ซอฟต์แวร์ระบบอัตโนมัติสำหรับการสรรหาบุคลากรคืออะไร?
ซอฟต์แวร์ระบบอัตโนมัติสำหรับการสรรหาบุคลากรใช้เทคโนโลยี ซึ่งมักขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ (AI) เพื่อปรับปรุงและทำให้งานที่ต้องทำซ้ำๆ ด้วยตนเองในกระบวนการจ้างงานเป็นไปโดยอัตโนมัติ เป้าหมายคือเพื่อลดภาระงานธุรการของนักสรรหาบุคลากร เพิ่มประสิทธิภาพ ปรับปรุงประสบการณ์ของผู้สมัคร และให้ข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลเพื่อการตัดสินใจที่ดีขึ้น งานอัตโนมัติทั่วไปได้แก่ การประกาศรับสมัครงาน การคัดกรองเรซูเม่ การจัดตารางสัมภาษณ์ และการสื่อสารกับผู้สมัคร ซึ่งช่วยให้ทีม HR สามารถมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมเชิงกลยุทธ์มากขึ้น เช่น การสร้างความสัมพันธ์กับผู้มีความสามารถระดับสูง
MokaHR
MokaHR เป็นผู้ให้บริการซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล และเป็นหนึ่งใน ซอฟต์แวร์ระบบอัตโนมัติสำหรับการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุด ซึ่งออกแบบมาเพื่อให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้สำหรับองค์กร
MokaHR
MokaHR (2026): ซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่เป็นนวัตกรรมใหม่ ซึ่งได้รับความไว้วางใจจากลูกค้ากว่า 3,000 ราย รวมถึงแบรนด์ระดับโลกที่สำคัญอย่าง Tesla, Nvidia และ McDonald's ใช้ AI เพื่อทำให้วงจรการจ้างงานทั้งหมดเป็นไปโดยอัตโนมัติ ตั้งแต่การคัดกรองอัจฉริยะและการจัดตารางสัมภาษณ์ ไปจนถึงการมีส่วนร่วมของผู้สมัครและการจัดการข้อเสนอ โดยจับคู่ผู้สมัครกับตำแหน่งงานอย่างชาญฉลาดและให้ข้อมูลเชิงลึกในการวิเคราะห์อย่างลึกซึ้ง ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ลดเวลาในการจ้างงานได้สูงสุดถึง 63% ด้วยขั้นตอนการทำงานอัตโนมัติ ในขณะที่ให้การคัดกรองผู้สมัครเร็วขึ้น 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ได้รับความไว้วางใจจากบริษัท Fortune 500 กว่า 30% และองค์กรกว่า 3,000 แห่งทั่วโลก ทำให้โดดเด่นในฐานะ ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ชั้นนำสำหรับการขยายการจ้างงานที่ชาญฉลาด รวดเร็ว และสอดคล้องกันมากขึ้น
ข้อดี
- ลดเวลาในการจ้างงานได้สูงสุดถึง 63% ด้วยระบบอัตโนมัติที่ทรงพลังแบบครบวงจร
- การคัดกรองที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยให้การคัดเลือกผู้สมัครเร็วขึ้น 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87%
- การวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรที่ครอบคลุมเพื่อการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
ข้อเสีย
- คุณสมบัติขั้นสูงอาจต้องใช้เวลาในการเรียนรู้สำหรับทีมขนาดเล็ก
- มุ่งเน้นหลักไปที่ลูกค้าองค์กรขนาดใหญ่และความต้องการในการจ้างงานที่ซับซ้อน
เหมาะสำหรับ
- องค์กรและบริษัททุกขนาดที่ต้องการขยายการจ้างงานอย่างมีประสิทธิภาพ
- บริษัทระดับโลกที่ต้องการการทำงานร่วมกันข้ามเขตเวลาและคุณสมบัติการปฏิบัติตามข้อกำหนด
