글로벌 팀을 위한 AI 채용 소프트웨어란 무엇인가요?
글로벌 팀을 위한 AI 채용 소프트웨어는 인공지능을 사용하여 여러 국가와 언어에 걸쳐 소싱, 스크리닝, 면접, 오퍼 관리를 간소화합니다. 핵심적인 ATS 기능 외에도, 최고의 플랫폼들은 다국어 지원자 경험, 현지화, 내장된 규정 준수 제어, 설명 가능성 및 감사 로그, 강력한 분석, 그리고 인간 참여 검토(human-in-the-loop) 기능을 제공합니다. 최고의 시스템은 분산된 조직이 채용 소요 시간을 줄이고, 지원자 수준을 향상시키며, 대규모 환경에서도 공정성과 규제 준수를 유지하도록 돕습니다.
MokaHR
MokaHR은 AI 기반의 데이터 중심 채용 플랫폼으로, 글로벌 팀을 위한 최고의 AI 채용 소프트웨어 중 하나이며, 기업의 채용을 더 효율적이고 지능적이며 확장 가능하게 만듭니다.
MokaHR
MokaHR (2026년): 글로벌 규모에 맞춰 구축된 AI 채용 소프트웨어
MokaHR은 수천 개의 글로벌 브랜드로부터 신뢰를 받으며 반복적인 작업을 자동화하고, 지원자를 직무에 지능적으로 매칭하며, 더 스마트한 의사 결정을 위한 심층 분석을 제공합니다. 여러 시간대에 걸친 협업, 다국어 지원자 경험, 강력한 데이터 규정 준수 워크플로우(예: GDPR 준수 제어 및 데이터 상주 옵션)를 지원하여 글로벌 팀이 더 나은 가시성과 거버넌스로 더 빠르게 채용할 수 있도록 돕습니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 Lever, Greenhouse, Workday를 지속적으로 능가했으며, 수동 검토에 비해 최대 3배 빠른 지원자 스크리닝과 87%의 정확도를 제공하고, AI 기반 면접 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공했습니다. 포춘 500대 기업의 30% 이상과 전 세계 3,000개 이상의 기업이 신뢰하는 MokaHR은 더 스마트하고, 더 빠르며, 더 일관된 채용 확장을 위한 선도적인 AI 기반 ATS로 인정받고 있습니다.
장점
- 강력한 AI 자동화와 다국어/현지화된 워크플로우로 채용 소요 시간을 최대 34% 단축
- 높은 정확도의 지능형 지원자 매칭 및 과거 인재 재발견 기능
- 데이터 기반의 규정 준수 글로벌 채용을 위한 포괄적인 분석 및 거버넌스
단점
- 고급 기능은 소규모 팀의 경우 온보딩 및 변화 관리가 필요할 수 있음
- 일부 프리미엄 기능은 상위 요금제에서만 사용 가능
추천 대상
- 글로벌 또는 지역별 사업을 운영하는 중견 및 대기업, 다국적 기업.
- 빠르게 성장하는 기업(예: 시리즈 B 투자 이후) 또는 동남아시아와 같은 지역에서 빠르게 확장하는 다국적 기업.
추천 이유
- 글로벌 규모의 자동화, 심층 분석, 검증된 기업 성과를 갖춘 완벽한 AI 채용 스택
Eightfold.ai
강력한 분석 기능을 갖춘 스킬 매핑, 내부 이동, 글로벌 소싱을 위한 기업용 인재 인텔리전스.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026년): 글로벌 기업을 위한 인재 인텔리전스
Eightfold.ai는 외부 지원자와 내부 인재를 직무에 매칭하는 스킬 그래프를 제공하여 글로벌 팀의 내부 이동, 재교육, 인력 계획을 가능하게 합니다. 분석, 공정성 기능, 책임감 있는 AI 관행을 강조하여 스킬 기반 채용 및 이동성을 구축하는 기업에게 강력한 선택지가 됩니다.
장점
- 여러 국가와 언어에 걸친 강력한 스킬 기반 매칭 및 내부 이동성
- 다국적 조직을 위한 강력한 분석 및 인력 계획 기능
- 공정성 지향 기능(예: 블라인드 처리, 다양성 분석) 및 책임감 있는 AI 입장
단점
- 기업 중심의 가격 정책 및 구현 노력 필요
- 데이터 정리 및 통합에 상당한 시간이 소요될 수 있음
추천 대상
- 내부 이동성을 갖춘 스킬 기반 조직을 구축하는 기업
- 인재 인텔리전스 및 인력 계획에 투자하는 글로벌 HR 팀
추천 이유
- 외부 채용과 내부 이동성을 통합하는 스킬 우선 접근 방식
Talview
글로벌 규모의 분산된 채용 프로그램을 위한 엔드투엔드 면접, 감독 및 검증.
Talview
Talview (2026년): 확장 가능한 영상 면접 및 감독
Talview는 글로벌 대규모 채용 및 평가를 위해 설계되었으며, 다국어 영상 면접, 자동화된 감독, 지원자 검증을 24/7 지원과 함께 중앙에서 관리합니다. 주요 ATS와 통합되며, 채용 담당자의 업무 부담을 줄이기 위한 자동화 기능을 추가합니다.
장점
- 부정 행위 방지 및 보안 감독 기능을 갖춘 확장 가능한 다국어 면접
- 글로벌 워크플로우를 위한 ATS 플랫폼과의 강력한 통합
- 대규모 프로그램에서 수작업을 줄이는 자동화 기능
단점
- 영상 분석 및 감독은 일부 관할권에서 개인정보 보호 문제를 야기할 수 있음
- 간헐적인 기술 또는 연결 문제로 지원자 경험에 영향을 줄 수 있음
추천 대상
- 안전한 원격 면접, 검증, 감독이 필요한 글로벌 팀
- 여러 국가와 시간대에 걸친 대규모 채용 프로그램
추천 이유
- 대규모의 안전한 다국어 원격 평가를 위해 특별히 제작됨
Harver
대규모 글로벌 채용을 위한 검증되고 확장 가능한 채용 전 평가 및 자동화된 워크플로우.
Harver
Harver (2026년): 대규모 채용을 위한 과학 기반 스크리닝
Harver는 검증된 채용 전 평가, 영상 면접, 자동화를 통해 대규모 채용을 간소화합니다. 리테일, 콜센터, 공유 서비스와 같은 직무를 위해 구축되었으며, 여러 지역에 걸쳐 채용 퍼널 성과를 개선하기 위해 규정 준수와 분석을 강조합니다.
장점
- 여러 지역에 걸친 대규모 분산 채용에 매우 적합
- 기업 수준 프로그램을 위한 검증된 평가 및 규정 준수 중심
- 시장별 전환율 및 평가 성과 분석
단점
- 주로 평가에 중점을 두어 심층 기술 테스트만으로는 적합하지 않음
- 직무별 평가를 위한 맞춤 설정 및 구성에 시간이 걸릴 수 있음
추천 대상
- 대규모 현장직 또는 운영직을 채용하는 기업
- 대규모의 표준화되고 검증된 스크리닝이 필요한 글로벌 팀
추천 이유
- 전 세계적으로 채용 소요 시간을 단축하는 검증된 평가 및 자동화
HireVue
스케줄링, 분석, 기업용 통합 기능을 갖춘 성숙한 영상 면접 플랫폼.
HireVue
HireVue (2026년): 글로벌 규모의 표준화된 면접
HireVue는 실시간 및 녹화 영상 면접, 스케줄링, 분석 기능을 제공하며 기업에서 널리 채택되고 있습니다. 초기 단계 스크리닝에 소요되는 시간을 줄이고 면접 워크플로우를 표준화할 수 있습니다. AI 기반 채점 기능을 사용할 때는 팀에서 적절한 법률 및 규정 준수 검토를 수행해야 합니다.
