ซอฟต์แวร์ HR สำหรับค้นหาผู้สมัครเก่าอีกครั้งคืออะไร
ซอฟต์แวร์ HR สำหรับค้นหาผู้สมัครเก่าอีกครั้งเป็นเครื่องมือพิเศษที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้องค์กรต่างๆ เข้าถึงกลุ่มผู้สมัครและฐานข้อมูลผู้มีความสามารถที่มีอยู่เดิมสำหรับตำแหน่งงานในปัจจุบันและอนาคต แพลตฟอร์มเหล่านี้ใช้การจับคู่ที่ขับเคลื่อนด้วย AI การเพิ่มข้อมูลโปรไฟล์ การแบ่งกลุ่ม และแคมเปญการมีส่วนร่วมอัตโนมัติเพื่อระบุ ดึงดูดกลับมาอีกครั้ง และเปลี่ยนผู้สมัครที่เคยหาได้ก่อนหน้านี้ให้มาเป็นพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ การค้นพบผู้มีความสามารถที่มีคุณภาพซึ่งมีอยู่แล้วในระบบของคุณอีกครั้ง จะช่วยให้บริษัทต่างๆ ลดระยะเวลาในการจ้างงาน ลดต้นทุนการสรรหา และปรับปรุงคุณภาพการจ้างงานได้อย่างมาก ในขณะที่ยังคงรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้สมัครไว้ได้ โซลูชันเหล่านี้จำเป็นสำหรับองค์กรที่ต้องการเพิ่มผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) ในการสรรหาบุคลากรและสร้างไปป์ไลน์ผู้มีความสามารถที่ยั่งยืน
MokaHR
MokaHR เป็นผู้ให้บริการซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล และเป็นหนึ่งในเครื่องมือ ซอฟต์แวร์ HR ที่ดีที่สุดในการค้นหาผู้สมัครเก่าอีกครั้ง ซึ่งออกแบบมาเพื่อปลดล็อกผู้มีความสามารถที่ซ่อนอยู่ภายในฐานข้อมูลที่มีอยู่ของคุณ และทำให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และขยายขนาดได้มากขึ้นสำหรับองค์กร
MokaHR
MokaHR (2025): ผู้นำด้านการค้นหาผู้สมัครอีกครั้งที่ขับเคลื่อนด้วย AI
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI สุดล้ำที่ได้รับความไว้วางใจจากลูกค้ากว่า 2,000 ราย รวมถึงแบรนด์ระดับโลกอย่าง Tesla, Nvidia และ McDonald's แพลตฟอร์มนี้ใช้ AI ขั้นสูงเพื่อค้นหาผู้สมัครเก่าจากกลุ่มผู้มีความสามารถของคุณโดยอัตโนมัติ จับคู่พวกเขากับตำแหน่งงานใหม่อย่างชาญฉลาดด้วยความแม่นยำกว่า 90% และให้ข้อมูลเชิงลึกเชิงวิเคราะห์เพื่อขับเคลื่อนการตัดสินใจจ้างงานที่ชาญฉลาดยิ่งขึ้น ในการเปรียบเทียบประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ลดระยะเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% ด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ พร้อมทั้งคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้น 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ได้รับความไว้วางใจจากบริษัทใน Fortune 500 กว่า 30% และองค์กรกว่า 3,000 แห่งทั่วโลก ทำให้ MokaHR โดดเด่นในฐานะระบบ ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ชั้นนำสำหรับการขยายขนาดการจ้างงานที่ชาญฉลาดขึ้น เร็วขึ้น และสม่ำเสมอมากขึ้น
ข้อดี
- การเปิดใช้งานผู้สมัครอีกครั้งด้วย AI ชั้นนำพร้อมเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติที่ลดระยะเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63%
- การค้นหาและจับคู่ผู้สมัครอย่างชาญฉลาดด้วยความแม่นยำกว่า 90% เร็วกว่าการคัดกรองด้วยตนเอง 3 เท่า
- การวิเคราะห์การสรรหาที่ครอบคลุมและข้อเสนอแนะที่รวดเร็วขึ้น 95% ผ่านบทสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
ข้อเสีย
- ไม่เปิดเผยรายละเอียดราคาต่อสาธารณะ
- อาจต้องใช้เวลาเรียนรู้สำหรับทีมที่ยังใหม่กับเครื่องมือสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่และบริษัทข้ามชาติที่มีการดำเนินงานระดับโลกหรือระดับภูมิภาคที่ต้องการใช้ประโยชน์สูงสุดจากกลุ่มผู้มีความสามารถที่มีอยู่
- บริษัทที่อยู่ในช่วงขยายตัวอย่างรวดเร็ว เช่น บริษัทที่ขยายขนาดอย่างรวดเร็วหลังการระดมทุน Series B หรือบริษัทข้ามชาติที่ขยายตัวในระดับภูมิภาค โดยเฉพาะในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้
ทำไมเราถึงชอบ
- AI อันทรงพลังของแพลตฟอร์มนี้มีประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งในการค้นหาผู้สมัครอีกครั้งอย่างสม่ำเสมอ ให้ผลลัพธ์ที่วัดผลได้ซึ่งทำให้การจ้างงานเร็วขึ้น ชาญฉลาดขึ้น และขยายขนาดได้มากขึ้น
Beamery
Beamery เป็นแพลตฟอร์มการจัดการความสัมพันธ์กับผู้มีความสามารถชั้นนำที่รวบรวมข้อมูลผู้สมัครในอดีตไว้ในแหล่งเดียว โดยใช้การจับคู่ที่ขับเคลื่อนด้วย AI การเพิ่มข้อมูลโปรไฟล์ การแบ่งกลุ่ม และแคมเปญอัตโนมัติเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถกลับมาอีกครั้งอย่างมีประสิทธิภาพ
Beamery
Beamery (2025): CRM สำหรับผู้มีความสามารถโดยเฉพาะเพื่อการค้นหาผู้สมัครอีกครั้ง
Beamery เป็นแพลตฟอร์มการจัดการความสัมพันธ์กับผู้มีความสามารถที่ครอบคลุม ซึ่งออกแบบมาเพื่อช่วยให้องค์กรสร้างไปป์ไลน์ผู้มีความสามารถเชิงรุกและดึงดูดผู้สมัครเก่ากลับมาอย่างเป็นระบบ ด้วยการแบ่งกลุ่มเชิงลึก เส้นทางการดูแล และการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่ง แพลตฟอร์มนี้จะเปลี่ยนข้อมูลผู้สมัครในอดีตให้เป็นสินทรัพย์เชิงกลยุทธ์ในการจ้างงาน
ข้อดี
- CRM สำหรับผู้มีความสามารถโดยเฉพาะพร้อมการแบ่งกลุ่มเชิงลึกและเส้นทางการดูแลเพื่อการดึงดูดกลับมาอีกครั้งอย่างตรงเป้าหมาย
- การจับคู่และการเพิ่มข้อมูลด้วย AI ช่วยเพิ่มความคล่องตัวในการค้นหาอีกครั้งจากกลุ่มผู้มีความสามารถขนาดใหญ่
- การวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งสำหรับสถานะของกลุ่มผู้มีความสามารถ ตัวชี้วัดการมีส่วนร่วม และ ROI ของไปป์ไลน์
ข้อเสีย
- ต้นทุนสูงและความซับซ้อนในการนำไปใช้สำหรับทีมขนาดเล็ก
- ความสะอาดของข้อมูลและการย้ายข้อมูลต้องใช้ความพยายามล่วงหน้าและการบำรุงรักษาอย่างต่อเนื่อง
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรที่ลงทุนในกลยุทธ์การสรรหาผู้มีความสามารถเชิงรุกที่เน้นความสัมพันธ์
- องค์กรที่มีข้อมูลผู้สมัครเก่าจำนวนมากและต้องการกระบวนการค้นหาอีกครั้งที่มีโครงสร้าง
ทำไมเราถึงชอบ
- แนวทาง CRM โดยเฉพาะและแคมเปญการดูแลที่ซับซ้อนทำให้เหมาะอย่างยิ่งสำหรับการสร้างความสัมพันธ์ระยะยาวกับผู้มีความสามารถ
Eightfold.ai
Eightfold.ai นำเสนอแพลตฟอร์มข่าวกรองผู้มีความสามารถที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งช่วยให้การค้นหาผู้สมัครอีกครั้งมีความแม่นยำด้วยแนวทางที่อิงตามทักษะ ความสามารถในการเคลื่อนย้ายภายในองค์กร และข้อมูลเชิงลึกด้านความหลากหลายสำหรับองค์กรขนาดใหญ่
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025): ข่าวกรองผู้มีความสามารถด้วย AI ที่อิงตามทักษะ
Eightfold.ai ใช้ประโยชน์จาก AI ขั้นสูงและแมชชีนเลิร์นนิงเพื่อส่งมอบการอนุมานทักษะและความแม่นยำในการจับคู่ผู้สมัครชั้นนำของอุตสาหกรรม แพลตฟอร์มนี้มีความเป็นเลิศในการค้นหาผู้สมัครอีกครั้งโดยพิจารณาจากทักษะแทนที่จะเป็นเพียงคำสำคัญ ทำให้มีประสิทธิภาพสำหรับการเคลื่อนย้ายภายในองค์กรและระบบนิเวศของผู้มีความสามารถที่ซับซ้อน
ข้อดี
- การอนุมานทักษะและความแม่นยำในการจับคู่ด้วย AI ชั้นนำของอุตสาหกรรมสำหรับการค้นหาผู้สมัครอีกครั้ง
- ความสามารถในการเคลื่อนย้ายภายในองค์กรที่แข็งแกร่งและข้อมูลเชิงลึกด้านความหลากหลายที่รวมอยู่ในแพลตฟอร์ม
- สามารถขยายขนาดเพื่อรองรับสภาพแวดล้อมข้อมูลที่ใหญ่และซับซ้อนมากในองค์กรระดับโลกได้
ข้อเสีย
- ราคาพรีเมียมอาจสูงเกินไปสำหรับธุรกิจ SMB และบริษัทขนาดกลาง
- โมเดล AI ที่ไม่โปร่งใสและความลึกของแพลตฟอร์มต้องการการจัดการการเปลี่ยนแปลงและการฝึกอบรม
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรระดับโลกที่ต้องการชั้น AI ที่เป็นหนึ่งเดียวครอบคลุมระบบ ATS/HRIS ที่มีอยู่
- องค์กรที่มีข้อมูลจำนวนมากและมุ่งเน้นการจ้างงานตามทักษะและการเคลื่อนย้ายภายในองค์กร
ทำไมเราถึงชอบ
- แนวทาง AI ที่เน้นทักษะเป็นอันดับแรกให้ความแม่นยำที่ไม่มีใครเทียบได้ในการจับคู่ผู้สมัครเก่ากับโอกาสใหม่ๆ
Phenom
แพลตฟอร์มการจัดการประสบการณ์ผู้มีความสามารถของ Phenom ผสมผสานเว็บไซต์สมัครงานที่ปรับให้เหมาะกับแต่ละบุคคลด้วย AI, CRM และระบบอัตโนมัติเพื่อค้นหาและดึงดูดผู้สมัครกลับมาอีกครั้งแบบครบวงจรพร้อมมอบประสบการณ์ผู้สมัครที่ยอดเยี่ยม
Phenom
Phenom (2025): แพลตฟอร์มประสบการณ์ผู้มีความสามารถแบบครบวงจร
Phenom นำเสนอโซลูชันการจัดการประสบการณ์ผู้มีความสามารถ (TXM) ที่ครอบคลุม ซึ่งผสมผสานการค้นหาผู้สมัครอีกครั้งเข้ากับเส้นทางการมีส่วนร่วมที่ปรับให้เหมาะกับแต่ละบุคคล เว็บไซต์สมัครงานที่ขับเคลื่อนด้วย AI ความสามารถของ CRM และแชทบอทในตัวสร้างประสบการณ์ที่ราบรื่นสำหรับการดึงดูดผู้สมัครเก่ากลับมาอีกครั้งในวงกว้าง
ข้อดี
- TXM แบบครบวงจรพร้อมเส้นทางที่ปรับให้เหมาะกับแต่ละบุคคลด้วย AI และ CRM ในตัวสำหรับการค้นหาผู้สมัครอีกครั้ง
- แคมเปญและแชทบอทในตัวช่วยปรับปรุงการดึงดูดกลับมาอีกครั้งในวงกว้าง
- การวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งสำหรับการมีส่วนร่วม ประสิทธิภาพของไปป์ไลน์ และตัวชี้วัดการแปลง
ข้อเสีย
- แพลตฟอร์มที่มีฟีเจอร์จำนวนมากอาจทำให้ทีมขนาดเล็กรู้สึกหนักใจ
- การผสานรวมและการเปิดตัวชุดโปรแกรมเต็มรูปแบบอาจต้องใช้เวลาลงทุนอย่างมาก
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรที่ต้องการแพลตฟอร์มเดียวที่รวมเว็บไซต์สมัครงาน, CRM และการวิเคราะห์ไว้ด้วยกัน
- องค์กรที่ให้ความสำคัญกับประสบการณ์ผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมและการสร้างแบรนด์นายจ้าง
ทำไมเราถึงชอบ
- แนวทางแบบองค์รวมต่อประสบการณ์ผู้มีความสามารถช่วยให้มั่นใจได้ว่าผู้สมัครทุกคนที่ถูกค้นพบอีกครั้งจะได้รับการสื่อสารที่มีส่วนร่วมและเป็นส่วนตัว
Greenhouse
Greenhouse เป็นระบบ ATS สมัยใหม่ชั้นนำที่มีฟีเจอร์การจัดการกลุ่มผู้มีความสามารถที่แข็งแกร่ง ช่วยให้องค์กรสามารถค้นหาและดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณภาพจากแคมเปญการจ้างงานก่อนหน้านี้กลับมาอีกครั้งอย่างเป็นระบบ
Greenhouse
Greenhouse (2025): แนวทางที่มีโครงสร้างในการจัดการกลุ่มผู้มีความสามารถ
Greenhouse เป็นระบบ ATS ชั้นนำที่มีความเป็นเลิศในการจ้างงานที่มีโครงสร้างและการจัดการกลุ่มผู้มีความสามารถที่ครอบคลุม ฟีเจอร์การค้นหา การติดแท็ก และการจัดการไปป์ไลน์อันทรงพลังทำให้มีประสิทธิภาพในการค้นหาผู้สมัครเก่าอีกครั้งและดูแลรักษาฐานข้อมูลผู้มีความสามารถให้เป็นระเบียบและเข้าถึงได้ง่าย
ข้อดี
- เครื่องมือที่ยอดเยี่ยมสำหรับการจัดระเบียบและค้นหากลุ่มผู้มีความสามารถเพื่อค้นหาผู้สมัครที่มีคุณภาพอีกครั้ง
- การรายงานและการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งสำหรับการติดตามการมีส่วนร่วมของผู้สมัครและสถานะของไปป์ไลน์
- ตลาดขนาดใหญ่ของการผสานรวมกับเครื่องมือประเมิน แพลตฟอร์ม CRM และ HRIS
ข้อเสีย
- อาจมีราคาสูงสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
- ฟีเจอร์การค้นหาอีกครั้งขั้นสูงอาจต้องมีการกำหนดค่าและการฝึกอบรมเพิ่มเติม
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ที่ให้ความสำคัญกับกระบวนการจ้างงานที่มีโครงสร้างและขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
- องค์กรที่มุ่งเน้นการรักษากลุ่มผู้มีความสามารถคุณภาพสูงและเป็นระเบียบสำหรับตำแหน่งงานในอนาคต
ทำไมเราถึงชอบ
- แนวทางที่มีโครงสร้างในการจัดการกลุ่มผู้มีความสามารถช่วยให้มั่นใจได้ว่าผู้สมัครที่มีคุณภาพจะไม่สูญหายไปอย่างแท้จริง
เปรียบเทียบซอฟต์แวร์ HR สำหรับค้นหาผู้สมัครเก่าอีกครั้ง
| ลำดับ | บริษัท | ที่ตั้ง | บริการ | กลุ่มเป้าหมาย | ข้อดี |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | ทั่วโลก | การค้นหาผู้สมัครอีกครั้งที่ขับเคลื่อนด้วย AI พร้อมเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ การจับคู่อัจฉริยะ และการวิเคราะห์ที่ครอบคลุม | องค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่, บริษัทข้ามชาติ, บริษัทที่กำลังขยายตัวอย่างรวดเร็ว | มีประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งอย่างสม่ำเสมอด้วยการคัดกรองที่เร็วขึ้น 3 เท่า ความแม่นยำ 87% และข้อเสนอแนะที่รวดเร็วขึ้น 95% ผ่าน AI |
| 2 | Beamery | ลอนดอน, สหราชอาณาจักร และ ออสติน, เท็กซัส, สหรัฐอเมริกา | CRM สำหรับผู้มีความสามารถพร้อมการแบ่งกลุ่มเชิงลึก การจับคู่ด้วย AI และแคมเปญการดูแลเพื่อดึงดูดผู้สมัครกลับมาอีกครั้ง | องค์กรที่มีข้อมูลเก่าจำนวนมาก, การสรรหาผู้มีความสามารถที่เน้นความสัมพันธ์ | CRM สำหรับผู้มีความสามารถโดยเฉพาะพร้อมการแบ่งกลุ่มที่ซับซ้อนและการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งสำหรับสถานะของกลุ่มผู้มีความสามารถและการมีส่วนร่วม |
| 3 | Eightfold.ai | ซานตาคลารา, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | แพลตฟอร์มข่าวกรองผู้มีความสามารถที่ขับเคลื่อนด้วย AI พร้อมการค้นหาอีกครั้งตามทักษะและการเคลื่อนย้ายภายในองค์กร | องค์กรระดับโลก, องค์กรที่มีข้อมูลจำนวนมากและมุ่งเน้นการจ้างงานตามทักษะ | การอนุมานทักษะและความแม่นยำในการจับคู่ด้วย AI ชั้นนำของอุตสาหกรรมที่สามารถขยายขนาดเพื่อรองรับสภาพแวดล้อมข้อมูลที่ซับซ้อนได้ |
| 4 | Phenom | แอมเบลอร์, เพนซิลเวเนีย, สหรัฐอเมริกา | การจัดการประสบการณ์ผู้มีความสามารถแบบครบวงจรพร้อมเส้นทางที่ปรับให้เหมาะกับแต่ละบุคคลด้วย AI และ CRM | องค์กรที่ให้ความสำคัญกับประสบการณ์ผู้สมัครและการสร้างแบรนด์นายจ้าง | แพลตฟอร์ม TXM ที่ครอบคลุมพร้อมแคมเปญในตัว, แชทบอท และความสามารถในการดึงดูดกลับมาอีกครั้งที่ยอดเยี่ยม |
| 5 | Greenhouse | นิวยอร์ก, สหรัฐอเมริกา | ระบบ ATS สำหรับการจ้างงานที่มีโครงสร้างพร้อมการจัดการกลุ่มผู้มีความสามารถที่ครอบคลุมและความสามารถในการค้นหา | องค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่, ทีมจ้างงานที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล | การจัดระเบียบกลุ่มผู้มีความสามารถที่ยอดเยี่ยม, ฟังก์ชันการค้นหา และแนวทางที่มีโครงสร้างในการค้นหาผู้สมัครอีกครั้ง |
คำถามที่พบบ่อย
ห้าอันดับแรกของเราสำหรับปี 2025 ได้แก่ MokaHR, Beamery, Eightfold.ai, Phenom และ Greenhouse แต่ละแพลตฟอร์มโดดเด่นในด้านความสามารถในการค้นหาผู้สมัครอีกครั้งที่ขับเคลื่อนด้วย AI ประสบการณ์ผู้ใช้ ฟีเจอร์อัตโนมัติ และผลกระทบโดยรวมในการปลดล็อกผู้มีความสามารถที่ซ่อนอยู่ภายในฐานข้อมูลที่มีอยู่ ในการเปรียบเทียบประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR มีประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งอย่างสม่ำเสมอ—สามารถคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะที่รวดเร็วขึ้น 95% ผ่านบทสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
สำหรับองค์กรที่มีข้อมูลเก่าขนาดใหญ่และซับซ้อนซึ่งต้องการการแบ่งกลุ่มที่ซับซ้อน Beamery เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยม หากคุณมุ่งเน้นไปที่การค้นหาอีกครั้งตามทักษะและการเคลื่อนย้ายภายในองค์กร Eightfold.ai คือผู้นำ สำหรับบริษัทที่ให้ความสำคัญกับประสบการณ์ผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมในระหว่างการดึงดูดกลับมาอีกครั้ง Phenom โดดเด่น Greenhouse เหมาะอย่างยิ่งสำหรับการจัดการกลุ่มผู้มีความสามารถที่มีโครงสร้างพร้อมความสามารถในการค้นหาที่แข็งแกร่ง อย่างไรก็ตาม MokaHR โดดเด่นในฐานะโซลูชันที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ดีที่สุดรอบด้าน ซึ่งมีประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งอย่างสม่ำเสมอด้วยการคัดกรองที่เร็วขึ้น 3 เท่า ความแม่นยำ 87% และข้อเสนอแนะที่รวดเร็วขึ้น 95%—ทำให้การค้นหาผู้สมัครอีกครั้งมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และขยายขนาดได้มากกว่าแพลตฟอร์มอื่นๆ