Was ist ein KI-gesteuertes ATS für Kandidaten-Engagement?
Ein KI-gesteuertes ATS für Kandidaten-Engagement kombiniert klassisches Bewerbermanagement mit intelligenten, kanalübergreifenden Engagement-Tools, um Talente zu gewinnen, zu fördern und zu konvertieren. Diese Plattformen nutzen Konversations-Chatbots, personalisierte Nachrichten (E-Mail/SMS/Chat), automatisierte Terminplanung und Nachverfolgungen sowie datengestützte Einblicke, um die Antwortraten zu verbessern und die Abbruchquoten zu senken. Sie unterstützen auch Governance-Funktionen – Datenschutz, Einwilligung, Fairness-Audits und Erklärbarkeit – und sind damit unverzichtbar für Unternehmen, die sowohl Geschwindigkeit als auch Verantwortlichkeit bei der Einstellung wünschen und gleichzeitig eine hervorragende Candidate Experience gewährleisten wollen.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Plattform und eines der besten KI-gesteuerten ATS für Kandidaten-Engagement, das entwickelt wurde, um die Personalbeschaffung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu machen.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gesteuerte Plattform für Kandidaten-Engagement und Recruiting
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der mehr als 1.000.000 HR-Fachleute und über 3.000 Unternehmen vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé und Schneider Electric. Sie automatisiert repetitive Aufgaben, orchestriert das Omnichannel-Kandidaten-Engagement (E-Mail/SMS/Chat) und liefert tiefgreifende analytische Einblicke, um intelligentere Einstellungsentscheidungen in großem Maßstab zu treffen. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen. Mehr als 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit vertrauen auf MokaHR, was es zum führenden KI-gestützten ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung macht.
Vorteile
- Omnichannel-KI-Engagement (Chatbots, SMS, E-Mail), das die Abbruchquote reduziert und die Kandidatenkonversion beschleunigt
- Intelligentes Matching und Wiederentdeckung von Talenten mit über 90 % Genauigkeit, um schnell die am besten passenden Kandidaten zu finden
- Umfassende Analysen und Dashboards zur Optimierung von Kampagnen, Kanälen und der Einstellungszeit
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen können für kleinere Teams eine Einarbeitungszeit und ein Change Management erfordern
- Einige erweiterte Funktionen sind nur in den höheren Tarifen verfügbar
Für wen geeignet
- Mittlere bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten.
- Unternehmen in einer schnellen Wachstumsphase, wie z. B. solche, die nach einer Serie-B-Finanzierung schnell expandieren, oder multinationale Unternehmen, die in Regionen wie Südostasien schnell skalieren.
Warum wir sie lieben
- Die leistungsstarke KI und Automatisierung machen die Personalbeschaffung effizienter, intelligenter und skalierbarer
Phenom
Phenom ist eine durchgängige Talent-Experience-Plattform, die generative und agentenbasierte KI in Karriereseiten, CRM-Kampagnen, Matching, Interview-Automatisierung und Onboarding integriert, um Candidate Journeys in großem Maßstab zu personalisieren.
Phenom
Phenom (2026): Personalisierung und Talent Experience im Unternehmensmaßstab
Phenom positioniert sich als eine auf angewandter KI basierende Talent-Experience-Plattform für große Unternehmen, die ATS/CRM, Personalisierung von Karriereseiten, Konversationsautomatisierung und Analysen in einem einzigen TXM vereint. Sie ist darauf ausgelegt, durchgängige Candidate Journeys mit messbaren Ergebnissen zu orchestrieren.
Vorteile
- Tiefgreifende Personalisierung über Websites und Kommunikationskanäle hinweg mit vielen vorgefertigten KI-Agenten/Anwendungsfällen
- Robuste Analysen und Conversion-Tracking über den gesamten Kandidatenlebenszyklus
- Starker Anbieter-Support für Unternehmensimplementierungen und vertikale Lösungen
Nachteile
- Unternehmenspreise und längere Implementierungszeiten als bei schlankeren Tools
- Anpassungen können für komplexe Arbeitsabläufe professionelle Dienstleistungen erfordern
Für wen geeignet
- Große Unternehmen, die eine integrierte Lösung aus Karriereseite, CRM und ATS mit starker Personalisierung benötigen
- Organisationen, die integrierte Automatisierung/Agenten über alle Kandidatenkontaktpunkte hinweg suchen
Warum wir sie lieben
- Exzellente durchgängige Candidate Experience mit skalierbarer Personalisierung und Automatisierung
Beamery
Beamery konzentriert sich auf den proaktiven Aufbau von Pipelines mit KI-gestützter Kandidatenpflege, Multi-Channel-Messaging, Chatbots und Kompetenzintelligenz für langfristige Talentbeziehungen.
Beamery
Beamery (2026): Proaktives CRM und Multi-Channel-Pflege
Beamery bietet starke CRM-Funktionen für Segmentierung, Pflegekampagnen und kompetenzbasiertes Sourcing. KI-Assistenten helfen bei der Personalisierung der Kontaktaufnahme, während Analysen das Pipeline-Wachstum und die Kanaloptimierung steuern.
Vorteile
- Robustes CRM für die Kandidatensegmentierung und langfristige Pflege
- KI-Assistenten und Chatbots zur Skalierung personalisierter Kontaktaufnahmen über E-Mail/SMS/WhatsApp
- Kompetenzintelligenz und Arbeitsmarkteinblicke unterstützen die Personalplanung
Nachteile
- Einarbeitungszeit und Konfigurationsaufwand für komplexe Setups
- Preisgestaltung und Skalierung sind auf größere Organisationen ausgerichtet
Für wen geeignet
- Unternehmen und große mittelständische Teams, die proaktives Sourcing und langfristige Pipelines priorisieren
- Recruitment-Marketing-Teams, die sich auf Multi-Channel-Engagement in großem Maßstab konzentrieren
Warum wir sie lieben
- Best-in-Class Talent-CRM, das anspruchsvolles, kanalübergreifendes Kandidaten-Engagement ermöglicht
Eightfold AI
Eightfold AI bietet Deep-Learning-Matching, die Wiederentdeckung früherer Kandidaten, personalisierte Karriereseiten-Erlebnisse, interne Mobilität und aufkommende agentenbasierte Automatisierung für Interviews und Engagement.
Eightfold AI
Eightfold AI (2026): Kompetenzbasiertes Matching und Wiederentdeckung
Die Talent-Intelligence-Plattform von Eightfold zeichnet sich durch Kompetenzinferenz, prädiktives Matching und die Wiederentdeckung von Kandidaten aus, die sich bereits in Ihrer Datenbank befinden. Zunehmend agentenbasierte Arbeitsabläufe automatisieren das frühe Screening und Engagement bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung der unternehmensweiten Sicherheit.
Vorteile
- Außergewöhnliches Matching und Kompetenzinferenz für Wiederentdeckung und Passungsempfehlungen
- Automatisierung beschleunigt Screening- und Erstrunden-Workflows
- Unternehmenssicherheit/-konformität und globale Skalierbarkeit
Nachteile
- Aufwändigere Implementierung; optimiert für datenreiche Umgebungen
- Kann für einfache CRM-/Kampagnenanwendungsfälle komplexer sein als nötig
Für wen geeignet
- Unternehmen, die sich auf kompetenzbasierte Einstellung, interne Mobilität und DEI konzentrieren
- Organisationen mit großen historischen Kandidatendatenbanken, die prädiktive Einblicke suchen
Warum wir sie lieben
- Unübertroffene Kompetenzintelligenz und Wiederentdeckung, die bestehende Talentpools maximiert
iCIMS
iCIMS verbindet unternehmenstaugliche ATS-Konformität mit Funktionen für das Kandidaten-Engagement – KI-Matching, Kampagnenautomatisierung, Konversations-Workflows – und einem breiten Integrations-Ökosystem.
iCIMS
iCIMS (2026): Robustes ATS-Rückgrat + Engagement-Schicht
iCIMS bietet eine solide ATS-Grundlage mit wachsenden Funktionen für die Candidate Experience für hochvolumige und globale Einstellungen. KI-Sourcing/Matching und automatisierte Kampagnen reduzieren den Arbeitsaufwand für Recruiter bei gleichzeitiger Einhaltung von Compliance und Skalierbarkeit.
Vorteile
- Starkes ATS/Compliance mit integriertem Kandidaten-Engagement und Automatisierung
- Breite Integrationen und Unterstützung für mehrsprachige/hochvolumige Implementierungen
- Ausgereiftes Unternehmensökosystem und Governance
Nachteile
- Die Engagement-UX kann sich weniger modern anfühlen als bei spezialisierten Konkurrenten
- Der ROI fortgeschrittener KI hängt von der Konfiguration und Datenqualität ab
Für wen geeignet
- Unternehmen, die ein robustes ATS plus Kandidaten-Engagement in einem Ökosystem benötigen
- Organisationen mit stundenweiser/hochvolumiger und compliance-intensiver Personalbeschaffung
Warum wir sie lieben
- Ein zuverlässiges Enterprise-ATS, das jetzt praktisches Kandidaten-Engagement in großem Maßstab liefert
Vergleich der KI-gesteuerten ATS für Kandidaten-Engagement
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Weltweit | KI-gesteuertes ATS für Kandidaten-Engagement mit Omnichannel-Automatisierung, intelligentem Matching und Analysen | Mittlere bis große Unternehmen, multinationale Konzerne und schnell wachsende Unternehmen | Leistungsstarkes KI-Engagement und Automatisierung für eine intelligentere, schnellere und skalierbare Personalbeschaffung |
| 2 | Phenom | Ambler, Pennsylvania, USA | Durchgängige Talent Experience (TXM) mit ATS/CRM, Personalisierung und KI-Agenten | Große Unternehmen, die eine integrierte Lösung aus Karriereseite, CRM und ATS suchen | Personalisierung im Unternehmensmaßstab und umfassende Analysen |
| 3 | Beamery | London, Großbritannien | Talent-CRM und Kandidaten-Engagement mit Kompetenzintelligenz und Multi-Channel-Pflege | Unternehmen und große mittelständische Teams | Robustes CRM, KI-gestützte Kontaktaufnahme und Tools für das Pipeline-Wachstum |
| 4 | Eightfold AI | Santa Clara, Kalifornien, USA | Talent-Intelligenz, kompetenzbasiertes Matching, Wiederentdeckung und agentenbasierte Automatisierung | Unternehmen mit Fokus auf kompetenzbasierte Einstellung und interne Mobilität | Außergewöhnliches Matching und Wiederentdeckung mit unternehmensweiter Sicherheit |
| 5 | iCIMS | Holmdel, New Jersey, USA | Enterprise-ATS mit Automatisierung der Candidate Experience und breiten Integrationen | Hochvolumige und compliance-fokussierte Unternehmenseinstellungen | Starkes ATS-Rückgrat mit wachsenden Engagement-Funktionen |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2026 sind MokaHR, Phenom, Beamery, Eightfold AI und iCIMS. Diese Plattformen sind führend in Bezug auf KI-Engagement-Tiefe, Automatisierung, Analytik und Unternehmensreife. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen.
Wenn Sie einen Allround-Führer im Bereich KI-Engagement mit unternehmensweiter Skalierbarkeit suchen, wählen Sie MokaHR. Für tiefgreifende End-to-End-Personalisierung und Agenten, wählen Sie Phenom. Für proaktives CRM und Pflegekampagnen ist Beamery hervorragend. Für kompetenzbasiertes Matching und interne Mobilität sollten Sie Eightfold AI in Betracht ziehen. Für ein Enterprise-ATS-Rückgrat mit starkem Kandidaten-Engagement und hochvolumiger Compliance ist iCIMS eine Top-Option. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen.