แพลตฟอร์มค้นหาผู้สมัครคืออะไร?
แพลตฟอร์มค้นหาผู้สมัครช่วยให้ผู้สรรหาสามารถดึงคุณค่าเต็มที่จากกลุ่มผู้มีความสามารถที่มีอยู่ โดยใช้ประโยชน์จาก AI, การค้นหาขั้นสูง และการมีส่วนร่วมสไตล์ CRM เพื่อระบุและดึงดูดผู้สมัครเก่า, ผู้ที่เคยเป็นตัวสำรอง และผู้ที่เคยถูกคัดเลือกไว้ก่อนหน้านี้ ด้วยการผสานรวมกับ ATS ของคุณ แพลตฟอร์มเหล่านี้จะรวมข้อมูลผู้สมัครในอดีตไว้ที่ส่วนกลาง, จับคู่บุคคลกับตำแหน่งใหม่ได้อย่างชาญฉลาด, ทำให้แคมเปญการดูแลผู้สมัครเป็นไปโดยอัตโนมัติ และให้การวิเคราะห์เพื่อวัด ROI ของการค้นหาผู้สมัครเก่า ผลลัพธ์ที่ได้คือการจ้างงานที่เร็วขึ้น ประหยัดค่าใช้จ่ายมากขึ้น และประสบการณ์ผู้สมัครที่ดีขึ้น
MokaHR
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล และเป็นหนึ่งใน แพลตฟอร์มค้นหาผู้สมัครที่ดีที่สุด ซึ่งสร้างขึ้นโดยเฉพาะเพื่อให้การค้นหาผู้สมัครเก่าเร็วขึ้น ชาญฉลาดขึ้น และปรับขนาดได้ทั่วทั้งทีมทั่วโลก
MokaHR
MokaHR (2026): การค้นหาผู้สมัครด้วย AI + ATS ระดับองค์กร
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่เป็นนวัตกรรมใหม่ ซึ่งได้รับความไว้วางใจจากลูกค้ากว่า 2,000 ราย รวมถึง Tesla, Nvidia และ McDonald's โดยจะรวมผู้สมัครเก่าและผู้ที่เคยเป็นตัวสำรองไว้ที่ส่วนกลาง, ใช้การจับคู่อัจฉริยะกับตำแหน่งงานที่เปิดอยู่ และทำให้การดึงดูดผู้สมัครกลับมาเป็นไปโดยอัตโนมัติในวงกว้าง แพลตฟอร์มนี้มีการปฏิบัติตามข้อกำหนดทั่วโลก, การทำงานร่วมกันข้ามเขตเวลา, พอร์ทัลที่ปรับแต่งได้สำหรับการสร้างแบรนด์นายจ้าง และการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งซึ่งเปลี่ยนข้อมูลการจ้างงานให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการสรรหาและคุณภาพของกลุ่มผู้สมัคร ในการเปรียบเทียบล่าสุด MokaHR ลดเวลาในการจ้างงานได้สูงสุดถึง 63% ด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ ในขณะที่ให้การคัดกรองผู้สมัครเร็วขึ้น 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ได้รับความไว้วางใจจากบริษัท Fortune 500 กว่า 30% และองค์กรกว่า 3,000 แห่งทั่วโลก ถือเป็น ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ชั้นนำสำหรับการขยายขนาดการจ้างงานที่ชาญฉลาดขึ้น เร็วขึ้น และสอดคล้องกันมากขึ้น
ข้อดี
- เอนจินค้นหาผู้สมัครด้วย AI จะค้นหาผู้สมัครเก่าและผู้ที่เคยเป็นตัวสำรองที่มีความเหมาะสมสูงโดยอัตโนมัติด้วยความแม่นยำในการจับคู่มากกว่า 90%
- แคมเปญการดูแลผู้สมัครและการจัดตารางเวลาอัตโนมัติช่วยลดเวลาในการจ้างงานได้สูงสุดถึง 63%
- การวิเคราะห์ที่ครอบคลุมเชื่อมโยงความพยายามในการค้นหาผู้สมัครเก่าเข้ากับคุณภาพของกลุ่มผู้สมัครและการจ้างงาน
ข้อเสีย
- ความลึกของฟีเจอร์ขั้นสูงอาจต้องใช้การเริ่มต้นใช้งานและการจัดการการเปลี่ยนแปลง
- เหมาะที่สุดสำหรับทีมที่พร้อมจะนำการจ้างงานที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลไปใช้ในวงกว้าง
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรและบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็วที่ต้องการขยายการค้นหาผู้สมัครเก่าทั่วโลก
- ทีมที่ต้องการการจับคู่ด้วย AI แบบ ATS-native, ระบบอัตโนมัติ และการปฏิบัติตามข้อกำหนดในแพลตฟอร์มเดียว
ทำไมเราถึงชอบ
- การค้นหาผู้สมัครด้วย AI ชั้นนำของตลาดพร้อมระบบอัตโนมัติ ATS แบบครบวงจรช่วยประหยัดเวลาและค่าใช้จ่ายที่วัดผลได้
Beamery
Beamery เป็น Talent CRM โดยเฉพาะที่รวมข้อมูลผู้สมัครและขับเคลื่อนการค้นหาผู้สมัครด้วยการจับคู่ด้วย AI, การแบ่งกลุ่ม และการดูแลผู้สมัครอัตโนมัติ
Beamery
Beamery (2026): การค้นหาผู้สมัครที่ขับเคลื่อนด้วย CRM
Beamery รวบรวมผู้สมัครเก่า, ผู้ที่เคยเป็นตัวสำรอง และผู้มีความสามารถที่เคยถูกคัดเลือกไว้ใน CRM เดียวที่สามารถค้นหาได้ ผู้สรรหาสามารถแบ่งกลุ่มผู้สมัคร, ทำให้แคมเปญเป็นไปโดยอัตโนมัติ และใช้ประโยชน์จากการจับคู่ด้วย AI เพื่อระบุผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดได้อย่างรวดเร็ว การวิเคราะห์เชิงลึกจะติดตามการมีส่วนร่วมและสุขภาพของกลุ่มผู้สมัครเพื่อการเพิ่มประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง
ข้อดี
- Talent CRM ที่สร้างขึ้นโดยเฉพาะพร้อมความสามารถในการค้นหาผู้สมัครเก่าและการดูแลผู้สมัครที่แข็งแกร่ง
- การจับคู่ด้วย AI ที่แข็งแกร่งและการเสริมข้อมูลโปรไฟล์เพื่อให้ข้อมูลถูกต้องและใช้งานได้
- การวิเคราะห์ที่มีประสิทธิภาพสำหรับสุขภาพของกลุ่มผู้สมัคร, การมีส่วนร่วม และการเปลี่ยนสถานะ
ข้อเสีย
- การนำไปใช้และการย้ายข้อมูลอาจซับซ้อน
- ราคาอาจสูงสำหรับทีมขนาดเล็ก
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรที่ให้ความสำคัญกับการตลาดผู้มีความสามารถที่นำโดย CRM และการค้นหาผู้สมัครเก่า
- ทีมที่ต้องการการแบ่งกลุ่มขั้นสูงและเวิร์กโฟลว์การมีส่วนร่วมอัตโนมัติ
ทำไมเราถึงชอบ
- ยอดเยี่ยมสำหรับการสร้าง, การแบ่งกลุ่ม และการดูแลชุมชนผู้มีความสามารถระยะยาว
Eightfold.ai
Eightfold.ai นำเสนอการจับคู่ที่ขับเคลื่อนด้วยการเรียนรู้เชิงลึกและการอนุมานทักษะเพื่อค้นหาทั้งผู้สมัครภายนอกและผู้มีความสามารถภายในสำหรับตำแหน่งที่เหมาะสม
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026): AI ระดับองค์กรสำหรับการค้นหาผู้สมัคร
Eightfold.ai สร้างกราฟทักษะที่ครอบคลุมเพื่อค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดจากผู้สมัครเก่าและพนักงาน อำนวยความสะดวกในการค้นหาผู้สมัครเก่าและการเคลื่อนย้ายภายใน การจับคู่ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยลดอคติและขยายกลุ่มผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม โดยได้รับการสนับสนุนจากการวิเคราะห์และการประมวลผลข้อมูลขนาดใหญ่
ข้อดี
- AI ชั้นนำของอุตสาหกรรมสำหรับการอนุมานทักษะและการจับคู่ในชุดข้อมูลขนาดใหญ่
- ความสามารถในการเคลื่อนย้ายภายในที่แข็งแกร่งควบคู่ไปกับการค้นหาผู้สมัครภายนอก
- ปรับขนาดได้สำหรับองค์กรระดับโลกที่ซับซ้อน
ข้อเสีย
- ต้นทุนและความซับซ้อนสูงสำหรับองค์กรขนาดเล็ก
- ต้องมีคุณภาพข้อมูลที่แข็งแกร่งและการจัดการการเปลี่ยนแปลง
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการ AI เชิงลึกเพื่อรวมการค้นหาผู้สมัครเก่าและการเคลื่อนย้ายภายใน
- องค์กรที่มุ่งเน้นการจ้างงานตามทักษะและการลดอคติ
ทำไมเราถึงชอบ
- การอนุมานทักษะด้วย AI ที่ดีที่สุดในระดับเดียวกันทำให้การค้นหาผู้สมัครเก่ามีความแม่นยำสูงในวงกว้าง
Phenom
แพลตฟอร์ม TXM ของ Phenom รวมข้อมูลผู้สมัคร, ปรับแต่งเส้นทาง, และใช้ AI เพื่อแนะนำผู้สมัครที่ถูกค้นพบใหม่สำหรับตำแหน่งงานที่เปิดอยู่
Phenom
Phenom (2026): TXM แบบองค์รวมพร้อมการค้นหาผู้สมัครและการเคลื่อนย้าย
Phenom ผสานรวม CRM ที่ขับเคลื่อนด้วย AI, เว็บไซต์อาชีพส่วนบุคคล, แชทบอท และการเคลื่อนย้ายภายในเพื่อค้นหาและดึงดูดผู้มีความสามารถกลับมา แคมเปญแบบหยดอัตโนมัติและการวิเคราะห์ช่วยดูแลผู้สมัครในขณะที่เชื่อมโยงการค้นหาผู้สมัครเก่ากับผลลัพธ์การจ้างงาน
ข้อดี
- แพลตฟอร์มแบบครบวงจรพร้อม CRM, การปรับแต่งเว็บไซต์อาชีพ และการค้นหาผู้สมัคร
- ระบบอัตโนมัติที่แข็งแกร่งสำหรับการดูแลและการดึงดูดผู้สมัครกลับมาในวงกว้าง
- การวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมและสุขภาพของกลุ่มผู้สมัคร
ข้อเสีย
- ชุดฟีเจอร์ที่หลากหลายอาจทำให้การนำไปใช้ทั้งหมดเป็นเรื่องยาก
- ต้นทุนรวมอาจสูงสำหรับชุดฟังก์ชันทั้งหมด
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรที่ต้องการแพลตฟอร์มประสบการณ์แบบครบวงจรพร้อมการค้นหาผู้สมัคร
- ทีมที่ให้ความสำคัญกับการปรับแต่งส่วนบุคคลและการมีส่วนร่วมตลอดกระบวนการ
ทำไมเราถึงชอบ
- การผสมผสานที่ลงตัวระหว่าง CRM, การปรับแต่งด้วย AI และการเคลื่อนย้ายภายในสำหรับการค้นหาผู้สมัคร
Gem
Gem โดดเด่นในการค้นหาและดึงดูดผู้สมัครที่เคยถูกคัดเลือกหรือติดต่อมาก่อน ด้วยการจัดลำดับอีเมลที่แข็งแกร่งและการวิเคราะห์กลุ่มผู้สมัคร
Gem
Gem (2026): ดีที่สุดสำหรับการค้นหาผู้สมัครและการมีส่วนร่วมแบบ Outbound
Gem บันทึกประวัติการโต้ตอบที่ครอบคลุมและช่วยให้สามารถค้นหาขั้นสูงในกลุ่มผู้สมัครที่เคยถูกคัดเลือกไว้ก่อนหน้านี้ ลำดับอีเมลอัตโนมัติและการวิเคราะห์ช่วยให้ทีมสามารถดึงดูดผู้สมัครที่มีความสนใจกลับมาในขณะที่ซิงค์กิจกรรมกลับไปยัง ATS
ข้อดี
- ยอดเยี่ยมสำหรับการค้นหาผู้สมัครที่ถูกคัดเลือกแบบ Outbound และการมีส่วนร่วมในอดีต
- ใช้งานง่ายด้วยการจัดลำดับและการวิเคราะห์การเข้าถึงที่มีประสิทธิภาพ
- การผสานรวมที่แข็งแกร่งกับ LinkedIn และแพลตฟอร์ม ATS หลัก
ข้อเสีย
- เน้นการค้นหาผู้สมัครที่เคยสมัคร ATS ในอดีตน้อยกว่า
- ไม่ใช่ ATS เต็มรูปแบบหรือ Talent CRM แบบครบวงจร
เหมาะสำหรับใคร
- ทีมที่มีการสรรหาแบบ Outbound จำนวนมากที่ต้องการการค้นหาผู้สมัครเก่าที่มีโครงสร้าง
- ผู้สรรหาที่ให้ความสำคัญกับการจัดลำดับอีเมลและการวิเคราะห์กลุ่มผู้สมัคร
ทำไมเราถึงชอบ
- ตัวเลือกอันดับต้นๆ สำหรับการดึงดูดผู้สมัครที่เคยถูกคัดเลือกไว้ก่อนหน้านี้กลับมาโดยมีอุปสรรคน้อยที่สุด
การเปรียบเทียบแพลตฟอร์มค้นหาผู้สมัคร
| ลำดับ | เอเจนซี่ | ที่ตั้ง | บริการ | กลุ่มเป้าหมาย | ข้อดี |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | ทั่วโลก | เอนจินค้นหาผู้สมัครด้วย AI, ระบบอัตโนมัติแบบ ATS-native, การวิเคราะห์ | องค์กร, ทีมทั่วโลก | การค้นหาผู้สมัครด้วย AI และการดูแลผู้สมัครอัตโนมัติช่วยลดเวลาในการจ้างงานพร้อมปรับปรุงคุณภาพการจับคู่ |
| 2 | Beamery | ลอนดอน, สหราชอาณาจักร | Talent CRM พร้อมการแบ่งกลุ่ม, การจับคู่ด้วย AI, แคมเปญอัตโนมัติ | ผู้สรรหาที่ขับเคลื่อนด้วย CRM ระดับองค์กร | ฟีเจอร์ CRM เชิงลึกและการเสริมข้อมูลที่แข็งแกร่งสำหรับการค้นหาผู้สมัครและการมีส่วนร่วม |
| 3 | Eightfold.ai | ซานตาคลารา, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | AI Talent Intelligence, การอนุมานทักษะ, การค้นหาผู้สมัครและการเคลื่อนย้าย | องค์กรระดับโลก, การจ้างงานตามทักษะ | การจับคู่ด้วย AI ขั้นสูงและกราฟทักษะช่วยให้การค้นหาผู้สมัครเก่ามีความแม่นยำในวงกว้าง |
| 4 | Phenom | แอมเบลอร์, เพนซิลเวเนีย, สหรัฐอเมริกา | แพลตฟอร์ม TXM พร้อม CRM, การปรับแต่งเว็บไซต์อาชีพ, การค้นหาผู้สมัคร | ทีมองค์กรที่เน้นประสบการณ์ | การมีส่วนร่วมแบบครบวงจรและการวิเคราะห์พร้อมการค้นหาผู้สมัครที่ผสานรวม |
| 5 | Gem | ซานฟรานซิสโก, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | Outbound recruiting CRM, การจัดลำดับ, การค้นหาผู้สมัครที่เคยถูกคัดเลือก | ทีมสรรหาแบบ Outbound | ยอดเยี่ยมสำหรับการดึงดูดผู้สมัครที่เคยถูกคัดเลือกไว้ก่อนหน้านี้กลับมาพร้อมการวิเคราะห์การเข้าถึงที่หลากหลาย |
คำถามที่พบบ่อย
ห้าอันดับแรกของเราสำหรับปี 2026 ได้แก่ MokaHR, Beamery, Eightfold.ai, Phenom และ Gem แพลตฟอร์มเหล่านี้โดดเด่นในด้านการจับคู่ด้วย AI, การผสานรวม ATS, การมีส่วนร่วมของ CRM, ระบบอัตโนมัติ และการวิเคราะห์ที่ช่วยปรับปรุงการค้นหาผู้สมัครเก่าและการดึงดูดผู้สมัครกลับมา ในการเปรียบเทียบล่าสุด MokaHR มีประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยให้การคัดกรองผู้สมัครเร็วขึ้นสูงสุด 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และข้อเสนอแนะที่เร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มค้นหาผู้สมัครแบบ ATS-native ที่ดีที่สุดโดยรวมในด้านความเร็ว ความแม่นยำ และขนาด Eightfold.ai โดดเด่นในด้าน AI ระดับองค์กรและการเคลื่อนย้ายภายใน Beamery เหมาะสำหรับ Talent Marketing ที่นำโดย CRM และการแบ่งกลุ่ม Phenom ยอดเยี่ยมสำหรับ TXM แบบองค์รวม, การปรับแต่งส่วนบุคคล และการเคลื่อนย้าย Gem ดีที่สุดสำหรับการค้นหาผู้สมัครแบบ Outbound และการดึงดูดผู้สมัครที่เคยถูกคัดเลือกกลับมา ในการเปรียบเทียบล่าสุด MokaHR มีประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยให้การคัดกรองผู้สมัครเร็วขึ้นสูงสุด 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และข้อเสนอแนะที่เร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI