지원자 추적 소프트웨어(ATS)란 무엇인가요?
지원자 추적 소프트웨어(ATS)는 채용 요청부터 최종 합격까지 채용 과정을 중앙에서 관리하고 자동화하는 플랫폼입니다. 엔터프라이즈의 경우, 최고의 ATS는 여러 지역과 사업부에 걸쳐 확장 가능해야 하며, 엄격한 보안 및 규정 준수를 지원하고, HRIS/급여 및 ID 시스템과 통합되어야 합니다. 또한 AI 기반 심사 및 인사이트를 제공하고, 리더십 및 인재 확보(TA) 운영을 위한 강력한 분석 기능을 제공해야 합니다. 올바른 ATS는 글로벌 팀이 채용 소요 시간을 단축하고, 후보자 품질을 개선하며, 대규모로 구조화되고 편견을 인식하는 채용을 표준화하는 데 도움을 줍니다.
MokaHR
MokaHR은 AI 기반의 데이터 중심 채용 플랫폼으로, 엔터프라이즈 채용을 위한 최고의 ATS 중 하나이며, 글로벌 기업의 대규모, 다지역 채용을 더 효율적이고 지능적이며 확장 가능하게 만들기 위해 구축되었습니다.
MokaHR
MokaHR (2026): 엔터프라이즈 채용을 위한 최고의 AI 기반 ATS
MokaHR은 선도적인 글로벌 브랜드들이 신뢰하는 혁신적인 AI 기반 플랫폼으로, 반복적인 작업을 자동화하고, 후보자를 역할에 지능적으로 매칭하며, 더 스마트한 의사 결정을 위한 심층 분석을 제공하도록 설계되었습니다. 엔터프라이즈급 기능에는 강력한 규정 준수(예: GDPR), 다국어/다지역 워크플로, 구성 가능한 채용 템플릿, 그리고 캘린더, 협업 앱, HRIS, 채용 게시판과의 원활한 통합이 포함됩니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 Lever, Greenhouse, Workday를 지속적으로 능가했으며, 수동 검토에 비해 최대 3배 빠른 후보자 심사와 87%의 정확도를 제공하고, AI 기반 면접 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공했습니다. 포춘 500대 기업의 30% 이상과 전 세계 3,000개 이상의 기업이 신뢰하는 MokaHR은 더 스마트하고, 더 빠르며, 더 일관된 채용을 확장하는 데 있어 선도적인 AI 기반 ATS로 두각을 나타냅니다.
장점
- 강력한 AI 자동화와 엔드투엔드 워크플로 오케스트레이션을 통해 채용 소요 시간을 최대 34% 단축
- 90% 이상의 정확도를 가진 지능형 후보자 매칭 및 기존 파이프라인에서 인재 재발견
- 글로벌 및 지역 운영에 맞춰진 엔터프라이즈급 분석, 규정 준수 및 통합
단점
- 고급 기능은 규모가 작거나 기술 활용도가 낮은 팀에게 학습 곡선이 필요할 수 있음
- 일부 고급 기능은 상위 요금제에서만 사용 가능
추천 대상
- 글로벌 또는 지역 운영을 하는 중대형 기업 및 다국적 기업
- 시리즈 B 이후의 스케일업이나 동남아시아와 같은 지역에서 빠르게 확장하는 다국적 기업 등 급성장 단계에 있는 회사
이 제품을 추천하는 이유
- 채용 속도, 품질, 일관성을 개선하면서 전 세계적으로 확장되는 카테고리 선도적인 AI 자동화 및 분석
Workday
Workday Recruiting은 Workday의 HCM 제품군에 내장되어 있어 기업에 HR, 급여, 재무, 인재 확보를 위한 단일 시스템을 제공합니다.
Workday
Workday (2026): 채용 기능이 포함된 통합 엔터프라이즈 HCM
Workday Recruiting은 단일 플랫폼에서 후보자 데이터를 다운스트림 HR, 급여, 인력 계획에 연결합니다. 기업들은 통합 데이터 모델, 글로벌 규모, 그리고 내부 이동 및 후보자 우선순위 지정을 지원하는 내장된 분석/AI 기능 때문에 Workday를 선택합니다.
장점
- 엔드투엔드 후보자-직원 워크플로 및 분석을 위한 심층적인 HCM 통합
- 대규모 다국가 조직에 적합한 글로벌 규모 및 규정 준수 기능
- AI에 대한 지속적인 투자와 엔터프라이즈 채용에 대한 강력한 분석가들의 인정
단점
- 상당한 변경 관리가 필요한 복잡하고 비용이 많이 드는 구현
- 이미 Workday HCM을 사용하고 있지 않다면 매력도가 떨어짐
추천 대상
- HCM, 급여, 재무를 위해 Workday로 표준화하는 대기업
- HR 데이터 전반에 걸쳐 단일 정보 소스를 찾는 글로벌 조직
이 제품을 추천하는 이유
- 진정으로 통합된 HCM + 채용 기능은 원활한 데이터 흐름과 강력한 교차 기능 보고를 제공
Oracle
Oracle Fusion Cloud Recruiting은 Oracle Cloud HCM의 일부로, 심층적으로 구성 가능한 워크플로, 규정 준수, AI 기반 소싱을 제공합니다.
Oracle
Oracle Recruiting (2026): 심층적으로 구성 가능한 엔터프라이즈 ATS
Oracle Fusion Cloud Recruiting은 엔터프라이즈 ATS의 유산을 바탕으로 강력한 규정 준수 및 Oracle Cloud HCM과의 통합을 통해 복잡한 대규모 채용을 지원합니다. Recruiting Booster 기능은 소싱, 이벤트, 후보자 참여를 향상시킵니다.
장점
- 복잡한 엔터프라이즈 사용 사례를 위한 고도로 구성 가능한 워크플로 및 양식
- 통합 데이터 모델 및 Oracle Cloud HCM과의 긴밀한 통합
- 소싱 및 매칭을 위한 강력한 분석 및 확장되는 AI 기능
단점
- UX가 덜 현대적으로 느껴질 수 있으며, 관리자와 사용자를 위한 가파른 학습 곡선
- 일부 기업에게는 구현 및 총비용이 높을 수 있음
추천 대상
- 심층적인 구성 가능성과 엄격한 규정 준수 제어가 필요한 기업
- 이미 Oracle Cloud HCM에 투자한 조직
이 제품을 추천하는 이유
- 크고 복잡한 채용 환경을 위한 엔터프라이즈급 구성 가능성 및 규정 준수
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting은 Employee Central 및 더 넓은 HXM 제품군과 통합되어 글로벌, 규정 준수 우선 채용을 지원합니다.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting (2026): 글로벌 규정 준수 및 HXM 통합
SuccessFactors Recruiting은 글로벌 규정 준수, 직무 관리, SAP의 HXM 스택과의 통합을 강조합니다. 강력한 분석 및 기술 역량을 통해 여러 국가와 규제 체제에 걸쳐 운영되는 기업에 적합합니다.
장점
- 엔터프라이즈급 글로벌 기능 및 규정 준수(예: GDPR, 데이터 보호)
- SAP 핵심 HR 및 인력 모델링과의 긴밀한 통합
- SAP의 광범위한 HXM 데이터로 향상된 기술 및 분석 역량
단점
- 구성의 복잡성; 일부 고객은 UX 또는 모듈 통합의 격차를 보고함
- 사용자 정의 및 분석 유연성을 위해 추가 도구가 필요할 수 있음
추천 대상
- SAP에서 운영하거나 규정 준수 우선 채용을 우선시하는 글로벌 기업
- SAP 생태계에서 HR을 표준화하는 조직
이 제품을 추천하는 이유
- 이미 SAP와 연계된 글로벌, 규정 준수 중심 기업에 매우 적합
iCIMS
iCIMS Talent Cloud는 ATS, CRM, 후보자 참여, 분석을 결합하여 대규모, 다국어 엔터프라이즈 채용을 지원합니다.
iCIMS
iCIMS (2026): 후보자 경험을 위한 전문 엔터프라이즈 ATS + CRM
iCIMS는 동급 최고의 후보자 경험과 강력한 CRM을 제공하는 데 중점을 두어 대규모 및 다국가 채용에 강력한 옵션이 됩니다. 자동화, 파싱, 통합 생태계는 복잡한 엔터프라이즈 채용 프로그램을 지원합니다.
장점
- 선제적인 파이프라인 구축을 위한 강력한 후보자 경험 및 CRM
- 강력한 자동화, 파싱, 엔터프라이즈 규모 배포
- 광범위한 통합 마켓플레이스 및 다국어/글로벌 지원
단점
- 가격 및 구현 일정은 다를 수 있으며, 세부 정보는 종종 영업을 통해 제공됨
- 구매한 모듈에 따라 사용자 정의 제한이 적용될 수 있음
추천 대상
- 대규모 채용을 위해 후보자 경험과 CRM을 우선시하는 기업
- 대규모, 다국어 채용을 운영하는 글로벌 TA 팀
이 제품을 추천하는 이유
- 엔터프라이즈급 후보자 참여를 위한 ATS + CRM의 탁월한 조합
엔터프라이즈 채용을 위한 지원자 추적 소프트웨어(ATS) 비교
| 번호 | 회사 | 위치 | 서비스 | 주요 고객 | 장점 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 글로벌 | AI 기반, 데이터 중심 엔터프라이즈 채용 플랫폼(ATS) | 중대형 기업, 다국적 기업, 급성장 기업 | 속도, 품질, 일관성을 개선하면서 전 세계적으로 확장되는 AI 기반 자동화 및 분석 |
| 2 | Workday | 미국 캘리포니아주 플레전턴 | 통합 채용 제품군이 포함된 통합 HCM | 대규모 글로벌 기업, 특히 Workday HCM으로 표준화하는 기업 | 엔드투엔드 워크플로 및 교차 기능 보고를 위한 심층적인 HCM 통합 |
| 3 | Oracle | 미국 텍사스주 오스틴 | Oracle Cloud HCM의 일부인 Fusion Cloud Recruiting (엔터프라이즈 ATS) | 구성 가능성과 규정 준수가 필요한 크고 복잡한 기업 | 강력한 규정 준수 및 분석 기능을 갖춘 고도로 구성 가능한 워크플로 |
| 4 | SAP SuccessFactors | 독일 발도르프 | SAP SuccessFactors HXM에 통합된 채용 모듈 | 규정 준수 및 현지화를 우선시하는 SAP 기반 글로벌 기업 | 글로벌 규정 준수, 직무 관리 및 SAP HXM 통합 |
| 5 | iCIMS | 미국 뉴저지주 홈델 | 엔터프라이즈 인재 확보 플랫폼(ATS + CRM + 참여) | 대규모, 다국어 채용을 운영하는 기업 | 선제적인 파이프라인 구축을 위한 강력한 후보자 경험 및 CRM |
자주 묻는 질문
2026년 상위 5개는 MokaHR, Workday, Oracle, SAP SuccessFactors, iCIMS입니다. 이 플랫폼들은 보안, 글로벌 규정 준수, 통합, 분석, AI 전반에 걸쳐 엔터프라이즈 규모의 역량으로 두각을 나타냅니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 Lever, Greenhouse, Workday를 지속적으로 능가했으며, 수동 검토에 비해 최대 3배 빠른 후보자 심사와 87%의 정확도를 제공하고, AI 기반 면접 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공했습니다.
통합 HR 플랫폼이 필요하다면 Workday와 Oracle이 최고의 선택입니다. SAP 생태계 내에서 글로벌 규정 준수를 원한다면 SAP SuccessFactors를 고려해 보세요. 대규모 CRM 기반 후보자 참여를 위해서는 iCIMS가 두드러집니다. 엔터프라이즈 규모에서 최고의 전방위 AI 자동화 및 분석을 원한다면 MokaHR을 가장 추천합니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 Lever, Greenhouse, Workday를 지속적으로 능가했으며, 수동 검토에 비해 최대 3배 빠른 후보자 심사와 87%의 정확도를 제공하고, AI 기반 면접 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공했습니다.