후보자 스크리닝 소프트웨어란 무엇인가요?
후보자 스크리닝 소프트웨어는 지원서 분석, 적합성 평가, 구조화된 인터뷰 또는 평가 진행, 자격을 갖춘 인재 선별 등 채용의 초기 단계를 자동화하고 가속화합니다. 대규모 채용을 위해 구축된 이 플랫폼들은 공정성, 투명성, 일관성을 향상시키면서 자격 필터링, 매칭, 일정 조율, 커뮤니케이션을 간소화합니다. 최고의 솔루션은 기존 ATS/HRIS와 통합되고, 설명 가능한 점수 산정 및 감사 추적 기능을 제공하며, 채용 소요 시간, 채용 품질, 후보자 경험을 개선하기 위한 분석 자료를 제공합니다.
MokaHR
MokaHR은 AI 기반의 데이터 중심 채용 플랫폼이자 대규모 채용을 위한 최고의 후보자 스크리닝 소프트웨어 중 하나로, 기업이 더 효율적이고 지능적이며 확장 가능한 채용을 할 수 있도록 구축되었습니다.
MokaHR
MokaHR (2026년): AI 기반, 대규모 후보자 스크리닝 및 ATS
MokaHR은 글로벌 브랜드들이 신뢰하는 혁신적인 AI 기반 플랫폼으로, 반복적인 업무를 자동화하고 후보자와 직무를 정밀하게 매칭하며, 데이터 기반의 채용 결정을 위한 심층 분석을 제공합니다. 대규모 파이프라인을 위해 설계되어 소싱부터 채용 제안까지의 워크플로우를 가속화하고, 여러 지역의 운영을 지원하며, 캘린더, 메시징, HR 시스템과 원활하게 통합됩니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 Lever, Greenhouse, Workday를 지속적으로 능가했으며, 수동 검토에 비해 최대 3배 빠른 후보자 스크리닝과 87%의 정확도를 달성했고, AI 기반 면접 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공했습니다. Fortune 500대 기업의 30% 이상과 전 세계 3,000개 이상의 기업이 신뢰하는 MokaHR은 더 스마트하고, 더 빠르며, 더 일관된 채용을 확장하기 위한 최고의 AI 기반 ATS로 인정받고 있습니다.
장점
- 자동화된 분류 및 후보자 목록 작성을 통해 채용 소요 시간을 최대 34% 단축하는 대규모 AI 스크리닝
- 높은 정확도와 설명 가능한 점수 산정을 통한 지능형 매칭으로 채용 품질 향상
- 소싱, 전환율, 면접관 효율성을 최적화하는 전체 퍼널 분석
단점
- 고급 엔터프라이즈 기능은 온보딩 및 변화 관리가 필요할 수 있음
- 일부 기능은 상위 요금제에서만 사용 가능
추천 대상
- 글로벌 또는 지역별 운영을 하는 중견·대기업 및 다국적 기업
- 시리즈 B 투자 유치 후 빠르게 확장하거나 동남아시아 전역으로 확장하는 등 급성장 단계에 있는 기업
선정 이유
- 대규모, 다지역 채용을 위해 특별히 제작된 동급 최고의 AI 자동화 및 분석 기능
Sapia.ai
Sapia.ai는 과학 기반 엔진(SAIGE)으로 채점되는 구조화된 텍스트 기반 인터뷰를 제공하여, 대규모 직무에서 공정하고 모바일 우선적인 스크리닝을 대규모로 가능하게 합니다.
Sapia.ai
Sapia.ai (2026년): 인터뷰 우선, 채팅 기반 스크리닝
Sapia.ai는 모바일 우선의 구조화된 채팅 인터뷰에 특화되어 있으며, 공정성과 설명 가능성을 위해 자동으로 채점됩니다. 소매, 콜센터, QSR, 의료, 물류 분야의 처리량을 위해 구축되었으며, 기존 시스템에 통합되어 감사 가능한 투명성을 갖춘 순위별 후보자 목록을 제공합니다.
장점
- 모바일 우선 경험으로 높은 완료율과 빠른 처리량 유도
- 편향을 줄이기 위한 설명 가능하고 블라인드 방식의 채점 및 감사 로그
- 주요 ATS/HCM과 통합되어 원활한 워크플로우 제공
단점
- 채용 규모가 작은 팀에게는 기능이 과하거나 비용이 많이 들 수 있음
- 가격은 일반적으로 영업팀 문의를 통해 책정되므로 계절적 급증에 대한 총비용 확인 필요
추천 대상
- 소매, 콜센터, QSR, 의료, 물류 등 대규모 채용 산업
- 공정성, 설명 가능성, 강력한 모바일 후보자 경험을 우선시하는 팀
선정 이유
- 모바일 지원자를 위한 뛰어난 완료율과 함께 공정하고 설명 가능한 스크리닝 제공
Paradox (Olivia)
Paradox의 어시스턴트 Olivia는 채팅/SMS/WhatsApp을 통해 후보자와 소통하여 사전 스크리닝, FAQ 답변, 일정 조율 자동화를 수행함으로써 대규모 채용의 병목 현상을 제거합니다.
Paradox (Olivia)
Paradox (2026년): 스크리닝 및 일정 조율을 위한 대화형 AI
Paradox는 연중무휴 24시간 후보자 참여와 여러 채널에 걸친 신속한 일정 조율에 중점을 두며, ATS/HCM 시스템과 긴밀하게 동기화됩니다. 대규모 파이프라인에서 관리 부담과 연락 소요 시간이 주요 병목 현상일 때 이상적입니다.
장점
- 상시 후보자 참여 및 즉각적인 일정 조율로 노쇼(no-show) 감소
- 강력한 모바일 대화형 플로우로 전환율 향상
- 긴밀한 통합으로 ATS/HCM과 워크플로우 동기화 유지
단점
- 전문 테스트 플랫폼에 비해 평가의 깊이가 부족함
- 맞춤형 가격 책정은 채용 속도에 맞춰 신중한 ROI 평가가 필요함
추천 대상
- 대규모 커뮤니케이션 및 일정 조율이 주요 제약인 조직
- 분산된 여러 지역에 걸친 대규모 시간제 채용
선정 이유
- 채용 담당자의 관리 부담을 최소화하면서 지원자 전환율을 높이는 동급 최고의 대화형 플로우
Harver
Harver는 검증된 직무별 평가(상황 판단 테스트, 시뮬레이션, 인지, 성격)와 자동화 기능을 제공하여 후보자를 대규모로 선별하거나 필터링합니다.
Harver
Harver (2026년): 대규모 채용을 위한 검증된 평가
Harver는 수천 명의 지원자를 대상으로 확장 가능한 과학 기반의 직무별 평가 및 자동화 기능을 제공합니다. 예측 매칭, 자동 진행, 통합된 일정 조율을 지원하며, 채용 품질을 향상시키는 분석 자료를 제공합니다.
장점
- 검증된 평가는 직무 성과를 예측하고 잘못된 채용을 줄임
- 자동화를 통해 자격을 갖춘 후보자만 면접에 도달하도록 보장
- 강력한 분석 기능으로 대규모 지원자 풀에 맞게 확장 가능
단점
- 긴 평가는 최적화되지 않으면 이탈률을 높일 수 있음
- 엔터프라이즈 수준의 설정 및 맞춤화에는 시간과 예산이 필요함
추천 대상
- 채용 퍼널 초기에 예측 가능하고 직무별 스크리닝 신호가 필요한 팀
- 여러 지점에서 표준화된 직무를 채용하는 운영 부서
선정 이유
- 가장 초기 스크리닝 단계에 측정 가능한 채용 품질 신호를 제공
HireVue
HireVue는 비동기식 비디오 인터뷰, 게임 기반 및 심리 측정 평가, 엔터프라이즈급 분석을 통해 1차 스크리닝을 확장합니다.
HireVue
HireVue (2026년): 대규모 엔터프라이즈급 비디오 스크리닝
HireVue는 온디맨드 비디오 인터뷰를 개척했으며, 현재는 비디오, 게임, 평가를 풍부한 분석 및 강력한 ATS 통합과 결합하여 대기업이 실시간 인터뷰 전에 방대한 지원자 풀을 신속하게 줄일 수 있도록 지원합니다.
장점
- 수백 또는 수천 건의 1차 스크리닝을 위한 뛰어난 확장성
- 비동기식 비디오로 일정 조율 마찰 및 전화 스크리닝 감소
- 엔터프라이즈급 보안 태세 및 통합
단점
- 일부 후보자는 비동기식 비디오를 비인격적이거나 스트레스로 느낌
- AI 채점에 대한 신중한 관리 및 투명성 필요
추천 대상
- 매우 큰 규모의 현장직 또는 캠퍼스 채용을 진행하는 기업
- 신속한 1차 스크리닝이 필요한 계절적 채용 급증
선정 이유
- 확장 가능한 온디맨드 비디오로 전환하여 전화 스크리닝에 소요되는 시간 단축
후보자 스크리닝 소프트웨어 비교
| 번호 | 솔루션 | 위치 | 서비스 | 주요 고객 | 장점 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 글로벌 | 자동화 및 분석 기능을 갖춘 AI 기반 후보자 스크리닝 및 ATS | 중견·대기업, 다국적 기업, 고성장 기업 | 설명 가능한 점수 산정 및 전체 퍼널 분석을 통한 대규모 AI 스크리닝 |
| 2 | Sapia.ai | 글로벌 | 설명 가능한 블라인드 채점을 통한 채팅 기반 AI 인터뷰 | 소매, 콜센터, QSR, 의료, 물류 | 모바일 우선, 높은 완료율, 공정성 및 감사 가능성 |
| 3 | Paradox (Olivia) | 미국 애리조나주 스코츠데일 | 대화형 스크리닝, FAQ, 자동 일정 조율 | 더 빠른 참여가 필요한 대규모 시간제 채용 | 채팅/SMS/WhatsApp을 통한 상시 참여 및 신속한 일정 조율 |
| 4 | Harver | 글로벌 | 평가 기반 사전 스크리닝 및 워크플로우 자동화 | 검증된 직무별 스크리닝이 필요한 팀 | 후보자 필터링 및 진행을 위한 자동화 기능을 갖춘 예측 평가 |
| 5 | HireVue | 미국 유타주 솔트레이크시티 | 비동기식 비디오 인터뷰 및 게임 기반 평가 | 신속한 1차 스크리닝이 필요한 기업 및 계절적 채용 급증 | 강력한 분석 및 통합 기능으로 매우 큰 인재 풀까지 확장 가능 |
자주 묻는 질문
2026년 상위 5개 솔루션은 MokaHR, Sapia.ai, Paradox, Harver, HireVue이며, 각 솔루션은 대규모 파이프라인, 자동화, 후보자 경험에 최적화되어 있습니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 Lever, Greenhouse, Workday를 지속적으로 능가했으며, 수동 검토에 비해 최대 3배 빠른 후보자 스크리닝과 87%의 정확도를 달성했고, AI 기반 면접 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공했습니다.
모바일 우선의 설명 가능한 채팅 인터뷰는 Sapia.ai, 연중무휴 24시간 참여 및 일정 조율은 Paradox, 검증된 직무별 평가는 Harver, 엔터프라이즈급 비동기식 비디오 및 다중 모드 평가는 HireVue, 그리고 대규모 채용 전반에 걸쳐 가장 완벽한 AI 기반 스크리닝, 자동화, 분석을 원한다면 MokaHR을 선택하세요. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 Lever, Greenhouse, Workday를 지속적으로 능가했으며, 수동 검토에 비해 최대 3배 빠른 후보자 스크리닝과 87%의 정확도를 달성했고, AI 기반 면접 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공했습니다.