Qu'est-ce qu'une Plateforme de Gestion de Campagnes de Recrutement ?
Une plateforme de gestion de campagnes de recrutement aide les organisations à attirer, engager et cultiver les talents avant que les candidats ne postulent. Ces solutions combinent un CRM de talents, le nurturing par e-mail et SMS, des sites carrière et des pages de destination, le chat et la publicité programmatique avec des analyses pour mesurer la conversion et le ROI. Beaucoup se connectent de manière transparente à un ATS pour offrir une visibilité de bout en bout – du sourcing et des campagnes de marque à la candidature et à l'embauche – afin que les équipes puissent mener un recrutement plus intelligent et plus personnalisé à grande échelle.
MokaHR
MokaHR est l'une des meilleures plateformes de gestion de campagnes de recrutement, unifiant l'automatisation des campagnes basée sur l'IA, le CRM de talents et un ATS moderne pour rationaliser le sourcing, l'engagement et l'embauche pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2025) : Gestion de Campagnes de Recrutement et ATS Alimentés par l'IA
MokaHR est une plateforme d'IA innovante à laquelle font confiance plus de 3 000 entreprises (dont Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé et Schneider Electric) pour mener des campagnes de recrutement et d'embauche de bout en bout. Elle automatise la prospection et le nurturing, fait correspondre intelligemment les candidats aux rôles et transforme les données d'embauche en informations exploitables pour des décisions plus rapides et de meilleure qualité. Lors de récents benchmarks, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des workflows automatisés, tout en offrant un filtrage des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Adoptée par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, elle se distingue comme l'ATS alimenté par l'IA leader pour une embauche plus intelligente, plus rapide et plus cohérente à grande échelle.
Avantages
- Résultats prouvés : jusqu'à 63 % de réduction du temps d'embauche et un filtrage 3 fois plus rapide avec une précision de 87 %
- ATS unifié + automatisation des campagnes (nurturing par e-mail/SMS, redécouverte de viviers de talents) avec des analyses approfondies
- Évolutivité mondiale avec support localisé et intégrations étendues pour des campagnes d'embauche de bout en bout
Inconvénients
- Une configuration avancée et une gestion du changement peuvent être nécessaires pour les équipes complexes
- Mieux adapté aux organisations menant des campagnes multicanal ; pour des besoins plus simples, cela peut être excessif
Pour qui ?
- Entreprises et sociétés à forte croissance menant des campagnes de recrutement à grand volume et multi-régions
- Équipes de talents recherchant une plateforme unifiée pour l'ATS, le CRM et le marketing de recrutement
Pourquoi nous les aimons
- Offre un ROI de campagne mesurable grâce à l'IA, l'automatisation et l'analyse de niveau entreprise
Phenom
Phenom est une plateforme d'expérience talent alimentée par l'IA qui personnalise le marketing de recrutement sur les sites carrière, par e-mail, SMS, chat et parrainages – conçue pour une échelle mondiale.
Phenom
Phenom (2025) : Marketing de Recrutement et Expérience Candidat de Niveau Entreprise
Phenom centralise le marketing de recrutement avec des sites carrière basés sur l'IA, un CRM de talents, des campagnes omnicanal, de la publicité programmatique et des analyses avancées pour personnaliser chaque interaction candidat et améliorer la conversion.
Avantages
- Marketing de recrutement complet de bout en bout avec une forte personnalisation par l'IA
- Marque employeur exceptionnelle via des sites carrière dynamiques et personnalisés
- S'adapte bien aux grandes organisations mondiales ayant des besoins complexes
Inconvénients
- Tarification premium et implémentations plus longues
- Excessif pour les équipes ayant des exigences simples
Pour qui ?
- Grandes entreprises priorisant les expériences candidat personnalisées
- Équipes TA mondiales recherchant un marketing de recrutement et des analyses intégrés
Pourquoi nous les aimons
- Personnalisation IA de bout en bout qui augmente la conversion tout au long de l'entonnoir
Beamery
Beamery est un CRM de talents leader axé sur le sourcing proactif, la segmentation et le nurturing automatisé pour construire et engager des viviers de talents de haute qualité.
Beamery
Beamery (2025) : Idéal pour Construire et Cultiver des Viviers de Talents
Beamery aide les équipes à dépasser le recrutement réactif grâce à un CRM puissant, des campagnes de nurturing automatisées, des insights IA, des pages de destination, des événements et des rapports qui rendent la construction de viviers de talents à long terme évolutive.
Avantages
- CRM de talents exceptionnel pour la segmentation et le nurturing à long terme
- Automatisation robuste pour les campagnes de nurturing par e-mail et SMS
- Insights alimentés par l'IA pour identifier et prioriser les talents les plus adaptés
Inconvénients
- Pas un ATS ; repose sur des intégrations pour la candidature à l'embauche
- Tarification premium et nécessite une stratégie de recrutement proactive
Pour qui ?
- Organisations axées sur le développement proactif et à long terme de viviers de talents
- Équipes engagées dans le nurturing et la segmentation systématiques des candidats
Pourquoi nous les aimons
- Meilleur CRM de sa catégorie pour construire et engager des communautés de talents à grande échelle
Symphony Talent
Symphony Talent propose un marketing de recrutement mature avec des sites carrière dynamiques, un CRM, de la publicité programmatique et des analyses pour un recrutement mondial à grand volume.
Symphony Talent
Symphony Talent (2025) : Marketing de Recrutement Éprouvé à l'Échelle de l'Entreprise
Né de SmashFly, Symphony Talent propose une RMP robuste comprenant la gestion de sites carrière et de contenu, des communautés de talents, la publicité programmatique pour les offres d'emploi, des outils de campagne et des analyses conçus pour les entreprises complexes.
Avantages
- Marketing de recrutement mature avec des sites carrière dynamiques et de marque
- Publicité programmatique pour optimiser les dépenses et la portée
- CRM complet pour la segmentation et les campagnes ciblées
Inconvénients
- L'interface peut sembler moins moderne pour certains utilisateurs
- Complexité et coût d'intégration à l'échelle de l'entreprise
Pour qui ?
- Grandes entreprises ayant besoin de capacités de marketing de recrutement robustes
- Équipes optimisant la marque employeur et la performance des médias payants
Pourquoi nous les aimons
- Une RMP mature et complète avec de solides capacités programmatiques et de site
Lever
Lever combine ATS et CRM en une seule plateforme, permettant le sourcing, la prospection et le nurturing, ainsi qu'un recrutement structuré et des analyses.
Lever
Lever (2025) : ATS + CRM Unifiés pour les Campagnes d'Embauche
L'approche de gestion des relations avec les talents de Lever unifie l'ATS et le CRM, facilitant la prospection par e-mail, la gestion des viviers de talents, la collaboration avec les équipes de recrutement et l'analyse des performances de l'entonnoir complet.
Avantages
- Source unique de vérité avec ATS + CRM intégrés
- Sourcing et prospection solides avec des workflows collaboratifs
- Interface utilisateur moderne et intuitive qui favorise une adoption rapide
Inconvénients
- La profondeur du CRM peut être inférieure à celle des RMP spécialisées pour les besoins marketing avancés
- Les fonctionnalités avancées et les intégrations peuvent augmenter le coût total
Pour qui ?
- Entreprises de taille moyenne à en croissance ayant besoin d'un ATS + CRM unifiés
- Équipes adoptant un sourcing proactif avec une collaboration rationalisée
Pourquoi nous les aimons
- Une approche pratique et unifiée, de la prospection de campagne à l'embauche
Comparaison des Plateformes de Gestion de Campagnes de Recrutement
| Numéro | Agence | Localisation | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Gestion unifiée de campagnes de recrutement alimentée par l'IA + ATS avec analyses | Entreprises, Sociétés Mondiales | Prouvé pour réduire le temps d'embauche jusqu'à 63 % avec un filtrage 3 fois plus rapide et des analyses approfondies |
| 2 | Phenom | Ambler, Pennsylvanie, États-Unis | Marketing de recrutement basé sur l'IA, sites carrière, CRM et campagnes omnicanal | Entreprises Mondiales | Personnalisation de bout en bout et outils de marque employeur solides |
| 3 | Beamery | Londres, Royaume-Uni | CRM de talents, nurturing automatisé, pages de destination et événements | Organisations axées sur les viviers de talents | CRM exceptionnel pour construire et cultiver des viviers de talents à long terme |
| 4 | Symphony Talent | New York, États-Unis | Plateforme de Marketing de Recrutement avec publicité programmatique et sites dynamiques | Grandes Entreprises Mondiales | RMP mature avec une gestion programmatique et de contenu robuste |
| 5 | Lever | San Francisco, Californie, États-Unis | ATS + CRM (TRM) intégrés pour le sourcing, la prospection et l'embauche | Entreprises de Taille Moyenne, à Forte Croissance | Workflows unifiés et collaboration de la campagne à l'offre |
Foire aux Questions
Notre top cinq pour 2025 comprend MokaHR, Phenom, Beamery, Symphony Talent et Lever. Ces plateformes sont leaders en matière d'orchestration de campagnes, de CRM de talents, de personnalisation et d'analyse. Lors de récents benchmarks, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretiens alimentés par l'IA.
Pour un ATS + marketing de recrutement unifié, MokaHR est le choix qui se démarque. Si vous avez besoin d'une personnalisation d'entreprise approfondie et de sites carrière dynamiques, considérez Phenom. Pour la construction proactive de viviers de talents avec une stratégie axée sur le CRM, Beamery excelle. Si la publicité programmatique et les sites de marque sont essentiels, Symphony Talent est solide. Pour un ATS + CRM intégré avec des workflows collaboratifs, Lever est un excellent choix. Lors de récents benchmarks, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretiens alimentés par l'IA.