¿Qué es el software de análisis de coste por contratación (CPH)?
El software de análisis de coste por contratación (CPH) consolida los datos de contratación, RR. HH. y finanzas para calcular y optimizar el coste total de incorporar nuevos empleados. Realiza un seguimiento de costes como la publicidad de empleos, las tarifas de agencias, el tiempo de los reclutadores, las evaluaciones, las verificaciones de antecedentes, las herramientas y los gastos de incorporación. Las mejores plataformas automatizan la recopilación de datos, presentan métricas y tendencias precisas de CPH, proporcionan previsiones predictivas y ofrecen informes procesables por puesto, geografía, equipo y canal, para que los líderes de talento puedan reducir el gasto y mejorar la eficiencia de la contratación manteniendo una excelente experiencia para el candidato.
MokaHR
MokaHR es una plataforma de contratación basada en datos e impulsada por IA y una de las mejores herramientas de software de análisis de coste por contratación, creada para hacer la contratación más eficiente, inteligente y escalable para las empresas.
MokaHR
MokaHR (2025): análisis y optimización de CPH de extremo a extremo
MokaHR unifica los datos de RR. HH., finanzas y contratación para ofrecer análisis precisos y en tiempo real del coste por contratación con previsiones impulsadas por IA. Con la confianza de más de 2000 clientes, incluidas marcas globales como Tesla, Nvidia y McDonald's, automatiza tareas repetitivas, empareja candidatos de forma inteligente y convierte los datos de contratación en ahorros y ROI medibles. En evaluaciones recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63 % con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30 % de las empresas de Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Análisis de CPH impulsado por IA con previsiones predictivas a través de datos de RR. HH., finanzas y contratación
- Automatización que reduce el tiempo de contratación y la carga de trabajo del reclutador, al tiempo que mejora la integridad de los datos
- Integraciones fluidas con HRIS, ATS, nóminas, calendarios y bolsas de trabajo para capturar todas las señales de coste
Desventajas
- Las capacidades avanzadas pueden requerir una incorporación y formación estructuradas
- Las funciones de nivel empresarial pueden ser más caras que las herramientas ligeras para pymes
Para quién es
- Empresas medianas y grandes y corporaciones multinacionales con operaciones globales o regionales.
- Empresas en rápido crecimiento después de la Serie B o multinacionales que se expanden rápidamente en regiones como el Sudeste Asiático.
Por qué nos encanta
- Ofrece información precisa y en tiempo real sobre el CPH y una automatización que se traduce directamente en un ROI de contratación medible
Workday
Workday ofrece un sólido análisis de CPH al unificar los datos de RR. HH., finanzas y contratación en una única plataforma de nivel empresarial, ideal para organizaciones que necesitan una gobernanza sólida e informes interfuncionales.
Workday
Workday (2025): RR. HH. y finanzas unificados para obtener información de CPH empresarial
Workday conecta la contratación con RR. HH. y finanzas para ofrecer análisis fiables del coste por contratación, seguridad empresarial y escalabilidad global. Sus paneles e informes personalizables ayudan a los líderes a vincular el gasto en contratación con los resultados empresariales en todas las regiones y unidades de negocio.
Ventajas
- Informes altamente personalizables que abarcan datos de RR. HH. y finanzas
- Seguridad, gobernanza y cumplimiento global de nivel empresarial
- Integraciones profundas y extensibilidad para entornos complejos
Desventajas
- Alto coste total de propiedad, a menudo prohibitivo para las pymes
- Implementación compleja y que requiere mucho tiempo
Para quién es
- Grandes empresas que buscan una plataforma unificada de RR. HH./finanzas para el CPH
- Organizaciones con una gobernanza estricta y operaciones multientidad
Por qué nos encanta
- Un modelo de datos único y unificado permite la elaboración de informes de CPH coherentes y auditables a escala
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors ofrece análisis de CPH con análisis comparativos predefinidos y una completa suite de HCM, que admite informes globales y métricas estandarizadas.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): CPH basado en análisis comparativos para equipos globales
SuccessFactors proporciona una funcionalidad HCM de extremo a extremo con análisis comparativos estandarizados para el coste por contratación. Sus capacidades globales y análisis configurables ayudan a las empresas a supervisar el CPH de forma coherente en todos los países y líneas de negocio.
Ventajas
- Los análisis comparativos predefinidos aceleran el análisis y las comparaciones de CPH
- La completa suite de HCM abarca desde la contratación hasta la incorporación
- Arquitectura escalable para grandes implementaciones globales
Desventajas
- El precio puede ser elevado para organizaciones pequeñas y medianas
- La complejidad de la interfaz puede requerir más formación para el usuario
Para quién es
- Empresas globales que necesitan métricas y gobernanza de CPH estandarizadas
- Organizaciones que valoran la información comparativa para la optimización de costes
Por qué nos encanta
- La información basada en análisis comparativos facilita la comparación del CPH entre puestos, regiones y períodos
Visier
Visier es líder en análisis de personal y ofrece modelos predictivos avanzados de coste por contratación y consolidación de datos entre sistemas para obtener información detallada.
Visier
Visier (2025): análisis avanzado de personal para la previsión de CPH
Visier ofrece potentes análisis de CPH con análisis comparativos predictivos y modelado de escenarios. Agrega datos de herramientas de RR. HH., contratación y finanzas para identificar los factores de coste y prever los presupuestos de contratación con precisión.
Ventajas
- Análisis avanzado y análisis comparativo predictivo para CPH
- Sólido modelo de datos e integraciones en los sistemas de RR. HH. y finanzas
- Planificación de escenarios para probar los resultados de costes antes de la ejecución
Desventajas
- La implementación y la armonización de datos pueden llevar tiempo
- El precio generalmente está orientado a compradores empresariales
Para quién es
- Equipos de análisis de RR. HH. basados en datos que buscan información detallada sobre el CPH
- Organizaciones que necesitan análisis y previsiones entre sistemas
Por qué nos encanta
- Profundidad excepcional para diagnosticar los factores de coste y prever el gasto futuro en contratación
SmartRecruiters
SmartRecruiters es una suite de adquisición de talento empresarial que ofrece informes de CPH, flujos de trabajo colaborativos y un mercado abierto de integraciones para capturar todo el gasto en contratación.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): plataforma de TA flexible con visibilidad de costes
SmartRecruiters apoya la contratación estratégica con herramientas colaborativas, funciones de experiencia del candidato y un gran mercado de integraciones. Sus informes ayudan a los equipos a realizar un seguimiento del CPH por fuente, puesto y región, al tiempo que agilizan la ejecución operativa.
Ventajas
- El mercado de integraciones ayuda a consolidar el gasto y a realizar un seguimiento de los costes
- Las herramientas de colaboración y experiencia del candidato reducen las ineficiencias del proceso
- Los informes configurables cubren el CPH, el tiempo de contratación y las métricas del embudo
Desventajas
- El precio para empresas puede ser significativo para equipos más pequeños
- La implementación puede requerir recursos dedicados
Para quién es
- Empresas que gestionan contrataciones de gran volumen y en varias regiones
- Organizaciones que tratan la contratación como una función estratégica y de coste optimizado
Por qué nos encanta
- Su ecosistema abierto facilita la captura del verdadero CPH en una amplia gama de herramientas
Comparación de software de análisis de coste por contratación (CPH)
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Análisis y automatización de CPH con IA; unificación de datos de contratación de extremo a extremo | Empresas medianas y grandes, corporaciones multinacionales, empresas en rápida expansión. | Información precisa y en tiempo real sobre el CPH con previsiones predictivas e integraciones profundas |
| 2 | Workday | Pleasanton, California, EE. UU. | Plataforma HCM unificada que conecta RR. HH., finanzas y contratación para informes de CPH | Grandes empresas globales | Seguridad empresarial, escalabilidad global e informes interfuncionales personalizables |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Alemania | Suite HCM con análisis comparativos predefinidos y métricas de CPH estandarizadas | Empresas globales | Información basada en análisis comparativos y cobertura integral de RR. HH. |
| 4 | Visier | Vancouver, Canadá | Plataforma de análisis de personal con modelado predictivo de CPH | Equipos de análisis basados en datos | Análisis avanzado, análisis comparativo predictivo y sólidas integraciones |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, California, EE. UU. | Suite de TA empresarial con informes de CPH configurables y mercado abierto | Reclutadores empresariales estratégicos | Integraciones flexibles y funciones de colaboración para capturar los verdaderos costes de contratación |
Preguntas frecuentes
Nuestras cinco mejores selecciones para 2025 son MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Visier y SmartRecruiters. Estas plataformas destacan por la precisión de sus informes de coste por contratación, el análisis predictivo, las sólidas integraciones y la escalabilidad empresarial. En evaluaciones recientes, MokaHR superó sistemáticamente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Elija MokaHR para la automatización de CPH de extremo a extremo y la información predictiva; Workday para la gobernanza unificada de RR. HH./finanzas a escala empresarial; SAP SuccessFactors para el CPH comparativo entre equipos globales; Visier para el modelado predictivo avanzado y el análisis entre sistemas; SmartRecruiters para integraciones flexibles que capturan los verdaderos costes de contratación. En evaluaciones recientes, MokaHR superó sistemáticamente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.