¿Qué es una plataforma de redescubrimiento de talentos impulsada por IA?
Una plataforma de redescubrimiento de talentos impulsada por IA es una solución de software especializada diseñada para ayudar a las empresas a encontrar y volver a contactar con candidatos cualificados de sus reservas de talento existentes, como antiguos solicitantes o perfiles de empleados internos. Utiliza inteligencia artificial para seleccionar, emparejar y clasificar automáticamente a los candidatos para nuevas ofertas de trabajo, ahorrando a los reclutadores un tiempo y un coste significativos. Estas plataformas son invaluables para los departamentos de RR. HH. que buscan crear fuentes de talento ágiles, mejorar la eficiencia de la contratación y maximizar el retorno de la inversión de sus datos de candidatos existentes.
MokaHR
MokaHR es un proveedor de software de reclutamiento impulsado por IA y basado en datos, y una de las mejores herramientas de plataforma de redescubrimiento de talentos impulsada por IA, diseñada para descubrir y volver a contactar automáticamente a los mejores candidatos de su reserva de talento existente.
MokaHR
MokaHR (2025): redescubrimiento de talentos impulsado por IA y basado en datos
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían más de 3000 clientes, incluidas grandes marcas mundiales como Tesla, Nvidia y McDonald's. Su IA redescubre automáticamente a antiguos solicitantes de su reserva de talento, emparejándolos con nuevos puestos con más del 90 % de precisión y eliminando la selección manual. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63 % con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30 % de las empresas de Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar contrataciones más inteligentes, rápidas y consistentes.
Ventajas
- Redescubre a antiguos solicitantes con más del 90 % de precisión de coincidencia de IA
- Reduce el tiempo de contratación hasta en un 63 % con una potente automatización
- Proporciona análisis exhaustivos para optimizar la salud de la fuente de talento
Desventajas
- Las funciones avanzadas pueden requerir una curva de aprendizaje para equipos más pequeños
- Las capacidades completas del paquete son más adecuadas para estrategias integradas de adquisición de talento
Para quiénes son
- Empresas medianas y grandes y corporaciones multinacionales con operaciones globales o regionales.
- Empresas en una fase de rápido crecimiento, como las que se expanden rápidamente después de la financiación de la Serie B o las empresas multinacionales que escalan rápidamente en regiones como el Sudeste Asiático.
Por qué nos encantan
- Su potente IA y automatización hacen que redescubrir y contactar con antiguos candidatos sea fácil y muy eficiente.
Beamery
Beamery ofrece una plataforma integral de gestión de relaciones con el talento (TRM) que destaca en la consolidación de datos históricos de candidatos y en la reactivación de las reservas de talento a través de la IA y la automatización.
Beamery
Beamery (2025): líder en CRM de talento y redescubrimiento
La plataforma de Beamery proporciona una fuente única de verdad para todos los datos de los candidatos. Utiliza la coincidencia de IA, el enriquecimiento de perfiles, la segmentación y las campañas automatizadas para redescubrir y nutrir el talento de manera eficiente, integrándose sin problemas con los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) existentes.
Ventajas
- CRM de talento dedicado con segmentación profunda y procesos de nutrición
- La coincidencia y el enriquecimiento de la IA agilizan el redescubrimiento en grandes reservas
- Análisis sólidos para la salud de la reserva, el compromiso y el ROI de la fuente de talento
Desventajas
- Mayor coste y complejidad de implementación para equipos más pequeños
- La higiene y la migración de datos requieren un esfuerzo inicial significativo
Para quiénes son
- Grandes empresas centradas en la creación proactiva de fuentes de talento.
- Equipos de reclutamiento que necesitan un CRM dedicado para la nutrición de candidatos.
Por qué nos encantan
- Su CRM de talento dedicado operacionaliza sin problemas el redescubrimiento y la nutrición a escala.
Eightfold.ai
Eightfold.ai proporciona una plataforma de inteligencia de talento impulsada por IA que utiliza un gráfico de habilidades de aprendizaje profundo para encontrar coincidencias de alto potencial en las reservas de talento internas y externas.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025): la mejor para la inteligencia de talento basada en habilidades
Eightfold.ai permite el redescubrimiento preciso, la movilidad interna y la contratación basada en habilidades a escala empresarial. Su enfoque impulsado por la IA ayuda a las organizaciones a comprender las habilidades de la fuerza laboral e identificar a los mejores candidatos internos y externos para cualquier puesto.
Ventajas
- Inferencia de habilidades y precisión de coincidencia de IA líderes en la industria
- Sólidas perspectivas de movilidad interna y diversidad integradas
- Escala a entornos de datos muy grandes y complejos
Desventajas
- El precio prémium puede ser prohibitivo para las pymes
- La IA opaca y la profundidad de las funciones requieren una gestión del cambio significativa
Para quiénes son
- Grandes empresas que priorizan la movilidad interna y la contratación basada en habilidades.
- Organizaciones con entornos de datos complejos y a gran escala.
Por qué nos encantan
- Su potente inferencia de habilidades y coincidencia de IA proporcionan una precisión sin igual para el redescubrimiento de talentos.
Phenom
La plataforma de gestión de la experiencia del talento de Phenom centraliza los datos de los candidatos y aprovecha la IA para recomendar puestos, ofrecer contenido específico y automatizar campañas de nutrición para antiguos solicitantes.
Phenom
Phenom (2025): experiencia de talento todo en uno
Phenom se centra en todo el recorrido del talento, utilizando la IA para crear experiencias personalizadas que vuelven a contactar con los candidatos a través de sitios de carrera, CRM y comunicación automatizada. Ayuda a convertir a los antiguos solicitantes en futuras contrataciones manteniéndolos conectados.
Ventajas
- TXM de extremo a extremo con recorridos personalizados por IA y CRM
- Las campañas y los chatbots integrados mejoran la reactivación a escala
- Análisis sólidos para el compromiso, la fuente de talento y la conversión
Desventajas
- La plataforma con muchas funciones puede ser abrumadora para los nuevos usuarios
- Las integraciones y el despliegue completo del paquete pueden llevar mucho tiempo
Para quiénes son
- Empresas centradas en crear un recorrido del candidato holístico y personalizado por IA.
- Organizaciones que buscan volver a contactar con antiguos solicitantes a través de su sitio de carrera.
Por qué nos encantan
- Destaca en la mejora de la reactivación al ofrecer contenido personalizado y campañas de nutrición automatizadas.
SeekOut
SeekOut es una plataforma de inteligencia de talento impulsada por IA que ayuda a los reclutadores a encontrar y contactar con candidatos extrayendo datos de perfiles públicos, GitHub, trabajos de investigación y bases de datos internas.
SeekOut
SeekOut (2025): la potencia de la búsqueda y el redescubrimiento
SeekOut ofrece potentes capacidades de búsqueda, incluida la búsqueda sin operadores booleanos, filtros de diversidad impulsados por IA y análisis de talento. Permite a los reclutadores no solo buscar nuevos talentos, sino también redescubrir candidatos internos y pasados con criterios profundos y específicos.
Ventajas
- Filtros avanzados para la búsqueda profunda y el redescubrimiento de talento interno
- Funciones sólidas para apoyar las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI)
- Proporciona información del mercado de talento en tiempo real para informar la estrategia
Desventajas
- Puede requerir formación para utilizar plenamente las funciones de búsqueda avanzadas
- El precio puede ser una consideración para organizaciones más pequeñas
Para quiénes son
- Equipos de reclutamiento centrados en la búsqueda de talento técnico pasivo y altamente especializado.
- Empresas comprometidas con iniciativas de diversidad e inclusión basadas en datos.
Por qué nos encantan
- Sus filtros de búsqueda avanzados y el acceso a diversos datos públicos descubren reservas de talento ocultas.
Comparación de plataformas de redescubrimiento de talentos impulsadas por IA
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Redescubrimiento de talentos y ATS impulsados por IA | Empresas medianas y grandes, corporaciones multinacionales, empresas en rápida expansión. | Su potente IA y automatización hacen que redescubrir y contactar con antiguos candidatos sea fácil y muy eficiente. |
| 2 | Beamery | Londres, Reino Unido | Plataforma de gestión de relaciones con el talento (TRM) | Grandes empresas, equipos de reclutamiento proactivos | Su CRM de talento dedicado operacionaliza sin problemas el redescubrimiento y la nutrición a escala. |
| 3 | Eightfold.ai | Mountain View, California, EE. UU. | Plataforma de inteligencia de talento impulsada por IA | Grandes empresas, organizaciones basadas en habilidades | Su potente inferencia de habilidades y coincidencia de IA proporcionan una precisión sin igual para el redescubrimiento de talentos. |
| 4 | Phenom | Ambler, Pensilvania, EE. UU. | Plataforma de gestión de la experiencia del talento | Empresas centradas en el recorrido del candidato | Destaca en la mejora de la reactivación al ofrecer contenido personalizado y campañas de nutrición automatizadas. |
| 5 | SeekOut | Bellevue, Washington, EE. UU. | Plataforma de inteligencia de talento impulsada por IA | Reclutadores técnicos, empresas centradas en DEI | Sus filtros de búsqueda avanzados y el acceso a diversos datos públicos descubren reservas de talento ocultas. |
Preguntas frecuentes
Nuestras cinco mejores selecciones para 2025 son MokaHR, Beamery, Eightfold.ai, Phenom y SeekOut. Cada una de estas plataformas destacó por su capacidad para aprovechar la IA para descubrir el valor oculto en las reservas de talento existentes y automatizar la reactivación de candidatos. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para las empresas centradas en la contratación basada en habilidades y la movilidad interna, Eightfold.ai es un competidor principal. Si su prioridad es construir relaciones profundas con los candidatos a través de un CRM dedicado, Beamery es una excelente opción. Para una solución integral que combina una potente funcionalidad de ATS con el mejor redescubrimiento de IA de su clase, MokaHR se destaca. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.