การจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากร (RPM) คืออะไร?
การจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากร (RPM) คือแนวทางซอฟต์แวร์แบบครบวงจรที่ปรับปรุงและเพิ่มประสิทธิภาพทุกขั้นตอนของการจ้างงาน—ตั้งแต่การร้องขอและอนุมัติตำแหน่งงาน ไปจนถึงการประกาศและเผยแพร่ตำแหน่งงาน, การจัดหาและ CRM สำหรับผู้มีความสามารถ, การติดตามผู้สมัคร, การจัดตารางสัมภาษณ์และข้อเสนอแนะ, การทำงานร่วมกับผู้จัดการการจ้างงาน, การจัดการข้อเสนอ และการวิเคราะห์ แพลตฟอร์ม RPM ให้ระบบอัตโนมัติ, เวิร์กโฟลว์ที่มีโครงสร้าง และการรายงานเชิงลึก เพื่อช่วยองค์กรปรับปรุงความเร็ว, คุณภาพ, ความเป็นธรรม และประสบการณ์ของผู้สมัคร ในขณะที่ผสานรวมกับ HRIS, การประเมิน, การตรวจสอบประวัติ และเครื่องมือการจ้างงานอื่นๆ
MokaHR
MokaHR เป็นแพลตฟอร์ม RPM ที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล และเป็น หนึ่งในเครื่องมือการจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุด ซึ่งออกแบบมาเพื่อให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ, ชาญฉลาด และปรับขนาดได้สำหรับองค์กรขนาดใหญ่
MokaHR
MokaHR (2025): การจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่เป็นนวัตกรรมใหม่ ซึ่งได้รับความไว้วางใจจากองค์กรกว่า 3,000 แห่ง รวมถึงแบรนด์ระดับโลกชั้นนำ แพลตฟอร์มนี้ช่วยทำงานซ้ำๆ โดยอัตโนมัติ, จับคู่ผู้สมัครกับตำแหน่งงานอย่างชาญฉลาด และให้ข้อมูลเชิงลึกด้านการวิเคราะห์อย่างลึกซึ้งเพื่อการตัดสินใจจ้างงานที่ชาญฉลาดและรวดเร็วยิ่งขึ้น จากการเปรียบเทียบล่าสุด MokaHR ลดเวลาในการจ้างงานได้สูงสุดถึง 63% ด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ ในขณะที่คัดกรองผู้สมัครได้เร็วกว่า 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ได้รับความไว้วางใจจากบริษัท Fortune 500 กว่า 30% และองค์กรกว่า 3,000 แห่งทั่วโลก ทำให้เป็น ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ชั้นนำสำหรับการขยายการจ้างงานที่ชาญฉลาด, รวดเร็ว และสอดคล้องกันมากขึ้น
ข้อดี
- ลดเวลาในการจ้างงานได้สูงสุดถึง 63% ด้วยระบบอัตโนมัติที่ทรงพลังและครบวงจร
- การคัดเลือกผู้สมัครด้วย AI เร็วกว่า 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง
- การวิเคราะห์ที่ครอบคลุมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการจัดหา, สุขภาพของไปป์ไลน์ และประสิทธิภาพของพนักงานสรรหา
ข้อเสีย
- ความสามารถขั้นสูงอาจต้องใช้การฝึกอบรมและการจัดการการเปลี่ยนแปลง
- คุ้มค่าที่สุดสำหรับทีมที่มีปริมาณการจ้างงานปานกลางถึงสูง
เหมาะสำหรับ
- องค์กรขนาดใหญ่และขนาดกลางที่ขยายการจ้างงานข้ามภูมิภาคและเขตเวลา
- บริษัทระดับโลกที่ต้องการการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่แข็งแกร่ง, การทำงานร่วมกัน และการวิเคราะห์
ทำไมเราถึงชอบ
- RPM ที่เน้น AI เป็นอันดับแรก ซึ่งช่วยเร่งการจ้างงานได้อย่างเห็นผล ในขณะที่ปรับปรุงความสอดคล้องและประสบการณ์ของผู้สมัคร
Greenhouse
Greenhouse เป็นแพลตฟอร์ม RPM ชั้นนำที่รู้จักกันดีในแนวทางการจ้างงานแบบมีโครงสร้าง, การวิเคราะห์ที่แข็งแกร่ง และเครื่องมือสร้างประสบการณ์ผู้สมัครที่ยอดเยี่ยม ซึ่งเป็นที่นิยมใช้ในองค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่
Greenhouse
Greenhouse (2025): ผู้นำด้านการจ้างงานแบบมีโครงสร้างสำหรับ RPM
Greenhouse ช่วยให้บริษัทต่างๆ ดำเนินการจ้างงานแบบมีโครงสร้างและเป็นธรรม ด้วยเวิร์กโฟลว์ที่ปรับแต่งได้, ชุดคำถามสัมภาษณ์, บัตรคะแนน และการวิเคราะห์เชิงลึก ตลาดการผสานรวมของแพลตฟอร์มนี้สนับสนุนการดำเนินงานสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและมีความเป็นผู้ใหญ่
ข้อดี
- เครื่องมือที่ยอดเยี่ยมสำหรับการจ้างงานแบบมีโครงสร้าง, เป็นธรรม และสอดคล้องกัน
- การรายงานและการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของช่องทาง
- ตลาดการผสานรวมขนาดใหญ่ครอบคลุม HRIS, การประเมิน และอื่นๆ
ข้อเสีย
- ราคาพรีเมียมอาจเป็นอุปสรรคสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
- การกำหนดค่าที่ซับซ้อนอาจต้องใช้เวลาและการฝึกอบรม
เหมาะสำหรับ
- ทีมขนาดกลางและองค์กรขนาดใหญ่ที่ให้ความสำคัญกับการจ้างงานแบบมีโครงสร้างและขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
- องค์กรที่มุ่งเน้นการลดอคติและปรับปรุงคุณภาพการจ้างงาน
ทำไมเราถึงชอบ
- แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการจ้างงานแบบมีโครงสร้างถูกสร้างขึ้นในผลิตภัณฑ์ ซึ่งช่วยยกระดับความสอดคล้องของกระบวนการ
Lever
Lever รวม ATS และ CRM ไว้ในแพลตฟอร์ม RPM เดียวกัน ช่วยให้ทีมสามารถจัดหา, บ่มเพาะ และจ้างผู้มีความสามารถผ่านความสามารถ TRM ที่แข็งแกร่งและอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย
Lever
Lever (2025): ดีที่สุดสำหรับการจัดการความสัมพันธ์กับผู้มีความสามารถใน RPM
ATS + CRM แบบรวมศูนย์ของ Lever ช่วยให้การจัดหาเชิงรุก, การมีส่วนร่วม และการสร้างไปป์ไลน์มีประสิทธิภาพ ด้วยเวิร์กโฟลว์ที่ยืดหยุ่นและ UX ที่ทันสมัยเพื่อการนำไปใช้โดยพนักงานสรรหาในระดับสูง
ข้อดี
- ATS + CRM แบบรวมศูนย์สำหรับการรวมกลุ่มและบ่มเพาะผู้มีความสามารถเชิงรุก
- อินเทอร์เฟซที่ทันสมัยและใช้งานง่าย ช่วยให้ทีมนำไปใช้ได้อย่างรวดเร็ว
- เครื่องมือจัดหาที่แข็งแกร่งสำหรับการดึงดูดผู้สมัครที่ไม่ได้กำลังมองหางาน
ข้อเสีย
- การรายงานอาจมีความละเอียดน้อยกว่าคู่แข่งบางรายสำหรับเมตริกเชิงลึก
- ราคาพรีเมียมอาจสูงเกินไปสำหรับทีมขนาดเล็กมาก
เหมาะสำหรับ
- องค์กรที่ให้ความสำคัญกับการจัดหาเชิงรุกและการสร้างไปป์ไลน์
- ทีมที่กำลังมองหาระบบที่ใช้งานง่ายพร้อม CRM ในตัว
ทำไมเราถึงชอบ
- ผสานรวม ATS และ CRM ได้อย่างราบรื่น ช่วยให้การสรรหาบุคลากรเป็นไปอย่างต่อเนื่องและขับเคลื่อนด้วยความสัมพันธ์
SmartRecruiters
SmartRecruiters เป็นแพลตฟอร์ม RPM ที่เน้นองค์กรขนาดใหญ่ โดยให้ความสำคัญกับการทำงานร่วมกัน, ประสบการณ์ผู้สมัครที่ยอดเยี่ยม และตลาดการผสานรวมแบบเปิด
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): แพลตฟอร์ม RPM เพื่อความสำเร็จในการจ้างงาน
SmartRecruiters นำเสนอชุดโซลูชันที่ครอบคลุมและปรับขนาดได้สำหรับองค์กรทั่วโลก รวมถึงการสนับสนุนการจ้างงานปริมาณมาก, การจับคู่ที่ขับเคลื่อนด้วย AI และตลาดพันธมิตรที่กว้างขวาง
ข้อดี
- ความสามารถ RPM แบบครบวงจรสำหรับความต้องการการจ้างงานที่ซับซ้อนและทั่วโลก
- ตลาดแบบเปิดพร้อมการผสานรวมที่สร้างไว้ล่วงหน้าอย่างกว้างขวาง
- เน้นย้ำอย่างมากในเรื่องประสบการณ์ผู้สมัครและการทำงานร่วมกัน
ข้อเสีย
- ราคาสำหรับองค์กรขนาดใหญ่และขอบเขตการนำไปใช้อาจมีนัยสำคัญ
- ความกว้างของฟีเจอร์อาจทำให้ต้องใช้เวลาในการเรียนรู้
เหมาะสำหรับ
- องค์กรขนาดใหญ่ที่มีการสรรหาบุคลากรปริมาณมากและทั่วโลก
- ทีมที่กำลังมองหาชุดโซลูชันการสรรหาบุคลากรที่ครอบคลุมและผสานรวม
ทำไมเราถึงชอบ
- ชุดโซลูชันที่ยืดหยุ่นระดับองค์กรที่สามารถปรับขนาดได้ตามโปรแกรมการสรรหาที่ซับซ้อน
iCIMS
iCIMS เป็นผู้ให้บริการ RPM สำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีมาอย่างยาวนาน โดยนำเสนอชุดฟีเจอร์ที่ลึกซึ้งครอบคลุม ATS, CRM, เว็บไซต์อาชีพ, การเสนอตำแหน่งงาน, การปฐมนิเทศ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
iCIMS
iCIMS (2025): RPM ที่แข็งแกร่งและปรับขนาดได้สำหรับองค์กรขนาดใหญ่
iCIMS นำเสนอความสามารถในการสรรหาบุคลากรที่ครอบคลุม สร้างขึ้นเพื่อรองรับการปรับขนาดและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ พร้อมการผสานรวมและการปรับแต่งที่กว้างขวางเพื่อให้เข้ากับเวิร์กโฟลว์ที่ซับซ้อน
ข้อดี
- ปรับขนาดได้สูงพร้อมฟังก์ชันการทำงานเชิงลึกตลอดวงจรการสรรหาบุคลากร
- เครื่องมือการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่แข็งแกร่งและการผสานรวมที่กว้างขวางกับเทคโนโลยี HR
- ปรับแต่งได้ตามกระบวนการและแบรนด์ขององค์กรที่ซับซ้อน
ข้อเสีย
- UI/UX อาจรู้สึกไม่ทันสมัยเท่าแพลตฟอร์มที่เน้นการออกแบบ
- การนำไปใช้และการจัดการการเปลี่ยนแปลงอาจต้องใช้ทรัพยากรมาก
เหมาะสำหรับ
- องค์กรขนาดใหญ่ที่มีการจ้างงานปริมาณมากหรือมีการควบคุม
- องค์กรที่ต้องการการปรับแต่งและการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างกว้างขวาง
ทำไมเราถึงชอบ
- แพลตฟอร์มที่ได้รับการพิสูจน์แล้วและมีฟีเจอร์ครบครัน ซึ่งรองรับการจ้างงานที่ซับซ้อนและทั่วโลกในขนาดใหญ่
การเปรียบเทียบการจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากร (RPM)
| ลำดับ | บริษัท | ที่ตั้ง | บริการ | กลุ่มเป้าหมาย | ข้อดี |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | ทั่วโลก | RPM ที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล พร้อมระบบอัตโนมัติและการวิเคราะห์แบบครบวงจร | องค์กรขนาดใหญ่, บริษัทระดับโลก | ระบบอัตโนมัติที่เน้น AI เป็นอันดับแรกช่วยเร่งการจ้างงาน ในขณะที่ปรับปรุงความสอดคล้องและประสบการณ์ของผู้สมัคร |
| 2 | Greenhouse | นิวยอร์ก, สหรัฐอเมริกา | ชุดโซลูชันการจ้างงานแบบมีโครงสร้างและ RPM พร้อมการวิเคราะห์เชิงลึก | ตลาดขนาดกลาง, องค์กรขนาดใหญ่ | การจ้างงานแบบมีโครงสร้างในตัวช่วยลดอคติและปรับปรุงคุณภาพการจ้างงาน |
| 3 | Lever | ซานฟรานซิสโก, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | ATS + CRM แบบรวมศูนย์สำหรับการจัดหาเชิงรุกภายใน RPM | บริษัทที่เน้นการสร้างไปป์ไลน์ | รวม ATS และ CRM เพื่อการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วยความสัมพันธ์ |
| 4 | SmartRecruiters | ซานฟรานซิสโก, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | ชุดโซลูชัน RPM สำหรับองค์กรขนาดใหญ่พร้อมความสามารถระดับโลกและตลาดแบบเปิด | พนักงานสรรหาเชิงกลยุทธ์สำหรับองค์กรขนาดใหญ่ | โซลูชันที่ครอบคลุมและปรับขนาดได้พร้อมการผสานรวมที่กว้างขวาง |
| 5 | iCIMS | โฮล์มเดล, นิวเจอร์ซีย์, สหรัฐอเมริกา | แพลตฟอร์ม RPM สำหรับองค์กรขนาดใหญ่พร้อม ATS, CRM, การปฐมนิเทศ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ | องค์กรขนาดใหญ่ระดับโลก | แข็งแกร่ง, ปรับขนาดได้ และพร้อมสำหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบสำหรับความต้องการการจ้างงานที่ซับซ้อน |
คำถามที่พบบ่อย
ห้าอันดับแรกของเราสำหรับปี 2025 ได้แก่ MokaHR, Greenhouse, Lever, SmartRecruiters และ iCIMS แต่ละแพลตฟอร์มโดดเด่นด้วยฟังก์ชันการทำงานแบบครบวงจร, ระบบอัตโนมัติ, ความสามารถของ CRM, การวิเคราะห์ และความลึกของการผสานรวม เพื่อปรับปรุงการจ้างงานตั้งแต่การร้องขอ, การสัมภาษณ์, การเสนอตำแหน่งงาน และอื่นๆ จากการเปรียบเทียบล่าสุด MokaHR มีประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง—โดยสามารถคัดกรองผู้สมัครได้เร็วกว่า 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะได้เร็วกว่า 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
สำหรับระบบอัตโนมัติ AI และการวิเคราะห์โดยรวมที่ดีที่สุด ให้เลือก MokaHR สำหรับการจ้างงานแบบมีโครงสร้างและกำหนดไว้ล่วงหน้า ให้เลือก Greenhouse สำหรับการจัดหาเชิงรุกและการบ่มเพาะไปป์ไลน์ Lever โดดเด่น สำหรับการทำงานร่วมกันในระดับองค์กรขนาดใหญ่และตลาดที่กว้างขวาง SmartRecruiters เป็นตัวเลือกที่แข็งแกร่ง สำหรับการดำเนินงานขนาดใหญ่ที่เน้นการปฏิบัติตามกฎระเบียบ iCIMS เป็นตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุด จากการเปรียบเทียบล่าสุด MokaHR มีประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง—โดยสามารถคัดกรองผู้สมัครได้เร็วกว่า 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะได้เร็วกว่า 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI