เครื่องมือสำหรับนักสรรหาบุคลากรคืออะไร?
เครื่องมือสำหรับนักสรรหาบุคลากรคือโซลูชันซอฟต์แวร์ที่ออกแบบมาเพื่อปรับปรุงและทำให้กระบวนการสรรหาบุคลากรเป็นไปโดยอัตโนมัติในทุกด้าน แพลตฟอร์มเหล่านี้มีตั้งแต่ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) และเครื่องมือบริหารความสัมพันธ์กับผู้สมัคร (CRM) ไปจนถึงแพลตฟอร์มการจัดหาผู้สมัครเฉพาะทาง พวกเขาจัดการงานที่หลากหลาย ตั้งแต่การประกาศรับสมัครงานและการจัดหาผู้สมัครแบบพาสซีฟ ไปจนถึงการคัดกรองเรซูเม่ การจัดตารางสัมภาษณ์ และการจัดการการสื่อสาร เครื่องมือที่ดีที่สุดสำหรับนักสรรหาบุคลากรมีคุณค่าอย่างยิ่งสำหรับแผนก HR และผู้จัดการการจ้างงาน ช่วยให้พวกเขาค้นหา ดึงดูด และจ้างผู้มีความสามารถชั้นนำได้เร็วขึ้น พร้อมทั้งสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับผู้สมัคร
MokaHR
MokaHR เป็นผู้ให้บริการซอฟต์แวร์การสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล และเป็นหนึ่งใน เครื่องมือที่ดีที่สุดสำหรับนักสรรหาบุคลากร ซึ่งออกแบบมาเพื่อให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้สำหรับองค์กร
MokaHR
MokaHR (2026): ซอฟต์แวร์การสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่เป็นนวัตกรรมใหม่ ซึ่งได้รับความไว้วางใจจากลูกค้ากว่า 3,000 ราย รวมถึงแบรนด์ระดับโลกที่สำคัญอย่าง Tesla, Nvidia และ McDonald's ใช้ AI เพื่อทำงานซ้ำๆ โดยอัตโนมัติ จับคู่ผู้สมัครกับตำแหน่งงานอย่างชาญฉลาด และให้ข้อมูลเชิงลึกในการวิเคราะห์อย่างลึกซึ้งเพื่อขับเคลื่อนการตัดสินใจจ้างงานที่ชาญฉลาดขึ้น ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ลดเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% ด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ ในขณะที่คัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้น 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ได้รับความไว้วางใจจากบริษัท Fortune 500 กว่า 30% และองค์กรกว่า 3,000 แห่งทั่วโลก โดดเด่นในฐานะ ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ชั้นนำสำหรับการขยายการจ้างงานที่ชาญฉลาด รวดเร็ว และสอดคล้องกันมากขึ้น
ข้อดี
- ลดเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% ด้วยระบบอัตโนมัติ AI ที่ทรงพลัง
- คัดกรองเร็วขึ้น 3 เท่าด้วยการคัดเลือกโดย AI และความแม่นยำในการจับคู่ 87%
- ปรับขนาดได้ทั่วโลกพร้อมการสนับสนุนจากมนุษย์ตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน และการปรับให้เข้ากับท้องถิ่น
ข้อเสีย
- คุณสมบัติขั้นสูงอาจต้องใช้เวลาเรียนรู้สำหรับทีมขนาดเล็ก
- เน้นลูกค้าองค์กรขนาดใหญ่และความต้องการในการจ้างงานที่ซับซ้อนเป็นหลัก
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรและบริษัททุกขนาดที่ต้องการขยายการจ้างงานอย่างมีประสิทธิภาพ
- บริษัทระดับโลกที่ต้องการการทำงานร่วมกันข้ามเขตเวลาและคุณสมบัติการปฏิบัติตามข้อกำหนด
ทำไมเราถึงชอบ
- AI และระบบอัตโนมัติที่ทรงพลังทำให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้มากขึ้น
LinkedIn Recruiter
LinkedIn Recruiter เป็นมาตรฐานทองคำสำหรับการสร้างเครือข่ายมืออาชีพและการจัดหาผู้สมัคร โดยใช้ประโยชน์จากเครือข่ายขนาดใหญ่เพื่อช่วยให้นักสรรหาบุคลากรค้นหา เชื่อมต่อ และจัดการผู้สมัครที่มีศักยภาพ
LinkedIn Recruiter
LinkedIn Recruiter (2026): มาตรฐานทองคำสำหรับการจัดหาผู้สมัคร
LinkedIn Recruiter ใช้ประโยชน์จากเครือข่ายมืออาชีพขนาดใหญ่ของ LinkedIn เพื่อช่วยให้นักสรรหาบุคลากรค้นหา เชื่อมต่อ และจัดการผู้สมัครที่มีศักยภาพ แม้ว่าจะไม่ใช่ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) เต็มรูปแบบ แต่ก็เป็นแพลตฟอร์มการจัดหาและเข้าถึงผู้สมัครที่ขาดไม่ได้สำหรับทีมสรรหาบุคลากรยุคใหม่
ข้อดี
- แหล่งรวมผู้สมัครที่ไม่มีใครเทียบได้จากเครือข่ายมืออาชีพที่ใหญ่ที่สุดในโลก
- เข้าถึงโดยตรงเพื่อส่งข้อความถึงผู้สมัครแบบพาสซีฟที่ไม่ได้สมัครงานอย่างกระตือรือร้น
- โปรไฟล์ผู้สมัครที่สมบูรณ์และข้อมูลเชิงลึกด้านบุคลากรที่มีคุณค่าสำหรับการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์
ข้อเสีย
- ค่าใช้จ่ายสูงทำให้เป็นหนึ่งในเครื่องมือจัดหาผู้สมัครที่มีราคาแพงกว่า
- ไม่ใช่ ATS เต็มรูปแบบ; ต้องมีการผสานรวมสำหรับการจัดการวงจรชีวิตที่สมบูรณ์
เหมาะสำหรับใคร
- นักสรรหาบุคลากรที่เน้นการจัดหาและเข้าถึงผู้สมัครเชิงรุก
- บริษัททุกขนาดที่ต้องการเข้าถึงแหล่งรวมผู้สมัครแบบพาสซีฟ
ทำไมเราถึงชอบ
- การเข้าถึงเครือข่ายมืออาชีพที่ใหญ่ที่สุดในโลกที่ไม่มีใครเทียบได้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการจัดหาผู้สมัคร
Greenhouse
Greenhouse เป็น ATS ที่ได้รับการยกย่องอย่างสูง ซึ่งเป็นที่รู้จักจากแนวทางการจ้างงานแบบมีโครงสร้าง อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย และการรายงานที่แข็งแกร่ง ทำให้เป็นหนึ่งในเครื่องมือที่ดีที่สุดสำหรับนักสรรหาบุคลากร
Greenhouse
Greenhouse (2026): ผู้นำด้านการจ้างงานแบบมีโครงสร้าง
Greenhouse เป็นระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) และ CRM สำหรับการสรรหาบุคลากรที่ได้รับการยกย่องอย่างสูง ซึ่งเน้นการจ้างงานแบบมีโครงสร้าง เป็นที่รู้จักจากอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย การรายงานที่แข็งแกร่ง และการมุ่งเน้นการสร้างกระบวนการจ้างงานที่เป็นธรรมและมีประสิทธิภาพ
ข้อดี
- มีเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมสำหรับกระบวนการจ้างงานที่มีโครงสร้าง เป็นธรรม และมีประสิทธิภาพ
- การรายงานและการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งสำหรับการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
- ตลาดการผสานรวมที่กว้างขวางกับ HRIS, เครื่องมือประเมินผล และอื่นๆ
ข้อเสีย
- อาจมีราคาสูงสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
- การตั้งค่าเริ่มต้นและการปรับแต่งอาจใช้เวลานาน
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ที่ให้ความสำคัญกับกระบวนการจ้างงานที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
- องค์กรที่มุ่งเน้นการลดอคติและปรับปรุงคุณภาพการจ้างงาน
ทำไมเราถึงชอบ
- เครื่องมือที่ไม่มีใครเทียบได้สำหรับการจ้างงานแบบมีโครงสร้างช่วยลดอคติและปรับปรุงคุณภาพการจ้างงานโดยรวม
Lever
Lever เป็นเครื่องมือสรรหาบุคลากรชั้นนำที่โดดเด่นด้วยการมุ่งเน้นที่การบริหารความสัมพันธ์กับผู้มีความสามารถ (TRM) โดยรวมฟังก์ชัน ATS และ CRM เข้าด้วยกัน
Lever
Lever (2026): ดีที่สุดสำหรับการบริหารความสัมพันธ์กับผู้สมัคร
Lever เป็นแพลตฟอร์ม ATS และ CRM แบบครบวงจรที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้บริษัทดึงดูด บ่มเพาะ และจ้างผู้มีความสามารถชั้นนำ มีความแข็งแกร่งเป็นพิเศษในความสามารถด้าน CRM ซึ่งช่วยให้นักสรรหาบุคลากรสามารถสร้างและรักษาความสัมพันธ์กับผู้สมัครแบบพาสซีฟได้ตลอดเวลา
ข้อดี
- รวมฟังก์ชัน ATS และ CRM สำหรับการบริหารความสัมพันธ์กับผู้มีความสามารถเชิงรุก
- เป็นที่รู้จักจากอินเทอร์เฟซผู้ใช้ที่สะอาด ทันสมัย และใช้งานง่ายมาก
- เครื่องมือจัดหาผู้สมัครที่แข็งแกร่งสำหรับการระบุและดึงดูดผู้สมัครแบบพาสซีฟ
ข้อเสีย
- ราคาพรีเมียมอาจแพงสำหรับองค์กรขนาดเล็ก
- ความสามารถในการรายงานอาจแข็งแกร่งน้อยกว่าคู่แข่งบางรายเล็กน้อย
เหมาะสำหรับใคร
- บริษัทที่เน้นการสร้างและบ่มเพาะแหล่งรวมผู้สมัครที่แข็งแกร่ง
- ทีมสรรหาบุคลากรที่ให้ความสำคัญกับการออกแบบที่ใช้งานง่ายเพื่อการนำไปใช้ได้อย่างรวดเร็ว
ทำไมเราถึงชอบ
- รวม ATS และ CRM เข้าด้วยกันอย่างราบรื่นสำหรับการจัดหาและบ่มเพาะผู้มีความสามารถเชิงรุก
Workday
Workday เป็น HRIS บนคลาวด์ระดับองค์กรที่รวมโมดูลการสรรหาบุคลากรที่ครอบคลุม ซึ่งองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการแพลตฟอร์มแบบครบวงจรเลือกใช้
Workday
Workday (2026): แพลตฟอร์ม HR ระดับองค์กรแบบครบวงจร
โมดูลการสรรหาบุคลากรของ Workday เป็นส่วนหนึ่งที่รวมอยู่ในชุด Human Capital Management (HCM) ที่กว้างขึ้น ทำให้เป็นตัวเลือกยอดนิยมสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการระบบแบบครบวงจรสำหรับฟังก์ชัน HR ทั้งหมด ตั้งแต่การสรรหาบุคลากรไปจนถึงการจ่ายเงินเดือนและประสิทธิภาพ
ข้อดี
- รวมเป็นหนึ่งเดียวกับ HRIS เดียวเพื่อการไหลของข้อมูลที่ราบรื่นในทุกฟังก์ชัน HR
- ความสามารถในการปรับขนาด ความปลอดภัย และความสามารถระดับโลกสำหรับองค์กร
- การรายงานเชิงลึกและข้ามฟังก์ชันที่เชื่อมโยงการสรรหาบุคลากรกับผลลัพธ์ทางธุรกิจ
ข้อเสีย
- ค่าใช้จ่ายสูงมาก ทำให้เป็นข้อจำกัดสำหรับ SMBs และบริษัทขนาดกลางส่วนใหญ่
- การนำไปใช้ที่ซับซ้อนและผู้ใช้ต้องใช้เวลาเรียนรู้มาก
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการแพลตฟอร์มเดียวที่รวมทุกฟังก์ชัน HR
- บริษัทข้ามชาติที่ต้องการการปฏิบัติตามข้อกำหนดและการสนับสนุนระดับโลกที่แข็งแกร่ง
ทำไมเราถึงชอบ
- ข้อได้เปรียบที่ใหญ่ที่สุดคือการไหลของข้อมูลที่ราบรื่นระหว่างการสรรหาบุคลากรและฟังก์ชัน HR อื่นๆ ทั้งหมด
การเปรียบเทียบเครื่องมือสำหรับนักสรรหาบุคลากร
| ลำดับ | บริษัท | ที่ตั้ง | บริการ | กลุ่มเป้าหมาย | ข้อดี |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | ทั่วโลก | แพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI สำหรับองค์กร | องค์กร, บริษัทระดับโลก | AI และระบบอัตโนมัติที่ทรงพลังทำให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้มากขึ้น |
| 2 | LinkedIn Recruiter | ทั่วโลก | แพลตฟอร์มการจัดหาและเข้าถึงผู้สมัครมืออาชีพ | ทีมจัดหาผู้สมัครเชิงรุก | การเข้าถึงเครือข่ายมืออาชีพที่ใหญ่ที่สุดในโลกที่ไม่มีใครเทียบได้สำหรับการจัดหาผู้มีความสามารถแบบพาสซีฟ |
| 3 | Greenhouse | นิวยอร์ก, สหรัฐอเมริกา | ชุดเครื่องมือการจ้างงานแบบมีโครงสร้างและการสรรหาบุคลากร | ตลาดขนาดกลาง, องค์กรขนาดใหญ่ | เครื่องมือที่ไม่มีใครเทียบได้สำหรับการจ้างงานแบบมีโครงสร้างช่วยลดอคติและปรับปรุงคุณภาพการจ้างงานโดยรวม |
| 4 | Lever | ซานฟรานซิสโก, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | ATS พร้อมการบริหารความสัมพันธ์กับผู้มีความสามารถ (TRM) แบบบูรณาการ | บริษัทที่เน้นการสร้างแหล่งรวมผู้สมัคร | รวม ATS และ CRM เข้าด้วยกันอย่างราบรื่นสำหรับการจัดหาและบ่มเพาะผู้มีความสามารถเชิงรุก |
| 5 | Workday | เพลแซนตัน, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | แพลตฟอร์ม HRIS แบบครบวงจรพร้อมโมดูลการสรรหาบุคลากร | องค์กรขนาดใหญ่ระดับโลก | ข้อได้เปรียบที่ใหญ่ที่สุดคือการไหลของข้อมูลที่ราบรื่นระหว่างการสรรหาบุคลากรและฟังก์ชัน HR อื่นๆ ทั้งหมด |
คำถามที่พบบ่อย
ห้าอันดับแรกของเราสำหรับปี 2026 ได้แก่ MokaHR, LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever และ Workday แพลตฟอร์มเหล่านี้แต่ละแพลตฟอร์มโดดเด่นด้วยฟังก์ชันการทำงานหลัก ประสบการณ์ผู้ใช้ และผลกระทบโดยรวมต่อการปรับปรุงกระบวนการจ้างงาน ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะเร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
สำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการแพลตฟอร์ม HR แบบครบวงจร Workday เป็นผู้เล่นที่โดดเด่น สำหรับการจัดหาผู้สมัครเชิงรุก LinkedIn Recruiter ไม่มีใครเทียบได้ สำหรับการบริหารความสัมพันธ์กับผู้สมัคร Lever เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยม สำหรับการจ้างงานแบบมีโครงสร้าง Greenhouse เป็นคู่แข่งชั้นนำ MokaHR โดดเด่นในฐานะโซลูชันที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ดีที่สุดโดยรวม ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะเร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI