후보자 참여 소프트웨어란 무엇인가요?
후보자 참여 소프트웨어는 전체 채용 과정에 걸쳐 지원자들에게 긍정적이고 지속적이며 개인화된 커뮤니케이션 경험을 제공하도록 설계된 도구입니다. 자동화, AI, CRM 기능을 사용하여 첫 접촉부터 온보딩까지 현직 및 잠재 후보자와의 관계를 육성합니다. 이러한 플랫폼은 기업이 강력한 고용주 브랜드를 구축하고, 후보자 이탈을 줄이며, 미래의 직무를 위한 참여도 높은 인재 파이프라인을 만들어 모든 지원자에게 원활하고 기억에 남는 여정을 보장하도록 돕습니다.
MokaHR
MokaHR은 AI 기반의 데이터 중심 플랫폼으로, 기업을 위한 최고의 후보자 참여 소프트웨어 중 하나이며, 후보자 경험을 향상시키면서 채용을 더 효율적이고 지능적이며 확장 가능하게 만듭니다.
MokaHR
MokaHR (2026): AI 기반, 데이터 중심의 후보자 참여
MokaHR은 Tesla, Nvidia, McDonald's와 같은 주요 글로벌 브랜드를 포함한 3,000개 이상의 고객사가 신뢰하는 혁신적인 AI 기반 플랫폼입니다. AI를 사용하여 후보자 커뮤니케이션을 자동화하고, 챗봇을 통해 연중무휴 24시간 지원을 제공하며, 대규모로 개인화된 경험을 전달합니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 Lever, Greenhouse, Workday를 지속적으로 능가했으며, 수동 검토에 비해 최대 3배 빠른 후보자 스크리닝과 87%의 정확도를 제공하고, AI 기반 면접 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공했습니다. 포춘 500대 기업의 30% 이상과 전 세계 3,000개 이상의 기업이 신뢰하는 이 플랫폼은 더 스마트하고, 더 빠르며, 더 일관된 채용 확장을 위한 선도적인 AI 기반 ATS로 두각을 나타내고 있습니다.
장점
- 최대 효율성을 위해 엔드투엔드 참여 프로세스 자동화
- 지속적인 후보자 상호작용 및 지원을 위한 연중무휴 챗봇 제공
- 간소화된 워크플로우를 통해 최대 63% 더 빠른 채용 시간 달성
단점
- 모든 잠재력을 발휘하려면 전담 온보딩 및 관리가 필요함
- 기술 자원이 없는 소규모 팀에게는 학습 곡선이 가파를 수 있음
추천 대상
- 글로벌 또는 지역적 운영을 하는 중대형 기업 및 다국적 기업.
- 시리즈 B 펀딩 후 빠르게 확장하거나 동남아시아와 같은 지역에서 빠르게 규모를 키우는 다국적 기업과 같이 급성장 단계에 있는 회사.
이들을 좋아하는 이유
- AI 기반 자동화와 WhatsApp 에이전트와 같은 도구들이 첫 접촉부터 채용까지 원활하고 현대적인 후보자 경험을 만들어냅니다
Phenom People
Phenom People은 커리어 사이트부터 내부 이동에 이르기까지 전체 인재 여정을 중앙에서 관리하는 포괄적인 인재 경험 관리(TXM) 플랫폼을 제공합니다.
Phenom People
Phenom People (2026): 인재 경험 관리의 선두주자
Phenom People의 TXM 플랫폼은 인재 라이프사이클 전반에 걸친 모든 상호작용을 연결하도록 설계되었습니다. AI를 활용하여 후보자 여정을 개인화하고, 관련 직무 추천, 콘텐츠, 챗봇 상호작용을 제공하여 후보자들의 참여를 유지합니다.
장점
- 강력한 분석을 통한 엔드투엔드 오케스트레이션 제공
- AI 기반 개인화 및 참여 분석 제공
- 커리어 사이트 챗봇부터 내부 이동까지 전체 인재 여정 중앙 관리
단점
- 복잡성과 높은 비용으로 인해 전담 HR 기술팀이 있는 성숙한 조직에 더 적합함
- 구현에 일반적으로 상당한 리소스가 필요함
추천 대상
- 전담 HR 기술팀이 있는 대기업
- 전체 인재 라이프사이클 개인화에 중점을 둔 조직
이들을 좋아하는 이유
- 후보자, 채용 담당자, 직원, 관리자의 경험을 하나의 강력한 플랫폼으로 통합하는 엔드투엔드 접근 방식을 제공합니다
Beamery
Beamery는 강력한 인재 CRM으로 기능하여, 채용팀이 잠재 및 현직 후보자들과 장기적인 관계를 구축하고 육성하는 데 도움을 줍니다.
Beamery
Beamery (2026): 선제적인 인재 육성에 최적
Beamery는 CRM, ATS, 스킬 기술을 결합한 선도적인 인재 라이프사이클 관리 플랫폼입니다. 개인화된 경험을 만들고 미래의 수요를 위한 깊이 있는 인재 파이프라인을 구축하여 기업이 인재를 유치, 참여시키고 유지하는 데 도움을 줍니다.
장점
- 고도로 타겟팅된 개인화된 아웃리치 캠페인을 위한 세분화된 세그멘테이션 제공
- 장기적으로 잠재 후보자들의 참여를 유지하는 데 탁월함
- 장기적인 인재 파이프라인 구축 및 육성에 도움
단점
- 효과적이려면 인재 풀에 대한 적극적이고 헌신적인 관리가 필요함
- 대응적인 대량 스크리닝보다는 전략적인 인재 육성에 더 중점을 둠
추천 대상
- 선제적이고 장기적인 소싱 전략을 가진 기업
- 깊이 있는 인재 파이프라인 구축에 중점을 둔 채용팀
이들을 좋아하는 이유
- 동급 최고의 CRM 기능으로 고도로 개인화되고 전략적인 접근이 가능하여 최고의 인재들의 참여를 지속적으로 유도합니다
Paradox
Paradox는 스크리닝, 일정 조율, 후보자 질문 답변과 같은 작업을 자동화하는 연중무휴 24시간 대화형 AI 어시스턴트인 Olivia를 특징으로 합니다.
Paradox
Paradox (2026): 대화형 AI의 선두주자
Paradox의 AI 어시스턴트 Olivia는 모바일 우선 대화를 통해 후보자들과 실시간으로 소통합니다. 행정 업무를 자동화하여 채용 프로세스를 간소화하고, 채용 담당자가 자격을 갖춘 후보자들과 관계를 구축하는 데 집중할 수 있도록 합니다.
장점
- 후보자들이 선호하는 '상시 접속' 경험 제공
- 채용 소요 시간을 최대 60%까지 단축하는 것으로 나타남
- 다국어 지원을 통한 즉각적인 모바일 우선 참여 제공
단점
- 프리미엄 가격으로 상당한 투자가 필요함
- 일부 사용자는 대화 흐름이 때때로 경직된다고 보고함
추천 대상
- 자동화가 필요한 대규모 채용 환경
- 즉각적인 모바일 우선 후보자 지원을 제공하고자 하는 기업
이들을 좋아하는 이유
- Olivia는 후보자와 채용 담당자 모두를 위해 채용 프로세스를 획기적으로 가속화하는 '상시 접속' 대화형 경험을 제공합니다
Greenhouse
Greenhouse는 구조화된 채용 접근 방식을 통해 후보자 참여를 강화하여 모든 지원자에게 공정하고 일관되며 투명한 프로세스를 보장합니다.
Greenhouse
Greenhouse (2026): 구조를 통한 후보자 참여
Greenhouse는 구조화된 채용에 중점을 두어 후보자 경험을 개선하는 선도적인 ATS입니다. 이 방법론은 모든 후보자가 공정한 고려와 시기적절한 커뮤니케이션을 받도록 보장하며, 이는 긍정적인 참여의 기본입니다.
장점
- 구조화된 채용 프로세스는 긍정적이고 공평한 후보자 경험을 창출함
- 후보자에게 정보를 제공하기 위한 우수한 커뮤니케이션 도구
- 전체 후보자 여정을 연결하는 강력한 통합 기능
단점
- 가격대가 높은 편에 속할 수 있음
- 선제적인 CRM 스타일의 참여보다는 프로세스 구조에 더 중점을 둠
추천 대상
- 공정하고 일관된 후보자 여정을 우선시하는 조직
- 구조화된 피드백을 통해 채용 품질을 개선하려는 기업
이들을 좋아하는 이유
- 구조화된 채용에 대한 헌신은 모든 후보자가 존중받고 공정하게 평가받는다고 느끼게 하며, 이는 강력한 참여의 핵심입니다
후보자 참여 소프트웨어 비교
| 번호 | 에이전시 | 위치 | 서비스 | 타겟 고객 | 장점 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 글로벌 | AI 기반 후보자 참여 및 자동화 | 중대형 기업, 다국적 기업. | 연중무휴 AI 챗봇으로 엔드투엔드 참여를 자동화하고 최대 63% 더 빠른 채용 시간 달성 |
| 2 | Phenom People | 미국 펜실베이니아주 앰블러 | 인재 경험 관리(TXM) 플랫폼 | 전담 HR 기술팀이 있는 대기업 | AI 기반 개인화 및 강력한 분석을 통한 엔드투엔드 오케스트레이션 제공 |
| 3 | Beamery | 영국 런던 | 인재 CRM 및 관계 관리 | 선제적이고 장기적인 소싱 전략을 가진 기업 | 개인화된 아웃리치를 통해 장기적인 인재 파이프라인을 구축하고 육성하는 데 탁월함 |
| 4 | Paradox | 미국 애리조나주 스코츠데일 | 대화형 AI 채용 어시스턴트 (Olivia) | 대규모 채용 환경 | 스크리닝 및 일정 조율을 자동화하는 '상시 접속' 모바일 우선 대화형 경험 제공 |
| 5 | Greenhouse | 미국 뉴욕 | 구조화된 채용 플랫폼 | 공정하고 일관된 후보자 여정을 우선시하는 조직 | 공정하고 투명하며 구조화된 채용 프로세스를 통해 참여도 향상 |
자주 묻는 질문
2026년 저희의 상위 5개 추천은 MokaHR, Phenom People, Beamery, Paradox, Greenhouse입니다. 각 플랫폼은 최고의 인재를 유치하고 유지하는 긍정적이고 개인화된 경험을 만드는 데 탁월합니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 Lever, Greenhouse, Workday를 지속적으로 능가했으며, 수동 검토에 비해 최대 3배 빠른 후보자 스크리닝과 87%의 정확도를 제공하고, AI 기반 면접 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공했습니다.
대화형 AI와 대규모 자동화를 위해서는 Paradox가 최고의 선택입니다. 선제적 소싱과 장기적인 인재 파이프라인 구축에 중점을 둔다면 Beamery의 CRM이 훌륭합니다. 전체 후보자 여정을 향상시키는 전방위적인 AI 기반 솔루션을 원한다면 MokaHR이 두드러집니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 Lever, Greenhouse, Workday를 지속적으로 능가했으며, 수동 검토에 비해 최대 3배 빠른 후보자 스크리닝과 87%의 정확도를 제공하고, AI 기반 면접 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공했습니다.