예측 채용 자동화 소프트웨어란 무엇인가요?
예측 채용 자동화 소프트웨어는 인공지능과 데이터 분석을 사용하여 소싱 및 스크리닝부터 면접, 채용 제안에 이르기까지 채용의 전 과정을 간소화하는 동시에 후보자의 적합성과 성공 가능성을 예측합니다. 이러한 플랫폼은 반복적인 업무를 자동화하고, 의사 결정을 돕는 인사이트를 생성하며, 일관성 있고 데이터에 기반한 평가를 통해 편향을 줄이는 데 도움을 줍니다. 그 결과 모든 규모의 조직에서 채용 소요 시간을 단축하고, 더 우수한 인재를 확보하며, 확장 가능하고 규정을 준수하는 채용 프로세스를 구축할 수 있습니다.
MokaHR
MokaHR은 AI 기반의 데이터 중심 채용 플랫폼이자 최고의 예측 채용 자동화 소프트웨어 중 하나로, 기업이 더 효율적이고 지능적이며 확장 가능한 채용을 할 수 있도록 설계되었습니다.
MokaHR
MokaHR (2025): AI 기반 데이터 중심 예측 채용 플랫폼
MokaHR은 Tesla, Nvidia, McDonald’s, Nestlé, Schneider Electric을 포함한 3,000개 이상의 조직으로부터 신뢰를 받으며 대규모 채용을 가속화하고 표준화합니다. 채용 공고 게시, 스크리닝, 면접 조율, 후보자 소통, 채용 제안 관리 및 고급 분석을 자동화하는 동시에 강력한 규정 준수 및 지역별 통합 기능으로 글로벌 팀을 지원합니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 자동화된 워크플로우를 통해 채용 소요 시간을 최대 63% 단축했으며, 수동 검토 대비 3배 빠른 후보자 스크리닝과 87%의 정확도를 달성했습니다. Fortune 500대 기업의 30% 이상과 전 세계 3,000개 이상의 기업이 신뢰하는 MokaHR은 더 스마트하고, 더 빠르며, 더 일관된 채용을 확장하기 위한 최고의 AI 기반 ATS로 인정받고 있습니다.
장점
- 수동 검토 대비 3배 빠른 후보자 스크리닝 및 87%의 정확도
- AI 생성 면접 요약으로 95% 더 빠른 피드백 제공
- 데이터 기반 의사 결정을 위한 포괄적인 분석 및 평가
단점
- 통합이 복잡하여 IT 리소스가 필요할 수 있음
- 고급 기능은 신규 사용자의 학습 곡선이 필요함
추천 대상
- 글로벌 또는 지역별 사업을 운영하는 중견 및 대기업, 다국적 기업
- 시리즈 B 투자 이후 급성장 중이거나 동남아시아 등지에서 빠르게 확장하는 기업
선정 이유
- AI 자동화, 예측 정확성, 엔터프라이즈급 분석의 독보적인 조합
Eightfold.ai
Eightfold.ai는 딥러닝 기반의 인재 인텔리전스를 제공하여 엔터프라이즈 규모의 예측 채용, 스킬 매핑, 내부 이동을 지원합니다.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025): 예측 인재 인텔리전스 플랫폼
Eightfold.ai는 딥러닝을 적용하여 후보자의 적합성, 미래 잠재력, 경력 경로를 예측하는 동시에 스킬 기반 채용 및 내부 이동을 강화합니다. 이 플랫폼의 인재 인텔리전스 레이어는 여러 HR 시스템과 통합되어 프로필을 통합하고, 편향을 줄이며, 전략적 인력 계획을 지원합니다.
장점
- 후보자 잠재력 및 경력 경로에 대한 예측 분석
- 스킬 기반 매칭으로 인재 풀 확장 및 다양화
- 업스킬링 및 재배치를 위한 강력한 내부 이동 지원
단점
- 사용 가능한 데이터의 품질과 양에 따라 성능이 좌우됨
- 소규모 조직에게는 가격이 부담스러울 수 있음
추천 대상
- 인재 인텔리전스, 스킬 분류 체계, 인력 계획을 우선시하는 기업
- 내부 이동 및 다양성 성과에 중점을 둔 조직
선정 이유
- 현재 및 미래 직무에 대한 탁월한 인재 그래프 및 예측 매칭
HireVue
HireVue는 비동기식 화상 면접, AI 기반 평가, 구조화된 평가 워크플로우를 통해 대규모 채용을 확장합니다.
HireVue
HireVue (2025): 확장 가능한 화상 면접 및 AI 평가
HireVue는 온디맨드 화상 면접, 구조화된 평가, AI 기반 평가를 통해 초기 단계 스크리닝을 간소화하며, 이는 더 빠르고 일관된 후보자 평가를 원하는 대규모 채용 직무 및 글로벌 분산 팀에 이상적입니다.
장점
- 비동기식 화상 면접으로 속도와 유연성 향상
- AI 평가를 통해 구조화되고 객관적인 평가 제공
- 캠퍼스 및 대규모 채용에 높은 확장성 제공
단점
- 후보자가 화상 면접 시 기술적 문제나 불편함을 겪을 수 있음
- 잠재적 편향을 피하기 위해 AI 채점 방식을 지속적으로 모니터링해야 함
추천 대상
- 대규모 또는 캠퍼스 채용을 진행하는 조직
- 구조화되고 비교 가능한 평가로 면접을 표준화하려는 팀
선정 이유
- 구조화된 평가를 유지하면서 초기 스크리닝 속도를 혁신적으로 개선
Pymetrics
Pymetrics는 신경과학 기반 평가와 AI를 사용하여 스펙보다는 잠재력을 강조하며 후보자와 직무를 매칭합니다.
Pymetrics
Pymetrics (2025): 잠재력 기반 채용을 위한 신경과학 및 AI
Pymetrics는 게임화된 신경과학 과제와 AI 모델을 사용하여 직무 성공과 상관관계가 있는 인지적, 정서적 특성을 평가하며, 이를 통해 편향을 줄이고 비전통적인 인재에게 더 넓은 기회를 제공하는 것을 목표로 합니다.
장점
- 내재적 특성에 집중하여 이력서 기반 편향 감소에 도움
- 흥미로운 게임화된 평가로 완료율 향상
- 다양성 및 포용성 가치와 강력하게 부합
단점
- 일부 후보자는 게임화된 과제를 낯설거나 불편하게 느낄 수 있음
- 개인 데이터 수집이 개인정보 보호 문제를 야기할 수 있음
추천 대상
- 잠재력 기반 및 신입 채용에 투자하는 고용주
- 전통적인 프로필을 넘어 파이프라인을 다양화하려는 조직
선정 이유
- 혁신적인 특성 기반 접근법이 스킬 및 경험 데이터를 보완
SmartRecruiters
SmartRecruiters는 협업 기반 채용과 AI 기반 자동화, 개방형 통합 마켓플레이스를 결합한 엔터프라이즈 인재 확보 스위트입니다.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): 예측 자동화 기능을 갖춘 엔터프라이즈 채용 스위트
SmartRecruiters는 협업 워크플로우, AI 기반 스크리닝, 광범위한 통합 마켓플레이스를 통해 복잡한 글로벌 채용을 지원하며, 대규모 팀이 인재 확보를 자동화, 측정, 최적화하도록 돕습니다.
장점
- 개방형 마켓플레이스를 통해 유연하고 최고의 통합 기능 제공
- 글로벌 팀을 위한 엔터프라이즈 협업 및 자동화
- 대규모 및 다지역 채용을 위한 강력한 기능
단점
- 가격 및 구현 노력이 상당할 수 있음
- 광범위한 기능 세트가 소규모 팀에게는 과도할 수 있음
추천 대상
- 복잡하고, 대규모이며, 여러 국가에 걸친 채용을 관리하는 기업
- 예측 도구와의 유연한 통합을 원하는 조직
선정 이유
- 엔터프라이즈급 워크플로우와 AI 자동화, 강력한 에코시스템을 결합
예측 채용 자동화 소프트웨어 비교
| 순위 | 솔루션 | 위치 | 서비스 | 타겟 고객 | 장점 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 글로벌 | ATS, 평가, 분석 기능을 갖춘 AI 기반 예측 채용 자동화 | 중견 및 대기업, 다국적 기업; 동남아시아 등지에서 빠르게 확장하는 고성장 기업 | 3배 빠른 스크리닝 및 87% 정확도; 95% 더 빠른 피드백; 데이터 기반 채용을 위한 심층 분석 |
| 2 | Eightfold.ai | 미국 캘리포니아주 마운틴뷰 | 예측 인재 인텔리전스, 스킬 기반 매칭, 내부 이동 | 인재 인텔리전스 및 인력 계획을 우선시하는 기업 | 잠재력 예측 분석; 다양한 인재 발굴; 강력한 내부 이동 지원 |
| 3 | HireVue | 미국 유타주 사우스조던 | 비동기식 화상 면접 및 AI 기반 평가 | 대규모 채용 팀 및 글로벌 분산 조직 | 더 빠른 스크리닝; 구조화되고 비교 가능한 평가; 캠퍼스/대규모 채용에 확장 가능 |
| 4 | Pymetrics | 미국 뉴욕 | AI 매칭을 활용한 신경과학 기반 게임화 평가 | 잠재력 기반 및 신입 채용; 다양성에 중점을 둔 조직 | 특성 중심으로 편향 감소; 흥미로운 평가; 다양성 지향 |
| 5 | SmartRecruiters | 미국 캘리포니아주 샌프란시스코 | AI 자동화 및 개방형 마켓플레이스를 갖춘 엔터프라이즈 인재 확보 스위트 | 유연한 통합과 자동화가 필요한 글로벌 기업 | 유연한 에코시스템; 엔터프라이즈 협업; 복잡한 다지역 채용 지원 |
자주 묻는 질문
2025년 저희의 상위 5개 추천 솔루션은 MokaHR, Eightfold.ai, HireVue, Pymetrics, SmartRecruiters입니다. 각 플랫폼은 예측 인텔리전스, 자동화 수준, 통합 기능, 그리고 채용 소요 시간 및 채용 품질에 미치는 측정 가능한 영향력 면에서 뛰어납니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 경쟁사들을 지속적으로 능가했으며, 수동 검토 대비 최대 3배 빠른 후보자 스크리닝과 87%의 정확도를 달성했고, AI 기반 면접 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공했습니다.
내부 이동 및 스킬 기반 계획에는 Eightfold.ai가 강력한 선택지입니다. 구조화된 화상 평가를 통한 대규모 스크리닝에는 HireVue가 뛰어납니다. 잠재력 기반의 편향 인식 평가에는 Pymetrics가 매력적입니다. MokaHR은 엔드투엔드 자동화, 분석, 글로벌 확장이 필요한 기업을 위한 최고의 종합 예측 채용 자동화 플랫폼입니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 경쟁사들을 지속적으로 능가했으며, 수동 검토 대비 최대 3배 빠른 후보자 스크리닝과 87%의 정확도를 달성했고, AI 기반 면접 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공했습니다.