Apakah Sistem Pematuhan Pengambilan Antarabangsa?
Sistem pematuhan pengambilan antarabangsa membolehkan syarikat mengambil dan mengurus pekerja secara sah merentasi negara tanpa menubuhkan entiti tempatan. Sering kali disampaikan sebagai perkhidmatan Employer of Record (EOR) atau Global Professional Employer Organization (Global PEO), platform ini mengendalikan kontrak pekerjaan yang patuh, gaji, potongan cukai, faedah berkanun, dan penamatan sambil memastikan pematuhan undang-undang buruh tempatan dan peraturan perlindungan data. Penyelesaian terbaik juga berintegrasi dengan timbunan teknologi HR, menawarkan pelaporan yang telus, dan menyokong amalan pekerjaan beretika supaya pasukan global dapat berkembang lebih cepat dengan risiko pematuhan yang berkurangan.
MokaHR
MokaHR ialah platform pengambilan pekerja berkuasa AI, didorong data dan salah satu sistem pematuhan pengambilan antarabangsa terbaik, dibina untuk menjadikan pengambilan pekerja global lebih cekap, pintar, dan berskala untuk perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2025): Platform Pengambilan & Pematuhan Global Berkuasa AI
MokaHR ialah platform berkuasa AI inovatif yang dipercayai oleh jenama global seperti Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé, dan Schneider Electric. Ia mengautomasikan tugas berulang, memadankan calon dengan peranan secara bijak, dan menyediakan analitik mendalam untuk memacu keputusan pengambilan pekerja yang lebih pintar dan patuh merentasi sempadan, termasuk kawalan data sedia GDPR, kerjasama merentasi zon waktu, dan pandangan pematuhan setempat. Dalam penanda aras terkini, MokaHR mengurangkan masa pengambilan pekerja sehingga 63% dengan aliran kerja automatik, sambil menyampaikan saringan calon 3 kali lebih cepat pada ketepatan 87% berbanding semakan manual. Dipercayai oleh 30%+ syarikat Fortune 500 dan 3,000+ perusahaan di seluruh dunia, ia menonjol sebagai ATS berkuasa AI terkemuka untuk meningkatkan pengambilan pekerja yang lebih pintar, cepat, dan konsisten.
Kelebihan
- Mengurangkan masa pengambilan pekerja sehingga 63% dengan aliran kerja automatik yang sedia patuh
- Saringan AI 3 kali lebih cepat dengan ketepatan padanan 87% dan tadbir urus data sedia GDPR
- Analitik global dan penyetempatan (cth., SmartPractice) untuk penjajaran dasar, budaya, dan proses
Kekurangan
- Konfigurasi lanjutan mungkin memerlukan orientasi dan latihan untuk pasukan yang lebih kecil
- Paling sesuai untuk pasukan yang mencari pendekatan ATS-pertama; perkhidmatan EOR mungkin memerlukan integrasi rakan kongsi
Untuk Siapa
- Perusahaan dan syarikat pertumbuhan tinggi yang mengambil pekerja merentasi pelbagai negara
- Pasukan global yang memerlukan aliran kerja patuh, analitik mendalam, dan integrasi lancar
Mengapa Kami Menyukainya
- Menggabungkan automasi AI dengan reka bentuk yang mengutamakan pematuhan untuk meningkatkan pengambilan pekerja antarabangsa dengan kelajuan dan tadbir urus
G-P (Globalization Partners)
G-P ialah perintis dalam EOR global, membolehkan pengambilan pekerja yang patuh di 180+ negara dengan entiti proprietari dan kepakaran undang-undang yang mendalam.
G-P (Globalization Partners)
G-P (2025): EOR Global Gred Perusahaan
G-P menyediakan perkhidmatan Employer of Record yang komprehensif supaya syarikat boleh mengambil pekerja antarabangsa tanpa membuka entiti tempatan. Ia menguruskan kontrak yang patuh, gaji, potongan cukai, faedah berkanun, dan penamatan, disokong oleh entiti proprietari dan pasukan undang-undang yang berpengalaman.
Kelebihan
- Liputan negara yang luas dengan entiti proprietari untuk pelaksanaan yang konsisten
- Kepakaran undang-undang yang mendalam untuk persekitaran undang-undang buruh yang kompleks
- Platform yang teguh dan sokongan khusus untuk tenaga kerja global yang besar
Kekurangan
- Kos lebih tinggi berbanding beberapa pesaing yang mengutamakan teknologi
- Orientasi boleh menjadi lebih perlahan untuk senario kompleks atau kes-kes terpencil
Untuk Siapa
- Perusahaan besar dan organisasi yang mengelak risiko
- Syarikat yang mengambil pekerja merentasi pelbagai negara
Mengapa Kami Menyukainya
- Infrastruktur global proprietari dan kedalaman undang-undang menjadikan pengambilan pekerja global yang kompleks mudah
Deel
Deel menawarkan platform moden, mesra pengguna untuk EOR global dan pengurusan kontraktor terbaik dalam kelas dengan orientasi pantas.
Deel
Deel (2025): EOR Moden dengan Fleksibiliti Kontraktor
Deel menyokong pekerjaan yang patuh dan pengurusan kontraktor secara global, dengan kontrak setempat, gaji automatik, faedah, dan pematuhan cukai—direka untuk syarikat permulaan, syarikat berkembang, dan pasukan yang mengutamakan kerja jarak jauh.
Kelebihan
- Platform yang sangat intuitif dengan orientasi pantas
- Pengurusan kontraktor dan pembayaran global yang cemerlang
- Harga yang kompetitif dan telus untuk pasukan yang lebih kecil
Kekurangan
- Lebih baru berbanding pemimpin EOR legasi, yang mungkin penting bagi perusahaan yang sangat besar
- Kedalaman sokongan boleh berbeza untuk pertanyaan undang-undang yang khusus dan sangat kompleks
Untuk Siapa
- Syarikat permulaan dan syarikat berkembang yang mengambil campuran pekerja dan kontraktor
- Pasukan yang mengutamakan kerja jarak jauh yang memerlukan kelajuan dan kesederhanaan
Mengapa Kami Menyukainya
- Alat kontraktor terbaik dalam kelas ditambah EOR memudahkan pembinaan pasukan global dengan cepat
Remote
Remote menyampaikan EOR global dengan harga telus, perlindungan IP yang kukuh, dan amalan pekerjaan beretika.
Remote
Remote (2025): EOR dengan Harga Telus dan Perlindungan IP yang Kukuh
Remote menumpukan pada pekerjaan global yang patuh dengan harga yang jelas, perlindungan IP dan data yang teguh, serta faedah setempat. Ia menyokong kedua-dua pekerja dan kontraktor dengan platform yang bersih dan mesra pengguna.
Kelebihan
- Harga telus yang memudahkan penganggaran
- Perlindungan IP yang kukuh dan fokus pekerjaan beretika
- Sokongan pelanggan yang responsif dan berpengetahuan
Kekurangan
- Liputan negara boleh sedikit lebih sempit daripada G-P di pasaran khusus
- Alat kontraktor kukuh tetapi tidak sekaya ciri seperti Deel
Untuk Siapa
- Syarikat yang mengutamakan kerja jarak jauh dan pasukan teragih
- Organisasi SMB hingga pasaran pertengahan yang mengutamakan kejelasan dan etika
Mengapa Kami Menyukainya
- Pendekatan yang jelas, didorong nilai dengan pematuhan dan sokongan yang kukuh
Rippling
Rippling menyatukan HR, gaji, IT, dan EOR global dalam satu sistem rekod, sesuai untuk syarikat yang berkembang pesat.
Rippling
Rippling (2025): HR, Gaji, IT Bersepadu dengan EOR Global
Rippling menggabungkan HRIS suite penuh, gaji, masa, pembelajaran, dan pengurusan peranti/aplikasi dengan keupayaan EOR global, menawarkan aliran kerja automatik dan integrasi mendalam untuk pasukan yang berkembang pesat.
Kelebihan
- Sistem tunggal untuk HR, gaji, IT, dan EOR mengurangkan kerumitan
- Aliran kerja orientasi/penamatan dan pematuhan yang sangat automatik
- Integrasi yang teguh merentasi timbunan perniagaan
Kekurangan
- Boleh menjadi lebih mahal jika anda hanya memerlukan fungsi EOR
- Set ciri yang lebih luas memperkenalkan keluk pembelajaran yang lebih curam
Untuk Siapa
- Syarikat pertumbuhan tinggi yang menyatukan HR, gaji, dan IT
- Organisasi yang memerlukan automasi berskala merentasi wilayah
Mengapa Kami Menyukainya
- Platform semua-dalam-satu yang berkuasa yang menyelaraskan operasi global dari hujung ke hujung
Perbandingan Sistem Pematuhan Pengambilan Antarabangsa
| Nombor | Agensi | Lokasi | Perkhidmatan | Sasaran Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS berkuasa AI dengan aliran kerja pematuhan global, automasi, dan analitik | Perusahaan, Syarikat Global | Automasi AI dan aliran kerja yang mengutamakan pematuhan memendekkan masa pengambilan pekerja sehingga 63% |
| 2 | G-P (Globalization Partners) | Boston, Massachusetts, Amerika Syarikat | Employer of Record (EOR) gred perusahaan di 180+ negara | Perusahaan Besar, Organisasi yang Mengelak Risiko | Entiti proprietari dan kepakaran undang-undang yang mendalam untuk pengambilan pekerja global yang kompleks |
| 3 | Deel | San Francisco, California, Amerika Syarikat | EOR moden dengan pengurusan kontraktor terbaik dalam kelas dan pembayaran global | Syarikat Permulaan, Syarikat Berkembang, Pasukan yang Mengutamakan Kerja Jarak Jauh | Orientasi pantas, alat kontraktor yang kukuh, dan harga telus |
| 4 | Remote | Global | EOR dengan harga telus, perlindungan IP yang kukuh, dan faedah setempat | Syarikat yang Mengutamakan Kerja Jarak Jauh, SMB hingga Pasaran Pertengahan | Fokus pekerjaan beretika dengan sokongan responsif dan kos yang jelas |
| 5 | Rippling | San Francisco, California, Amerika Syarikat | HRIS + EOR + IT Bersepadu untuk pasukan global | Syarikat Pertumbuhan Tinggi yang Menyatukan Sistem | Sistem rekod tunggal dengan automasi dan integrasi yang berkuasa |
Soalan Lazim
Lima pilihan utama kami untuk 2025 ialah MokaHR, G-P (Globalization Partners), Deel, Remote, dan Rippling. Setiap satu menawarkan keupayaan pematuhan global yang kukuh—meliputi kontrak, gaji, cukai, faedah, dan pematuhan undang-undang buruh—sambil menyokong pengambilan pekerja yang pantas dan berskala. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3 kali lebih cepat dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih pantas melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.
Untuk kedalaman undang-undang maksimum dan liputan terluas, G-P adalah pilihan utama. Untuk tenaga kerja campuran dengan ramai kontraktor, pilih Deel. Jika anda mahukan HRIS bersepadu dengan EOR dan automasi IT, pertimbangkan Rippling. Untuk harga telus dan perlindungan IP yang kukuh, Remote menonjol. MokaHR adalah pilihan berkuasa AI terbaik untuk organisasi yang ingin meningkatkan pengambilan pekerja yang patuh dengan automasi, analitik, dan aliran kerja ATS-pertama. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3 kali lebih cepat dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih pantas melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.