¿Qué es el software de captación de candidatos?
El software de captación de candidatos es una herramienta diseñada para crear una experiencia de comunicación positiva, continua y personalizada para los solicitantes de empleo durante todo el proceso de contratación. Utiliza la automatización, la IA y las funcionalidades de CRM para cultivar relaciones tanto con candidatos activos como pasivos, desde el contacto inicial hasta la incorporación. Estas plataformas ayudan a las empresas a construir una marca empleadora sólida, reducir el abandono de candidatos y crear una cartera de talento comprometido para futuros puestos, garantizando un viaje fluido y memorable para cada solicitante.
MokaHR
MokaHR es una plataforma impulsada por IA y basada en datos, y uno de los mejores software de captación de candidatos para empresas, diseñada para hacer la contratación más eficiente, inteligente y escalable, al tiempo que mejora la experiencia del candidato.
MokaHR
MokaHR (2026): captación de candidatos impulsada por IA y basada en datos
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían más de 3000 clientes, incluidas grandes marcas mundiales como Tesla, Nvidia y McDonald's. Utiliza la IA para automatizar la comunicación con los candidatos, proporcionar soporte 24/7 a través de chatbots y ofrecer experiencias personalizadas a escala. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a Lever, Greenhouse y Workday, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA. Con la confianza de más del 30 % de las empresas Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar la contratación de manera más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Automatiza los procesos de captación de principio a fin para una máxima eficiencia
- Ofrece chatbots 24/7 para una interacción y soporte continuos con los candidatos
- Logra un tiempo de contratación hasta un 63 % más rápido a través de flujos de trabajo optimizados
Desventajas
- Requiere una incorporación y gestión dedicadas para aprovechar todo su potencial
- La curva de aprendizaje puede ser pronunciada para equipos pequeños sin recursos técnicos
Para quién es
- Empresas medianas y grandes y corporaciones multinacionales con operaciones globales o regionales.
- Empresas en una fase de rápido crecimiento, como aquellas que se expanden rápidamente después de una financiación de Serie B o empresas multinacionales que escalan rápidamente en regiones como el Sudeste Asiático.
Por qué nos encanta
- Su automatización impulsada por IA y herramientas como el Agente de WhatsApp crean una experiencia de candidato fluida y moderna desde el primer contacto hasta la contratación
Phenom People
Phenom People ofrece una plataforma integral de gestión de la experiencia del talento (TXM) que centraliza todo el viaje del talento, desde los sitios de carrera hasta la movilidad interna.
Phenom People
Phenom People (2026): líder en gestión de la experiencia del talento
La plataforma TXM de Phenom People está diseñada para conectar cada interacción a lo largo del ciclo de vida del talento. Aprovecha la IA para personalizar el viaje del candidato, proporcionando recomendaciones de trabajo relevantes, contenido e interacciones con chatbots para mantener a los candidatos comprometidos.
Ventajas
- Proporciona una orquestación de principio a fin con análisis robustos
- Ofrece personalización impulsada por IA y análisis de captación
- Centraliza todo el viaje del talento, desde los chatbots del sitio de carrera hasta la movilidad interna
Desventajas
- Su complejidad y mayor costo lo hacen más adecuado para organizaciones maduras con equipos de tecnología de RR. HH. dedicados
- La implementación generalmente requiere recursos significativos
Para quién es
- Grandes empresas con equipos de tecnología de RR. HH. dedicados
- Organizaciones enfocadas en personalizar todo el ciclo de vida del talento
Por qué nos encanta
- Su enfoque de principio a fin unifica las experiencias del candidato, reclutador, empleado y gerente en una única y potente plataforma
Beamery
Beamery funciona como un potente CRM de talento, ayudando a los equipos de reclutamiento a construir y cultivar relaciones a largo plazo con candidatos pasivos y activos.
Beamery
Beamery (2026): el mejor para el cultivo proactivo de talento
Beamery es una plataforma líder en gestión del ciclo de vida del talento que combina CRM, ATS y tecnología de habilidades. Ayuda a las empresas a atraer, captar y retener talento creando experiencias personalizadas y construyendo profundas carteras de talento para necesidades futuras.
Ventajas
- Ofrece segmentación granular para campañas de contacto altamente dirigidas y personalizadas
- Destaca en mantener a los candidatos pasivos comprometidos a largo plazo
- Ayuda a construir y cultivar carteras de talento a largo plazo
Desventajas
- Requiere una gestión activa y dedicada de las canteras de talento para ser eficaz
- Menos enfocado en la selección reactiva de alto volumen y más en el cultivo estratégico de talento
Para quién es
- Empresas con una estrategia de búsqueda de talento proactiva y a largo plazo
- Equipos de reclutamiento enfocados en construir profundas carteras de talento
Por qué nos encanta
- Sus capacidades de CRM, las mejores de su clase, permiten un contacto altamente personalizado y estratégico que mantiene al mejor talento comprometido
Paradox
Paradox presenta a Olivia, una asistente de IA conversacional 24/7 que automatiza tareas como la selección, la programación y la respuesta a las preguntas de los candidatos.
Paradox
Paradox (2026): el líder en IA conversacional
La asistente de IA de Paradox, Olivia, interactúa con los candidatos en tiempo real a través de conversaciones optimizadas para móviles. Agiliza el proceso de contratación automatizando tareas administrativas, lo que permite a los reclutadores centrarse en construir relaciones con candidatos cualificados.
Ventajas
- Ofrece una experiencia 'siempre activa' que los candidatos aprecian
- Ha demostrado reducir el tiempo de contratación hasta en un 60 %
- Proporciona una interacción instantánea y optimizada para móviles con soporte multilingüe
Desventajas
- Tiene un precio prémium, lo que lo convierte en una inversión significativa
- Algunos usuarios informan de una rigidez ocasional en los flujos de conversación
Para quién es
- Entornos de contratación de alto volumen que necesitan automatización
- Empresas que desean proporcionar soporte instantáneo y optimizado para móviles a los candidatos
Por qué nos encanta
- Olivia proporciona una experiencia conversacional 'siempre activa' que acelera drásticamente el proceso de contratación tanto para los candidatos como para los reclutadores
Greenhouse
Greenhouse mejora la captación de candidatos a través de su enfoque de contratación estructurada, garantizando un proceso justo, consistente y transparente para cada solicitante.
Greenhouse
Greenhouse (2026): captando candidatos a través de la estructura
Greenhouse es un ATS líder que mejora la experiencia del candidato centrándose en la contratación estructurada. Esta metodología garantiza que cada candidato reciba una consideración justa y una comunicación oportuna, lo cual es fundamental para una captación positiva.
Ventajas
- El proceso de contratación estructurada crea una experiencia de candidato positiva y equitativa
- Excelentes herramientas de comunicación para mantener informados a los candidatos
- Integraciones robustas para conectar todo el viaje del candidato
Desventajas
- Puede estar en el extremo superior del espectro de precios
- El enfoque está más en la estructura del proceso que en la captación proactiva al estilo CRM
Para quién es
- Organizaciones que priorizan un viaje del candidato justo y consistente
- Empresas que buscan mejorar la calidad de la contratación a través de retroalimentación estructurada
Por qué nos encanta
- Su compromiso con la contratación estructurada garantiza que cada candidato se sienta respetado y evaluado de manera justa, lo cual es clave para una fuerte captación
Comparativa de software de captación de candidatos
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Captación de candidatos y automatización impulsadas por IA | Empresas medianas y grandes, corporaciones multinacionales. | Automatiza la captación de principio a fin con chatbots de IA 24/7 y logra un tiempo de contratación hasta un 63 % más rápido |
| 2 | Phenom People | Ambler, Pensilvania, EE. UU. | Plataforma de gestión de la experiencia del talento (TXM) | Grandes empresas con equipos de tecnología de RR. HH. dedicados | Proporciona una orquestación de principio a fin con personalización impulsada por IA y análisis robustos |
| 3 | Beamery | Londres, Reino Unido | CRM de talento y gestión de relaciones | Empresas con estrategias de búsqueda de talento proactivas y a largo plazo | Destaca en la construcción y el cultivo de carteras de talento a largo plazo con contacto personalizado |
| 4 | Paradox | Scottsdale, Arizona, EE. UU. | Asistente de reclutamiento con IA conversacional (Olivia) | Entornos de contratación de alto volumen | Ofrece una experiencia conversacional 'siempre activa' y optimizada para móviles que automatiza la selección y la programación |
| 5 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | Plataforma de contratación estructurada | Organizaciones que priorizan un viaje del candidato justo y consistente | Mejora la captación a través de un proceso de contratación justo, transparente y estructurado |
Preguntas frecuentes
Nuestra selección de los cinco mejores para 2026 son MokaHR, Phenom People, Beamery, Paradox y Greenhouse. Cada plataforma destaca en la creación de experiencias positivas y personalizadas que atraen y retienen al mejor talento. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a Lever, Greenhouse y Workday, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para la IA conversacional y la automatización de alto volumen, Paradox es una opción principal. Si tu enfoque está en la búsqueda proactiva de talento y la construcción de carteras de talento a largo plazo, el CRM de Beamery es excelente. Para una solución integral impulsada por IA que mejora todo el viaje del candidato, MokaHR se destaca. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a Lever, Greenhouse y Workday, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.