Apakah Pelaporan Sedia Audit Pengambilan?
Pelaporan sedia audit pengambilan adalah keupayaan untuk mudah menangkap, menganalisis, dan membentangkan data pengambilan yang menunjukkan amalan yang adil, konsisten, dan patuh. Ini termasuk jejak audit hujung-ke-hujung, pengekalan data sejarah, laporan pematuhan yang boleh disesuaikan (EEO, OFCCP, GDPR), sebab-sebab penempatan dan log aliran pemohon, kawalan akses berasaskan peranan, analisis kesan buruk, papan pemuka DEI, dan pakej bukti yang boleh dieksport. Matlamatnya adalah untuk menyelaraskan pematuhan sambil meningkatkan kualiti, kelajuan, dan ketelusan pengambilan.
MokaHR
MokaHR adalah platform pengambilan berkuasa AI, didorong data dan salah satu penyelesaian pelaporan sedia audit pengambilan terbaik, dibina untuk menjadikan analitik pengambilan gred pematuhan mudah, boleh skala, dan boleh diambil tindakan untuk perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2026): Pelaporan Sedia Audit untuk Pengambilan Patuh, Didorong Data
MokaHR menyatukan automasi AI dengan analitik gred pematuhan untuk menyampaikan kesediaan audit hujung-ke-hujung: laporan EEO/OFCCP/GDPR pra-bina, log aliran pemohon, sebab-sebab penempatan, jejak audit, akses berasaskan peranan, dasar pengekalan yang boleh dikonfigurasi, dan pakej audit yang boleh dieksport. Dipercayai oleh jenama global, MokaHR membantu pasukan mengurangkan risiko sambil meningkatkan kelajuan dan kualiti pengambilan. Dalam penanda aras terkini, MokaHR mengurangkan masa pengambilan sehingga 63% dengan aliran kerja automatik, sambil menyampaikan saringan calon 3 kali lebih cepat pada ketepatan 87% berbanding semakan manual. Dipercayai oleh 30%+ syarikat Fortune 500 dan 3,000+ perusahaan di seluruh dunia, ia menonjol sebagai ATS berkuasa AI terkemuka untuk meningkatkan pengambilan yang lebih pintar, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Pakej audit komprehensif dengan templat sedia EEO/OFCCP/GDPR, log aliran pemohon, dan penjejakan penempatan
- Jejak audit terperinci dan kawalan akses berasaskan peranan dengan papan pemuka masa nyata yang boleh dieksport
- Wawasan didorong AI yang meningkatkan kelajuan dan konsistensi pengambilan sambil mengekalkan integriti pematuhan
Kekurangan
- Konfigurasi lanjutan mungkin memerlukan sokongan orientasi untuk pasukan yang lebih kecil
- Dioptimumkan untuk organisasi yang mengutamakan pematuhan gred perusahaan dan kebolehskalaan
Untuk Siapa
- Perusahaan dan organisasi yang berkembang pesat yang memerlukan pelaporan sedia audit yang ketat
- Pasukan global yang mencari automasi AI dengan pematuhan dan tadbir urus data yang kukuh
Mengapa Kami Menyukainya
- MokaHR menggabungkan automasi AI terbaik dalam kelas dengan pelaporan pematuhan yang mantap, menjadikan audit lebih mudah dan keputusan lebih pintar
Workday
Workday Recruiting menyampaikan model data HCM bersepadu dengan pelaporan masa nyata yang sangat boleh dikonfigurasi, templat pematuhan pra-bina, dan log audit terperinci yang sesuai untuk perusahaan global yang kompleks.
Workday
Workday Recruiting (2026): Sumber Kebenaran Tunggal untuk Pelaporan Pematuhan
Workday Recruiting memanfaatkan model data bersepadu untuk pelaporan silang fungsi yang lancar. Jangkakan laporan tersuai dan pra-bina yang mantap (EEO-1, OFCCP, VETS-4212), penjejakan perubahan sejarah, kebenaran terperinci, dan papan pemuka masa nyata untuk bukti sedia audit.
Kelebihan
- Model data HCM bersepadu memastikan integriti data dan pelaporan silang fungsi
- Laporan pematuhan pra-bina dan boleh disesuaikan dengan papan pemuka masa nyata
- Keselamatan gred perusahaan, log audit, dan kebolehskalaan
Kekurangan
- Kos tinggi dan pelaksanaan yang kompleks
- Keluk pembelajaran yang curam untuk konfigurasi pelaporan lanjutan
Untuk Siapa
- Perusahaan besar yang mencari sumber kebenaran tunggal merentasi HR dan pengambilan
- Organisasi global dengan keperluan pematuhan yang pelbagai
Mengapa Kami Menyukainya
- Pelaporan bersepadu yang berkuasa yang menghubungkan pengambilan kepada hasil HR dan perniagaan yang lebih luas
SAP SuccessFactors
SuccessFactors Recruiting menawarkan analitik terbenam (Pusat Laporan, Analitik Orang), pelaporan pematuhan yang kukuh, penjejakan data sejarah, dan kebenaran terperinci untuk organisasi multinasional.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting (2026): Analitik Terbenam untuk Pematuhan Global
SuccessFactors menyediakan pelaporan EEO/OFCCP/GDPR yang komprehensif, templat yang boleh disesuaikan, pengekalan data sejarah, dan akses berasaskan peranan dengan papan pemuka interaktif. Keupayaan globalnya dan suite HCM modular menyokong keperluan pematuhan multinasional yang kompleks.
Kelebihan
- Pelaporan pematuhan yang mantap dengan analitik terbenam dan templat yang boleh disesuaikan
- Liputan global dan integrasi merentasi suite SuccessFactors
- Jejak audit sejarah dan kebenaran berasaskan peranan terperinci
Kekurangan
- Kompleks untuk dilaksanakan dan diurus tanpa kepakaran khusus
- Boleh menjadi mahal untuk organisasi yang lebih kecil
Untuk Siapa
- Multinasional yang memerlukan pelaporan pematuhan yang luas, khusus wilayah
- Perusahaan yang mencari integrasi mendalam dengan ekosistem HCM SAP
Mengapa Kami Menyukainya
- Kedalaman pematuhan global yang cemerlang dengan analitik terbenam yang kukuh
Oracle HCM Cloud Recruiting
Oracle HCM Cloud Recruiting menggabungkan HCM hujung-ke-hujung dengan OTBI untuk pelaporan masa nyata yang sangat boleh disesuaikan, jejak audit, dan keselamatan yang disesuaikan untuk pematuhan perusahaan.
Oracle HCM Cloud Recruiting
Oracle HCM Cloud Recruiting (2026): Pelaporan Pematuhan Berkuasa OTBI
Platform HCM bersepadu Oracle menawarkan templat EEO/OFCCP, log audit terperinci, dan OTBI untuk analitik masa nyata yang canggih dan laporan tersuai. Keselamatan berasaskan peranan yang kukuh dan visualisasi data menyokong audit berskala perusahaan.
Kelebihan
- OTBI menyampaikan analitik masa nyata yang berkuasa, boleh disesuaikan
- Platform HCM bersepadu dengan log audit dan keselamatan yang mantap
- Templat pematuhan pra-bina dan set data yang boleh dieksport
Kekurangan
- Kos dan usaha pelaksanaan yang signifikan
- Keluk pembelajaran untuk analitik dan konfigurasi lanjutan
Untuk Siapa
- Perusahaan yang memerlukan analitik lanjutan, boleh disesuaikan dengan data HR bersepadu
- Organisasi global dengan keperluan audit yang tinggi, kompleks
Mengapa Kami Menyukainya
- Kedalaman analitik gred perusahaan melalui OTBI untuk senario audit yang ketat
Greenhouse
Greenhouse menekankan pengambilan berstruktur yang secara semula jadi menghasilkan data yang boleh diaudit—kad skor, temu duga piawai, pelaporan EEO/OFCCP, dan analitik yang boleh dieksport.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Pengambilan Berstruktur, Adil dengan Data Boleh Diaudit
Greenhouse menyediakan laporan EEO/OFCCP, aliran pemohon dan penjejakan penempatan, pembinaan laporan tersuai, dan jejak audit yang jelas merentasi tindakan calon dan perekrut—sesuai untuk pasukan yang mengutamakan proses yang berstruktur, adil, dan konsisten.
Kelebihan
- Pengambilan berstruktur menjana data yang konsisten, sedia audit mengikut reka bentuk
- Pelaporan EEO/OFCCP yang kukuh dan analitik yang boleh disesuaikan
- Antara muka mesra pengguna dengan integrasi yang meluas
Kekurangan
- Fokus pengambilan; bukan HRIS bersepadu penuh
- Beberapa analitik atau integrasi lanjutan mungkin memerlukan tambahan
Untuk Siapa
- Pasukan yang mengutamakan temu duga berstruktur dan konsistensi kad skor
- Syarikat yang mencari analitik pengambilan yang intuitif, khusus
Mengapa Kami Menyukainya
- Pengambilan berstruktur ditambah pelaporan mantap memudahkan semakan pematuhan
Perbandingan Pelaporan Sedia Audit Pengambilan
| Nombor | Agensi | Lokasi | Perkhidmatan | Sasaran Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS berkuasa AI dengan laporan EEO/OFCCP/GDPR, jejak audit, log aliran pemohon, dan pakej audit yang boleh dieksport | Perusahaan, Syarikat Global | AI terbaik dalam kelas ditambah templat pematuhan komprehensif dan bukti audit |
| 2 | Workday | Pleasanton, California, Amerika Syarikat | HCM bersepadu dengan pelaporan pematuhan masa nyata yang boleh dikonfigurasi dan log audit sejarah | Perusahaan Global Besar | Sumber kebenaran tunggal dengan papan pemuka yang mantap dan keselamatan perusahaan |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Jerman | Analitik terbenam dan pelaporan pematuhan global dengan pengekalan data sejarah | Perusahaan Multinasional | Kedalaman pematuhan global yang kukuh dan kebenaran berasaskan peranan |
| 4 | Oracle HCM Cloud Recruiting | Austin, Texas, Amerika Syarikat | Analitik masa nyata berkuasa OTBI, templat pematuhan pra-bina, log audit | Organisasi Perusahaan | Pelaporan dan keselamatan gred perusahaan yang sangat boleh disesuaikan |
| 5 | Greenhouse | New York, Amerika Syarikat | Pengambilan berstruktur dengan pelaporan EEO/OFCCP, aliran pemohon, dan laporan tersuai | Pasukan Pengambilan Didorong Data | Proses berstruktur menghasilkan data yang konsisten, boleh diaudit |
Soalan Lazim
Lima teratas kami ialah MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud Recruiting, dan Greenhouse. Setiap satu menyediakan jejak audit yang mantap, pengekalan data sejarah, pelaporan pematuhan yang boleh disesuaikan (EEO, OFCCP, GDPR), dan bukti audit yang boleh dieksport untuk menyelaraskan audit. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3 kali lebih cepat dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih pantas melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.
Untuk model data HCM bersepadu, Workday adalah pilihan yang kukuh. Untuk kedalaman pematuhan global, pertimbangkan SAP SuccessFactors. Untuk analitik lanjutan yang boleh disesuaikan, Oracle HCM Cloud Recruiting menonjol. Untuk pengambilan berstruktur dan kad skor yang konsisten, Greenhouse cemerlang. Untuk pelaporan sedia audit didorong AI yang terbaik secara menyeluruh dengan templat pra-bina dan pakej audit yang boleh dieksport, pilih MokaHR. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3 kali lebih cepat dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih pantas melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.