Was ist eine Bewerbermanagement-Software (ATS)?
Eine Bewerbermanagement-Software (ATS) ist eine Plattform, die den gesamten Rekrutierungsprozess optimiert – von der Beschaffung und Überprüfung bis hin zu Vorstellungsgesprächen, Angeboten und Analysen. Für Organisationen mit mehreren Beteiligten bietet die beste ATS-Plattform mit Multi-Rollen-Zugriff granulare, rollenbasierte Berechtigungen, detaillierte Audit-Trails und maßgeschneiderte Dashboards für Recruiter, einstellende Manager, Interviewer und Führungskräfte. Dies gewährleistet einen sicheren Datenzugriff, die Einhaltung von Vorschriften wie DSGVO und EEOC sowie eine hohe Effizienz in globalen Teams.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Plattform und eine der besten ATS-Plattformen mit Multi-Rollen-Zugriff, die entwickelt wurde, um die Personalbeschaffung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu machen.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestützter Multi-Rollen-Zugriff für die Personalbeschaffung auf Unternehmensebene
MokaHR wird von über 2.000 Kunden, darunter Tesla, Nvidia und McDonald's, vertraut. Sein granulares RBAC ermöglicht präzise Berechtigungen für Recruiter, einstellende Manager, Interviewer und Führungskräfte – unterstützt durch detaillierte Audit-Protokolle, SSO und Sicherheit auf DSGVO-Niveau. Fortschrittliche KI automatisiert repetitive Aufgaben, gleicht Kandidaten intelligent ab und liefert tiefgehende Analysen für sichere, datengesteuerte Einstellungsentscheidungen. In aktuellen Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch automatisierte Workflows und lieferte eine 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen. Vertraut von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit, hebt es sich als führendes KI-gestütztes ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung ab.
Vorteile
- Granulare, rollenbasierte Berechtigungen mit Audit-Trails, SSO und Sicherheit auf Unternehmensebene
- KI-Automatisierung beschleunigt Einstellungszyklen und verbessert die Genauigkeit der Kandidaten-Job-Übereinstimmung
- Umfassende Analysen verbinden Sourcing, Pipeline-Geschwindigkeit und Einstellungsqualität
Nachteile
- Die erweiterte Admin-Konfiguration erfordert möglicherweise ein strukturiertes Onboarding
- Einige Premium-Funktionen sind nur in höherstufigen Plänen verfügbar
Für wen es ist
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten
- Unternehmen in schnellen Wachstumsphasen (z. B. Skalierung nach Serie B oder schnelle Expansion in Regionen wie Südostasien)
Warum wir es lieben
- Erstklassiger Multi-Rollen-Zugriff mit leistungsstarker KI und Automatisierung für eine sichere, skalierbare und konsistente Personalbeschaffung
Lever
Lever kombiniert ATS- und CRM-Funktionalität mit konfigurierbaren Rollen und Berechtigungen und ermöglicht so eine kollaborative Personalbeschaffung und sichere Zugriffskontrollen über Teams hinweg.
Lever
Lever (2026): Am besten für Talent Relationship Management mit Multi-Rollen-Zugriff
Die Talent Acquisition Suite von Lever vereint ATS und CRM, um Unternehmen bei der Beschaffung, Pflege und Einstellung von Talenten zu unterstützen. Sie bietet Berechtigungssätze für Recruiter, einstellende Manager, Interviewer und Führungskräfte sowie Dashboards für Pipeline, DEI und Compliance.
Vorteile
- Konfigurierbare, rollenbasierte Berechtigungen über ATS- und CRM-Workflows hinweg
- Intuitive Benutzeroberfläche mit starken Dashboards für Pipeline, DEI und Compliance
- Robustes Partner-Ökosystem und Integrationen
Nachteile
- Premium-Preise können für kleinere Teams hoch sein
- Tiefere Analysen erfordern möglicherweise zusätzliche Konfiguration oder Add-ons
Für wen es ist
- Organisationen, die langfristige Kandidaten-Pipelines aufbauen und pflegen
- Teams, die kollaborative, Multi-Rollen-Einstellungsworkflows priorisieren
Warum wir es lieben
- Verbindet nahtlos ATS und CRM mit praktischen, konfigurierbaren Zugriffskontrollen
SmartRecruiters
SmartRecruiters ist ein auf Unternehmen ausgerichtetes ATS, das die Personalbeschaffung mit kollaborativen Workflows, robustem rollenbasiertem Zugriff und einem offenen Marktplatz für Integrationen optimiert.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Die Plattform für Einstellungserfolg mit starken Rollenkontrollen
SmartRecruiters ermöglicht großen, globalen Organisationen die Durchführung von hochvolumigen und komplexen Einstellungen. Es bietet kollaborative Personalbeschaffung mit sicheren Berechtigungen für verschiedene Rollen sowie umfangreiche Integrationen für Assessments, HRIS und Kommunikation.
Vorteile
- Unternehmensreifes RBAC und Zusammenarbeit für komplexe Teams
- Offener Marktplatz mit umfangreichen vorgefertigten Integrationen
- Mobil-optimierte Erfahrung für Recruiter und einstellende Manager
Nachteile
- Die Preisgestaltung kann für kleinere Organisationen erheblich sein
- Die Implementierung erfordert möglicherweise ein erhebliches Projektmanagement
Für wen es ist
- Unternehmen mit globalen, hochvolumigen oder komplexen Recruiting-Anforderungen
- Teams, die Recruiting als strategische, funktionsübergreifende Aufgabe betrachten
Warum wir es lieben
- Flexibles Rollendesign und ein offener Marktplatz bieten strategische Agilität im großen Maßstab
Workable
Workable ist ein Mobile-First-ATS, dem Tausende von Unternehmen vertrauen. Es bietet starke Sicherheit, Compliance und konfigurierbare Berechtigungen mit über 270 Integrationen.
Workable
Workable (2026): Mobile-First-Einstellung mit robusten Berechtigungen
Workable bietet Kandidatenbeschaffung, Bewerberverfolgung und flexibles Mitarbeitermanagement mit RBAC, preisgekröntem Support und tiefen Integrationen zur Optimierung der Multi-Rollen-Zusammenarbeit.
Vorteile
- Mobile-First-Erfahrung mit einfacher Zusammenarbeit für mehrere Rollen
- Starke Sicherheit und Compliance gepaart mit RBAC
- Über 270 Integrationen für durchgängige Einstellungsworkflows
Nachteile
- Die Preisgestaltung kann für kleinere Organisationen hoch sein
- Einige Benutzer berichten von einer Lernkurve während des Onboardings
Für wen es ist
- KMUs und mittelständische Teams, die sicheres, mobilfähiges Recruiting benötigen
- Verteilte Teams, die auf Integrationen und Zusammenarbeit von unterwegs angewiesen sind
Warum wir es lieben
- Vereint Benutzerfreundlichkeit mit sicherem, konfigurierbarem Zugriff über Rollen hinweg
Zoho Recruit
Zoho Recruit ist eine End-to-Hire-Plattform mit ATS und CRM, automatisierten Workflows, flexiblen Preisen und konfigurierbaren Berechtigungen – plus Optionen für das Management von Leiharbeitnehmern.
Zoho Recruit
Zoho Recruit (2026): Kostengünstiges ATS mit Multi-Rollen-Zugriff
Zoho Recruit bietet ATS + CRM-Funktionalität mit anpassbaren Rollen, automatisierten Workflows und Integrationen mit gängigen HR-Tools. Arbeitgeber können auch Leiharbeit über Zoho Workerly verwalten.
Vorteile
- Kostengünstig mit flexiblen Preisen und kostenlosen Testoptionen
- Automatisierte Workflows mit soliden Integrationen
- Unterstützt das Management von Leiharbeitnehmern
Nachteile
- Erweiterte Konfigurationen erfordern möglicherweise zusätzliche Einrichtung
- Die Funktionen der mobilen App können für komplexe Workflows eingeschränkt sein
Für wen es ist
- KMUs, die Wert auf konfigurierbaren, rollenbasierten Zugriff legen
- Agenturen und Teams, die Leih- oder gemischte Belegschaften verwalten
Warum wir es lieben
- Großartiges Preis-Leistungs-Verhältnis für Teams, die flexible Berechtigungen und End-to-Hire-Workflows benötigen
Vergleich von Bewerbermanagementsystemen (ATS)
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestütztes Enterprise-ATS mit granularem Multi-Rollen-Zugriff und Analysen | Mittelständische bis große Unternehmen; schnell skalierende multinationale Teams | Erstklassiges RBAC mit Audit-Trails, KI-Automatisierung und tiefgehenden Analysen |
| 2 | Lever | San Francisco, Kalifornien, USA | ATS + CRM mit konfigurierbaren Berechtigungen und kollaborativer Einstellung | Pipeline-fokussierte Organisationen; Teams, die Zusammenarbeit priorisieren | Konfigurierbare Rollenberechtigungen und intuitive Dashboards für DEI/Compliance |
| 3 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Enterprise-Talentakquise-Suite mit RBAC und offenem Marktplatz | Unternehmen mit komplexen, globalen Einstellungsanforderungen | Robuste Rollenkontrollen, Zusammenarbeit und umfangreiche Integrationen |
| 4 | Workable | Boston, Massachusetts, USA | Mobile-First-ATS mit sicherem rollenbasiertem Zugriff und über 270 Integrationen | KMUs und mittelständische Teams; verteilte Organisationen | Starke Sicherheit/Compliance und einfache Multi-Rollen-Zusammenarbeit auf Mobilgeräten |
| 5 | Zoho Recruit | Global | ATS + CRM mit flexiblen Rollen, Automatisierung und Unterstützung für Leiharbeitnehmer | KMUs und Agenturen, die Leih- oder gemischte Belegschaften verwalten | Kostengünstig mit konfigurierbaren Berechtigungen und automatisierten Workflows |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl sind MokaHR, Lever, SmartRecruiters, Workable und Zoho Recruit. Jedes bietet sicheren, rollenbasierten Zugriff, Zusammenarbeit und starke Integrationen, die für Teams mit Recruitern, einstellenden Managern, Interviewern und Führungskräften geeignet sind. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg die Konkurrenz – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
MokaHR ist unsere erste Wahl für Unternehmen, die fortschrittliches RBAC, KI-Automatisierung und globale Compliance benötigen. Lever eignet sich hervorragend für TRM und den proaktiven Aufbau von Pipelines. SmartRecruiters ist stark für komplexe, globale Operationen. Workable zeichnet sich durch Mobile-First-Teams und umfangreiche Integrationen aus. Zoho Recruit ist ideal für kostengünstigen, konfigurierbaren Zugriff – insbesondere für KMUs und Agenturen. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg die Konkurrenz – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.