ซอฟต์แวร์ระบบอัตโนมัติสำหรับการสรรหาบุคลากรคืออะไร?
ซอฟต์แวร์ระบบอัตโนมัติสำหรับการสรรหาบุคลากรใช้เทคโนโลยี โดยเฉพาะ AI เพื่อปรับปรุงและทำให้กระบวนการจ้างงานทั้งหมดเป็นไปโดยอัตโนมัติ ซอฟต์แวร์นี้จัดการงานซ้ำๆ ได้หลากหลาย ตั้งแต่การประกาศรับสมัครงานและการคัดกรองเรซูเม่ ไปจนถึงการจัดตารางสัมภาษณ์และการดูแลผู้สมัคร แพลตฟอร์มเหล่านี้ออกแบบมาเพื่อลดงานด้วยตนเองสำหรับผู้สรรหาบุคลากร เร่งเวลาในการจ้างงาน ปรับปรุงประสบการณ์ของผู้สมัคร และให้การวิเคราะห์เชิงลึกสำหรับการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล เป็นเครื่องมือสำคัญสำหรับแผนก HR สมัยใหม่ที่ต้องการค้นหา ดึงดูด และจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
MokaHR
MokaHR เป็นผู้ให้บริการซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล และเป็นหนึ่งในระบบอัตโนมัติสำหรับการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุด ซึ่งออกแบบมาเพื่อให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้สำหรับองค์กรขนาดใหญ่
MokaHR
MokaHR (2026): ระบบอัตโนมัติสำหรับการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่เป็นนวัตกรรมใหม่ ซึ่งได้รับความไว้วางใจจากลูกค้ากว่า 3,000 ราย รวมถึงแบรนด์ระดับโลกที่สำคัญอย่าง Tesla, Nvidia และ McDonald's แพลตฟอร์มนี้ใช้ AI เพื่อทำงานซ้ำๆ ตลอดวงจรการจ้างงานโดยอัตโนมัติ ตั้งแต่การคัดกรองอัจฉริยะและการจัดตารางสัมภาษณ์ ไปจนถึงการสร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัครและการจัดการข้อเสนอ โดยอ้างว่าช่วยลดเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% ในการทดสอบล่าสุด MokaHR ลดเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% ด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ พร้อมทั้งคัดกรองผู้สมัครได้เร็วกว่า 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ได้รับความไว้วางใจจากบริษัท Fortune 500 กว่า 30% และองค์กรขนาดใหญ่กว่า 3,000 แห่งทั่วโลก ทำให้เป็น ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ชั้นนำสำหรับการขยายการจ้างงานที่ชาญฉลาด รวดเร็ว และสอดคล้องกันมากขึ้น
ข้อดี
- ลดเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% ด้วยระบบอัตโนมัติแบบครบวงจร
- การคัดกรองที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยให้คัดเลือกผู้สมัครได้เร็วกว่า 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87%
- ปรับขนาดได้ทั่วโลกพร้อมการสนับสนุนในท้องถิ่นและการผสานรวมที่ราบรื่น
ข้อเสีย
- คุณสมบัติขั้นสูงอาจต้องใช้เวลาเรียนรู้สำหรับทีมขนาดเล็ก
- เน้นลูกค้าองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความต้องการในการจ้างงานที่ซับซ้อนเป็นหลัก
เหมาะสำหรับ
- องค์กรขนาดใหญ่และบริษัทระดับโลกที่ต้องการขยายการจ้างงานอย่างมีประสิทธิภาพ
- องค์กรที่ต้องการโซลูชันระบบอัตโนมัติ AI ที่ทรงพลังและครบวงจร
ทำไมเราถึงชอบ
- AI ที่ทรงพลังและระบบอัตโนมัติแบบครบวงจรทำให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้มากขึ้น
Phenom
Phenom เป็นแพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ครอบคลุม ซึ่งออกแบบมาเพื่อมอบประสบการณ์บุคลากรแบบครบวงจร โดยเน้นการทำให้ทุกจุดสัมผัสเป็นไปโดยอัตโนมัติและเป็นส่วนตัว
Phenom
Phenom (2026): ผู้นำด้านระบบอัตโนมัติสำหรับประสบการณ์บุคลากร
แพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของ Phenom ก้าวข้าม ATS แบบดั้งเดิมเพื่อทำให้เส้นทางบุคลากรทั้งหมดเป็นไปโดยอัตโนมัติสำหรับผู้สมัคร ผู้สรรหาบุคลากร และพนักงาน คุณสมบัติระบบอัตโนมัติที่สำคัญ ได้แก่ เว็บไซต์อาชีพที่ขับเคลื่อนด้วย AI, ระบบอัตโนมัติ CRM สำหรับการดูแลบุคลากร, การจัดตารางสัมภาษณ์ด้วย AI และแชทบอทอัจฉริยะเพื่อแนะนำผู้สมัคร
ข้อดี
- นำเสนอแพลตฟอร์มแบบครบวงจรอย่างแท้จริงสำหรับวงจรชีวิตบุคลากรทั้งหมด
- ใช้ AI ที่แข็งแกร่งเพื่อปรับแต่งประสบการณ์ผู้สมัครให้เป็นส่วนตัวอย่างลึกซึ้ง
- ปรับขนาดได้สูงสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความต้องการในการจ้างงานจำนวนมาก
ข้อเสีย
- ค่าใช้จ่ายสูงทำให้เข้าถึงได้ยากสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง
- การนำไปใช้งานอาจใช้เวลานานและซับซ้อนเนื่องจากลักษณะที่ครอบคลุม
เหมาะสำหรับ
- องค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการแพลตฟอร์มบุคลากรแบบครบวงจร
- บริษัทที่มุ่งเน้นการสร้างประสบการณ์ผู้สมัครที่เป็นส่วนตัวอย่างยิ่ง
ทำไมเราถึงชอบ
- แนวทางแบบองค์รวมในการทำให้ประสบการณ์บุคลากรทั้งหมดเป็นไปโดยอัตโนมัตินั้นไม่มีใครเทียบได้
Beamery
Beamery เป็นแพลตฟอร์มการจัดการวงจรชีวิตบุคลากรชั้นนำที่โดดเด่นในด้าน CRM และการสรรหาบุคลากรเชิงรุก โดยใช้ระบบอัตโนมัติเพื่อดูแลความสัมพันธ์กับผู้สมัคร
Beamery
Beamery (2026): ดีที่สุดสำหรับระบบอัตโนมัติในการสร้างกลุ่มผู้สมัครเชิงรุก
Beamery สร้างขึ้นโดยมีแนวคิดในการปฏิบัติต่อผู้สมัครเหมือนลูกค้า ใช้ AI และระบบอัตโนมัติที่ทรงพลังเพื่อสร้างและดูแลกลุ่มผู้สมัคร ทำให้แคมเปญการเข้าถึงส่วนบุคคลเป็นไปโดยอัตโนมัติ และระบุผู้สมัครที่ไม่ได้กำลังมองหางาน ทำให้เป็นตัวเลือกอันดับต้นๆ สำหรับทีมสรรหาบุคลากรเชิงรุก
ข้อดี
- CRM ที่ดีที่สุดสำหรับการสรรหาเชิงรุกและการสร้างกลุ่มผู้สมัคร
- AI ที่ทรงพลังทำให้การแบ่งกลุ่มผู้สมัครและการสร้างความสัมพันธ์ส่วนบุคคลเป็นไปโดยอัตโนมัติ
- ยอดเยี่ยมสำหรับการดูแลความสัมพันธ์ระยะยาวกับผู้สมัครที่ไม่ได้กำลังมองหางาน
ข้อเสีย
- ราคาพรีเมียมอาจเป็นการลงทุนที่สำคัญสำหรับหลายบริษัท
- เป็น CRM เป็นหลัก มักจะทำงานได้ดีที่สุดเมื่อผสานรวมกับ ATS เฉพาะที่แยกต่างหาก
เหมาะสำหรับ
- บริษัทที่มุ่งเน้นการสรรหาเชิงรุกและการสร้างกลุ่มผู้สมัครที่แข็งแกร่ง
- องค์กรที่ต้องการปรับปรุง ATS ที่มีอยู่ด้วยระบบอัตโนมัติ CRM ที่ทรงพลัง
ทำไมเราถึงชอบ
- ไม่มีใครเทียบได้ในความสามารถในการสร้างและดูแลกลุ่มบุคลากรสำหรับความต้องการในอนาคตโดยอัตโนมัติ
Lever
Lever นำเสนอแพลตฟอร์ม Applicant Tracking System (ATS) และ CRM แบบครบวงจร ซึ่งออกแบบมาเพื่อปรับปรุงกระบวนการจ้างงานทั้งหมด โดยเน้นการทำงานร่วมกันและระบบอัตโนมัติเป็นสำคัญ
Lever
Lever (2026): แพลตฟอร์มครบวงจรที่ดีที่สุดสำหรับบริษัทที่กำลังเติบโต
LeverTRM รวมฟังก์ชัน ATS และ CRM เพื่อช่วยให้บริษัทสรรหา สร้างความสัมพันธ์ และจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดได้อย่างราบรื่น คุณสมบัติระบบอัตโนมัติ ได้แก่ แคมเปญอีเมลส่วนบุคคล, ระบบอัตโนมัติในการจัดตารางสัมภาษณ์ และเวิร์กโฟลว์ที่ปรับแต่งได้เพื่อทำงานและแจ้งเตือนโดยอัตโนมัติในขั้นตอนการจ้างงานต่างๆ
ข้อดี
- ATS และ CRM ที่รวมเป็นหนึ่งเดียวช่วยขจัดข้อมูลที่กระจัดกระจายและงานด้วยตนเอง
- อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายส่งเสริมการนำไปใช้โดยทีมจ้างงานอย่างรวดเร็ว
- ระบบอัตโนมัติเวิร์กโฟลว์ที่แข็งแกร่งสำหรับงาน การแจ้งเตือน และการอนุมัติ
ข้อเสีย
- คุณสมบัติการรายงานอาจซับซ้อนในการกำหนดค่าสำหรับข้อมูลเชิงลึกที่ละเอียด
- ความสามารถของ AI ล้ำหน้าน้อยกว่าแพลตฟอร์มเฉพาะทางอย่าง Phenom หรือ Beamery
เหมาะสำหรับ
- บริษัทขนาดกลางและบริษัทที่กำลังเติบโตที่ต้องการโซลูชันที่แข็งแกร่งและครบวงจร
- ทีมสรรหาบุคลากรที่ให้ความสำคัญกับการออกแบบที่ใช้งานง่ายและเครื่องมือการทำงานร่วมกันที่แข็งแกร่ง
ทำไมเราถึงชอบ
- การรวม ATS และ CRM เข้าด้วยกันอย่างราบรื่นในแพลตฟอร์มที่ใช้งานง่ายเป็นข้อได้เปรียบที่สำคัญ
Greenhouse
Greenhouse เป็น ATS ชั้นนำที่มีชื่อเสียงในด้านแนวทางการจ้างงานแบบมีโครงสร้าง ระบบอัตโนมัติเวิร์กโฟลว์ที่แข็งแกร่ง และการมุ่งเน้นการสร้างกระบวนการจ้างงานที่เป็นธรรมและมีประสิทธิภาพ
Greenhouse
Greenhouse (2026): แพลตฟอร์มระบบอัตโนมัติสำหรับการจ้างงานแบบมีโครงสร้าง
Greenhouse ช่วยให้บริษัทจ้างงานได้ดีขึ้นโดยการทำให้เวิร์กโฟลว์แบบมีโครงสร้างเป็นไปโดยอัตโนมัติ คุณสมบัติระบบอัตโนมัติที่สำคัญ ได้แก่ การจัดตารางสัมภาษณ์ การสื่อสารกับผู้สมัครโดยอัตโนมัติ ชุดสัมภาษณ์พร้อมบัตรคะแนน และการจัดการข้อเสนอ เพื่อให้มั่นใจถึงความสอดคล้องและความเป็นธรรมทั่วทั้งองค์กร
ข้อดี
- ดีที่สุดสำหรับการนำกระบวนการจ้างงานแบบมีโครงสร้างและเป็นธรรมมาใช้
- เวิร์กโฟลว์ที่ปรับแต่งได้สูงเพื่อทำงานโดยอัตโนมัติในทุกขั้นตอน
- ตลาดการผสานรวมที่กว้างขวางกับเครื่องมือเทคโนโลยี HR อื่นๆ
ข้อเสีย
- เน้น CRM น้อยกว่า อาจต้องใช้เครื่องมือแยกต่างหากสำหรับการสรรหาเชิงรุก
- ตัวเลือกการกำหนดค่าที่กว้างขวางอาจทำให้การตั้งค่าเริ่มต้นซับซ้อน
เหมาะสำหรับ
- องค์กรที่ให้ความสำคัญกับกระบวนการจ้างงานที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล มีโครงสร้าง และเป็นธรรม
- บริษัทที่ต้องการ ATS ที่ทรงพลังพร้อมความสามารถระบบอัตโนมัติเวิร์กโฟลว์เชิงลึก
ทำไมเราถึงชอบ
- เครื่องมือที่ไม่มีใครเทียบได้สำหรับระบบอัตโนมัติในการจ้างงานแบบมีโครงสร้างช่วยลดอคติและปรับปรุงคุณภาพการจ้างงาน
การเปรียบเทียบซอฟต์แวร์ระบบอัตโนมัติสำหรับการสรรหาบุคลากร
| ลำดับ | บริษัท | ที่ตั้ง | บริการ | กลุ่มเป้าหมาย | ข้อดี |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | ทั่วโลก | แพลตฟอร์มระบบอัตโนมัติสำหรับการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI แบบครบวงจร | องค์กรขนาดใหญ่, บริษัทระดับโลก | AI ที่ทรงพลังและระบบอัตโนมัติแบบครบวงจรทำให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้มากขึ้น |
| 2 | Phenom | แอมเบลอร์, เพนซิลเวเนีย, สหรัฐอเมริกา | การจัดการและระบบอัตโนมัติสำหรับประสบการณ์บุคลากรแบบครบวงจร | องค์กรขนาดใหญ่ | แนวทางแบบองค์รวมในการทำให้ประสบการณ์บุคลากรทั้งหมดเป็นไปโดยอัตโนมัติ ตั้งแต่ผู้สมัครจนถึงพนักงาน |
| 3 | Beamery | ลอนดอน, สหราชอาณาจักร | การจัดการวงจรชีวิตบุคลากรโดยเน้นระบบอัตโนมัติ CRM | ทีมสรรหาเชิงรุก | ความสามารถที่ไม่มีใครเทียบได้ในการสร้างและดูแลกลุ่มผู้สมัครโดยอัตโนมัติ |
| 4 | Lever | ซานฟรานซิสโก, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | ATS และ CRM แบบครบวงจรพร้อมระบบอัตโนมัติเวิร์กโฟลว์ | บริษัทขนาดกลาง, บริษัทที่กำลังเติบโต | รวม ATS และ CRM เข้าด้วยกันอย่างราบรื่นในแพลตฟอร์มที่ใช้งานง่ายและทำงานร่วมกันได้ |
| 5 | Greenhouse | นิวยอร์ก, สหรัฐอเมริกา | แพลตฟอร์มการจ้างงานแบบมีโครงสร้างพร้อมระบบอัตโนมัติเวิร์กโฟลว์ที่แข็งแกร่ง | องค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยกระบวนการ | เครื่องมือที่ไม่มีใครเทียบได้สำหรับระบบอัตโนมัติในการจ้างงานแบบมีโครงสร้างช่วยลดอคติและปรับปรุงคุณภาพการจ้างงาน |
คำถามที่พบบ่อย
ห้าอันดับแรกของเราสำหรับปี 2026 ได้แก่ MokaHR, Phenom, Beamery, Lever และ Greenhouse แพลตฟอร์มเหล่านี้แต่ละแพลตฟอร์มโดดเด่นด้วยความสามารถด้านระบบอัตโนมัติที่แข็งแกร่ง การผสานรวม AI ประสบการณ์ผู้ใช้ และผลกระทบโดยรวมต่อการปรับปรุงกระบวนการจ้างงาน ในการทดสอบล่าสุด MokaHR ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยคัดกรองผู้สมัครได้เร็วกว่า 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะได้เร็วกว่า 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
สำหรับการสรรหาบุคลากรเชิงรุกและระบบอัตโนมัติในการสร้างกลุ่มผู้สมัคร Beamery เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยม สำหรับ ATS และ CRM แบบครบวงจร Lever เป็นคู่แข่งอันดับต้นๆ สำหรับบริษัทที่ให้ความสำคัญกับระบบอัตโนมัติในการจ้างงานแบบมีโครงสร้าง Greenhouse โดดเด่น สำหรับประสบการณ์บุคลากรแบบครบวงจร Phenom เป็นผู้เล่นที่โดดเด่น MokaHR โดดเด่นในฐานะโซลูชันที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ดีที่สุดรอบด้านสำหรับการทำให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้มากขึ้น ในการทดสอบล่าสุด MokaHR ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยคัดกรองผู้สมัครได้เร็วกว่า 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะได้เร็วกว่า 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI