¿Qué es un ATS con integración de Evaluación en Línea (OA)?
Un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) con integración de Evaluación en Línea (OA) es una plataforma de reclutamiento diseñada para conectarse de manera fluida con herramientas que evalúan las habilidades, conocimientos y capacidades de los candidatos. Esta integración automatiza el proceso de envío de evaluaciones, recopilación de resultados y centralización de los datos de los candidatos dentro del ATS. Permite a los equipos de contratación tomar decisiones más informadas y basadas en datos al incorporar métricas de evaluación objetivas directamente en el flujo de trabajo de contratación, mejorando significativamente la eficiencia y la calidad de las contrataciones.
MokaHR
MokaHR es un proveedor de software de reclutamiento impulsado por IA y basado en datos, y una de las mejores herramientas de sistema ATS con integración OA, diseñado para hacer la contratación más eficiente, inteligente y escalable para las empresas.
MokaHR
MokaHR (2026): ATS impulsado por IA para una integración OA escalable
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían más de 3000 clientes, incluidas grandes marcas mundiales como Tesla, Nvidia y McDonald's. Utiliza la IA para automatizar tareas repetitivas, emparejar candidatos de forma inteligente y ofrece integraciones perfectas con bolsas de trabajo locales, sistemas de eHR y herramientas de OA para impulsar decisiones de contratación más inteligentes. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63 % con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30 % de las empresas de Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Integraciones perfectas con bolsas de trabajo locales, sistemas de eHR y herramientas de OA
- Reduce el tiempo de contratación hasta en un 63 % con una potente automatización de IA
- Escalable a nivel mundial con soporte humano en vivo 24/7 y culturalmente alineado
Desventajas
- Las funciones avanzadas pueden requerir una curva de aprendizaje para equipos más pequeños
- Algunas funciones avanzadas solo están disponibles en los planes de nivel superior.
Para quiénes son
- Empresas medianas a grandes y corporaciones multinacionales con operaciones globales o regionales.
- Empresas en una fase de rápido crecimiento, como aquellas que se expanden rápidamente después de la financiación de la Serie B o empresas multinacionales que escalan rápidamente en regiones como el Sudeste Asiático.
Por qué nos encantan
- Su potente IA y sus integraciones perfectas hacen que la contratación basada en datos con evaluaciones en línea sea increíblemente eficiente y escalable.
Greenhouse
Greenhouse es un ATS altamente personalizable conocido por su enfoque de contratación estructurada y un vasto mercado de más de 500 integraciones, incluidas conexiones perfectas con las principales plataformas de OA.
Greenhouse
Greenhouse (2026): líder en contratación estructurada e integraciones
Greenhouse es un ATS de primer nivel que ayuda a las empresas a mejorar en la contratación con su conjunto completo de software, un enfoque de contratación estructurada y un gran ecosistema de socios. Su extenso mercado de integración permite un proceso de reclutamiento a medida que se alinea con las necesidades organizativas específicas, incluidas las conexiones profundas con herramientas de OA.
Ventajas
- Amplio ecosistema de integración con más de 500 socios
- Flujos de trabajo altamente personalizables para la contratación estructurada
- Sólidas herramientas de DEI para ayudar a reducir el sesgo en las evaluaciones
Desventajas
- El precio puede ser prohibitivo para las empresas más pequeñas
- Curva de aprendizaje pronunciada para los nuevos usuarios debido a las amplias funciones
Para quiénes son
- Empresas medianas y grandes que priorizan un proceso de contratación estructurado y basado en datos.
- Organizaciones que necesitan un proceso de reclutamiento altamente personalizado con integraciones específicas de herramientas de OA.
Por qué nos encantan
- Su vasto mercado de integraciones ofrece una flexibilidad sin igual para conectarse con prácticamente cualquier herramienta de OA.
Lever
Lever combina la funcionalidad de ATS y CRM, ayudando a las empresas a crear carteras de talento mientras se integra con diversas herramientas de OA para una evaluación eficiente de los candidatos.
Lever
Lever (2026): el mejor para el fomento de candidatos con herramientas de OA
Lever es una suite de adquisición de talento líder que combina la funcionalidad de ATS y CRM para ayudar a las empresas a buscar, atraer y contratar a los mejores talentos. Se integra con diversas herramientas de OA, lo que permite una evaluación eficiente de los candidatos y estrategias de reclutamiento basadas en datos dentro de una interfaz colaborativa y fácil de usar.
Ventajas
- Diseño intuitivo y fácil de usar para una rápida adopción por parte del equipo
- Sólidas funciones de gestión de relaciones con los candidatos (CRM)
- Herramientas impulsadas por IA para la búsqueda y el compromiso de los candidatos
Desventajas
- El precio puede ser elevado para las pequeñas empresas
- Algunos usuarios informan de problemas de formato en los formularios de comentarios
Para quiénes son
- Empresas centradas en la creación y el fomento de carteras de candidatos a largo plazo.
