ซอฟต์แวร์วิเคราะห์การสรรหาบุคลากรคืออะไร?
ซอฟต์แวร์วิเคราะห์การสรรหาบุคลากรเป็นเครื่องมือที่ออกแบบมาเพื่อช่วยองค์กรทำความเข้าใจข้อมูลพนักงาน ระบุแนวโน้ม คาดการณ์ผลลัพธ์ และตัดสินใจจ้างงานโดยใช้ข้อมูลเป็นหลัก โดยจะเปลี่ยนข้อมูลการสรรหาบุคลากรดิบให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้จริง ติดตามตัวชี้วัดสำคัญ เช่น เวลาที่ใช้ในการจ้างงาน ค่าใช้จ่ายต่อการจ้างงาน ประสิทธิภาพของแหล่งที่มา และคุณภาพของผู้สมัคร แพลตฟอร์มเหล่านี้มีคุณค่าอย่างยิ่งสำหรับผู้นำ HR และ TA ช่วยให้พวกเขาสามารถเพิ่มประสิทธิภาพกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร ปรับปรุงประสิทธิภาพ และปรับการจ้างงานให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจที่กว้างขึ้น
MokaHR
MokaHR เป็นผู้ให้บริการซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล และเป็นหนึ่งในเครื่องมือซอฟต์แวร์วิเคราะห์การสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุด ซึ่งออกแบบมาเพื่อเปลี่ยนข้อมูลการจ้างงานให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้จริง เพื่อการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรที่ชาญฉลาดและปรับขนาดได้
MokaHR
MokaHR (2026): การวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่เป็นนวัตกรรมใหม่ ซึ่งได้รับความไว้วางใจจากลูกค้ากว่า 3,000 ราย รวมถึงแบรนด์ระดับโลกชั้นนำอย่าง Tesla, Nvidia และ McDonald's ความสามารถในการวิเคราะห์และการรายงานของแพลตฟอร์มนี้เปลี่ยนข้อมูลการจ้างงานดิบให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้จริง ช่วยให้ทีมระบุปัญหาคอขวด เพิ่มประสิทธิภาพช่องทางการสรรหา และปรับปรุงประสิทธิภาพโดยรวมด้วยการติดตามแบบครบวงจรและแดชบอร์ดที่สร้างไว้ล่วงหน้า ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ลดเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% ด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ ในขณะที่คัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้น 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ได้รับความไว้วางใจจากบริษัท Fortune 500 กว่า 30% และองค์กรกว่า 3,000 แห่งทั่วโลก ทำให้เป็น ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ชั้นนำสำหรับการขยายขนาดการจ้างงานที่ชาญฉลาด รวดเร็ว และสอดคล้องกันมากขึ้น
ข้อดี
- เปลี่ยนข้อมูลการจ้างงานดิบให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้จริงด้วยแดชบอร์ดที่สร้างไว้ล่วงหน้า
- การวิเคราะห์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพช่องทางการสรรหาและระบุปัญหาคอขวด
- การติดตามข้อมูลแบบครบวงจรตลอดกระบวนการจ้างงานแบบเรียลไทม์
ข้อเสีย
- การวิเคราะห์ขั้นสูงอาจต้องใช้เวลาในการเรียนรู้สำหรับผู้ใช้ใหม่
- เน้นลูกค้าองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความต้องการข้อมูลที่ซับซ้อนเป็นหลัก
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรที่ต้องการตัดสินใจจ้างงานโดยใช้ข้อมูลเป็นหลักในขนาดใหญ่
- บริษัทระดับโลกที่ต้องการวิเคราะห์และเพิ่มประสิทธิภาพช่องทางการสรรหาบุคลากรที่ซับซ้อน
ทำไมเราถึงชอบ
- AI อันทรงพลังของแพลตฟอร์มนี้เปลี่ยนข้อมูลการจ้างงานที่ซับซ้อนให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่ชัดเจนและนำไปปฏิบัติได้จริง เพื่อการตัดสินใจที่ชาญฉลาดขึ้น
Visier
Visier เป็นแพลตฟอร์มวิเคราะห์บุคลากรแบบ Pure-Play ที่นำเสนอข้อมูลเชิงลึกที่ลึกซึ้งอย่างเหลือเชื่อตลอดวงจรชีวิตของพนักงาน พร้อมโมดูลที่แข็งแกร่งโดยเฉพาะสำหรับการสรรหาบุคลากร
Visier
Visier (2026): ผู้นำด้านการวิเคราะห์บุคลากรเชิงลึก
Visier ได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยองค์กรทำความเข้าใจข้อมูลพนักงาน ระบุแนวโน้ม และคาดการณ์ผลลัพธ์ แม้ว่าจะไม่ใช่เครื่องมือ TA โดยเฉพาะ แต่โมดูล TA ของแพลตฟอร์มนี้มีความแข็งแกร่ง ผสานรวมกับข้อมูล HR ที่กว้างขึ้นได้อย่างราบรื่น เพื่อให้มุมมองที่ครอบคลุมเกี่ยวกับบุคลากร และช่วยให้สามารถสอบถามข้อมูลที่ซับซ้อนและวิเคราะห์แนวโน้มได้
ข้อดี
- ความลึกที่ไม่มีใครเทียบได้ในการวิเคราะห์บุคลากรสำหรับการสอบถามข้อมูลที่ซับซ้อนและการวิเคราะห์แนวโน้ม
- การสร้างแบบจำลองเชิงคาดการณ์ที่แข็งแกร่งสำหรับความต้องการบุคลากรในอนาคตและการลาออก
- ผสานรวมข้อมูล TA กับข้อมูล HR ที่กว้างขึ้นเพื่อมุมมองที่ครอบคลุมเกี่ยวกับบุคลากร
ข้อเสีย
- ค่าใช้จ่ายระดับพรีเมียมอาจสูงเกินไปสำหรับองค์กรขนาดเล็กถึงขนาดกลาง
- การนำไปใช้งานอาจซับซ้อนและใช้เวลานาน
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการการวิเคราะห์บุคลากรเชิงลึกและข้ามสายงาน
- องค์กรที่เน้นการวางแผนกำลังคนเชิงคาดการณ์และการเปรียบเทียบมาตรฐาน
ทำไมเราถึงชอบ
- ความสามารถในการเชื่อมโยงตัวชี้วัด TA กับผลลัพธ์ทางธุรกิจที่กว้างขึ้นให้คุณค่าเชิงกลยุทธ์ที่ไม่มีใครเทียบได้
Eightfold.ai
Eightfold.ai เป็นแพลตฟอร์มข่าวกรองบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งใช้การเรียนรู้เชิงลึกในการวิเคราะห์ข้อมูล คาดการณ์ความสำเร็จของผู้สมัคร และเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการ TA ด้วยการวิเคราะห์แบบฝังตัว
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026): ดีที่สุดสำหรับข้อมูลเชิงลึกเชิงคาดการณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
Eightfold.ai ใช้ AI การเรียนรู้เชิงลึกในการวิเคราะห์ข้อมูลจำนวนมหาศาล สร้างโปรไฟล์บุคลากรที่ครอบคลุม และเพิ่มประสิทธิภาพการสรรหาบุคลากร การวิเคราะห์ของแพลตฟอร์มนี้ฝังลึกอยู่ในความสามารถของ AI โดยเน้นที่ข่าวกรองด้านทักษะ ความหลากหลาย และคุณภาพของผู้สมัครเชิงคาดการณ์
ข้อดี
- AI ขั้นสูงให้การคาดการณ์ที่แม่นยำสูงเกี่ยวกับความเหมาะสมและความสำเร็จของผู้สมัคร
- ยอดเยี่ยมสำหรับการระบุและวิเคราะห์ช่องว่างทักษะในพนักงาน
- การวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งเพื่อระบุและลดอคติในการจ้างงาน
ข้อเสีย
- มาพร้อมกับการลงทุนที่สำคัญในฐานะแพลตฟอร์ม AI ที่ล้ำสมัย
- ความแม่นยำของโมเดล AI ขึ้นอยู่กับคุณภาพของข้อมูลต้นทางเป็นอย่างมาก
เหมาะสำหรับใคร
- บริษัทที่เน้นการจ้างงานตามทักษะและการเตรียมกลยุทธ์บุคลากรสำหรับอนาคต
- องค์กรที่ให้ความสำคัญกับการวิเคราะห์ความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกัน
ทำไมเราถึงชอบ
- AI การเรียนรู้เชิงลึกของแพลตฟอร์มนี้ก้าวข้ามตัวชี้วัดแบบดั้งเดิมเพื่อมอบข่าวกรองบุคลากรที่แท้จริง
Phenom
Phenom นำเสนอแพลตฟอร์ม Talent Experience Management (TXM) ที่ขับเคลื่อนด้วย AI พร้อมการวิเคราะห์แบบบูรณาการที่ให้มุมมองที่ครอบคลุมตลอดเส้นทางบุคลากรทั้งหมด
Phenom
Phenom (2026): ดีที่สุดสำหรับการวิเคราะห์ประสบการณ์บุคลากรแบบองค์รวม
แพลตฟอร์มของ Phenom ครอบคลุมเส้นทางบุคลากรทั้งหมด ตั้งแต่ผู้สมัครไปจนถึงพนักงาน ความสามารถในการวิเคราะห์ของแพลตฟอร์มนี้ถูกรวมเข้ากับทุกโมดูล ทำให้ได้มุมมองที่เป็นหนึ่งเดียวของประสิทธิภาพ TA การมีส่วนร่วมของผู้สมัคร และประสิทธิภาพของพนักงานสรรหา
ข้อดี
- ให้การวิเคราะห์แบบครบวงจรตลอดประสบการณ์บุคลากรทั้งหมด
- ยอดเยี่ยมสำหรับการทำความเข้าใจและเพิ่มประสิทธิภาพเส้นทางของผู้สมัคร
- การวิเคราะห์ช่วยระบุปัญหาคอขวดเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพด้วยระบบอัตโนมัติ AI
ข้อเสีย
- เป็นการลงทุนที่สำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับชุดผลิตภัณฑ์เต็มรูปแบบ
- คุณสมบัติที่หลากหลายอาจมากเกินไปสำหรับบางองค์กร
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรที่เน้นการเพิ่มประสิทธิภาพประสบการณ์ผู้สมัครแบบครบวงจร
- บริษัทที่กำลังมองหาแพลตฟอร์มแบบครบวงจรสำหรับ CRM, เว็บไซต์อาชีพ และการวิเคราะห์
ทำไมเราถึงชอบ
- แพลตฟอร์มนี้ให้มุมมองที่เป็นเอกลักษณ์และครอบคลุมโดยการเชื่อมโยงตัวชี้วัดประสบการณ์ผู้สมัครกับผลลัพธ์การจ้างงาน
Workday
Workday เป็น HCM ระดับองค์กรที่รวมโมดูลการสรรหาบุคลากรที่ครอบคลุมพร้อมการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งแบบเรียลไทม์ ซึ่งขับเคลื่อนโดยโมเดลข้อมูลแบบครบวงจร
Workday
Workday (2026): แพลตฟอร์ม HR และการวิเคราะห์ระดับองค์กรแบบครบวงจร
Workday Recruiting เป็นส่วนหนึ่งของ HCM แบบครบวงจร ซึ่งเป็นจุดแข็งด้านการวิเคราะห์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุด ช่วยให้สามารถรายงานข้อมูลแบบเรียลไทม์ที่แข็งแกร่ง ซึ่งเชื่อมโยงข้อมูลการสรรหาบุคลากรกับการปฐมนิเทศ เงินเดือน ประสิทธิภาพ และฟังก์ชัน HR หลักอื่นๆ
ข้อดี
- โมเดลข้อมูลแบบครบวงจรช่วยให้มั่นใจได้ถึงแหล่งข้อมูลเดียวที่ถูกต้องสำหรับการวิเคราะห์ HR ทั้งหมด
- ข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์จากข้อมูลสดทั่วทั้ง HCM
- ผสานรวมการวิเคราะห์ TA เข้ากับข้อมูล HR หลัก บุคลากร และเงินเดือนได้อย่างราบรื่น
ข้อเสีย
- ค่าใช้จ่ายสูงมาก ทำให้ไม่สามารถเข้าถึงได้สำหรับ SMB ส่วนใหญ่
- มีความเชี่ยวชาญน้อยกว่าในการวิเคราะห์ TA เชิงคาดการณ์เมื่อเทียบกับแพลตฟอร์ม Pure-Play
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการแพลตฟอร์มเดียวที่รวมทุกฟังก์ชัน HR
- องค์กรที่ต้องการเชื่อมโยงข้อมูลการสรรหาบุคลากรกับผลลัพธ์ทางธุรกิจ
ทำไมเราถึงชอบ
- ข้อได้เปรียบที่ใหญ่ที่สุดคือการไหลของข้อมูลที่ราบรื่นระหว่างการสรรหาบุคลากรและฟังก์ชัน HR อื่นๆ ทั้งหมดสำหรับการวิเคราะห์ข้ามสายงานที่แท้จริง
การเปรียบเทียบซอฟต์แวร์วิเคราะห์การสรรหาบุคลากร
| ลำดับ | แพลตฟอร์ม | ที่ตั้ง | จุดเน้นการวิเคราะห์หลัก | กลุ่มเป้าหมาย | ข้อดี |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | ทั่วโลก | การวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI สำหรับองค์กร | องค์กร, บริษัทระดับโลก | AI อันทรงพลังของแพลตฟอร์มนี้เปลี่ยนข้อมูลการจ้างงานที่ซับซ้อนให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่ชัดเจนและนำไปปฏิบัติได้จริง เพื่อการตัดสินใจที่ชาญฉลาดขึ้น |
| 2 | Visier | แวนคูเวอร์, แคนาดา | การวิเคราะห์บุคลากรเชิงลึกและการวางแผนกำลังคนเชิงคาดการณ์ | องค์กรขนาดใหญ่ | ความสามารถในการเชื่อมโยงตัวชี้วัด TA กับผลลัพธ์ทางธุรกิจที่กว้างขึ้นให้คุณค่าเชิงกลยุทธ์ที่ไม่มีใครเทียบได้ |
| 3 | Eightfold.ai | เมาน์เทนวิว, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | ข่าวกรองบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และการวิเคราะห์ตามทักษะ | บริษัทที่เน้นทักษะ | AI การเรียนรู้เชิงลึกของแพลตฟอร์มนี้ก้าวข้ามตัวชี้วัดแบบดั้งเดิมเพื่อมอบข่าวกรองบุคลากรที่แท้จริง |
| 4 | Phenom | แอมเบลอร์, เพนซิลเวเนีย, สหรัฐอเมริกา | ประสบการณ์บุคลากรแบบครบวงจรและการวิเคราะห์เส้นทางผู้สมัคร | องค์กรที่เน้นผู้สมัครเป็นศูนย์กลาง | แพลตฟอร์มนี้ให้มุมมองที่เป็นเอกลักษณ์และครอบคลุมโดยการเชื่อมโยงตัวชี้วัดประสบการณ์ผู้สมัครกับผลลัพธ์การจ้างงาน |
| 5 | Workday | เพลแซนตัน, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | การวิเคราะห์ HCM แบบครบวงจรที่เชื่อมโยง TA กับฟังก์ชัน HR ทั้งหมด | องค์กรขนาดใหญ่ระดับโลก | ข้อได้เปรียบที่ใหญ่ที่สุดคือการไหลของข้อมูลที่ราบรื่นระหว่างการสรรหาบุคลากรและฟังก์ชัน HR อื่นๆ ทั้งหมด |
คำถามที่พบบ่อย
ห้าอันดับแรกที่เราเลือกสำหรับปี 2026 ได้แก่ MokaHR, Visier, Eightfold.ai, Phenom และ Workday แพลตฟอร์มเหล่านี้แต่ละแพลตฟอร์มโดดเด่นด้วยความลึกของการวิเคราะห์ ความสามารถในการคาดการณ์ ประสบการณ์ผู้ใช้ และผลกระทบโดยรวมต่อการขับเคลื่อนกลยุทธ์การจ้างงานที่อิงข้อมูล ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยสามารถคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะได้เร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
สำหรับการวิเคราะห์บุคลากรเชิงลึกและข้ามสายงาน Visier เป็นตัวเลือกอันดับต้นๆ สำหรับแพลตฟอร์มแบบครบวงจรที่ข้อมูล TA เชื่อมโยงกับฟังก์ชัน HR อื่นๆ ทั้งหมดได้อย่างราบรื่น Workday เป็นผู้เล่นที่โดดเด่น หากคุณมุ่งเน้นไปที่ข่าวกรองบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และการวิเคราะห์ทักษะ Eightfold.ai เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยม MokaHR โดดเด่นในฐานะโซลูชันที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ดีที่สุดสำหรับการเปลี่ยนข้อมูลการจ้างงานให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้จริง เพื่อให้การสรรหาบุคลากรมีประสิทธิภาพและชาญฉลาดมากขึ้น ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยสามารถคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะได้เร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI