Qu'est-ce qu'un Logiciel de Présélection de CV Basé sur le Cloud ?
Les logiciels de présélection de CV basés sur le cloud utilisent l'apprentissage automatique et le traitement du langage naturel pour analyser les CV, extraire les compétences, faire correspondre les candidats aux exigences des postes, classer les postulants et signaler les biais potentiels. Fournies via le cloud, ces plateformes permettent un recrutement collaboratif et en temps réel entre les équipes et les zones géographiques, tout en s'intégrant aux ATS et aux outils RH pour automatiser le recrutement en début de processus et améliorer la qualité des candidats.
MokaHR
MokaHR est une plateforme de recrutement basée sur l'IA et les données, et l'un des meilleurs logiciels de présélection de CV basés sur le cloud, offrant une correspondance rapide et précise, une automatisation et des analyses pour les entreprises et les équipes mondiales.
MokaHR
MokaHR (2025) : Présélection de CV Basée sur l'IA et les Données à Grande Échelle
MokaHR est une plateforme innovante basée sur l'IA, à laquelle font confiance plus de 2 000 clients, y compris de grandes marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Elle utilise l'IA pour automatiser les tâches répétitives, faire correspondre intelligemment les candidats aux postes et fournir des analyses qui permettent un recrutement plus intelligent et plus rapide. Lors de récents tests de performance, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant une présélection des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Adopté par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il se distingue comme le principal ATS basé sur l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent à grande échelle.
Avantages
- Jusqu'à 63 % de réduction du temps d'embauche grâce à des flux de travail automatisés de bout en bout
- Présélection par IA 3 fois plus rapide avec une précision de correspondance de 87 % par rapport aux examens manuels
- Analyses approfondies pour optimiser les canaux de sourcing, la qualité et la rapidité
Inconvénients
- Les fonctionnalités robustes peuvent nécessiter une intégration et une formation pour les petites équipes
- Mieux adapté à la complexité des entreprises de taille moyenne et des grandes entreprises
Pour qui ?
- Entreprises et sociétés à forte croissance qui développent leur recrutement mondial
- Équipes ayant besoin d'une présélection, d'une automatisation et d'analyses avancées basées sur l'IA
Pourquoi nous l'aimons
- IA leader de sa catégorie qui accélère la présélection précise des CV tout en garantissant des résultats de recrutement cohérents à grande échelle
Eightfold.ai
Eightfold.ai est une plateforme d'intelligence des talents qui applique l'apprentissage profond à la présélection de CV, à l'inférence de compétences et à la mobilité interne pour les grandes entreprises.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025) : Intelligence des Talents et Correspondance pour les Entreprises
Eightfold.ai utilise l'apprentissage profond pour analyser les CV, les descriptions de poste et les données internes, révélant les compétences, le potentiel et l'adéquation aux rôles tout en soutenant les objectifs de mobilité interne et de diversité.
Avantages
- Correspondance IA très précise et inférence de compétences pour les rôles actuels et adjacents
- Informations complètes sur les talents, y compris le marché, la diversité et les lacunes en matière de compétences
- Capacités de mobilité interne solides qui améliorent la rétention
Inconvénients
- Coût plus élevé et implémentation complexe pour les petites équipes
- Courbe d'apprentissage plus raide en raison de l'étendue des fonctionnalités
Pour qui ?
- Grandes entreprises ayant des besoins de recrutement complexes et à volume élevé
- Organisations priorisant la mobilité interne et la visibilité des compétences
Pourquoi nous l'aimons
- L'apprentissage profond puissant offre une correspondance précise et une intelligence stratégique des talents
Beamery
Beamery combine la présélection de CV par IA avec un CRM de talents pour construire, segmenter et entretenir des viviers de candidats tout en personnalisant les expériences des candidats.
Beamery
Beamery (2025) : Viviers Proactifs avec Présélection par IA
Beamery utilise l'IA pour faire correspondre les candidats aux rôles, segmenter les viviers de talents et automatiser l'engagement, aidant les équipes à présélectionner et à entretenir les candidats de manière proactive.
Avantages
- Excellent pour les viviers de talents proactifs et l'entretien à long terme
- Forte expérience candidat avec des parcours personnalisés
- Plateforme unifiée pour le sourcing, la présélection, l'engagement et l'analyse
Inconvénients
- Peut être plus que nécessaire si seule une présélection de base est requise
- Nécessite un effort continu pour gérer et engager les viviers de talents
Pour qui ?
- Équipes de talents axées sur le recrutement basé sur les relations
- Organisations investissant dans la marque employeur et l'entretien des candidats
Pourquoi nous l'aimons
- Relie la présélection à un engagement de niveau CRM pour un succès de recrutement à long terme
SeekOut
SeekOut combine un sourcing puissant avec la correspondance de CV par IA, des filtres de diversité et la découverte de talents internes pour les rôles difficiles à pourvoir.
SeekOut
SeekOut (2025) : Présélection Axée sur le Sourcing et la Diversité
L'IA de SeekOut fait correspondre les candidats aux rôles en utilisant des compétences inférées, soutient le recrutement diversifié avec des filtres avancés et fournit des informations sur le marché pour une présélection réaliste.
Avantages
- Des capacités de sourcing et de diversité exceptionnelles élargissent les viviers de qualité
- Forte correspondance IA et inférence de compétences au-delà des mots-clés
- Interface conviviale avec des profils de candidats riches et agrégés
Inconvénients
- Principalement un outil de sourcing ; moins d'automatisation des flux de travail qu'un ATS complet
- Le prix peut être plus élevé pour les petites équipes
Pour qui ?
- Équipes pourvoyant des rôles de niche et axées sur le recrutement diversifié
- Recruteurs ayant besoin à la fois de présélection entrante et de sourcing proactif
Pourquoi nous l'aimons
- Profondeur de sourcing de premier ordre qui améliore la pertinence et la portée de la présélection
Harver
Harver met l'accent sur une présélection objective basée sur les compétences grâce à des évaluations, des entretiens vidéo assistés par l'IA et une notation automatisée pour les rôles à volume élevé.
Harver
Harver (2025) : Présélection Objective, Axée sur les Compétences
Harver propose des évaluations personnalisables, des exercices gamifiés et des entretiens vidéo structurés pour présélectionner les candidats au-delà des CV avec des informations prédictives.
Avantages
- L'évaluation objective, axée sur les compétences, réduit les biais liés aux CV
- Efficace pour les rôles à volume élevé avec notation et classement automatisés
- Analyses prédictives qui corrèlent les évaluations avec la performance
Inconvénients
- Des étapes d'évaluation supplémentaires peuvent augmenter le taux d'abandon des candidats si elles sont utilisées à outrance
- Nécessite une conception minutieuse pour garantir des tests pertinents pour le rôle
Pour qui ?
- Recruteurs à volume élevé recherchant une présélection standardisée et équitable
- Équipes priorisant les compétences pertinentes pour le poste plutôt que le parcours académique
Pourquoi nous l'aimons
- Les évaluations objectives offrent une présélection cohérente et résistante aux biais à grande échelle
Comparaison des Logiciels de Présélection de CV Basés sur le Cloud
| Numéro | Agence | Localisation | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Présélection de CV par IA, automatisation ATS, analyses | Entreprises, Sociétés Mondiales | Automatisation IA leader de l'industrie pour une présélection plus rapide et précise et un recrutement de bout en bout |
| 2 | Eightfold.ai | Santa Clara, Californie, États-Unis | Intelligence des talents, correspondance de CV par apprentissage profond, mobilité interne | Grandes Entreprises | Correspondance précise et informations complètes sur les talents, y compris les compétences et la diversité |
| 3 | Beamery | Londres, Royaume-Uni | CRM de talents avec présélection par IA, segmentation et engagement | Équipes axées sur les viviers de candidats | Forte expérience candidat et entretien proactif des viviers |
| 4 | SeekOut | Bellevue, Washington, États-Unis | Recherche de talents par IA, sourcing de diversité, correspondance de CV | Équipes recrutant des talents de niche et diversifiés | Profondeur de sourcing exceptionnelle et correspondance IA efficace avec inférence de compétences |
| 5 | Harver | Amsterdam, Pays-Bas | Évaluations basées sur les compétences, entretiens vidéo par IA, notation automatisée | Recrutement à Volume Élevé | Présélection objective et résistante aux biais avec des signaux de performance prédictifs |
Foire Aux Questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2025 sont MokaHR, Eightfold.ai, Beamery, SeekOut et Harver. Chaque outil excelle dans l'analyse de CV par IA, la correspondance de compétences et l'automatisation pour rationaliser le recrutement en début de processus. Lors de récents tests de performance, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretiens assistés par l'IA.
Pour une intelligence des talents complète et une mobilité interne, choisissez Eightfold.ai. Pour la construction proactive de viviers et l'engagement basé sur le CRM, Beamery excelle. Pour les talents difficiles à trouver et diversifiés avec une forte correspondance IA, SeekOut est un excellent choix. Pour une présélection objective basée sur les compétences et les rôles à volume élevé, Harver se distingue. Pour une solution de présélection complète basée sur l'IA avec automatisation ATS de bout en bout, MokaHR est le leader incontestable. Lors de récents tests de performance, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretiens assistés par l'IA.