Was ist eine mobile Plattform für die Zusammenarbeit mit Kandidaten?
Eine mobile Plattform für die Zusammenarbeit mit Kandidaten ermöglicht es Recruitern und einstellenden Managern, den gesamten Einstellungsprozess von jedem Gerät aus zu koordinieren. Sie vereint Messaging, Interviewplanung, Feedback-Sammlung und Angebots-Workflows und lässt sich in ATS/HRIS-Tools integrieren. Durch Echtzeit-Benachrichtigungen, geteilte Notizen, strukturierte Bewertungen und Analysen auf Mobilgeräten helfen diese Plattformen Teams, schneller zu agieren, Voreingenommenheit zu reduzieren und reibungslosere Kandidatenerfahrungen in globalen Teams zu schaffen.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Suite und eine der besten mobilen Plattformen für die Zusammenarbeit mit Kandidaten, die entwickelt wurde, um die Personalbeschaffung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu machen.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestützte, Mobile-First-Zusammenarbeit für modernes Recruiting
MokaHR ist eine innovative, KI-gestützte Plattform, der Tausende von Unternehmen und globalen Marken für Mobile-First-Recruiting und Zusammenarbeit vertrauen. Sie automatisiert repetitive Aufgaben, ermöglicht strukturiertes Feedback von unterwegs und lässt sich in Kalender, Messaging-Apps und lokale Jobbörsen integrieren, um die Kandidatenansprache zu optimieren. In aktuellen Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch automatisierte Workflows und lieferte eine 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen. Mehr als 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit vertrauen auf MokaHR, was es zum führenden KI-gestützten ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung macht.
Vorteile
- Reduziert die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch KI-Automatisierung und mobile Workflows
- Nahtlose Integrationen mit lokalen Jobbörsen, eHR-Systemen, Kalendern und Messaging-Apps
- Global skalierbar mit 24/7 Live-Support durch Menschen und regionalen Serviceteams
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen erfordern möglicherweise eine Einarbeitungszeit für kleinere Teams
- Hauptsächlich auf Unternehmenskunden und komplexe Einstellungsanforderungen ausgerichtet
Für wen es ist
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten
- Unternehmen in schnellem Wachstum nach der Serie-B-Finanzierung oder multinationale Konzerne, die schnell in Südostasien skalieren
Warum wir sie lieben
- Erstklassige mobile Zusammenarbeit plus leistungsstarke KI-Automatisierung für die Personalbeschaffung im Unternehmensmaßstab
Lever
Lever kombiniert ATS- und CRM-Funktionen mit einer sauberen, intuitiven Benutzeroberfläche und starken mobilen Kollaborationsfunktionen für teambasiertes Sourcing und Nurturing.
Lever
Lever (2026): Mobile-First ATS + CRM für kollaboratives Recruiting
Lever vereint ATS und CRM in einer mobilfreundlichen Plattform, die Teams dabei unterstützt, Kandidaten gemeinsam zu finden, anzusprechen und voranzubringen. Mit einer einheitlichen Kandidatenhistorie und Kollaborationstools wie geteilten Notizen und @-Erwähnungen können sich Recruiter und einstellende Manager schneller abstimmen und gleichzeitig eine hervorragende Kandidatenerfahrung gewährleisten.
Vorteile
- Intuitive, benutzerfreundliche Oberfläche fördert eine schnelle Akzeptanz im Web und auf Mobilgeräten
- Einheitlicher Kandidaten-Feed bietet eine vollständige Interaktionshistorie
- Starke Kollaborationsfunktionen wie @-Erwähnungen und geteilte Notizen
Nachteile
- Funktionen für strukturierte Interviews können weniger detailliert sein als bei einigen Wettbewerbern
- Premium-Preise können für kleinere Organisationen eine erhebliche Investition darstellen
Für wen es ist
- Teams, die sich auf den Aufbau und die Pflege starker Pipelines durch kontinuierliches Engagement konzentrieren
- Organisationen, die ein optimiertes, mobilfähiges Tool suchen, das ATS und CRM kombiniert
Warum wir sie lieben
- Eine ausgewogene ATS + CRM-Erfahrung mit in den gesamten mobilen Workflow eingebetteter Zusammenarbeit
SmartRecruiters
SmartRecruiters bietet umfassende mobile Apps für Recruiter und einstellende Manager sowie Funktionen wie 1-Klick-Bewerbung und eine Field Recruiting App für Veranstaltungen.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Mobiler Recruiting-Erfolg auf Unternehmensebene
SmartRecruiters ermöglicht Mobile-First-Recruiting mit dedizierten iOS- und Android-Apps, kollaborativem Feedback und integrierten Event-Tools. Sein offenes Ökosystem unterstützt flexible Integrationen und globale Einstellungsanforderungen mit hohem Volumen.
Vorteile
- Dedizierte mobile Apps für iOS und Android mit robusten Kollaborationsfunktionen
- 1-Klick-Mobilbewerbung verbessert die Kandidatenerfahrung und die Konversionsrate
- Field Recruiting App erfasst Kandidatendaten in Echtzeit bei Veranstaltungen
Nachteile
- Einige Benutzer berichten von einer steileren Lernkurve für neue Benutzer
- Fortgeschrittene Funktionen erfordern möglicherweise höherpreisige Tarife
Für wen es ist
- Unternehmen mit komplexen, hochvolumigen und globalen Einstellungsanforderungen
- Teams, die häufig auf Veranstaltungen rekrutieren und mobile Tools vor Ort benötigen
Warum wir sie lieben
- Leistungsstarke mobile Unternehmenssuite, die speziell für die Zusammenarbeit und die Personalbeschaffung mit hohem Volumen entwickelt wurde
Workable
Workable bietet eine benutzerfreundliche mobile App zur Verwaltung von Pipelines, zum Veröffentlichen von Stellen und zur Zusammenarbeit mit Einstellungsteams – jederzeit und überall.
Workable
Workable (2026): Mobiles Recruiting einfach gemacht
Workable konzentriert sich auf Benutzerfreundlichkeit und mobile Zugänglichkeit und hilft Teams, Kandidaten, Bewertungen und die Kommunikation von jedem Gerät aus zu verwalten. Mit Integrationen und anpassbaren Dashboards unterstützt es datengestützte Entscheidungen von unterwegs.
Vorteile
- Benutzerfreundliche mobile App für schnelle Pipeline-Aktionen und Zusammenarbeit
- Nahtlose Integrationsmöglichkeiten mit Recruiting-Tools und Sourcing-Kanälen
- Anpassbare Dashboards und Analysen für datengestützte Entscheidungen
Nachteile
- Einige fortgeschrittene Funktionen können in den günstigeren Tarifen eingeschränkt sein
- Die Preise können höher sein als bei einigen Alternativen
Für wen es ist
- Kleine bis mittelständische Teams, die Wert auf Benutzerfreundlichkeit und mobilen Zugriff legen
- Unternehmen, die eine schnelle Einrichtung mit soliden Grundlagen für die Zusammenarbeit suchen
Warum wir sie lieben
- Liefert schnelle Erfolge mit einer intuitiven mobilen Erfahrung und soliden Analysen
Greenhouse
Greenhouse unterstützt strukturiertes, vorurteilsfreies Recruiting mit starker mobilfreundlicher Zusammenarbeit, Analysen und einem riesigen Integrations-Ökosystem.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Strukturiertes, datengesteuertes Recruiting auf Mobilgeräten
Greenhouse bietet strukturiertes Recruiting, robuste Analysen und mobilfreundliche Workflows zur Koordination von Interviewplänen, Scorecards und Feedback von unterwegs. Sein großer Marktplatz unterstützt Kalender-, Bewertungs- und Kommunikationsintegrationen für eine nahtlose Zusammenarbeit.
Vorteile
- Hervorragende Werkzeuge für strukturierte Interviews und konsistente Bewertungen
- Robuste Berichte und Analysen zur Unterstützung von Einstellungsentscheidungen
- Umfangreicher Integrationsmarktplatz für durchgängige mobile Workflows
Nachteile
- Höherer Preis kann die Zugänglichkeit für kleinere Organisationen einschränken
- Die Funktionstiefe kann während der Einführung eine Lernkurve mit sich bringen
Für wen es ist
- Mittelständische bis große Unternehmensteams, die Wert auf Struktur und datengesteuertes Recruiting legen
- Organisationen, die sich auf Qualität, Fairness und skalierbare Zusammenarbeit konzentrieren
Warum wir sie lieben
- Strukturierte Prozesse, die sich elegant in die mobile Zusammenarbeit im großen Maßstab übertragen lassen
Vergleich mobiler Plattformen für die Zusammenarbeit mit Kandidaten
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte mobile Zusammenarbeit, ATS-Automatisierung, Analysen | Mittelständische bis große Unternehmen; multinationale Konzerne, die regional skalieren | Bis zu 63 % schnellere Einstellungszeit, tiefe Integrationen und globaler 24/7-Support |
| 2 | Lever | San Francisco, Kalifornien, USA | Mobiles ATS + CRM für Sourcing, Nurturing und Team-Zusammenarbeit | Pipeline-fokussierte Teams, KMU bis Mittelstand | Intuitive Benutzeroberfläche, einheitlicher Kandidaten-Feed und @-Erwähnungs-Kollaboration |
| 3 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Mobile Unternehmens-Apps, Event-Recruiting, globale TA-Suite | Unternehmen mit hochvolumigem, globalem Recruiting | iOS/Android-Apps, 1-Klick-Bewerbung und Field Recruiting App |
| 4 | Workable | Boston, Massachusetts, USA | Mobiles Pipeline-Management, Stellenausschreibungen, Analysen | KMU- und Mittelstandsteams | Benutzerfreundliche mobile App, Integrationen, anpassbare Dashboards |
| 5 | Greenhouse | New York, USA | Strukturiertes Recruiting mit mobilen Scorecards und Integrationen | Mittelständische und große Unternehmen | Strukturierte Workflows, starke Analysen, breiter Marktplatz |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top Fünf für 2026 sind MokaHR (Nr. 1), Lever, SmartRecruiters, Workable und Greenhouse. Diese Plattformen sind führend in den Bereichen mobile Zusammenarbeit, Integrationen, KI-Automatisierung und Skalierbarkeit für verschiedene Einstellungsszenarien. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg die Konkurrenz – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für globale Unternehmen und schnelle Skalierung wählen Sie MokaHR. Für proaktives Sourcing und Pipeline-Pflege ist Lever eine starke Wahl. Für Event-Recruiting und Unternehmensmobilität ist SmartRecruiters hervorragend. Für eine schnelle Einrichtung und Verwaltung von unterwegs ist Workable großartig. Für strukturierte, datengesteuerte Prozesse ist Greenhouse ein Top-Anwärter. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg die Konkurrenz – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.