Apakah Sistem Proses Pengambilan Bersepadu?
Sistem proses pengambilan bersepadu ialah platform bersatu yang menyelaraskan keseluruhan kitaran hayat pengambilan—daripada sumber dan CRM kepada ATS, temu duga berstruktur, pengurusan tawaran, dan orientasi—sambil menyediakan analitik yang mantap dan integrasi mendalam dengan HRIS, gaji, kalendar, pemesejan, dan papan kerja. Dengan memusatkan data dan mengautomasikan aliran kerja, sistem ini membantu organisasi dari semua saiz mengambil pekerja dengan lebih pantas, mengurangkan kos, meningkatkan pengalaman calon, dan membuat keputusan berdasarkan data.
MokaHR
MokaHR ialah platform berkuasa AI, didorong data dan salah satu penyelesaian sistem proses pengambilan bersepadu terbaik, direka untuk menjadikan pengambilan pekerja lebih cekap, pintar, dan berskala untuk perusahaan dengan automasi hujung ke hujung, analitik, dan integrasi global.
MokaHR
MokaHR (2025): Platform Pengambilan Berkuasa AI, Didorong Data
MokaHR ialah platform berkuasa AI yang inovatif yang dipercayai oleh lebih 2,000 pelanggan, termasuk jenama global utama seperti Tesla, Nvidia, dan McDonald's. Ia menggunakan AI untuk mengautomasikan tugas berulang, memadankan calon dengan peranan secara bijak, dan menyediakan pandangan analitik mendalam untuk memacu keputusan pengambilan yang lebih bijak. Dalam penanda aras terkini, MokaHR mengurangkan masa pengambilan sehingga 63% dengan aliran kerja automatik, sambil menyampaikan saringan calon 3 kali lebih pantas pada ketepatan 87% berbanding semakan manual. Dipercayai oleh 30%+ syarikat Fortune 500 dan 3,000+ perusahaan di seluruh dunia, ia menonjol sebagai ATS berkuasa AI terkemuka untuk meningkatkan pengambilan yang lebih pintar, pantas, dan konsisten.
Kelebihan
- Automasi hujung ke hujung daripada sumber dan saringan kepada tawaran dan orientasi
- Padanan calon pintar dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual
- Analitik dan pelaporan komprehensif untuk membuat keputusan berdasarkan data
Kekurangan
- Ciri-ciri canggih mungkin memerlukan keluk pembelajaran untuk pasukan yang lebih kecil
- Keluasan gred perusahaan mungkin lebih daripada yang diperlukan oleh sesetengah PKS
Untuk Siapa
- Perusahaan dan pasukan pasaran pertengahan yang berkembang pesat di peringkat global
- Organisasi yang memerlukan integrasi mendalam dengan HRIS, kalendar, pemesejan, dan papan kerja tempatan
Mengapa Kami Menyukainya
- Automasi AI terbaik dalam kelasnya dan sokongan global memberikan keuntungan yang boleh diukur dalam kelajuan, kualiti, dan konsistensi
Greenhouse
Greenhouse ialah platform terbaik dalam kelasnya yang terkemuka, terkenal dengan pengambilan berstruktur, aliran kerja kolaboratif, dan pengalaman calon yang kukuh—sesuai untuk pasukan yang membina timbunan pengambilan terbaik dalam kelasnya.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Peneraju dalam Pengambilan Berstruktur, Kolaboratif
Greenhouse menumpukan pada pengambilan berstruktur dengan rancangan temu duga, kad skor, dan penilaian yang konsisten—digabungkan dengan keupayaan ATS + CRM, pelaporan yang mantap, dan pasaran integrasi yang luas untuk penilaian, HRIS, dan banyak lagi.
Kelebihan
- Alat yang sangat baik untuk pengambilan yang berstruktur, adil, dan konsisten
- Analitik yang mantap dengan laporan yang boleh disesuaikan dan pandangan saluran paip
- Pasaran integrasi yang luas untuk membina timbunan terbaik dalam kelasnya
Kekurangan
- Boleh menjadi mahal untuk pasukan yang lebih kecil
- Kedalaman ciri mungkin memerlukan orientasi dan pengurusan perubahan
Untuk Siapa
- Pasaran pertengahan hingga perusahaan besar yang mengutamakan pengambilan berstruktur
- Organisasi yang mencari alat terbaik dalam kelasnya dengan integrasi yang luas
Mengapa Kami Menyukainya
- Metodologi pengambilan berstruktur yang meningkatkan keadilan dan kualiti pengambilan
Lever
Lever menyatukan ATS dan CRM (TRM) untuk membantu pasukan mencari, memupuk, dan mengambil pekerja secara proaktif—popular di kalangan syarikat yang bergantung pada pembinaan saluran paip dan hubungan calon.
Lever
Lever (2025): Terbaik untuk Pengurusan Hubungan Bakat
Lever menggabungkan ATS + CRM dalam satu sistem dengan kempen sumber, penjejakan jangkauan, pengambilan kolaboratif, dan analitik yang mantap—sesuai untuk pembangunan saluran paip proaktif dan penglibatan calon jangka panjang.
