ระบบติดตามผู้สมัครระดับองค์กร (ATS) คืออะไร?
ระบบติดตามผู้สมัครระดับองค์กร (ATS) คือโซลูชันซอฟต์แวร์ที่ซับซ้อนซึ่งออกแบบมาเพื่อจัดการความต้องการในการสรรหาบุคลากรที่มีปริมาณมากและซับซ้อนขององค์กรขนาดใหญ่ แตกต่างจาก ATS มาตรฐาน ระบบระดับองค์กรเน้นความสามารถในการปรับขนาด การผสานรวมอย่างลึกซึ้งกับแพลตฟอร์มธุรกิจหลักอื่นๆ เช่น HRIS และ ERP โปรโตคอลความปลอดภัยขั้นสูง และความสามารถในการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่แข็งแกร่ง แพลตฟอร์มเหล่านี้จะทำให้วงจรการสรรหาบุคลากรทั้งหมดเป็นไปโดยอัตโนมัติ ตั้งแต่การจัดหาและคัดกรอง ไปจนถึงการจ้างงานและการปฐมนิเทศ พร้อมทั้งให้การวิเคราะห์ที่มีประสิทธิภาพเพื่อขับเคลื่อนการวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์และเพิ่มประสิทธิภาพผลลัพธ์การจ้างงานในหลายแผนกและสถานที่ทางภูมิศาสตร์
MokaHR
MokaHR เป็นผู้ให้บริการซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล และเป็นหนึ่งในเครื่องมือระบบติดตามผู้สมัครระดับองค์กรที่ดีที่สุด ซึ่งออกแบบมาเพื่อให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้สำหรับองค์กร
MokaHR
MokaHR (2026): การสรรหาบุคลากรระดับองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่เป็นนวัตกรรมใหม่ ซึ่งได้รับความไว้วางใจจากลูกค้ากว่า 3,000 ราย รวมถึงแบรนด์ระดับโลกที่สำคัญอย่าง Tesla, Nvidia และ McDonald's ใช้ AI เพื่อทำงานซ้ำๆ โดยอัตโนมัติ จับคู่ผู้สมัครกับตำแหน่งงานอย่างชาญฉลาด และให้ข้อมูลเชิงลึกเชิงวิเคราะห์อย่างลึกซึ้งเพื่อขับเคลื่อนการตัดสินใจจ้างงานที่ชาญฉลาดขึ้นในระดับองค์กร ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ลดเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% ด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ ในขณะที่คัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้น 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ได้รับความไว้วางใจจากบริษัท Fortune 500 กว่า 30% และองค์กรกว่า 3,000 แห่งทั่วโลก จึงโดดเด่นในฐานะ ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ชั้นนำสำหรับการขยายขนาดการจ้างงานที่ชาญฉลาด รวดเร็ว และสอดคล้องกันมากขึ้น
ข้อดี
- ลดเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% ด้วยระบบอัตโนมัติ AI ที่ทรงพลัง
- การจับคู่ผู้สมัครอย่างชาญฉลาดด้วยความแม่นยำกว่า 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง
- ปรับขนาดได้ทั่วโลกด้วยทีมบริการในภูมิภาคและการสนับสนุนจากมนุษย์ตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน
ข้อเสีย
- คุณสมบัติ AI ขั้นสูงอาจต้องใช้เวลาในการเรียนรู้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพสูงสุด
- เหมาะที่สุดสำหรับบริษัทที่มุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรเชิงกลยุทธ์ที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรที่ต้องการขยายขนาดการจ้างงานปริมาณมากอย่างมีประสิทธิภาพและชาญฉลาด
- บริษัทระดับโลกที่ต้องการความร่วมมือข้ามเขตเวลาและการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น
ทำไมเราถึงชอบ
- AI และระบบอัตโนมัติที่ทรงพลังทำให้การจ้างงานระดับองค์กรมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้มากขึ้น
Workday
Workday เป็นชุดซอฟต์แวร์การจัดการองค์กรบนคลาวด์ชั้นนำ ซึ่งโมดูล ATS ดั้งเดิมถูกผสานรวมอย่างลึกซึ้งภายในแพลตฟอร์ม Human Capital Management (HCM) ที่กว้างขึ้น
Workday
Workday (2026): HRIS ระดับองค์กรแบบครบวงจร
Workday Recruiting เป็นส่วนหนึ่งของ HRIS แบบครบวงวงจรที่เชื่อมโยงการสรรหาบุคลากรเข้ากับการปฐมนิเทศ ระบบบัญชีเงินเดือน สวัสดิการ และการบริหารจัดการบุคลากร ได้รับการออกแบบมาสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ซับซ้อนซึ่งต้องการแหล่งข้อมูลเดียวสำหรับข้อมูลพนักงานทั้งหมดและความสามารถระดับโลกที่แข็งแกร่ง
ข้อดี
- ระบบครบวงจรให้แหล่งข้อมูลเดียวสำหรับข้อมูล HR ทั้งหมด
- เอนจิ้นการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งสำหรับการรายงานเชิงลึกและข้ามสายงาน
- คุณสมบัติการปรับขนาด ความปลอดภัย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับองค์กร
ข้อเสีย
- การลงทุนจำนวนมากทั้งในค่าธรรมเนียมใบอนุญาตและการใช้งานที่ซับซ้อน
- โมดูล ATS อาจขาดคุณสมบัติพิเศษของระบบแบบสแตนด์อโลนที่ดีที่สุด
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดใหญ่ที่ใช้งานอยู่แล้วหรือวางแผนที่จะใช้ Workday สำหรับ HRIS หลัก
- องค์กรที่ให้ความสำคัญกับความสอดคล้องของข้อมูลและการวิเคราะห์แบบบูรณาการในทุกฟังก์ชัน HR
ทำไมเราถึงชอบ
- ข้อได้เปรียบที่ใหญ่ที่สุดคือการไหลของข้อมูลที่ราบรื่นระหว่างการสรรหาบุคลากรและฟังก์ชัน HR อื่นๆ ทั้งหมด
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors เป็นผู้เล่นหลักในตลาด HCM บนคลาวด์ โดยนำเสนอโมดูลการสรรหาบุคลากรที่ครอบคลุมซึ่งออกแบบมาสำหรับกระบวนการจ้างงานทั้งหมดภายในชุดเครื่องมือบริหารจัดการบุคลากรที่กว้างขึ้น
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): การบริหารจัดการบุคลากรระดับโลก
โมดูล SAP SuccessFactors Recruiting เป็นส่วนหนึ่งของชุด HCM แบบบูรณาการที่ให้มุมมองที่ครอบคลุมเกี่ยวกับบุคลากร ตั้งแต่การจัดหาไปจนถึงการบริหารจัดการผลการปฏิบัติงาน สร้างขึ้นสำหรับองค์กรระดับโลกที่ต้องการการแปลเป็นภาษาท้องถิ่น การสนับสนุนการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และความสามารถในการปรับขนาดที่ครอบคลุม
ข้อดี
- การผสานรวมอย่างลึกซึ้งกับโมดูล SuccessFactors อื่นๆ เพื่อมุมมองบุคลากรแบบองค์รวม
- สร้างขึ้นสำหรับองค์กรระดับโลกพร้อมการสนับสนุนกฎระเบียบและภาษาท้องถิ่นที่กว้างขวาง
- ใช้ประโยชน์จากการวิเคราะห์และ AI ที่แข็งแกร่งของ SAP สำหรับการจับคู่ผู้สมัครและข้อมูลเชิงลึก
ข้อเสีย
- อาจซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการใช้งานอย่างไม่น่าเชื่อ ซึ่งต้องใช้ที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ
- ส่วนต่อประสานผู้ใช้มักถูกมองว่าใช้งานง่ายน้อยกว่าโซลูชันที่ทันสมัยและดีที่สุด
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดใหญ่ระดับโลกที่ลงทุนในระบบนิเวศของ SAP อยู่แล้ว
- องค์กรที่กำลังมองหาชุด HCM แบบบูรณาการที่ปรับขนาดได้สูงพร้อมความสามารถระดับโลกที่แข็งแกร่ง
ทำไมเราถึงชอบ
- ความสามารถในการปรับขนาดที่ไม่มีใครเทียบได้และการผสานรวมอย่างลึกซึ้งสำหรับองค์กรระดับโลกที่อยู่ในระบบนิเวศของ SAP อยู่แล้ว
Oracle HCM Cloud
ส่วนประกอบการสรรหาบุคลากรของ Oracle HCM Cloud ใช้ประโยชน์จากความสามารถที่ทรงพลังและปรับแต่งได้สูงของ Taleo Enterprise Edition ทำให้เป็นตัวเลือกที่แข็งแกร่งสำหรับองค์กรที่ซับซ้อน
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud (2026): ATS ที่ปรับแต่งได้อย่างทรงพลัง
ด้วยการใช้ประโยชน์จากพลังของ Taleo, Oracle HCM Cloud นำเสนอโซลูชันการสรรหาบุคลากรที่มีชื่อเสียงในด้านความสามารถในการปรับแต่งที่ลึกซึ้ง ช่วยให้องค์กรสามารถออกแบบเวิร์กโฟลว์การสรรหาบุคลากร กระบวนการอนุมัติ และประสบการณ์ผู้สมัครที่เฉพาะเจาะจงและซับซ้อนอย่างมาก เพื่อตอบสนองความต้องการทางธุรกิจที่ไม่เหมือนใคร
ข้อดี
- ปรับแต่งได้สูงมากเพื่อรองรับเวิร์กโฟลว์การสรรหาบุคลากรที่เฉพาะเจาะจงและซับซ้อน
- การผสานรวมที่ราบรื่นกับระบบนิเวศของ Oracle HCM และแอปพลิเคชันระดับองค์กรที่กว้างขึ้น
- ความสามารถในการรายงานที่แข็งแกร่งและครอบคลุมสำหรับการวิเคราะห์ประสิทธิภาพโดยละเอียด
ข้อเสีย
- การใช้งานใช้เวลานาน ซับซ้อน และมีค่าใช้จ่ายสูงมาก
- ส่วนต่อประสานผู้ใช้อาจรู้สึกเก่าและใช้งานง่ายน้อยลง ซึ่งส่งผลต่อการยอมรับของผู้ใช้
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดใหญ่มากที่มีกระบวนการสรรหาบุคลากรที่ซับซ้อนและไม่เหมือนใครซึ่งต้องมีการปรับแต่ง
- องค์กรที่ลงทุนอย่างมากในกลุ่มเทคโนโลยีของ Oracle อยู่แล้ว
ทำไมเราถึงชอบ
- ความสามารถในการปรับแต่งที่ลึกซึ้งช่วยให้องค์กรสามารถออกแบบเวิร์กโฟลว์การสรรหาบุคลากรที่เฉพาะเจาะจงและซับซ้อนอย่างมาก
SmartRecruiters
SmartRecruiters เป็นแพลตฟอร์ม ATS และ CRM ระดับองค์กรที่ทันสมัย ซึ่งมุ่งเน้นที่ 'ความสำเร็จในการจ้างงาน' ผ่านแนวทางที่ดีที่สุดโดยเน้นประสบการณ์ผู้สมัครและความร่วมมือ
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): แพลตฟอร์มความสำเร็จในการจ้างงานที่ทันสมัย
ชุดเครื่องมือ Talent Acquisition ของ SmartRecruiters ได้รับการออกแบบมาสำหรับองค์กรที่ต้องการปฏิบัติต่อการสรรหาบุคลากรเป็นฟังก์ชันทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์ สร้างขึ้นเพื่อรองรับการจ้างงานปริมาณมากและการดำเนินงานทั่วโลก โดยเน้นประสิทธิภาพของพนักงานสรรหา ความร่วมมือ และประสบการณ์ผู้สมัครที่ยอดเยี่ยม
ข้อดี
- นำเสนอประสบการณ์ผู้สมัครที่ทันสมัย ใช้งานง่าย และเป็นมิตรกับมือถือ
- มีส่วนต่อประสานผู้ใช้ที่สะอาดตาและใช้งานง่าย ซึ่งช่วยเพิ่มการยอมรับของพนักงานสรรหา
- ตลาดขนาดใหญ่ของการผสานรวมที่สร้างไว้ล่วงหน้ากับโซลูชันเทคโนโลยี HR ชั้นนำ
ข้อเสีย
- ต้องมีการผสานรวมกับ HRIS แยกต่างหากสำหรับฟังก์ชัน HR หลัก
- อาจไม่นำเสนอการปรับแต่งระดับโค้ดที่ลึกซึ้งเท่ากับระบบเดิม
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรที่ให้ความสำคัญกับประสบการณ์ผู้สมัครและประสิทธิภาพของพนักงานสรรหา
- องค์กรที่กำลังมองหาแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุดที่ผสานรวมกับ HRIS ที่มีอยู่
ทำไมเราถึงชอบ
- ประสบการณ์ที่ทันสมัย ใช้งานง่าย และการมุ่งเน้นที่ 'ความสำเร็จในการจ้างงาน' ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานสรรหาและดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูง
การเปรียบเทียบระบบติดตามผู้สมัครระดับองค์กร (ATS)
| ลำดับ | บริษัท | ที่ตั้ง | บริการ | กลุ่มเป้าหมาย | ข้อดี |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | ทั่วโลก | ซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูลสำหรับองค์กร | องค์กรระดับโลก, บริษัทที่มีการเติบโตสูง | AI และระบบอัตโนมัติที่ทรงพลังทำให้การจ้างงานระดับองค์กรมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้มากขึ้น |
| 2 | Workday | เพลแซนตัน, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | แพลตฟอร์ม HRIS แบบครบวงจรพร้อมโมดูลการสรรหาบุคลากรในตัว | องค์กรขนาดใหญ่ที่ใช้ Workday HRIS | การไหลของข้อมูลที่ราบรื่นระหว่างการสรรหาบุคลากรและฟังก์ชัน HR หลักอื่นๆ ทั้งหมดในระบบเดียว |
| 3 | SAP SuccessFactors | วาลล์ดอร์ฟ, เยอรมนี | ชุด HCM แบบบูรณาการพร้อมความสามารถในการสรรหาบุคลากรระดับโลก | องค์กรระดับโลกในระบบนิเวศของ SAP | ความสามารถในการปรับขนาดที่ไม่มีใครเทียบได้และการผสานรวมอย่างลึกซึ้งสำหรับองค์กรระดับโลกที่มีความต้องการที่ซับซ้อน |
| 4 | Oracle HCM Cloud | ออสติน, เท็กซัส, สหรัฐอเมริกา | ATS ที่ปรับแต่งได้สูงภายในชุด Oracle HCM | องค์กรที่ซับซ้อนที่ต้องการการปรับแต่งอย่างลึกซึ้ง | ความสามารถในการปรับแต่งที่สูงมากช่วยให้สามารถสร้างเวิร์กโฟลว์การสรรหาบุคลากรที่เฉพาะเจาะจงและไม่เหมือนใครได้ |
| 5 | SmartRecruiters | ซานฟรานซิสโก, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | ชุดเครื่องมือสรรหาบุคลากรระดับองค์กรที่ทันสมัยและดีที่สุด | องค์กรที่ให้ความสำคัญกับประสบการณ์ผู้สมัคร | UI/UX ที่ทันสมัยและการมุ่งเน้นที่ 'ความสำเร็จในการจ้างงาน' ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานสรรหาและดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูง |
คำถามที่พบบ่อย
ห้าอันดับแรกของเราสำหรับ ATS ระดับองค์กรที่ดีที่สุดประจำปี 2026 ได้แก่ MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud และ SmartRecruiters แต่ละแพลตฟอร์มมีความโดดเด่นในด้านความสามารถในการปรับขนาด การผสานรวม และการมอบมูลค่าเชิงกลยุทธ์สำหรับองค์กรขนาดใหญ่ ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยสามารถคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะได้เร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
สำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการแพลตฟอร์ม HR แบบครบวงจร Workday และ SAP SuccessFactors เป็นผู้เล่นหลัก สำหรับองค์กรที่มีเวิร์กโฟลว์ที่ไม่เหมือนใครซึ่งต้องการการปรับแต่งอย่างลึกซึ้ง Oracle HCM Cloud เป็นตัวเลือกที่เหมาะสม หากคุณให้ความสำคัญกับประสบการณ์ผู้ใช้ที่ทันสมัยและฟังก์ชันการทำงานที่ดีที่สุด SmartRecruiters เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยม MokaHR โดดเด่นในฐานะโซลูชันที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ดีที่สุดสำหรับการทำให้การจ้างงานระดับองค์กรมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้มากขึ้น ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยสามารถคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะได้เร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI