ชุดวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรระดับองค์กรคืออะไร
ชุดวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรระดับองค์กรรวบรวมข้อมูลจาก ATS, HRIS และช่องทางการจัดหาบุคลากร เพื่อให้เห็นภาพรวมของกระบวนการจ้างงานของคุณได้อย่างครบวงจร โดยให้ข้อมูลเชิงลึกเชิงคาดการณ์และเชิงแนะนำ แดชบอร์ดที่ปรับแต่งได้ และการรายงานที่พร้อมสำหรับผู้บริหารเกี่ยวกับตัวชี้วัดต่างๆ เช่น ระยะเวลาในการจ้างงาน, ต้นทุนต่อการจ้างงาน, สุขภาพของไปป์ไลน์, คุณภาพของการจ้างงาน และผลตอบแทนจากการลงทุนของแหล่งที่มา ด้วยการผสานรวมที่แข็งแกร่ง ความสามารถในการขยายขนาด และการควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนด ชุดเครื่องมือเหล่านี้ช่วยให้ผู้นำฝ่าย HR และ TA สามารถวินิจฉัยปัญหาคอขวด คาดการณ์ความต้องการ และตัดสินใจโดยใช้ข้อมูลเป็นหลักในทีมงานทั่วโลก
MokaHR
MokaHR คือแพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล และเป็นหนึ่งใน แพลตฟอร์มชุดวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรระดับองค์กรที่ดีที่สุด ซึ่งสร้างขึ้นเพื่อให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และขยายขนาดได้สำหรับองค์กร
MokaHR
MokaHR (2026): การวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรและ ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ได้รับความไว้วางใจจากแบรนด์ชั้นนำอย่าง Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé และ Schneider Electric แพลตฟอร์มนี้ทำงานซ้ำๆ โดยอัตโนมัติ จับคู่ผู้สมัครอย่างชาญฉลาด และเปลี่ยนข้อมูลการจ้างงานให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้ เพื่อการจ้างงานที่ชาญฉลาด รวดเร็ว และสม่ำเสมอมากขึ้น ในการเปรียบเทียบล่าสุด MokaHR ลดระยะเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% ด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ พร้อมทั้งคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้น 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ได้รับความไว้วางใจจากบริษัทใน Fortune 500 มากกว่า 30% และองค์กรกว่า 3,000 แห่งทั่วโลก ทำให้ MokaHR โดดเด่นในฐานะ ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ชั้นนำสำหรับการขยายขนาดการจ้างงานที่ชาญฉลาด รวดเร็ว และสม่ำเสมอมากขึ้น
ข้อดี
- ลดระยะเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% ด้วยระบบอัตโนมัติและเวิร์กโฟลว์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
- คัดกรองได้เร็วขึ้น 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง
- การวิเคราะห์ที่ครอบคลุมซึ่งเชื่อมโยงการจัดหา ความเร็วของไปป์ไลน์ และคุณภาพของการจ้างงาน
ข้อเสีย
- ฟีเจอร์ขั้นสูงอาจต้องมีการเริ่มต้นใช้งานและการฝึกอบรมสำหรับทีมขนาดเล็ก
- ความสามารถขั้นสูงบางอย่างมีให้ในแผนบริการระดับสูง
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่และบริษัทข้ามชาติที่มีการดำเนินงานระดับโลกหรือระดับภูมิภาค
- บริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็วหลังการระดมทุน Series B หรือบริษัทข้ามชาติที่ขยายตัวอย่างรวดเร็วในภูมิภาคต่างๆ เช่น เอเชียตะวันออกเฉียงใต้
ทำไมเราถึงชอบ
- ระบบอัตโนมัติที่เน้น AI เป็นหลักและการวิเคราะห์เชิงลึกมอบความเร็ว ความแม่นยำ และความสม่ำเสมอที่วัดผลได้ในระดับขนาดใหญ่
Visier
Visier เป็นชั้นการวิเคราะห์ที่ครอบคลุมระบบ HR โดยรวบรวมข้อมูลการสรรหา, HR และการเงินเข้าไว้ด้วยกันเป็นข้อมูลเชิงลึก, เกณฑ์มาตรฐาน และการคาดการณ์ที่พร้อมสำหรับผู้บริหาร เพื่อการตัดสินใจจ้างงานเชิงกลยุทธ์
Visier
Visier (2026): ชั้นการวิเคราะห์ขั้นสูงสำหรับการสรรหาบุคลากร
Visier ผสานรวมข้อมูลจากหลายระบบเพื่อเปิดเผยสาเหตุที่แท้จริง, แนวโน้ม และเกณฑ์มาตรฐานในประสิทธิภาพการสรรหาบุคลากร ช่วยให้ผู้นำมีการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์และเชิงแนะนำเพื่อเชื่อมโยงการจ้างงานเข้ากับผลลัพธ์ทางธุรกิจ
ข้อดี
- มีตัวชี้วัด, โมเดล และเกณฑ์มาตรฐานอุตสาหกรรมสำหรับการสรรหาที่สร้างไว้ล่วงหน้า
- ผสานรวมข้อมูลจากหลายระบบเพื่อข้อมูลเชิงลึกที่เป็นหนึ่งเดียวและพร้อมสำหรับผู้บริหาร
- การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์และเชิงแนะนำสำหรับการวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์
ข้อเสีย
- ไม่ใช่ ATS ที่ใช้งานได้จริง แต่ทำหน้าที่เป็นชั้นการวิเคราะห์เพิ่มเติม
- ต้องมีค่าใช้จ่ายและความพยายามเพิ่มเติมในการผสานรวมข้อมูล
เหมาะสำหรับใคร
- บริษัทที่มีชุดเครื่องมือ HR ที่สมบูรณ์และต้องการการวิเคราะห์แบบรวมศูนย์
- องค์กรที่ต้องการข้อมูลเชิงลึกข้ามระบบและแดชบอร์ดสำหรับผู้บริหาร
ทำไมเราถึงชอบ
- มอบข้อมูลเชิงลึกที่พร้อมสำหรับผู้บริหารและเกณฑ์มาตรฐานอุตสาหกรรมที่ช่วยเร่งการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์
SAP SuccessFactors Recruiting
เป็นส่วนหนึ่งของชุด SAP SuccessFactors HXM โซลูชันนี้นำเสนอการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจร, การปรับให้เข้ากับท้องถิ่นในเชิงลึก, การปฏิบัติตามข้อกำหนด และการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งสำหรับองค์กรระดับโลก
SAP SuccessFactors Recruiting
SAP SuccessFactors Recruiting (2026): HXM ระดับโลกพร้อมการปรับให้เข้ากับท้องถิ่นในเชิงลึก
SuccessFactors Recruiting ผสานรวมกับการเริ่มต้นงาน, การประเมินผลการปฏิบัติงาน, การเรียนรู้ และ HR หลัก เพื่อมอบเวิร์กโฟลว์และการวิเคราะห์แบบครบวงจร รองรับการดำเนินงานทั่วโลกด้วยการปรับให้เข้ากับท้องถิ่นและการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่แข็งแกร่ง
ข้อดี
- การผสานรวม HXM ที่เป็นหนึ่งเดียวตลอดวงจรชีวิตของบุคลากร
- เข้าถึงได้ทั่วโลกพร้อมการปรับให้เข้ากับท้องถิ่นและการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่แข็งแกร่ง
- การวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ KPI และกลยุทธ์การจ้างงาน
ข้อเสีย
- การติดตั้งที่ซับซ้อนและใช้เวลานานมักต้องอาศัยที่ปรึกษาเฉพาะทาง
- UI/UX อาจให้ความรู้สึกไม่ทันสมัยเท่าเครื่องมือที่ดีที่สุดบางตัว
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรที่ลงทุนใน SAP และต้องการการผสานรวม HXM แบบครบวงจร
- องค์กรระดับโลกที่มีข้อกำหนดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เข้มงวด
ทำไมเราถึงชอบ
- การผสานรวม HXM ในเชิงลึกและความครอบคลุมด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดทั่วโลกสนับสนุนการจ้างงานระดับโลกที่ซับซ้อน
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud นำเสนอชุดเครื่องมือ HR ที่ครอบคลุมพร้อม AI ในตัวและการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ โดยรวบรวมข้อมูลตลอดวงจรชีวิตของพนักงานเพื่อการสรรหาบุคลากรในระดับองค์กร
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud (2026): HR แบบครบวงจรพร้อม AI ในตัว
Oracle HCM Cloud รวบรวมข้อมูล HR จากทุกโมดูลไว้ที่ส่วนกลาง ทำให้สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเชิงคาดการณ์สำหรับการสรรหาบุคลากรและการวางแผนกำลังคนบนคลาวด์ระดับองค์กรที่มีความปลอดภัยและความสามารถในการขยายขนาดที่แข็งแกร่ง
ข้อดี
- ชุดเครื่องมือที่ครอบคลุมนำเสนอแหล่งข้อมูลที่เป็นหนึ่งเดียวสำหรับการวิเคราะห์
- AI และแมชชีนเลิร์นนิงในตัวให้ข้อมูลเชิงลึกเชิงคาดการณ์
- ความปลอดภัยและความสามารถในการขยายขนาดระดับองค์กร
ข้อเสีย
- การติดตั้งอาจซับซ้อนและใช้ทรัพยากรมาก
- ส่วนต่อประสานผู้ใช้อาจใช้งานง่ายน้อยกว่าคู่แข่งบางราย
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดใหญ่ที่กำลังมองหาชุดเครื่องมือ HR ที่ครอบคลุมพร้อมการวิเคราะห์ขั้นสูง
- องค์กรที่ต้องการใช้ผู้ให้บริการรายเดียวสำหรับ HR และ TA
ทำไมเราถึงชอบ
- ข้อมูลที่เป็นหนึ่งเดียวและ AI ในตัวช่วยให้สามารถวิเคราะห์ข้ามสายงานและคาดการณ์กำลังคนได้
Workday
Workday Recruiting เป็นส่วนหนึ่งของ HRIS แบบบูรณาการเดียวที่เชื่อมโยงการวิเคราะห์การจ้างงานเข้ากับข้อมูลการเริ่มต้นงาน, บัญชีเงินเดือน, ผลการปฏิบัติงาน และการเงิน เพื่อให้องค์กรเห็นภาพรวม
Workday
Workday (2026): แพลตฟอร์ม HR ระดับองค์กรพร้อมการวิเคราะห์แบบบูรณาการ
Workday รวมการสรรหาบุคลากรเข้ากับฟังก์ชัน HR ทั้งหมด มอบความสามารถในการขยายขนาดระดับโลก, ความปลอดภัยที่แข็งแกร่ง และการรายงานข้ามสายงานที่เชื่อมโยงการจ้างงานเข้ากับผลลัพธ์ทางธุรกิจที่กว้างขึ้น
ข้อดี
- โมเดลข้อมูลเดียวในทุกฟังก์ชัน HR ช่วยให้การวิเคราะห์เป็นไปอย่างราบรื่น
- ความสามารถในการขยายขนาด, ความปลอดภัย และความสามารถระดับโลกในระดับองค์กร
- การรายงานข้ามสายงานเชื่อมโยงการสรรหาบุคลากรเข้ากับผลลัพธ์ทางธุรกิจ
ข้อเสีย
- ต้นทุนรวมในการเป็นเจ้าของสูง
- การติดตั้งที่ซับซ้อนและต้องใช้เวลาเรียนรู้สำหรับผู้ใช้
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการใช้แพลตฟอร์ม HR เดียวเป็นมาตรฐาน
- บริษัทข้ามชาติที่ต้องการการปฏิบัติตามข้อกำหนดและการสนับสนุนระดับโลกที่แข็งแกร่ง
ทำไมเราถึงชอบ
- ระบบบันทึกข้อมูลเดียวเชื่อมโยงการวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรเข้ากับ HR และการเงินเพื่อข้อมูลเชิงลึกเชิงกลยุทธ์
เปรียบเทียบชุดวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรระดับองค์กร
| ลำดับ | บริษัท | ที่ตั้ง | บริการ | กลุ่มเป้าหมาย | ข้อดี |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | ทั่วโลก | ชุดวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรและ ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI สำหรับองค์กร | องค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่, บริษัทข้ามชาติ และบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็ว | ระบบอัตโนมัติและการวิเคราะห์ที่เน้น AI เป็นหลักช่วยลดระยะเวลาในการจ้างงานและเพิ่มความแม่นยำในระดับขนาดใหญ่ |
| 2 | Visier | แวนคูเวอร์, แคนาดา | ชั้นการวิเคราะห์ที่รวบรวมข้อมูลการสรรหา, HR และการเงิน | ชุดเครื่องมือ HR ที่สมบูรณ์ซึ่งต้องการข้อมูลเชิงลึกแบบรวมศูนย์และพร้อมสำหรับผู้บริหาร | มีตัวชี้วัดและเกณฑ์มาตรฐานที่สร้างไว้ล่วงหน้าพร้อมการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์และเชิงแนะนำ |
| 3 | SAP SuccessFactors Recruiting | วัลล์ดอร์ฟ, เยอรมนี | ชุด HXM พร้อมการวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรระดับโลกและการปรับให้เข้ากับท้องถิ่น | องค์กรที่ลงทุนใน SAP; องค์กรระดับโลกที่มีข้อกำหนดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เข้มงวด | การผสานรวม HXM แบบครบวงจรพร้อมการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งและความครอบคลุมทั่วโลก |
| 4 | Oracle HCM Cloud | ออสติน, เท็กซัส, สหรัฐอเมริกา | HCM แบบครบวงจรพร้อม AI ในตัวและการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ | องค์กรขนาดใหญ่ที่กำลังมองหาชุดเครื่องมือ HR ที่ครอบคลุม | แหล่งข้อมูลที่เป็นหนึ่งเดียวพร้อม AI ในตัวสำหรับข้อมูลเชิงลึกเชิงคาดการณ์ |
| 5 | Workday | เพลเซนตัน, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | แพลตฟอร์ม HRIS แบบครบวงจรพร้อมการวิเคราะห์การสรรหาบุคลากร | องค์กรขนาดใหญ่ระดับโลกที่ต้องการใช้แพลตฟอร์ม HR เดียวเป็นมาตรฐาน | โมเดลข้อมูลเดียวและการรายงานข้ามสายงานเชื่อมโยงการสรรหาบุคลากรเข้ากับผลลัพธ์ทางธุรกิจ |
คำถามที่พบบ่อย
5 อันดับแรกของเราสำหรับปี 2026 คือ MokaHR, Visier, SAP SuccessFactors Recruiting, Oracle HCM Cloud และ Workday แพลตฟอร์มเหล่านี้โดดเด่นในด้านการวิเคราะห์ขั้นสูง, ความสามารถในการขยายขนาด, ความลึกของการผสานรวม และผลกระทบที่วัดผลได้ต่อประสิทธิภาพการจ้างงาน ในการเปรียบเทียบล่าสุด MokaHR มีประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งอย่างสม่ำเสมอ โดยสามารถคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ผลตอบรับเร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
สำหรับระบบอัตโนมัติและการวิเคราะห์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI, MokaHR คือผู้นำที่ชัดเจน หากคุณต้องการชั้นการวิเคราะห์ล้วนๆ ที่ครอบคลุมหลายระบบ ให้เลือก Visier หากองค์กรของคุณลงทุนใน SAP และต้องการการผสานรวม HXM และการปรับให้เข้ากับท้องถิ่นในเชิงลึก ให้เลือก SAP SuccessFactors Recruiting สำหรับชุดเครื่องมือ HR ที่ครอบคลุมพร้อมการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ Oracle HCM Cloud เป็นตัวเลือกที่แข็งแกร่ง องค์กรที่ต้องการ HRIS แบบครบวงจรพร้อมการรายงานข้ามสายงานควรพิจารณา Workday ในการเปรียบเทียบล่าสุด MokaHR มีประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งอย่างสม่ำเสมอ โดยสามารถคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ผลตอบรับเร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI