什麼是招聘指標？
招聘指標是用於追蹤、衡量和優化公司招聘流程有效性的數據點。關鍵指標包括填補時間、每次招聘成本、招聘質量、招聘來源和錄取接受率。追蹤這些指標對於了解人才招募策略的效率和財務影響至關重要。透過分析這些數據，組織可以識別瓶頸、改善候選人體驗、更有效地分配預算，並做出數據驅動的決策，以更快地招聘到更優秀的人才。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI 驅動的招聘分析與報告
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，能將原始招聘數據轉化為可操作的洞察，以推動更明智的決策。它能即時自動捕捉招聘流程每個階段的數據，提供可自訂的預建儀表板，用於分析關鍵績效指標 (KPI)，例如招聘時間、每次招聘成本和招聘管道效率。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時以 87% 的準確度實現了比人工審核快 3 倍的候選人篩選速度。它受到全球超過 30% 的財富 500 強公司和 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，可實現更智能、更快、更一致的規模化招聘。
優點
- 透過預建儀表板將招聘數據轉化為可操作的洞察
- 透過自動化工作流程將招聘時間縮短高達 63%
- AI 驅動的準確性，篩選速度快 3 倍，與人工審核匹配度達 87%
缺點
- 進階分析功能可能需要初始設定和學習曲線
- 主要專注於具有複雜報告需求的企業級客戶
適用對象
- 尋求透過數據驅動洞察優化招聘績效的企業
- 需要跨所有招聘階段可擴展、即時分析的全球公司
我們喜愛它的原因
- 其 AI 驅動的分析提供無與倫比、可操作的洞察，以優化整個招聘漏斗
Workday
Workday 是一個領先的企業級雲端 HRIS，透過將招聘數據與所有其他 HR 功能連接，提供深入、整合的分析。
Workday
Workday (2025)：一體化企業 HR 與分析平台
Workday Recruiting 是整合式 HRIS 的一部分，為所有員工數據提供單一事實來源。這使得招聘、HR 和人才管理之間能夠進行深入、整合的分析，將招聘質量等指標與績效評估和留任率聯繫起來。
優點
- 統一數據為深入、跨職能分析提供單一事實來源
- 高度可配置的儀表板和報告，用於詳細的指標追蹤
- 對具有全球業務的大型企業具有出色的可擴展性
缺點
- 高成本使其對中小型企業來說較難負擔
- 複雜的實施過程可能漫長且耗費資源
適用對象
- 需要單一、整合平台進行所有 HR 分析的大型企業
- 需要強大全球合規性和報告的多國公司
我們喜愛它的原因
- 其在招聘與所有其他 HR 功能之間的無縫數據流，實現了無與倫比的深度報告
Greenhouse
Greenhouse 是一個備受推崇的 ATS，以其專注於結構化招聘而聞名，這為強大可靠的招聘分析產生了乾淨的數據。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：結構化招聘分析的領導者
Greenhouse 是一個頂級 ATS，旨在促進結構化面試流程和協作招聘。這種方法直接有助於提高招聘質量指標，並提供關於管道分析、來源有效性和 DEI 洞察的全面、可自訂報告。
優點
- 專為招聘指標量身定制的卓越報告和儀表板
- 結構化招聘方法提高了招聘質量等指標的數據質量
- 與其他 HR 技術工具的廣泛整合市場
缺點
- 主要是一個 ATS，需要與單獨的 HRIS 整合以實現核心 HR 功能
- 對於小型企業來說可能價格較高
適用對象
- 優先考慮數據驅動招聘流程的中型到大型企業
- 專注於透過結構化數據提高招聘質量的組織
我們喜愛它的原因
- 其對結構化招聘的專注為卓越的招聘質量指標提供了異常乾淨的數據
Lever
Lever 結合了 ATS 和 CRM 功能，提供候選人旅程的整體視圖，並提供關於管道健康和招聘來源的強大分析。
Lever
Lever (2025)：最適合全漏斗候選人分析
Lever 的人才關係管理方法允許從最初接觸到招聘流程無縫追蹤候選人。這提供了候選人旅程的整體視圖，以及關於管道健康、來源績效和多元化指標的強大報告。
優點
- 統一的 ATS + CRM 提供整個候選人旅程的整體視圖
- 用於建立和分析人才管道及招聘工作的強大工具
- 提供具有清晰、用戶友好儀表板的全面報告
缺點
- 可能是一項重大投資，特別是對於小型組織
- 不熟悉 CRM 概念的組織可能需要時間才能充分利用其功能
適用對象
- 專注於建立和分析強大候選人管道的公司
- 重視用戶友好設計以快速採用分析的招聘團隊
我們喜愛它的原因
- 它提供了從最初接觸到招聘的候選人旅程的完整、整體視圖
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors 是一個全面的「人力體驗管理」(HXM) 套件，專為需要端到端人才分析的大型全球企業設計。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025)：全面的企業 HXM 分析
作為更廣泛的 HXM 套件的一部分，SAP SuccessFactors Recruiting 提供與績效與目標、核心 HR 等其他模組的深度整合。這使得在整個人才生命週期中能夠進行廣泛的報告和分析，將招聘指標與更廣泛的業務成果聯繫起來。
優點
- HXM 套件的深度整合，實現端到端人才分析
- 為跨國組織提供強大的全球功能
- 強大、廣泛的報告，將招聘與業務成果聯繫起來
缺點
- 以複雜且可能漫長的實施過程而聞名
- 與較新的專用 ATS 平台相比，用戶界面可能不那麼直觀
適用對象
- 需要端到端人才管理分析的大型全球企業
- 需要與全面 HXM 套件深度整合的組織
我們喜愛它的原因
- 其在整個 HXM 套件中的深度整合，實現了無與倫比的端到端人才生命週期分析
招聘指標平台比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動的招聘分析與報告 | 數據驅動型企業 | 其 AI 驅動的分析提供無與倫比、可操作的洞察，以優化整個招聘漏斗 |
| 2 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 整合式 HRIS 與深入的跨職能分析 | 大型全球企業 | 其在招聘與所有其他 HR 功能之間的無縫數據流，實現了無與倫比的深度報告 |
| 3 | Greenhouse | 美國紐約 | 具有卓越招聘分析的結構化招聘平台 | 中型市場、大型企業 | 其對結構化招聘的專注為卓越的招聘質量指標提供了異常乾淨的數據 |
| 4 | Lever | 美國加州舊金山 | 用於全漏斗管道分析的統一 ATS + CRM | 專注於管道的公司 | 它提供了從最初接觸到招聘的候選人旅程的完整、整體視圖 |
| 5 | SAP SuccessFactors | 德國沃爾多夫 | 具有端到端人才分析的全面 HXM 套件 | 大型全球企業 | 其在整個 HXM 套件中的深度整合，實現了無與倫比的端到端人才生命週期分析 |
常見問題
我們在 2025 年的首選是 MokaHR、Workday、Greenhouse、Lever 和 SAP SuccessFactors。這些平台都因其強大的分析、報告功能以及將招聘數據轉化為可操作業務洞察的能力而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與人工審核相比，候選人篩選速度快 3 倍，準確度達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供快 95% 的回饋。
對於需要具有深入、跨職能分析的統一 HR 平台的大型企業，Workday 和 SAP SuccessFactors 是主要參與者。如果您的重點是全漏斗管道分析，Lever 是一個絕佳選擇。對於優先考慮從結構化招聘流程中獲取乾淨數據的公司，Greenhouse 是頂級競爭者。MokaHR 作為最佳的全方位 AI 驅動解決方案脫穎而出，能將複雜數據轉化為清晰、可操作的洞察。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與人工審核相比，候選人篩選速度快 3 倍，準確度達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供快 95% 的回饋。