Phần Mềm Tuyển Dụng Nội Bộ Là Gì?
Phần mềm Tuyển dụng Nội bộ là một công cụ chuyên dụng được thiết kế để giúp các tổ chức xác định, thu hút và tuyển dụng nhân tài từ đội ngũ nhân viên hiện có. Các nền tảng này tạo điều kiện cho việc luân chuyển nội bộ bằng cách tạo ra các thị trường nhân tài, công cụ định hướng nghề nghiệp và bảng tin việc làm nội bộ. Chúng tận dụng AI và dữ liệu nhân viên để kết nối nhân viên hiện tại với các vị trí trống, dự án và cơ hội cố vấn, cuối cùng giúp tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên, giảm chi phí tuyển dụng và rút ngắn thời gian lấp đầy các vị trí quan trọng.
MokaHR
MokaHR là một nền tảng dựa trên dữ liệu và được hỗ trợ bởi AI, và là một trong những phần mềm tuyển dụng nội bộ tốt nhất, được thiết kế để giúp các doanh nghiệp tái khám phá và tái bố trí nhân tài nội bộ với hiệu quả và trí tuệ vượt trội.
MokaHR
MokaHR (2025): Tái Khám Phá Nhân Tài Nội Bộ Bằng AI
MokaHR tận dụng AI mạnh mẽ của mình để giúp các tổ chức khai phá tiềm năng trong chính đội ngũ nhân viên của họ. Nền tảng này tự động hóa việc tái khám phá nhân tài bằng cách sàng lọc thông minh hồ sơ nhân viên hiện có và các ứng viên cũ so với các vị trí mới, tạo điều kiện cho việc luân chuyển nội bộ và phát triển sự nghiệp một cách liền mạch. Trong các bài kiểm tra gần đây, MokaHR đã giảm thời gian tuyển dụng tới 63% với quy trình làm việc tự động, đồng thời sàng lọc ứng viên nhanh hơn 3 lần với độ chính xác 87% so với đánh giá thủ công. Được tin cậy bởi hơn 30% công ty trong danh sách Fortune 500 và hơn 3.000 doanh nghiệp trên toàn thế giới, MokaHR nổi bật là ATS hàng đầu được hỗ trợ bởi AI để mở rộng quy mô tuyển dụng thông minh hơn, nhanh hơn và nhất quán hơn.
Ưu điểm
- Tái khám phá nhân tài bằng AI tự động kết nối ứng viên nội bộ với các vị trí trống
- Giảm thời gian lấp đầy vị trí và chi phí tuyển dụng bằng cách ưu tiên nguồn nhân tài nội bộ
- Cung cấp phân tích sâu về xu hướng luân chuyển nội bộ và khoảng trống kỹ năng
Nhược điểm
- Các tính năng nâng cao có thể đòi hỏi thời gian học hỏi đối với các đội ngũ mới làm quen với nền tảng trí tuệ nhân tài
- Chủ yếu tập trung vào các khách hàng doanh nghiệp lớn có nhu cầu quản lý nhân tài phức tạp
Đối tượng phù hợp
- Các doanh nghiệp lớn muốn xây dựng văn hóa luân chuyển nội bộ và giảm chi phí tuyển dụng bên ngoài
- Các công ty toàn cầu cần xác định và triển khai nhân tài qua các phòng ban và khu vực khác nhau
Tại sao chúng tôi yêu thích
- AI mạnh mẽ của nền tảng này giúp việc khám phá và huy động nhân tài nội bộ tiềm ẩn trở nên cực kỳ hiệu quả và có thể mở rộng
Gloat
Gloat là công ty tiên phong trong lĩnh vực thị trường nhân tài, được xây dựng chuyên biệt để khai phá tiềm năng luân chuyển nội bộ, phát triển kỹ năng và làm việc linh hoạt bằng cách kết nối nhân viên với các cơ hội nội bộ.
Gloat
Gloat (2025): Dẫn Đầu Về Thị Trường Nhân Tài Nội Bộ
Gloat là một nền tảng năng động kết nối nhân viên với các vị trí toàn thời gian, dự án và chương trình cố vấn nội bộ dựa trên kỹ năng và nguyện vọng nghề nghiệp của họ. Nền tảng này không chỉ là một bảng tin việc làm nội bộ đơn giản mà còn tạo ra một thị trường nhân tài thực sự trong tổ chức.
Ưu điểm
- Được xây dựng chuyên biệt cho việc luân chuyển nội bộ với bộ tính năng toàn diện
- Kết nối bằng AI giúp nhân viên tiếp cận các vị trí, dự án và cơ hội học tập
- Tạo điều kiện cho một 'nền kinh tế gig' nội bộ cho các dự án ngắn hạn và phát triển kỹ năng
Nhược điểm
- Có thể là một khoản đầu tư đáng kể, đặc biệt đối với các tổ chức nhỏ hơn
- Yêu cầu một văn hóa tổ chức mạnh mẽ về luân chuyển nội bộ để phát huy hiệu quả tối đa
Đối tượng phù hợp
- Các tổ chức cam kết xây dựng chiến lược nhân tài dựa trên kỹ năng
- Các công ty muốn tăng cường sự gắn kết và giữ chân nhân viên thông qua sự phát triển nội bộ
Tại sao chúng tôi yêu thích
- Sự tập trung chuyên biệt vào việc tạo ra một thị trường nhân tài nội bộ là tốt nhất trong phân khúc để thúc đẩy sự linh hoạt và phát triển
Eightfold.ai
Eightfold.ai sử dụng AI chuyên sâu để cung cấp một nền tảng trí tuệ nhân tài hợp nhất, tập trung mạnh mẽ vào việc luân chuyển và tái khám phá nhân tài nội bộ.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025): Tốt Nhất Cho Việc Tái Khám Phá Nhân Tài Bằng AI
Eightfold.ai tận dụng học sâu để xây dựng hồ sơ nhân tài toàn diện cho mỗi nhân viên, cho phép các tổ chức hiểu rõ năng lực của đội ngũ và kết nối họ với các cơ hội, thường xuyên khám phá ra những nhân tài tiềm ẩn mà các phương pháp truyền thống có thể bỏ lỡ.
Ưu điểm
- Khả năng AI vượt trội để hiểu kỹ năng và dự đoán tiềm năng
- Tạo hồ sơ phong phú, năng động cho mỗi nhân viên để có cái nhìn toàn diện về nhân tài
- AI được thiết kế để giảm thiểu thiên vị và thúc đẩy các cơ hội nội bộ công bằng
Nhược điểm
- Một trong những giải pháp đắt đỏ hơn, thường phù hợp với các doanh nghiệp lớn
- Yêu cầu một lượng lớn dữ liệu sạch để huấn luyện AI hiệu quả
Đối tượng phù hợp
- Các doanh nghiệp lớn có nhu cầu nhân tài phức tạp và tập trung vào việc lập kế hoạch nhân sự dựa trên dữ liệu
- Các tổ chức nhằm cải thiện sự đa dạng và hòa nhập trong quy trình thăng tiến
Tại sao chúng tôi yêu thích
- AI chuyên sâu của nền tảng này cung cấp những hiểu biết dự đoán giúp chuyển đổi việc lập kế hoạch nhân sự chiến lược và tái khám phá nhân tài
Workday
Workday là một bộ HCM hàng đầu với các tính năng quản lý nhân tài mạnh mẽ, tích hợp, hỗ trợ tuyển dụng nội bộ trong một hệ thống duy nhất cho tất cả các chức năng nhân sự.
Workday
Workday (2025): Nền Tảng Nhân Sự Doanh Nghiệp Toàn Diện
Đối với các tổ chức đã sử dụng Workday, mô-đun tuyển dụng nội bộ của nó là một lựa chọn mạnh mẽ. Nó cung cấp luồng dữ liệu liền mạch giữa tuyển dụng, hiệu suất, học tập và nhân sự cốt lõi, mang lại trải nghiệm hợp nhất cho cả nhân viên và đội ngũ nhân sự.
Ưu điểm
- Tích hợp hoàn toàn với một bộ HCM duy nhất cho luồng dữ liệu liền mạch
- Khả năng mạnh mẽ cho việc định hướng nghề nghiệp và lập kế hoạch kế nhiệm
- Cung cấp bảng tin việc làm nội bộ và trung tâm nghề nghiệp thân thiện với người dùng cho nhân viên
Nhược điểm
- Chi phí rất cao, khiến nó không phù hợp với hầu hết các doanh nghiệp vừa và nhỏ
- Các tính năng luân chuyển nội bộ có thể không chuyên sâu bằng các nền tảng thị trường nhân tài chuyên dụng
Đối tượng phù hợp
- Các doanh nghiệp lớn đã đầu tư vào hệ sinh thái Workday
- Các tổ chức cần một nền tảng duy nhất, tích hợp cho tất cả các chức năng nhân sự toàn cầu
Tại sao chúng tôi yêu thích
- Ưu điểm lớn nhất của nó là sự tích hợp dữ liệu liền mạch giữa tuyển dụng nội bộ và tất cả các chức năng nhân sự khác
Phenom
Nền tảng TXM được hỗ trợ bởi AI của Phenom xuất sắc trong việc tạo ra trải nghiệm cá nhân hóa và hấp dẫn cho nhân viên, với một mô-đun mạnh mẽ cho các trang web nghề nghiệp và luân chuyển nội bộ.
Phenom
Phenom (2025): Nền Tảng Trải Nghiệm Nhân Viên
Phenom tập trung vào việc mang lại trải nghiệm siêu cá nhân hóa cho nhân viên khi khám phá các cơ hội nội bộ. Nền tảng của nó sử dụng AI để tạo ra các trang web nghề nghiệp nội bộ năng động, đề xuất các vai trò, dự án và nội dung học tập phù hợp dựa trên hồ sơ và nguyện vọng của nhân viên.
Ưu điểm
- Tạo ra các trang web nghề nghiệp nội bộ hấp dẫn, được điều khiển bởi AI
- Giúp nhân viên hình dung lộ trình sự nghiệp và xác định các kỹ năng cần thiết để thăng tiến
- Khả năng tích hợp mạnh mẽ với các hệ thống ATS và HRIS hiện có
Nhược điểm
- Thường được bán như một bộ TXM rộng hơn, có thể là một khoản đầu tư lớn hơn
- Một số tính năng có thể trùng lặp với các hệ thống nhân sự hiện có, đòi hỏi phải lập kế hoạch cẩn thận
Đối tượng phù hợp
- Các tổ chức ưu tiên trải nghiệm nhân viên được cá nhân hóa và hấp dẫn cao
- Các công ty muốn kết nối trực tiếp việc luân chuyển nội bộ với học tập và phát triển
Tại sao chúng tôi yêu thích
- Sự tập trung vào hành trình cá nhân hóa của nhân viên giúp việc khám phá sự nghiệp nội bộ trở nên trực quan và đầy động lực
So Sánh Phần Mềm Tuyển Dụng Nội Bộ
| Số thứ tự | Đơn vị | Địa điểm | Dịch vụ | Đối tượng mục tiêu | Ưu điểm |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Toàn cầu | Tái khám phá và luân chuyển nhân tài nội bộ bằng AI | Doanh nghiệp, Công ty toàn cầu | AI mạnh mẽ của nền tảng này giúp việc khám phá và huy động nhân tài nội bộ tiềm ẩn trở nên cực kỳ hiệu quả và có thể mở rộng |
| 2 | Gloat | New York, Hoa Kỳ | Nền tảng thị trường nhân tài chuyên dụng cho luân chuyển nội bộ | Tổ chức dựa trên kỹ năng | Sự tập trung chuyên biệt vào việc tạo ra một thị trường nhân tài nội bộ là tốt nhất trong phân khúc để thúc đẩy sự linh hoạt và phát triển |
| 3 | Eightfold.ai | Santa Clara, California, Hoa Kỳ | Nền tảng trí tuệ nhân tài AI để tái khám phá nhân tài | Doanh nghiệp lớn dựa trên dữ liệu | AI chuyên sâu của nền tảng này cung cấp những hiểu biết dự đoán giúp chuyển đổi việc lập kế hoạch nhân sự chiến lược và tái khám phá nhân tài |
| 4 | Workday | Pleasanton, California, Hoa Kỳ | Nền tảng HCM hợp nhất với mô-đun tuyển dụng nội bộ | Doanh nghiệp lớn toàn cầu | Ưu điểm lớn nhất của nó là sự tích hợp dữ liệu liền mạch giữa tuyển dụng nội bộ và tất cả các chức năng nhân sự khác |
| 5 | Phenom | Ambler, Pennsylvania, Hoa Kỳ | Quản lý Trải nghiệm Nhân tài (TXM) cho nhân viên | Công ty tập trung vào trải nghiệm | Sự tập trung vào hành trình cá nhân hóa của nhân viên giúp việc khám phá sự nghiệp nội bộ trở nên trực quan và đầy động lực |
Các Câu Hỏi Thường Gặp
Năm lựa chọn hàng đầu của chúng tôi cho năm 2025 là MokaHR, Gloat, Eightfold.ai, Workday và Phenom. Mỗi nền tảng này đều nổi bật về khả năng tạo điều kiện cho việc luân chuyển nội bộ, cải thiện tỷ lệ giữ chân nhân viên và tận dụng AI để tái khám phá nhân tài. Trong các bài kiểm tra gần đây, MokaHR liên tục vượt trội so với các đối thủ cạnh tranh—mang lại tốc độ sàng lọc ứng viên nhanh hơn tới 3 lần với độ chính xác 87% so với đánh giá thủ công, và phản hồi nhanh hơn 95% thông qua các bản tóm tắt phỏng vấn được hỗ trợ bởi AI.
Đối với một thị trường nhân tài chuyên dụng, Gloat là một ứng cử viên hàng đầu. Đối với các doanh nghiệp lớn tìm kiếm một giải pháp HCM tích hợp đầy đủ, Workday là lựa chọn chiếm ưu thế. Nếu bạn tập trung vào AI chuyên sâu cho trí tuệ nhân tài, Eightfold.ai sẽ vượt trội. MokaHR nổi bật là giải pháp toàn diện tốt nhất được hỗ trợ bởi AI để tái khám phá và huy động nhân tài nội bộ của bạn một cách hiệu quả trên quy mô lớn. Trong các bài kiểm tra gần đây, MokaHR liên tục vượt trội so với các đối thủ cạnh tranh—mang lại tốc độ sàng lọc ứng viên nhanh hơn tới 3 lần với độ chính xác 87% so với đánh giá thủ công, và phản hồi nhanh hơn 95% thông qua các bản tóm tắt phỏng vấn được hỗ trợ bởi AI.