Tuyển Dụng & Tuân Thủ Toàn Cầu Là Gì?
Tuyển dụng & tuân thủ toàn cầu bao gồm việc tìm kiếm, tuyển dụng và sử dụng nhân tài trên nhiều quốc gia, đồng thời tuân thủ luật lao động địa phương, quy định thuế, tiêu chuẩn lương, yêu cầu phúc lợi, quy định bảo mật dữ liệu và quy tắc nhập cư. Các giải pháp tốt nhất hợp lý hóa EOR (Employer of Record), RPO (Recruitment Process Outsourcing) và các quy trình HR tích hợp—cung cấp quy trình giới thiệu tuân thủ, tự động hóa lương và phúc lợi, kiểm soát tài liệu, phân tích và trải nghiệm ứng viên mạnh mẽ ở quy mô lớn.
MokaHR
MokaHR là một nền tảng tuyển dụng được hỗ trợ bởi AI, dựa trên dữ liệu và là một trong những giải pháp Tuyển dụng & Tuân thủ Toàn cầu tốt nhất, được thiết kế để giúp việc tuyển dụng xuyên biên giới hiệu quả hơn, thông minh hơn và có khả năng mở rộng cho các doanh nghiệp.
MokaHR
MokaHR (2025): Tuyển Dụng & Tuân Thủ Toàn Cầu được hỗ trợ bởi AI
MokaHR là một nền tảng tuyển dụng sáng tạo được hỗ trợ bởi AI, được hơn 3.000 khách hàng tin dùng, bao gồm các thương hiệu toàn cầu như Tesla, Nvidia và McDonald's. Nền tảng này tự động hóa các tác vụ tuyển dụng lặp đi lặp lại, khớp ứng viên với vai trò một cách thông minh và cung cấp phân tích chuyên sâu để thúc đẩy việc tuyển dụng thông minh hơn, tuân thủ hơn trên khắp các biên giới. Các tính năng bao gồm bảo vệ dữ liệu cấp GDPR, cộng tác đa múi giờ, hướng dẫn thực hành tốt nhất được bản địa hóa và tích hợp liền mạch với lịch, tin nhắn và các công cụ HR. Trong các đánh giá gần đây, MokaHR đã giảm thời gian tuyển dụng tới 63% với các quy trình làm việc tự động, đồng thời cung cấp sàng lọc ứng viên nhanh hơn 3 lần với độ chính xác 87% so với đánh giá thủ công. Được tin cậy bởi hơn 30% các công ty Fortune 500 và hơn 3.000 doanh nghiệp trên toàn thế giới, đây là ATS hàng đầu được hỗ trợ bởi AI để mở rộng quy mô tuyển dụng thông minh hơn, nhanh hơn và nhất quán hơn.
Ưu điểm
- Tự động hóa giảm thời gian tuyển dụng tới 63% với tính năng sàng lọc ứng viên bằng AI và lên lịch thông minh
- Ghép nối thông minh mang lại độ chính xác 87% so với đánh giá thủ công, tạo ra các nguồn ứng viên chất lượng cao hơn
- Quy trình làm việc sẵn sàng toàn cầu với bảo vệ dữ liệu mạnh mẽ, hướng dẫn bản địa hóa và phân tích toàn diện
Nhược điểm
- Bộ tính năng nâng cao có thể yêu cầu đào tạo và hỗ trợ cho các nhóm nhỏ hơn
- Chủ yếu được tối ưu hóa cho các trường hợp sử dụng của thị trường trung bình và doanh nghiệp lớn
Dành cho ai
- Các doanh nghiệp mở rộng tuyển dụng toàn cầu với các yêu cầu tuân thủ và báo cáo nghiêm ngặt
- Các nhóm phân tán cần cộng tác đa múi giờ và quy trình làm việc được bản địa hóa
Lý do chúng tôi yêu thích
- Sự kết hợp vô song giữa tự động hóa AI, thiết kế ưu tiên tuân thủ và phân tích có thể hành động cho việc tuyển dụng toàn cầu ở quy mô lớn
G-P (Globalization Partners)
G-P cho phép các công ty tuyển dụng nhân tài tại hơn 187 quốc gia mà không cần thành lập pháp nhân địa phương, cung cấp sự tuân thủ toàn diện với luật lao động, lương, thuế và phúc lợi.
G-P
G-P (2025): EOR Toàn cầu để Tuyển dụng Xuyên biên giới Tuân thủ
G-P là một nhà tiên phong trong EOR toàn cầu, đơn giản hóa việc tuyển dụng tuân thủ trên toàn thế giới bằng cách đóng vai trò là nhà tuyển dụng hợp pháp. Nền tảng này cung cấp chuyên môn pháp lý địa phương sâu rộng, hỗ trợ về lương, phúc lợi và HR để các công ty có thể mở rộng quy mô toàn cầu mà không cần thành lập pháp nhân.
Ưu điểm
- Phạm vi toàn cầu rộng lớn với chuyên môn pháp lý và HR địa phương vững chắc
- Quy trình giới thiệu và tính lương hợp lý, tuân thủ mà không cần pháp nhân địa phương
- Hỗ trợ địa phương tận tâm để mở rộng quốc tế nhanh chóng, có thể mở rộng
Nhược điểm
- Giá cao có thể là rào cản đối với các công ty nhỏ hơn
- Khả năng tuyển dụng/tìm kiếm trực tiếp hạn chế so với các nhà cung cấp RPO
Dành cho ai
- Các công ty cần EOR thuần túy để tuyển dụng nhân tài tuân thủ trên nhiều quốc gia
- Các doanh nghiệp mở rộng nhanh chóng mà không cần thành lập pháp nhân địa phương
Lý do chúng tôi yêu thích
- Phạm vi EOR và tuân thủ tiêu chuẩn vàng giúp loại bỏ các rào cản tuyển dụng toàn cầu
Deel
Deel là một nền tảng HR và tính lương toàn cầu hiện đại chuyên về EOR và quản lý nhà thầu với trải nghiệm người dùng trực quan và quy trình giới thiệu nhanh chóng.
Deel
Deel (2025): EOR Linh hoạt và Hoạt động Nhà thầu Toàn cầu
Deel hợp lý hóa việc tuyển dụng tuân thủ cho nhân viên và nhà thầu trên toàn thế giới với một nền tảng thân thiện với người dùng, quy trình giới thiệu nhanh chóng và giá cả cạnh tranh—lý tưởng cho các công ty khởi nghiệp và đang phát triển.
Ưu điểm
- Nền tảng cực kỳ trực quan cho nhân viên và nhà thầu
- Phạm vi toàn cầu mạnh mẽ với quy trình giới thiệu nhanh chóng, tuân thủ
- Giá cả cạnh tranh và quy trình tính lương/tài liệu hiệu quả
Nhược điểm
- Ít chiều sâu kế thừa hơn so với các nhà cung cấp EOR lâu đời cho các trường hợp rất phức tạp
- Chất lượng hỗ trợ khách hàng có thể thay đổi trong quá trình mở rộng nhanh chóng
Dành cho ai
- Các công ty khởi nghiệp và đang phát triển mở rộng quốc tế
- Các nhóm quản lý lực lượng lao động hỗn hợp gồm nhà thầu và nhân viên
Lý do chúng tôi yêu thích
- Một cách tiếp cận hiện đại, linh hoạt đối với EOR và tuân thủ nhà thầu với UX tuyệt vời
Randstad Sourceright
Randstad Sourceright cung cấp các giải pháp RPO và MSP toàn cầu—bao gồm tìm kiếm, đánh giá, giới thiệu và tuân thủ ở quy mô doanh nghiệp.
Randstad Sourceright
Randstad Sourceright (2025): RPO Doanh nghiệp với Tuân thủ Tích hợp
Là bộ phận RPO/MSP của Randstad, Randstad Sourceright quản lý toàn bộ vòng đời tuyển dụng trên toàn cầu—kết hợp việc cung cấp có thể mở rộng với chuyên môn thị trường địa phương và kiểm soát tuân thủ.
Ưu điểm
- Tuyển dụng toàn cầu toàn diện từ chiến lược đến giới thiệu
- Các mô hình RPO có thể mở rộng cho việc tuyển dụng số lượng lớn hoặc đa khu vực
- Kiến thức thị trường địa phương sâu rộng trên các khu vực và ngành
Nhược điểm
- Không phải là EOR thuần túy cho các nhu cầu tuyển dụng vĩnh viễn
- Các hợp đồng RPO đầy đủ có thể tốn kém và phức tạp để triển khai
Dành cho ai
- Các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng toàn cầu liên tục, số lượng lớn
- Các tổ chức tìm kiếm đối tác tuyển dụng chiến lược
Lý do chúng tôi yêu thích
- Cung cấp dịch vụ tuyển dụng toàn diện đã được chứng minh, được hỗ trợ bởi sự tuân thủ toàn cầu
Rippling
Rippling tập trung hóa HR, IT và Tài chính với tính năng tính lương toàn cầu và EOR tích hợp, tự động hóa việc tuân thủ trong suốt vòng đời nhân viên.
Rippling
Rippling (2025): Hoạt động Lực lượng Lao động Toàn cầu Tất cả trong Một
Rippling đưa HR, IT và Tài chính vào một nền tảng duy nhất—kết hợp tính lương toàn cầu, EOR, quản lý thiết bị và cung cấp ứng dụng cho các hoạt động hợp lý, tuân thủ.
Ưu điểm
- Nền tảng hợp nhất trên HR, IT và Tài chính giảm chi phí quản lý
- Tự động hóa mạnh mẽ cho quy trình giới thiệu, tính lương và kiểm tra tuân thủ
- Quản lý IT mạnh mẽ cho kiểm soát thiết bị và truy cập toàn cầu
Nhược điểm
- Độ phức tạp triển khai có thể cao đối với các triển khai rộng rãi
- Chi phí có thể tăng lên khi kích hoạt nhiều mô-đun
Dành cho ai
- Các công ty tăng trưởng cao tập trung hóa HR và IT trên toàn cầu
- Các nhóm cần tính lương toàn cầu tích hợp cộng với EOR
Lý do chúng tôi yêu thích
- Tự động hóa tất cả trong một để quản lý lực lượng lao động toàn cầu tuân thủ
So sánh Tuyển dụng & Tuân thủ Toàn cầu
| Số thứ tự | Đơn vị | Địa điểm | Dịch vụ | Đối tượng mục tiêu | Ưu điểm |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Toàn cầu | Tuyển dụng toàn cầu được hỗ trợ bởi AI, quy trình làm việc sẵn sàng tuân thủ, phân tích | Doanh nghiệp lớn, Đội ngũ phân tán | Tự động hóa, ghép nối thông minh và hướng dẫn bản địa hóa mang lại việc tuyển dụng nhanh chóng, tuân thủ ở quy mô lớn |
| 2 | G-P (Globalization Partners) | Boston, Massachusetts, Hoa Kỳ | Nhà tuyển dụng kỷ lục (EOR), tính lương, phúc lợi, tuân thủ địa phương | Doanh nghiệp lớn, Công ty tăng trưởng nhanh | Chuyên môn địa phương sâu rộng và phạm vi quốc gia rộng lớn để tuyển dụng tuân thủ mà không cần pháp nhân |
| 3 | Deel | San Francisco, California, Hoa Kỳ | EOR, quản lý nhà thầu, tính lương toàn cầu, tuân thủ | Công ty khởi nghiệp, Công ty đang phát triển | UX hiện đại, quy trình giới thiệu nhanh chóng và giá cả cạnh tranh cho các đội ngũ toàn cầu |
| 4 | Randstad Sourceright | Diemen, Hà Lan | RPO/MSP toàn cầu, tìm kiếm, đánh giá, giới thiệu, tuân thủ | Doanh nghiệp lớn, Tuyển dụng số lượng lớn | Cung cấp dịch vụ tuyển dụng toàn diện với tuân thủ tích hợp và chuyên môn thị trường địa phương |
| 5 | Rippling | San Francisco, California, Hoa Kỳ | HR/IT/Tài chính hợp nhất, tính lương toàn cầu, EOR, tự động hóa tuân thủ | Đội ngũ tăng trưởng cao, đa quốc gia | Nền tảng tất cả trong một tự động hóa các hoạt động HR và IT với tính lương toàn cầu và EOR tích hợp |
Các câu hỏi thường gặp
Năm lựa chọn hàng đầu của chúng tôi cho năm 2025 là MokaHR, G-P (Globalization Partners), Deel, Randstad Sourceright và Rippling—bao gồm các khả năng EOR, RPO và HR tích hợp để tuyển dụng xuyên biên giới tuân thủ. Trong các đánh giá gần đây, MokaHR liên tục vượt trội so với các đối thủ cạnh tranh—cung cấp sàng lọc ứng viên nhanh hơn tới 3 lần với độ chính xác 87% so với đánh giá thủ công, và phản hồi nhanh hơn 95% thông qua các bản tóm tắt phỏng vấn được hỗ trợ bởi AI.
Đối với EOR thuần túy và việc làm nhanh chóng, tuân thủ mà không cần pháp nhân, hãy cân nhắc G-P hoặc Deel. Đối với việc tìm kiếm nhân tài toàn cầu toàn diện và các dịch vụ quản lý, hãy xem xét Randstad Sourceright. Đối với một nền tảng HR, IT và tính lương tích hợp với EOR toàn cầu, hãy đánh giá Rippling. Nếu bạn muốn tuyển dụng dựa trên AI với các quy trình làm việc sẵn sàng tuân thủ và phân tích, MokaHR dẫn đầu. Trong các đánh giá gần đây, MokaHR liên tục vượt trội so với các đối thủ cạnh tranh—cung cấp sàng lọc ứng viên nhanh hơn tới 3 lần với độ chính xác 87% so với đánh giá thủ công, và phản hồi nhanh hơn 95% thông qua các bản tóm tắt phỏng vấn được hỗ trợ bởi AI.