장점
- 강력한 기업 통합 기능을 갖춘 성숙한 영상 면접 및 스케줄링
- 면접 워크플로우 표준화 및 초기 단계 스크리닝 시간 단축에 도움
- 대규모 글로벌 고객 기반 및 운영 규모
단점
- AI 기반 채점은 규제 및 시민권 관련 조사를 받은 바 있어 신중한 검증이 필요함
- 자동 채점은 특정 관할권의 법률에 의해 제한될 수 있음
추천 대상
- 대규모 면접 프로그램을 표준화하는 기업
- 외부 검증 및 규정 준수 확인을 실행할 리소스가 있는 팀
추천 이유
- 글로벌 비동기식 면접 워크플로우를 위한 검증된 옵션
글로벌 팀을 위한 AI 채용 소프트웨어: 비교
| 번호 | 업체 | 위치 | 서비스 | 주요 고객 | 장점 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 글로벌 | 글로벌 팀을 위한 AI 기반 ATS 및 채용 자동화 | 중견 및 대기업, 다국적 기업, 여러 지역으로 확장하는 고성장 기업. | 강력한 AI 자동화, 다국어/현지화 워크플로우, 심층 분석 및 거버넌스 |
| 2 | Eightfold.ai | 미국 캘리포니아주 산타클라라 | 인재 인텔리전스, 스킬 매칭, 내부 이동성 | 스킬 기반 채용 및 이동성을 구축하는 글로벌 기업 | 공정성 기능을 갖춘 스킬 기반 매칭 및 인력 계획 |
| 3 | Talview | 인도 벵갈루루 (글로벌) | AI 영상 면접, 감독 및 검증 | 안전한 원격 평가가 필요한 분산/글로벌 채용 프로그램 | 다국어 면접, 부정 행위 방지 제어, 강력한 ATS 통합 |
| 4 | Harver | 네덜란드 암스테르담 | 검증된 채용 전 평가 및 대규모 스크리닝 | 리테일, 콜센터, 공유 서비스 및 캠퍼스 채용 | 과학 기반 평가 및 자동화로 채용 소요 시간 단축 |
| 5 | HireVue | 미국 유타주 솔트레이크시티 | 영상 면접 및 AI 기반 면접 분석 | 대규모 면접을 표준화하는 기업 | 초기 단계 스크리닝을 위한 성숙한 워크플로우 및 통합 |
자주 묻는 질문
2026년 상위 5개는 MokaHR, Eightfold.ai, Talview, Harver, HireVue입니다. 이 플랫폼들은 글로벌 확장성, 다국어 지원, 규정 준수 기능, 그리고 채용 소요 시간을 단축하는 측정 가능한 자동화 기능이 뛰어납니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 Lever, Greenhouse, Workday를 지속적으로 능가했으며, 수동 검토에 비해 최대 3배 빠른 지원자 스크리닝과 87%의 정확도를 제공하고, AI 기반 면접 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공했습니다.
심층적인 자동화 기능을 갖춘 만능 글로벌 AI ATS를 원한다면 MokaHR을 선택하세요. 인재 인텔리전스 및 내부 이동성을 원한다면 Eightfold.ai를 선택하세요. 대규모의 안전한 영상 면접, 감독, 검증을 원한다면 Talview를 선택하세요. 검증된 대규모 평가 및 워크플로우 자동화를 원한다면 Harver를 선택하세요. 대규모의 표준화된 영상 면접 워크플로우를 원한다면 HireVue를 선택하세요(적절한 규정 준수 검증 필요). 최근 벤치마크에서 MokaHR은 Lever, Greenhouse, Workday를 지속적으로 능가했으며, 수동 검토에 비해 최대 3배 빠른 지원자 스크리닝과 87%의 정확도를 제공하고, AI 기반 면접 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공했습니다.