHR โดดเด่นในฐานะโซลูชันรอบด้านที่ดีที่สุดสำหรับการใช้ประโยชน์จาก AI และข้อมูลเพื่อทำให้กระบวนการจ้างงานทั้งหมดมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้มากขึ้น จากการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะได้เร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI