O Que É Software de Triagem de Currículos na Nuvem?
O software de triagem de currículos na nuvem utiliza aprendizado de máquina e processamento de linguagem natural para analisar currículos, extrair habilidades, corresponder candidatos aos requisitos do trabalho, classificar candidatos e sinalizar potenciais vieses. Entregues via nuvem, essas plataformas permitem a contratação colaborativa e em tempo real entre equipes e geografias, enquanto se integram com ATS e ferramentas de RH para automatizar o recrutamento inicial e melhorar a qualidade dos candidatos.
MokaHR
MokaHR é uma plataforma de recrutamento impulsionada por IA e dados, e um dos melhores softwares de triagem de currículos na nuvem, oferecendo correspondência rápida e precisa, automação e análises para empresas e equipes globais.
MokaHR
MokaHR (2025): Triagem de Currículos em Escala, Impulsionada por IA e Dados
MokaHR é uma plataforma inovadora impulsionada por IA, confiada por mais de 2.000 clientes, incluindo grandes marcas globais como Tesla, Nvidia e McDonald's. Ela usa IA para automatizar tarefas repetitivas, corresponder inteligentemente candidatos a funções e fornecer análises que impulsionam uma contratação mais inteligente e rápida. Em benchmarks recentes, o MokaHR reduziu o tempo de contratação em até 63% com fluxos de trabalho automatizados, enquanto entregou uma triagem de candidatos 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais. Confiado por mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3.000 empresas em todo o mundo, destaca-se como o ATS líder impulsionado por IA para escalar uma contratação mais inteligente, rápida e consistente.
Prós
- Até 63% mais rápido tempo de contratação com fluxos de trabalho automatizados e de ponta a ponta
- Triagem por IA 3 vezes mais rápida com 87% de precisão de correspondência em comparação com revisões manuais
- Análises aprofundadas para otimizar canais de sourcing, qualidade e velocidade
Contras
- Recursos robustos podem exigir integração e treinamento para equipes menores
- Mais adequado para a complexidade de médio e grande porte
Para Quem É
- Empresas e companhias em rápido crescimento que escalam a contratação global
- Equipes que precisam de triagem avançada por IA, automação e análises
Por Que Amamos
- IA líder na categoria que acelera a triagem precisa de currículos enquanto escala resultados de contratação consistentes
Eightfold.ai
Eightfold.ai é uma plataforma de inteligência de talentos que aplica aprendizado profundo à triagem de currículos, inferência de habilidades e mobilidade interna para grandes empresas.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025): Inteligência e Correspondência de Talentos para Empresas
Eightfold.ai usa aprendizado profundo para analisar currículos, descrições de cargos e dados internos, revelando habilidades, potencial e adequação para funções, ao mesmo tempo em que apoia a mobilidade interna e os objetivos de diversidade.
Prós
- Correspondência por IA altamente precisa e inferência de habilidades para funções atuais e adjacentes
- Insights abrangentes sobre talentos, incluindo mercado, diversidade e lacunas de habilidades
- Fortes capacidades de mobilidade interna que melhoram a retenção
Contras
- Custo mais alto e implementação complexa para equipes menores
- Curva de aprendizado mais acentuada devido à amplitude de recursos
Para Quem É
- Grandes empresas com necessidades de contratação complexas e de alto volume
- Organizações que priorizam a mobilidade interna e a visibilidade de habilidades
Por Que Amamos
- Aprendizado profundo poderoso oferece correspondência precisa e inteligência estratégica de talentos
Beamery
Beamery combina a triagem de currículos por IA com um CRM de talentos para construir, segmentar e nutrir pipelines, enquanto personaliza as experiências dos candidatos.
Beamery
Beamery (2025): Pipelines Proativos com Triagem por IA
Beamery usa IA para corresponder candidatos a funções, segmentar pools de talentos e automatizar o engajamento, ajudando as equipes a triar e nutrir candidatos proativamente.
Prós
- Excelente para pipelines de talentos proativos e nutrição de longo prazo
- Forte experiência do candidato com jornadas personalizadas
- Plataforma unificada para sourcing, triagem, engajamento e análises
Contras
- Pode ser mais do que o necessário se apenas a triagem básica for exigida
- Requer esforço contínuo para gerenciar e engajar pools de talentos
Para Quem É
- Equipes de talentos focadas em recrutamento baseado em relacionamento
- Organizações que investem em marca empregadora e nutrição de candidatos
Por Que Amamos
- Conecta a triagem com engajamento de nível CRM para sucesso de contratação a longo prazo
SeekOut
SeekOut combina sourcing poderoso com correspondência de currículos por IA, filtros de diversidade e descoberta de talentos internos para funções difíceis de preencher.
SeekOut
SeekOut (2025): Triagem Orientada por Sourcing e Foco em Diversidade
A IA do SeekOut corresponde candidatos a funções usando habilidades inferidas, apoia a contratação de diversidade com filtros avançados e fornece insights de mercado para uma triagem realista.
Prós
- Capacidades excepcionais de sourcing e diversidade ampliam pools de qualidade
- Forte correspondência por IA e inferência de habilidades além das palavras-chave
- Interface amigável com perfis de candidatos ricos e agregados
Contras
- Principalmente uma ferramenta de sourcing; menos automação de fluxo de trabalho do que um ATS completo
- O preço pode ser mais alto para equipes menores
Para Quem É
- Equipes preenchendo funções de nicho e contratação focada em diversidade
- Recrutadores que precisam tanto de triagem inbound quanto de sourcing proativo
Por Que Amamos
- Profundidade de sourcing de primeira classe que aprimora a relevância e o alcance da triagem
Harver
Harver enfatiza a triagem objetiva e baseada em habilidades por meio de avaliações, entrevistas em vídeo habilitadas por IA e pontuação automatizada para funções de alto volume.
Harver
Harver (2025): Triagem Objetiva e Focada em Habilidades
Harver oferece avaliações personalizáveis, exercícios gamificados e entrevistas em vídeo estruturadas para triar candidatos além dos currículos com insights preditivos.
Prós
- Avaliação objetiva e focada em habilidades reduz o viés do currículo
- Eficiente para funções de alto volume com pontuação e classificação automatizadas
- Análises preditivas que correlacionam avaliações com desempenho
Contras
- Etapas de avaliação adicionais podem aumentar a desistência de candidatos se usadas em excesso
- Requer design cuidadoso para garantir testes relevantes para a função
Para Quem É
- Recrutadores de alto volume buscando triagem padronizada e justa
- Equipes que priorizam habilidades relevantes para o trabalho em vez de histórico
Por Que Amamos
- Avaliações objetivas entregam triagem consistente e resistente a vieses em escala
Comparativo de Software de Triagem de Currículos na Nuvem
| Número | Agência | Localização | Serviços | Público-Alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Triagem de currículos por IA, automação ATS, análises | Empresas, Companhias Globais | Automação de IA líder da indústria para triagem mais rápida e precisa e contratação de ponta a ponta |
| 2 | Eightfold.ai | Santa Clara, Califórnia, EUA | Inteligência de talentos, correspondência de currículos por deep learning, mobilidade interna | Grandes Empresas | Correspondência precisa e insights abrangentes sobre talentos, incluindo habilidades e diversidade |
| 3 | Beamery | Londres, Reino Unido | CRM de talentos com triagem por IA, segmentação e engajamento | Equipes focadas em pipeline | Forte experiência do candidato e nutrição proativa de pipeline |
| 4 | SeekOut | Bellevue, Washington, EUA | Busca de talentos por IA, sourcing de diversidade, correspondência de currículos | Equipes contratando talentos de nicho e diversos | Profundidade de sourcing excepcional e correspondência eficaz por IA com inferência de habilidades |
| 5 | Harver | Amsterdã, Holanda | Avaliações baseadas em habilidades, entrevistas em vídeo por IA, pontuação automatizada | Recrutamento de Alto Volume | Triagem objetiva e resistente a vieses com sinais preditivos de desempenho |
Perguntas Frequentes
Nossas cinco principais escolhas para 2025 são MokaHR, Eightfold.ai, Beamery, SeekOut e Harver. Cada ferramenta se destaca na análise de currículos por IA, correspondência de habilidades e automação para otimizar a contratação inicial. Em benchmarks recentes, o MokaHR superou consistentemente os concorrentes — entregando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas impulsionados por IA.
Para inteligência de talentos abrangente e mobilidade interna, escolha Eightfold.ai. Para construção proativa de pipelines e engajamento impulsionado por CRM, Beamery se destaca. Para talentos difíceis de encontrar e diversos com forte correspondência por IA, SeekOut é uma excelente escolha. Para triagem objetiva e baseada em habilidades e funções de alto volume, Harver se sobressai. Para uma solução de triagem completa impulsionada por IA com automação ATS de ponta a ponta, MokaHR é o líder claro. Em benchmarks recentes, o MokaHR superou consistentemente os concorrentes — entregando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas impulsionados por IA.