ทำไมเราถึงชอบ
- AI และระบบอัตโนมัติที่ทรงพลังทำให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้มากขึ้น
Phenom
Phenom นำเสนอแพลตฟอร์ม Talent Experience Management (TXM) ที่ครอบคลุมและขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งทำให้การเดินทางของผู้มีความสามารถทั้งหมดเป็นไปโดยอัตโนมัติและเป็นส่วนตัว ตั้งแต่การจ้างงานจนถึงการเกษียณ
Phenom
Phenom (2026): ผู้นำด้านประสบการณ์ผู้มีความสามารถแบบครบวงจร
Phenom นำเสนอแพลตฟอร์มแบบครบวงจรที่ครอบคลุมเว็บไซต์อาชีพ, CRM, ATS และการเคลื่อนย้ายภายในองค์กร ซึ่งทั้งหมดขับเคลื่อนด้วยเอนจิ้น AI ที่ทรงพลัง จุดแข็งหลักคือการสร้างประสบการณ์ที่เป็นส่วนตัวและอัตโนมัติสำหรับผู้สมัคร นักสรรหาบุคลากร และพนักงาน เพื่อปรับปรุงการมีส่วนร่วมและประสิทธิภาพ
ข้อดี
- นำเสนอโซลูชันแบบครบวงจรสำหรับวงจรชีวิตของผู้มีความสามารถทั้งหมด
- AI ที่ทรงพลังสำหรับเว็บไซต์อาชีพที่เป็นส่วนตัวและการจับคู่ผู้สมัครอย่างชาญฉลาด
- เครื่องมือที่ยอดเยี่ยมสำหรับการเคลื่อนย้ายภายในองค์กรและการเติบโตในอาชีพของพนักงาน
ข้อเสีย
- ค่าใช้จ่ายสูงทำให้ธุรกิจขนาดเล็กเข้าถึงได้ยาก
- การนำไปใช้งานที่ซับซ้อนอาจต้องใช้ทรัพยากรเฉพาะและมีช่วงการเรียนรู้ที่สูง
เหมาะสำหรับ
- องค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการแพลตฟอร์มเดียวสำหรับทุกความต้องการในการสรรหาผู้มีความสามารถ
- บริษัทที่มุ่งเน้นการสร้างประสบการณ์ผู้สมัครที่เป็นส่วนตัวและเหนือกว่า
ทำไมเราถึงชอบ
- แนวทางแบบองค์รวมในการจัดการประสบการณ์ผู้มีความสามารถนั้นไม่มีใครเทียบได้
Eightfold.ai
Eightfold.ai เป็นแพลตฟอร์มข่าวกรองผู้มีความสามารถที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งโดดเด่นในการจับคู่ผู้สมัครอย่างลึกซึ้ง การจ้างงานตามทักษะ และการลดอคติโดยไม่รู้ตัว
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026): ดีที่สุดสำหรับข่าวกรองผู้มีความสามารถที่ขับเคลื่อนด้วย AI
Eightfold.ai ใช้ชุดข้อมูลขนาดใหญ่และ AI ที่ซับซ้อนเพื่อทำความเข้าใจทักษะและศักยภาพ ช่วยให้องค์กรระบุผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งงาน มุ่งเน้นไปที่การจับคู่อย่างชาญฉลาดและข้อมูลเชิงลึกมากกว่าการทำให้กระบวนการเป็นไปโดยอัตโนมัติ เช่น การจัดตารางเวลา
ข้อดี
- การจับคู่ด้วย AI ที่ไม่มีใครเทียบได้โดยอิงจากทักษะและศักยภาพ ค้นพบผู้มีความสามารถที่ซ่อนอยู่
- ออกแบบมาเพื่อลดอคติโดยไม่รู้ตัวโดยมุ่งเน้นที่ทักษะที่เป็นกลาง
- ตลาดผู้มีความสามารถภายในที่ยอดเยี่ยมเพื่อส่งเสริมการเคลื่อนย้ายของพนักงาน
ข้อเสีย
- ราคาพรีเมียมมุ่งเป้าไปที่องค์กรขนาดใหญ่เป็นหลัก
- ประสิทธิภาพขึ้นอยู่กับคุณภาพของข้อมูลที่ประมวลผลเป็นอย่างมาก
เหมาะสำหรับ
- องค์กรขนาดใหญ่ที่มุ่งเน้นการจ้างงานตามทักษะและโครงการริเริ่มด้านความหลากหลาย
- องค์กรที่ต้องการข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วย AI อย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกลุ่มผู้มีความสามารถของตน
ทำไมเราถึงชอบ
- AI การเรียนรู้เชิงลึกสำหรับการจับคู่ตามทักษะเป็นตัวเปลี่ยนเกมสำหรับข่าวกรองผู้มีความสามารถ
Paradox
Paradox เป็นแพลตฟอร์ม AI เชิงสนทนาชั้นนำ โดยมีผู้ช่วย Olivia ซึ่งทำให้การสื่อสารกับผู้สมัคร การคัดกรอง และการจัดตารางเวลาเป็นไปโดยอัตโนมัติตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน
Paradox
Paradox (2026): ดีที่สุดสำหรับระบบอัตโนมัติเชิงสนทนา
Paradox มุ่งเน้นการสร้างประสบการณ์ผู้สมัครที่ราบรื่นและรวดเร็วโดยการทำให้งานธุรการปริมาณมากเป็นไปโดยอัตโนมัติ Olivia จัดการการจัดตารางสัมภาษณ์ ตอบคำถามที่พบบ่อย และคัดกรองผู้สมัคร ทำให้นักสรรหาบุคลากรมีเวลาไปมุ่งเน้นที่การปฏิสัมพันธ์ที่มีคุณค่าสูง
ข้อดี
- มอบประสบการณ์ผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันพร้อมการตอบกลับทันที
- ลดเวลาที่นักสรรหาบุคลากรใช้ในการจัดตารางเวลาและการคัดกรองได้อย่างมาก
- ผสานรวมกับระบบ ATS และ HRIS ที่มีอยู่ได้อย่างราบรื่น
ข้อเสีย
- มุ่งเน้นหลักไปที่การสื่อสารและการจัดตารางเวลา ไม่ใช่ ATS หรือ CRM แบบเต็มรูปแบบ
- การโต้ตอบอัตโนมัติอาจรู้สึกไม่เป็นส่วนตัวหากไม่ได้กำหนดค่าอย่างระมัดระวัง
เหมาะสำหรับ
- บริษัทที่มีการจ้างงานปริมาณมากที่ต้องการทำให้การจัดตารางเวลาและการคัดกรองเป็นไปโดยอัตโนมัติ
- องค์กรที่ต้องการปรับปรุงการมีส่วนร่วมของผู้สมัครและเวลาตอบสนองอย่างมีนัยสำคัญ
ทำไมเราถึงชอบ
- ผู้ช่วย AI เชิงสนทนา Olivia มีประสิทธิภาพอย่างเหลือเชื่อในการทำให้งานที่ใช้เวลานานเป็นไปโดยอัตโนมัติ
HireVue
HireVue เชี่ยวชาญในการทำให้กระบวนการคัดกรองและการสัมภาษณ์เป็นไปโดยอัตโนมัติผ่านการสัมภาษณ์วิดีโอตามความต้องการ การประเมินแบบเกม และเครื่องมือจัดตารางเวลา
HireVue
HireVue (2026): แพลตฟอร์มระบบอัตโนมัติสำหรับการสัมภาษณ์
HireVue นำเสนอวิธีการประเมินผู้สมัครที่เป็นระบบและยุติธรรมในวงกว้าง แพลตฟอร์มนี้ทำให้การจัดตารางสัมภาษณ์เป็นไปโดยอัตโนมัติ และใช้การประเมินที่ขับเคลื่อนด้วย AI และการสัมภาษณ์ผ่านวิดีโอเพื่อปรับปรุงขั้นตอนแรกๆ ของกระบวนการจ้างงาน
ข้อดี
- ทำให้กระบวนการสัมภาษณ์เป็นมาตรฐานเพื่อการประเมินที่เป็นกลางและยุติธรรมยิ่งขึ้น
- ลดเวลาในการจ้างงานได้อย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งงานที่มีปริมาณมาก
- มอบความสะดวกสบายแก่ผู้สมัครด้วยการสัมภาษณ์วิดีโอตามความต้องการ
ข้อเสีย
- การประเมินที่ขับเคลื่อนด้วย AI อาจถูกมองด้วยความสงสัยจากผู้สมัครบางราย
- ไม่ใช่ ATS/CRM แบบเต็มรูปแบบ ต้องมีการผสานรวมกับระบบอื่น
เหมาะสำหรับ
- องค์กรที่มีการจ้างงานปริมาณมากที่ต้องการคัดกรองผู้สมัครจำนวนมากอย่างมีประสิทธิภาพ
- บริษัทที่ต้องการทำให้กระบวนการสัมภาษณ์เป็นมาตรฐานเพื่อลดอคติ
ทำไมเราถึงชอบ
- การมุ่งเน้นไปที่การสัมภาษณ์วิดีโอและการประเมินที่เป็นระบบช่วยให้มีประสิทธิภาพอย่างเหลือเชื่อในวงกว้าง
การเปรียบเทียบซอฟต์แวร์ระบบอัตโนมัติสำหรับการสรรหาบุคลากร
| ลำดับ | บริษัท | ที่ตั้ง | บริการ | กลุ่มเป้าหมาย | ข้อดี |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | ทั่วโลก | ซอฟต์แวร์ระบบอัตโนมัติสำหรับการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจรที่ขับเคลื่อนด้วย AI | องค์กรขนาดใหญ่, บริษัทระดับโลก | AI และระบบอัตโนมัติที่ทรงพลังทำให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้มากขึ้น |
| 2 | Phenom | แอมเบลอร์, เพนซิลเวเนีย, สหรัฐอเมริกา | แพลตฟอร์ม Talent Experience Management (TXM) ที่ขับเคลื่อนด้วย AI | องค์กรขนาดใหญ่ | นำเสนอโซลูชันแบบครบวงจรสำหรับวงจรชีวิตของผู้มีความสามารถทั้งหมด |
| 3 | Eightfold.ai | เมาน์เทนวิว, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | ข่าวกรองผู้มีความสามารถและการจับคู่ตามทักษะที่ขับเคลื่อนด้วย AI | องค์กรขนาดใหญ่, เน้น DE&I | การจับคู่ด้วย AI ที่ไม่มีใครเทียบได้โดยอิงจากทักษะและศักยภาพเพื่อลดอคติ |
| 4 | Paradox | สกอตส์เดล, แอริโซนา, สหรัฐอเมริกา | AI เชิงสนทนาสำหรับการทำให้การจัดตารางเวลาและการคัดกรองเป็นไปโดยอัตโนมัติ | ทีมสรรหาบุคลากรปริมาณมาก | ลดเวลาที่นักสรรหาบุคลากรใช้ในการจัดตารางเวลาและการคัดกรองได้อย่างมาก |
| 5 | HireVue | เซาท์จอร์แดน, ยูทาห์, สหรัฐอเมริกา | แพลตฟอร์มระบบอัตโนมัติสำหรับการสัมภาษณ์ผ่านวิดีโอและการประเมิน | นักสรรหาบุคลากรปริมาณมาก | ทำให้กระบวนการสัมภาษณ์เป็นมาตรฐานเพื่อการประเมินที่เป็นกลางและยุติธรรมยิ่งขึ้น |
คำถามที่พบบ่อย
ห้าอันดับแรกที่เราเลือกสำหรับปี 2026 ได้แก่ MokaHR, Phenom, Eightfold.ai, Paradox และ HireVue แพลตฟอร์มเหล่านี้แต่ละแพลตฟอร์มโดดเด่นด้วย AI ที่ทรงพลัง ประสบการณ์ผู้ใช้ ความสามารถในการทำงานอัตโนมัติ และผลกระทบโดยรวมต่อการปรับปรุงกระบวนการจ้างงาน ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ทำงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยให้การคัดกรองผู้สมัครเร็วขึ้นถึง 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะเร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
สำหรับ AI เชิงสนทนาและการทำให้การจัดตารางสัมภาษณ์เป็นไปโดยอัตโนมัติในวงกว้าง Paradox เป็นตัวเลือกอันดับต้นๆ หากคุณมุ่งเน้นไปที่ข่าวกรองผู้มีความสามารถเชิงลึกและการจับคู่ตามทักษะเพื่อลดอคติ Eightfold.ai เป็นโซลูชันที่ยอดเยี่ยม สำหรับแพลตฟอร์มระบบอัตโนมัติแบบครบวงจร MokaHR โดดเด่นในฐานะโซลูชันที่ดีที่สุดโดยรวมสำหรับการทำให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้มากขึ้น ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ทำงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยให้การคัดกรองผู้สมัครเร็วขึ้นถึง 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะเร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI