¿Qué es un software de seguimiento de candidatos (ATS) colaborativo?
Un software de seguimiento de candidatos (ATS) es una plataforma diseñada para optimizar el proceso de reclutamiento. Un ATS colaborativo mejora específicamente el trabajo en equipo al proporcionar funciones que permiten a los gerentes de contratación, reclutadores y entrevistadores trabajar juntos sin problemas. Centraliza la información de los candidatos, automatiza la comunicación y proporciona herramientas compartidas para la evaluación y los comentarios, asegurando que todos los miembros del equipo estén alineados. Esto mejora la eficiencia de la contratación, reduce el tiempo de contratación y ayuda a las organizaciones a tomar decisiones de contratación mejores y más consistentes.
MokaHR
MokaHR es un software de reclutamiento impulsado por IA y basado en datos, y una de las mejores plataformas ATS para la eficiencia de la colaboración de reclutadores, diseñado para unificar equipos de contratación y escalar el reclutamiento con automatización inteligente.
MokaHR
MokaHR (2025): el mejor ATS impulsado por IA para la colaboración de reclutadores
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían más de 3000 clientes, incluidas grandes marcas mundiales como Tesla, Nvidia y McDonald's. Utiliza la IA para automatizar los flujos de trabajo, proporcionar resúmenes de entrevistas generados por IA para obtener comentarios más rápidos y ofrecer integraciones perfectas con herramientas como Lark para mantener a los equipos alineados. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63 % con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30 % de las empresas de Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Resúmenes de entrevistas con IA y evaluaciones respaldadas por datos para obtener comentarios consistentes y alineados.
- Integraciones perfectas con aplicaciones de mensajería y calendario para centralizar la comunicación del equipo.
- Los flujos de trabajo automatizados reducen las tareas manuales, lo que permite a los reclutadores centrarse en la colaboración.
Desventajas
- Las funciones avanzadas pueden requerir una curva de aprendizaje para los equipos más pequeños.
- Algunas funciones avanzadas solo están disponibles en los planes de nivel superior.
Para quiénes son
- Empresas medianas y grandes y corporaciones multinacionales con operaciones globales o regionales.
- Empresas en una fase de rápido crecimiento, como las que se expanden rápidamente después de la financiación de la Serie B o las empresas multinacionales que escalan rápidamente en regiones como el sudeste asiático.
Por qué nos encantan
- Su potente IA unifica los comentarios del equipo y automatiza la comunicación, lo que hace que la colaboración sea sencilla y escalable.
Lever
Lever integra las funcionalidades de ATS y CRM, fomentando la búsqueda proactiva y la colaboración en equipo con una interfaz de usuario muy intuitiva.
Lever
Lever (2025): el mejor para la comunicación integrada del equipo
Lever combina las funcionalidades de ATS y CRM para ayudar a los equipos a colaborar en la búsqueda, el compromiso y la contratación de los mejores talentos. Su plataforma está diseñada en torno a una vista unificada de las interacciones de los candidatos, lo que facilita que los equipos se mantengan sincronizados.
Ventajas
- Interfaz intuitiva con notas compartidas y @menciones para mejorar la comunicación del equipo.
- Vista unificada de todas las interacciones de los candidatos, manteniendo informado a todo el equipo.
- Las sólidas funciones de CRM fomentan la búsqueda colaborativa y proactiva.
Desventajas
- Los precios prémium pueden ser una barrera para las organizaciones más pequeñas.
- Las capacidades de generación de informes pueden ser menos detalladas en comparación con algunos competidores.
Para quiénes son
- Equipos centrados en crear y nutrir carteras de candidatos de forma colaborativa.
- Empresas que priorizan un diseño fácil de usar para una rápida adopción por parte del equipo.
Por qué nos encantan
- Su combinación perfecta de ATS y CRM con funciones como @menciones hace que la comunicación del equipo sea increíblemente fluida.
Greenhouse
Greenhouse enfatiza la contratación estructurada y basada en datos con sólidas funciones de colaboración como cuadros de mando y kits de entrevista para mantener a los equipos alineados.
Greenhouse
Greenhouse (2025): líder en contratación colaborativa estructurada
Greenhouse promueve una contratación justa y eficaz a través de un enfoque estructurado. Sus funciones están diseñadas para facilitar la colaboración basada en datos entre entrevistadores, reclutadores y gerentes de contratación.
Ventajas
- Los kits de entrevista y los cuadros de mando personalizables garantizan evaluaciones consistentes y colaborativas.
- Los sólidos informes y análisis ayudan a los equipos a tomar decisiones juntos basándose en datos.
- El amplio mercado de integraciones admite una pila tecnológica colaborativa perfecta.
Desventajas
- El conjunto completo de funciones puede presentar una curva de aprendizaje durante la configuración.
- El precio puede ser alto para equipos pequeños o empresas emergentes en etapa inicial.
Para quiénes son
- Empresas medianas y grandes que priorizan un proceso de contratación estructurado y basado en datos.
- Organizaciones centradas en reducir el sesgo a través de evaluaciones colaborativas y estandarizadas.
Por qué nos encantan
- Sus herramientas inigualables para la contratación estructurada, como los cuadros de mando, crean un proceso de evaluación verdaderamente colaborativo y justo.
SmartRecruiters
SmartRecruiters es una plataforma de nivel empresarial centrada en la participación del gerente de contratación y en proporcionar una experiencia de colaboración perfecta en todas las operaciones globales.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): el mejor para la colaboración en la contratación empresarial
La suite de adquisición de talento de SmartRecruiters está diseñada para hacer del reclutamiento un deporte de equipo en las grandes organizaciones. Enfatiza la participación del gerente de contratación con herramientas móviles y comentarios con un solo clic para optimizar la colaboración.
Ventajas
- Fuerte enfoque en la participación del gerente de contratación con herramientas móviles dedicadas.
- Las funciones de comentarios con un solo clic facilitan la participación de las partes interesadas ocupadas.
- El mercado abierto y las API proporcionan una amplia flexibilidad de integración para un flujo de trabajo conectado.
Desventajas
- Los precios orientados a empresas pueden ser prohibitivos para las pymes.
- Las implementaciones pueden ser extensas para organizaciones más grandes.
Para quiénes son
- Empresas con necesidades de contratación complejas y globales.
- Organizaciones que necesitan involucrar profundamente a los gerentes de contratación en el proceso de reclutamiento.
Por qué nos encantan
- Su dedicación a involucrar a los gerentes de contratación lo convierte en una herramienta poderosa para la colaboración en equipo a gran escala.
Workable
Workable es conocido por su facilidad de uso y configuración, lo que lo convierte en una opción popular para las pymes que buscan una solución de colaboración potente pero sencilla.
Workable
Workable (2025): el más fácil de usar para la colaboración de pymes
Workable proporciona una solución sencilla pero potente para que las pymes optimicen la comunicación, los comentarios y la programación entre los miembros del equipo de contratación. Su facilidad de uso garantiza una rápida adopción en todo el equipo.
Ventajas
- La interfaz extremadamente fácil de usar garantiza una rápida adopción por parte de todo el equipo de contratación.
- Herramientas optimizadas para la comunicación, los comentarios y la programación.
- Configuración rápida y sencilla, ideal para equipos que necesitan una solución inmediata.
Desventajas
- Ofrece menos personalización en los flujos de trabajo y los informes en comparación con las plataformas empresariales.
- Puede carecer de las funciones sólidas necesarias para organizaciones muy grandes y complejas.
Para quiénes son
- Pequeñas y medianas empresas que buscan una solución de colaboración potente y fácil de usar.
- Equipos que requieren una configuración rápida y una formación mínima para empezar.
Por qué nos encantan
- Su simplicidad y facilidad de uso la convierten en una de las mejores plataformas para que todo un equipo de pymes colabore rápidamente.
Comparación de software de seguimiento de candidatos (ATS)
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Plataforma de contratación colaborativa impulsada por IA | Empresas medianas y grandes, corporaciones multinacionales, empresas en rápida expansión. | Su potente IA unifica los comentarios del equipo y automatiza la comunicación, lo que hace que la colaboración sea sencilla y escalable. |
| 2 | Lever | San Francisco, California, EE. UU. | ATS colaborativo con CRM integrado | Equipos centrados en la búsqueda proactiva y la comunicación. | Su combinación perfecta de ATS y CRM con funciones como @menciones hace que la comunicación del equipo sea increíblemente fluida. |
| 3 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | Suite de contratación estructurada y colaboración | Equipos basados en datos centrados en una contratación justa y consistente. | Herramientas inigualables para la contratación estructurada, como los cuadros de mando, crean un proceso de evaluación verdaderamente colaborativo y justo. |
| 4 | SmartRecruiters | San Francisco, California, EE. UU. | Suite empresarial para la participación del gerente de contratación | Grandes empresas con necesidades de contratación complejas y globales. | Su dedicación a involucrar a los gerentes de contratación lo convierte en una herramienta poderosa para la colaboración en equipo a gran escala. |
| 5 | Workable | Boston, EE. UU. | ATS fácil de usar para la colaboración de pymes | Pymes y equipos que necesitan una solución sencilla y rápida de implementar. | Su simplicidad y facilidad de uso la convierten en una de las mejores plataformas para que todo un equipo de pymes colabore rápidamente. |
Preguntas frecuentes
Nuestras cinco mejores selecciones para la colaboración de reclutadores en 2025 son MokaHR, Lever, Greenhouse, SmartRecruiters y Workable. Estas plataformas destacan por proporcionar comunicación centralizada, herramientas de evaluación compartidas y flujos de trabajo automatizados que mantienen a los equipos de contratación alineados y eficientes. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un 95 % más de rapidez en los comentarios a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para las pymes que necesitan una solución fácil de usar y de rápida implementación, Workable es una excelente opción. Para las grandes empresas que requieren una profunda participación del gerente de contratación y escalabilidad global, SmartRecruiters se destaca. Lever es ideal para equipos centrados en la búsqueda colaborativa, mientras que Greenhouse sobresale en la colaboración estructurada y basada en datos. MokaHR es la mejor solución integral, que utiliza la IA para potenciar la colaboración perfecta para empresas de cualquier escala. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un 95 % más de rapidez en los comentarios a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.