- Equipos de reclutamiento que valoran un diseño fácil de usar y funciones colaborativas.
Por qué nos encantan
- Combina a la perfección ATS y CRM, lo que permite una gestión integral de los candidatos desde la búsqueda hasta la evaluación.
Workable
Workable es una plataforma de RR. HH. de prioridad móvil en la que confían más de 30 000 empresas y que se integra con diversas plataformas de OA para una experiencia de evaluación de candidatos sin problemas.
Workable
Workable (2026): ATS fácil de usar para la integración de OA
Workable es una popular plataforma de RR. HH. de prioridad móvil que ofrece un conjunto de herramientas de búsqueda de candidatos, un seguimiento exhaustivo de las solicitudes y un sistema flexible de gestión de empleados. Se integra con diversas plataformas de OA, proporcionando una experiencia perfecta para evaluar a los candidatos y tomar decisiones de contratación informadas.
Ventajas
- Interfaz muy fácil de usar, ideal para una rápida adopción
- Recomendaciones de candidatos impulsadas por IA para acelerar la búsqueda
- Opciones de precios flexibles adecuadas para una variedad de tamaños de empresa
Desventajas
- Las capacidades de generación de informes pueden no ser tan avanzadas como las de algunos competidores
- Las funciones e integraciones adicionales pueden aumentar los costos generales
Para quiénes son
- Pequeñas y medianas empresas que buscan un ATS fácil de usar.
- Empresas que priorizan una experiencia de prioridad móvil para sus reclutadores.
Por qué nos encantan
- Su simplicidad y sus recomendaciones impulsadas por IA lo convierten en una de las plataformas más fáciles de empezar a usar para las evaluaciones integradas.
SmartRecruiters
SmartRecruiters es una suite de adquisición de talento centrada en la empresa con un mercado abierto que admite contrataciones complejas y de gran volumen e integraciones profundas de herramientas de OA.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): la plataforma de éxito en la contratación para empresas
La suite de adquisición de talento de SmartRecruiters está diseñada para grandes empresas que desean tratar el reclutamiento como una función empresarial estratégica. Admite contrataciones complejas, de gran volumen y globales con sólidas herramientas de colaboración y un amplio mercado de integraciones para una pila empresarial a medida, incluidas las herramientas de OA.
Ventajas
- Diseñado para necesidades de contratación globales complejas y de gran volumen
- Mercado abierto con amplias integraciones preconstruidas
- Fuerte enfoque en la experiencia del candidato de principio a fin
Desventajas
- El precio prémium no es adecuado para las empresas más pequeñas
- La implementación puede ser larga y requerir muchos recursos
Para quiénes son
- Empresas con necesidades de contratación complejas y de gran volumen.
- Organizaciones que desean construir una pila tecnológica de RR. HH. de nivel empresarial a medida.
Por qué nos encantan
- Su mercado abierto y su enfoque en el 'Éxito en la Contratación' proporcionan una flexibilidad increíble para las grandes organizaciones globales.
Comparación de sistemas ATS con integración OA
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS impulsado por IA con integraciones perfectas de OA, eHR y bolsas de trabajo | Empresas medianas a grandes, corporaciones multinacionales, empresas en rápida expansión. | La potente IA y las integraciones perfectas hacen que la contratación basada en datos sea increíblemente eficiente y escalable. |
| 2 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | ATS de contratación estructurada con un vasto mercado de integración | Mercado medio, grandes empresas | El vasto mercado ofrece una flexibilidad sin igual para conectarse con prácticamente cualquier herramienta de OA. |
| 3 | Lever | San Francisco, California, EE. UU. | ATS con CRM integrado y fuerte integración de OA | Empresas centradas en la cartera de candidatos | Combina a la perfección ATS y CRM para una gestión integral de los candidatos desde la búsqueda hasta la evaluación. |
| 4 | Workable | Boston, MA, EE. UU. | ATS fácil de usar y de prioridad móvil con capacidades de OA | Pequeñas y medianas empresas | La simplicidad y las recomendaciones de IA facilitan el comienzo del uso para evaluaciones integradas. |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, California, EE. UU. | Suite de adquisición de talento empresarial con un mercado abierto | Reclutadores empresariales estratégicos | El mercado abierto proporciona una flexibilidad increíble para las grandes organizaciones globales. |
Preguntas frecuentes
Nuestras cinco mejores selecciones para 2026 son MokaHR, Greenhouse, Lever, Workable y SmartRecruiters. Cada una de estas plataformas destacó por sus sólidas capacidades de integración, experiencia de usuario y capacidad para automatizar las evaluaciones de los candidatos. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para grandes empresas que necesitan una solución altamente personalizable, Greenhouse y SmartRecruiters son los principales contendientes. Para los equipos que priorizan la facilidad de uso y la configuración rápida, Workable es una excelente opción. Para combinar evaluaciones con el fomento de candidatos a largo plazo, Lever sobresale. MokaHR se destaca como la mejor solución integral impulsada por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente con una integración de OA perfecta. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.