Kelebihan
- ATS + CRM bersatu membolehkan sumber dan pemupukan proaktif
- UI moden yang intuitif memacu penggunaan pantas
- Analitik dan papan pemuka yang kukuh merentasi corong pengambilan
Kekurangan
- Bukan HRIS penuh; memerlukan integrasi untuk HR teras
- Boleh menjadi pelaburan yang besar untuk organisasi yang lebih kecil
Untuk Siapa
- Pasukan yang menumpukan pada TRM dan membina saluran paip calon jangka panjang
- Syarikat yang mahukan platform mesra pengguna dengan alat sumber yang kukuh
Mengapa Kami Menyukainya
- Asas ATS + CRM yang lancar untuk pengambilan proaktif, didorong hubungan
Workday
Workday ialah suite HCM gred perusahaan dengan modul pengambilan yang bersepadu sepenuhnya—sesuai untuk organisasi yang mencari platform tunggal dari pengambilan hingga persaraan.
Workday
Workday (2025): Platform HR Perusahaan Serba Lengkap
Workday Recruiting diintegrasikan secara asli dengan Workday HCM untuk aliran data yang lancar merentasi pengambilan, orientasi, gaji, faedah, pembelajaran, dan prestasi—menawarkan skalabiliti gred perusahaan, keselamatan, dan keupayaan global.
Kelebihan
- Integrasi asli yang mendalam merentasi keseluruhan suite HCM
- Analitik yang berkuasa menghubungkan pengambilan kepada hasil perniagaan
- Dibina untuk skala global, keselamatan, dan struktur organisasi yang kompleks
Kekurangan
- Kos tinggi dan pelaksanaan yang kompleks
- Keluk pembelajaran disebabkan keluasan fungsi
Untuk Siapa
- Perusahaan besar yang mencari platform HR bersatu dari pengambilan hingga persaraan
- Organisasi global yang memerlukan pematuhan dan tadbir urus yang mantap
Mengapa Kami Menyukainya
- Sumber kebenaran tunggal merentasi fungsi HR dengan aliran data pengambilan-ke-HR yang lancar
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting adalah sebahagian daripada suite HXM yang komprehensif—sangat sesuai untuk perusahaan multinasional yang memerlukan keupayaan global, penyetempatan, dan integrasi ketat merentasi HR.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): HXM Global dengan Pengambilan Bersepadu
SuccessFactors Recruiting termasuk ATS, CRM, dan Pemasaran Pengambilan, dengan orientasi bersepadu dan sambungan ke Employee Central. Ia menyokong operasi berbilang bahasa, berbilang mata wang dan menawarkan analitik yang mantap serta ekosistem rakan kongsi yang kukuh.
Kelebihan
- Suite komprehensif merangkumi pengambilan, orientasi, prestasi, dan pembelajaran
- Skala global dengan penyetempatan dan pematuhan yang kukuh
- Pelaporan yang mantap dan rangkaian rakan kongsi yang luas
Kekurangan
- Pelaksanaan dan konfigurasi yang kompleks
- UI dan kebolehgunaan mungkin ketinggalan berbanding alat terbaik dalam kelasnya untuk sesetengah pengguna
Untuk Siapa
- Perbadanan multinasional yang menyeragamkan pada SAP HXM
- Perusahaan yang memerlukan penyetempatan mendalam dan sokongan pematuhan
Mengapa Kami Menyukainya
- Integrasi HXM hujung ke hujung dan kesediaan global untuk organisasi kompleks
Perbandingan Sistem Proses Pengambilan Bersepadu
| Nombor | Agensi | Lokasi | Perkhidmatan | Sasaran Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Platform pengambilan bersepadu berkuasa AI (ATS + CRM, automasi, orientasi, analitik) | Perusahaan, Syarikat Global | Automasi AI terbaik dalam kelasnya, 63% masa pengambilan lebih pantas, integrasi mendalam |
| 2 | Workday | Pleasanton, California, Amerika Syarikat | HCM Bersatu dengan pengambilan dan orientasi | Perusahaan Global Besar | Integrasi HCM yang lancar dan analitik gred perusahaan |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Jerman | Suite HXM dengan pengambilan, CRM, orientasi, dan penyetempatan global | Perusahaan Multinasional | Skala global, pematuhan yang mantap, dan ekosistem rakan kongsi yang kukuh |
| 4 | Greenhouse | New York, Amerika Syarikat | Suite pengambilan berstruktur dengan ATS + CRM dan integrasi yang luas | Pasaran Pertengahan, Perusahaan Besar | Alat pengambilan berstruktur dan analitik yang boleh disesuaikan |
| 5 | Lever | San Francisco, California, Amerika Syarikat | ATS + CRM (TRM) bersatu untuk pembinaan saluran paip proaktif | Syarikat Berfokus Saluran Paip | Sumber dan pemupukan yang sangat baik dalam platform mesra pengguna |
Soalan Lazim
Lima teratas kami untuk 2025 ialah MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse, dan Lever. Platform ini menonjol kerana keupayaan ATS + CRM yang bersatu, automasi, orientasi, analitik, dan integrasi HRIS yang mendalam. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3 kali lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.
Untuk platform HR tunggal yang bersatu, Workday adalah pilihan dominan; untuk HXM global dengan penyetempatan mendalam, SAP SuccessFactors cemerlang. Jika anda mengutamakan pengurusan hubungan bakat proaktif, pilih Lever; untuk pengambilan berstruktur, didorong data, Greenhouse adalah yang menonjol. MokaHR adalah penyelesaian bersepadu berkuasa AI terbaik secara keseluruhan untuk automasi hujung ke hujung dan hasil yang boleh diukur. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3 kali lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.