ข้อมูลการสรรหาบุคลากรคืออะไร?
ข้อมูลการสรรหาบุคลากรหมายถึงข้อมูลที่หลากหลายที่รวบรวม วิเคราะห์ และดำเนินการตลอดวงจรการสรรหาบุคลากร ไม่ใช่แค่ตัวชี้วัดเดียว แต่เป็นมุมมองที่ครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่ประสิทธิภาพของแหล่งที่มา เวลาที่ใช้ในการจ้างงาน และค่าใช้จ่ายต่อการจ้างงาน ไปจนถึงข้อเสนอแนะประสบการณ์ของผู้สมัคร ตัวชี้วัดความหลากหลาย และการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์เกี่ยวกับกลุ่มผู้มีความสามารถ แพลตฟอร์มข้อมูลการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุดมีระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) และเครื่องมืออัจฉริยะด้านบุคลากรที่แข็งแกร่ง ซึ่งเปลี่ยนข้อมูลนี้ให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริง ช่วยให้องค์กรสามารถตัดสินใจจ้างงานได้อย่างชาญฉลาด รวดเร็ว และมีกลยุทธ์มากขึ้น
MokaHR
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งนำเสนอ หนึ่งในโซลูชันข้อมูลและการวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุด ออกแบบมาเพื่อให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้สำหรับองค์กร
MokaHR
MokaHR (2026): แพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มนวัตกรรมที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งได้รับความไว้วางใจจากลูกค้ากว่า 3,000 ราย รวมถึงแบรนด์ระดับโลกชั้นนำอย่าง Tesla, Nvidia และ McDonald's แพลตฟอร์มนี้ใช้ AI เพื่อทำให้กระบวนการจ้างงานเป็นไปโดยอัตโนมัติ และเปลี่ยนข้อมูลการจ้างงานดิบให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริงเพื่อขับเคลื่อนการตัดสินใจที่ชาญฉลาดขึ้น ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ลดเวลาในการจ้างงานได้สูงสุดถึง 63% ด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ ในขณะที่คัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้น 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ได้รับความไว้วางใจจากบริษัท Fortune 500 กว่า 30% และองค์กรกว่า 3,000 แห่งทั่วโลก ทำให้โดดเด่นในฐานะ ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ชั้นนำสำหรับการขยายขนาดการจ้างงานที่ชาญฉลาด รวดเร็ว และสอดคล้องกันมากขึ้น
ข้อดี
- เปลี่ยนข้อมูลการจ้างงานให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริงเพื่อการตัดสินใจที่ชาญฉลาดขึ้น
- การจ้างงานที่ขับเคลื่อนด้วย AI ตั้งแต่การสรรหาและคัดกรองไปจนถึงการสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้าง
- ลดเวลาในการจ้างงานได้สูงสุดถึง 63% ด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ
ข้อเสีย
- การวิเคราะห์ขั้นสูงอาจต้องใช้เวลาในการเรียนรู้สำหรับทีมใหม่
- เน้นลูกค้าองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความต้องการข้อมูลที่ซับซ้อนเป็นหลัก
เหมาะสำหรับ
- องค์กรที่ต้องการตัดสินใจจ้างงานโดยใช้ข้อมูล
- บริษัทระดับโลกที่ต้องการการวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรที่ปรับขนาดได้
ทำไมเราถึงชอบ
- AI อันทรงพลังของแพลตฟอร์มนี้เปลี่ยนข้อมูลการจ้างงานดิบให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริง ทำให้การสรรหาบุคลากรชาญฉลาดและปรับขนาดได้มากขึ้น
Workday
Workday เป็นชุดซอฟต์แวร์ HCM บนคลาวด์ระดับองค์กรที่นำเสนอแพลตฟอร์มแบบครบวงจรสำหรับข้อมูล HR ทั้งหมด ทำให้เป็นแหล่งข้อมูลเดียวที่เชื่อถือได้สำหรับการวิเคราะห์การสรรหาบุคลากร
Workday
Workday (2026): แหล่งข้อมูล HR ที่เชื่อถือได้เพียงแหล่งเดียว
Workday เป็นผู้ให้บริการชั้นนำด้านแอปพลิเคชันคลาวด์ระดับองค์กรสำหรับการเงินและทรัพยากรบุคคล จุดแข็งของแพลตฟอร์มนี้คือการนำเสนอแพลตฟอร์มแบบครบวงจรสำหรับข้อมูล HR ทั้งหมด โดยเชื่อมโยงข้อมูลการสรรหาบุคลากรโดยตรงกับประสิทธิภาพของพนักงาน ค่าตอบแทน และการโยกย้ายภายในองค์กร เพื่อการวิเคราะห์ที่สมบูรณ์แบบและครบวงจร
ข้อดี
- แหล่งข้อมูลแบบครบวงจรเชื่อมโยงการสรรหาบุคลากรเข้ากับวงจรชีวิตของบุคลากรทั้งหมด
- การรายงานที่แข็งแกร่งและแดชบอร์ดการวิเคราะห์ที่ปรับแต่งได้สูง
- ใช้ประโยชน์จากการเรียนรู้ของเครื่องสำหรับการวางแผนกำลังคนเชิงคาดการณ์
ข้อเสีย
- การนำไปใช้งานขนาดใหญ่ที่ต้องใช้เวลาและทรัพยากรจำนวนมาก
- ค่าใช้จ่ายสูงทำให้ไม่สามารถเข้าถึงได้สำหรับ SMB ส่วนใหญ่
เหมาะสำหรับ
- องค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการแพลตฟอร์มเดียวที่รวมทุกฟังก์ชัน HR
- องค์กรที่ต้องการการวิเคราะห์แบบครบวงจรตลอดวงจรชีวิตของบุคลากร
ทำไมเราถึงชอบ
- ความสามารถในการเชื่อมโยงข้อมูลการสรรหาบุคลากรเข้ากับวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด ทำให้ได้การวิเคราะห์ที่สมบูรณ์แบบและไม่มีใครเทียบได้
Greenhouse
Greenhouse เป็น ATS สมัยใหม่ที่ขึ้นชื่อเรื่องการเน้นการจ้างงานที่มีโครงสร้าง ซึ่งสร้างข้อมูลที่สะอาดและเปรียบเทียบได้สำหรับการเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการสรรหาบุคลากร
Greenhouse
Greenhouse (2026): ดีที่สุดสำหรับข้อมูลการจ้างงานที่มีโครงสร้าง
Greenhouse เป็น ATS และ CRM การสรรหาบุคลากรที่ได้รับการยอมรับอย่างสูง ซึ่งขึ้นชื่อเรื่องการเน้นการจ้างงานที่มีโครงสร้างและการทำงานร่วมกัน แพลตฟอร์มนี้แข็งแกร่งเป็นพิเศษสำหรับบริษัทที่ต้องการเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการจ้างงานด้วยข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลจากอินเทอร์เฟซที่สะอาดและใช้งานง่าย
ข้อดี
- การรายงานและแดชบอร์ดที่ยอดเยี่ยมสำหรับการติดตามความเร็วของไปป์ไลน์และประสิทธิภาพของแหล่งที่มา
- แนวทางการจ้างงานที่มีโครงสร้างช่วยให้มั่นใจได้ถึงข้อมูลที่สะอาดและเปรียบเทียบได้มากขึ้น
- ตลาดการรวมระบบที่กว้างขวางช่วยเพิ่มคุณค่าให้กับข้อมูลที่มีอยู่
ข้อเสีย
- ไม่ใช่ HCM เต็มรูปแบบ ต้องมีการรวมระบบสำหรับข้อมูลหลังการจ้างงาน
- คุณภาพของข้อมูลขึ้นอยู่กับการป้อนข้อมูลของผู้ใช้ที่สอดคล้องกันอย่างมาก
เหมาะสำหรับ
- บริษัทที่ให้ความสำคัญกับกระบวนการจ้างงานที่มีโครงสร้างและขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
- องค์กรที่มุ่งเน้นการติดตามความเร็วของไปป์ไลน์และประสิทธิภาพของผู้สัมภาษณ์
ทำไมเราถึงชอบ
- การเน้นการจ้างงานที่มีโครงสร้างสร้างข้อมูลที่สะอาดและเปรียบเทียบได้เป็นพิเศษสำหรับการตัดสินใจ
Eightfold.ai
Eightfold.ai เป็นแพลตฟอร์มปัญญาประดิษฐ์ด้านบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งใช้การเรียนรู้เชิงลึกเพื่อนำเสนอการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์เกี่ยวกับบุคลากร ก้าวข้ามข้อมูลเชิงพรรณนา
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026): ผู้นำด้านการวิเคราะห์บุคลากรเชิงคาดการณ์
Eightfold.ai เป็นแพลตฟอร์มปัญญาประดิษฐ์ด้านบุคลากรที่มุ่งเน้นการช่วยให้บริษัทเข้าใจ จ้างงาน และรักษาบุคลากรโดยใช้การเรียนรู้เชิงลึก แพลตฟอร์มนี้ไม่ใช่ ATS แบบดั้งเดิม แต่เป็นเครื่องมือวิเคราะห์เชิงคาดการณ์และการจับคู่บุคลากรที่ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับตลาดบุคลากร
ข้อดี
- การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI สำหรับความสำเร็จของผู้สมัครและความต้องการบุคลากร
- ให้ข้อมูลเชิงลึกด้านบุคลากรอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับตลาดภายนอกและความพร้อมของทักษะ
- การจับคู่ตามทักษะช่วยลดอคติและปรับปรุงคุณภาพการจ้างงาน
ข้อเสีย
- ค่าใช้จ่ายสูงและความซับซ้อนในการนำไปใช้งาน
- ลักษณะ 'กล่องดำ' ของ AI อาจเป็นเรื่องยากที่จะตีความ
เหมาะสำหรับ
- องค์กรที่พร้อมลงทุนใน AI ล้ำสมัยเพื่อข้อมูลเชิงลึกเชิงคาดการณ์
- บริษัทที่มุ่งเน้นการวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์และการโยกย้ายภายในองค์กร
ทำไมเราถึงชอบ
- แพลตฟอร์มนี้ก้าวข้ามการรายงานเชิงประวัติศาสตร์เพื่อนำเสนอข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วย AI และคาดการณ์ได้อย่างแท้จริงเกี่ยวกับบุคลากร
Phenom People
Phenom เป็นแพลตฟอร์ม TXM ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งโดดเด่นในการรวบรวมข้อมูลการตลาดการสรรหาบุคลากรและประสบการณ์ของผู้สมัครเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพเส้นทางของบุคลากร
Phenom People
Phenom People (2026): ดีที่สุดสำหรับข้อมูลประสบการณ์ผู้สมัคร
Phenom เป็นแพลตฟอร์มการจัดการประสบการณ์บุคลากร (TXM) ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งมุ่งเน้นไปที่เส้นทางของบุคลากรทั้งหมด แพลตฟอร์มนี้แข็งแกร่งเป็นพิเศษในการนำเสนอการวิเคราะห์เชิงลึกเกี่ยวกับพฤติกรรมของผู้สมัคร ประสิทธิภาพของการตลาดการสรรหาบุคลากร และข้อมูล CRM สำหรับการบ่มเพาะกลุ่มผู้มีความสามารถ
ข้อดี
- การวิเคราะห์เชิงลึกเกี่ยวกับพฤติกรรมของผู้สมัครบนเว็บไซต์อาชีพและแอปพลิเคชัน
- การวิเคราะห์การตลาดการสรรหาบุคลากรที่แข็งแกร่งเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการใช้จ่ายช่องทาง
- การปรับแต่งส่วนบุคคลที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วมของผู้สมัครและอัตราการเปลี่ยนใจ
ข้อเสีย
- ไม่ใช่ ATS หลัก ซึ่งอาจนำไปสู่ข้อมูลที่แยกส่วนหากไม่รวมระบบได้ดี
- ต้องใช้ทรัพยากรเฉพาะเพื่อใช้ประโยชน์จากความสามารถด้านข้อมูลอันกว้างใหญ่ของแพลตฟอร์มได้อย่างเต็มที่
เหมาะสำหรับ
- บริษัทที่มุ่งเน้นการเพิ่มประสิทธิภาพเส้นทางของผู้สมัครและการตลาดการสรรหาบุคลากร
- องค์กรที่ต้องการสร้างและบ่มเพาะกลุ่มผู้มีความสามารถที่แข็งแกร่งด้วยข้อมูลการมีส่วนร่วม
ทำไมเราถึงชอบ
- การมุ่งเน้นอย่างลึกซึ้งตลอดเส้นทางของบุคลากรทั้งหมด ทำให้ได้ข้อมูลที่ไม่มีใครเทียบได้เกี่ยวกับประสบการณ์ของผู้สมัครและประสิทธิภาพทางการตลาด
การเปรียบเทียบแพลตฟอร์มข้อมูลการสรรหาบุคลากร
| ลำดับ | หน่วยงาน | ที่ตั้ง | บริการ | กลุ่มเป้าหมาย | ข้อดี |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | ทั่วโลก | การวิเคราะห์และรายงานการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI | องค์กรขนาดใหญ่, บริษัทระดับโลก | AI อันทรงพลังของแพลตฟอร์มนี้เปลี่ยนข้อมูลการจ้างงานดิบให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริง ทำให้การสรรหาบุคลากรชาญฉลาดและปรับขนาดได้มากขึ้น |
| 2 | Workday | เพลแซนตัน, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | HCM แบบครบวงจรสำหรับข้อมูลบุคลากรแบบครบวงจร | องค์กรขนาดใหญ่ระดับโลก | เชื่อมโยงข้อมูลการสรรหาบุคลากรเข้ากับวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมดเพื่อการวิเคราะห์ที่สมบูรณ์ |
| 3 | Greenhouse | นิวยอร์ก, สหรัฐอเมริกา | การจ้างงานที่มีโครงสร้างสำหรับข้อมูลที่สะอาดและเปรียบเทียบได้ | ตลาดกลางและองค์กรขนาดใหญ่ที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล | สร้างข้อมูลที่สะอาดและเปรียบเทียบได้เป็นพิเศษสำหรับการตัดสินใจ |
| 4 | Eightfold.ai | เมาน์เทนวิว, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | ปัญญาประดิษฐ์ด้านบุคลากรเชิงคาดการณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI | ผู้สรรหาบุคลากรเชิงกลยุทธ์ระดับองค์กร | ก้าวข้ามการรายงานเชิงประวัติศาสตร์เพื่อนำเสนอข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วย AI และคาดการณ์ได้อย่างแท้จริงเกี่ยวกับบุคลากร |
| 5 | Phenom People | แอมเบลอร์, เพนซิลเวเนีย, สหรัฐอเมริกา | การวิเคราะห์ประสบการณ์บุคลากรและการตลาด | องค์กรที่เน้นผู้สมัครเป็นศูนย์กลาง | ข้อมูลที่ไม่มีใครเทียบได้เกี่ยวกับประสบการณ์ของผู้สมัครและประสิทธิภาพทางการตลาด |
คำถามที่พบบ่อย
ห้าอันดับแรกของเราสำหรับปี 2026 ได้แก่ MokaHR, Workday, Greenhouse, Eightfold.ai และ Phenom People แพลตฟอร์มเหล่านี้แต่ละแพลตฟอร์มมีความโดดเด่นในการเปลี่ยนข้อมูลการสรรหาบุคลากรดิบให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริงและมีกลยุทธ์สำหรับบริษัททุกขนาด ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะเร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
สำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการแหล่งข้อมูล HR แบบครบวงจร Workday เป็นผู้เล่นที่โดดเด่น หากคุณมุ่งเน้นไปที่ปัญญาประดิษฐ์ด้านบุคลากรเชิงคาดการณ์ Eightfold.ai เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยม สำหรับบริษัทที่ให้ความสำคัญกับข้อมูลที่สะอาดจากกระบวนการจ้างงานที่มีโครงสร้าง Greenhouse เป็นคู่แข่งอันดับต้นๆ MokaHR โดดเด่นในฐานะโซลูชันที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ดีที่สุดสำหรับการเปลี่ยนข้อมูลการจ้างงานให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริงและชาญฉลาด ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะเร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI