Was ist ein ATS mit E-Signatur-Funktionen?
Ein Bewerbermanagementsystem (ATS) mit integrierten E-Signatur-Funktionen ist eine Softwarelösung, die den gesamten Rekrutierungszyklus automatisiert, mit einem besonderen Fokus auf die Optimierung der letzten Einstellungsphasen. Es übernimmt alles von der Stellenausschreibung und dem Lebenslauf-Screening bis hin zur Erstellung von Angebotsschreiben und der digitalen Unterzeichnung. Durch die Einbettung rechtsverbindlicher E-Signaturen direkt in den Einstellungsworkflow eliminieren diese Plattformen das Drucken, Scannen und manuelle Nachfassen, sodass Unternehmen Top-Talente schneller sichern und gleichzeitig eine nahtlose, professionelle Erfahrung für neue Mitarbeiter gewährleisten können.
MokaHR
MokaHR ist ein KI-gestützter, datengetriebener Anbieter von Recruiting-Software und eine der besten ATS-Plattformen mit E-Signatur-Funktion für Angebote, die entwickelt wurde, um das Angebotsmanagement zu optimieren und die Einstellung für Unternehmen zu beschleunigen.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestütztes ATS mit nahtlosen E-Signatur-Workflows
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 2.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie nutzt KI, um den gesamten Einstellungszyklus zu automatisieren, was in einem optimierten Angebotsmanagementprozess mit integrierten E-Signaturen gipfelt, um Top-Kandidaten schnell zu sichern. In aktuellen Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch automatisierte Workflows und lieferte ein 3-mal schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen. MokaHR wird von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit genutzt und hebt sich als führendes KI-gestütztes ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Skalierung von Einstellungen ab.
Vorteile
- Optimiert die Erstellung, den Versand und die Verwaltung von Jobangeboten mit Vorlagen und E-Signaturen
- Reduziert die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch leistungsstarke KI-Automatisierung
- Umfassende Recruiting-Analysen für datengestützte Entscheidungen
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen können für kleinere Teams eine Einarbeitungszeit erfordern
- Einige erweiterte Funktionen sind nur in den höheren Tarifen verfügbar.
Für wen es ist
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten.
- Unternehmen in einer schnellen Wachstumsphase, wie z. B. solche, die nach einer Serie-B-Finanzierung schnell expandieren, oder multinationale Unternehmen, die in Regionen wie Südostasien schnell skalieren.
Warum wir es lieben
- Seine leistungsstarke Kombination aus KI-gesteuerter Effizienz und nahtloser E-Signatur-Integration macht es zur ersten Wahl für die Skalierung von Einstellungen.
BambooHR
BambooHR bietet eine ganzheitliche HR-Lösung, die ATS-Funktionalitäten mit HR-Management-Tools und integrierten E-Signatur-Funktionen kombiniert und somit ideal für kleine bis mittelständische Unternehmen ist.
BambooHR
BambooHR (2026): Einheitliche HR-Plattform für KMU
BambooHR ist eine umfassende HR-Suite, die Bewerbermanagement mit zentralen HR-Funktionen integriert. Die benutzerfreundliche Plattform umfasst anpassbare Vorlagen für Angebotsschreiben und integrierte E-Signatur-Funktionen, die eine bequeme Möglichkeit bieten, den gesamten Papierkram für neue Mitarbeiter zu optimieren.
Vorteile
- Umfassende HR-Suite, die ATS mit anderen HR-Tools kombiniert
- Integrierte Angebotsschreiben mit anpassbaren Vorlagen
- Integrierte E-Signatur-Funktionen für optimierten Papierkram
Nachteile
- Fehlen einiger fortgeschrittener Analysen im Vergleich zu Unternehmenslösungen
- Funktionen könnten für große Unternehmen mit komplexen Anforderungen weniger ausreichend sein
Für wen es ist
- Kleine bis mittelständische Unternehmen, die eine All-in-One-HR-Plattform suchen
- Organisationen, die ein benutzerfreundliches System zur Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus wünschen
Warum wir es lieben
- Es zeichnet sich dadurch aus, eine vollständige, einfach zu bedienende HR-Lösung bereitzustellen, die die Einstellung für KMU vereinfacht.
Lever
Lever kombiniert Bewerbermanagement mit Talent Relationship Management (TRM) und unterstützt die E-Signatur-Integration, um den Prozess der Angebotsannahme zu optimieren.
Lever
Lever (2026): Am besten für Kandidatenbeziehungsmanagement & E-Signaturen
Lever ist eine führende Talent Acquisition Suite, die ATS- und CRM-Funktionalität kombiniert. Sie hilft Unternehmen, Top-Talente zu finden, zu binden und einzustellen, mit E-Signatur-Integration, um den Einstellungsprozess effizient abzuschließen.
Vorteile
- Kombiniert ATS und CRM für proaktives Talent Relationship Management
- Robuste Analysen und Berichte für Einblicke in den Zustand der Pipeline
- Unterstützt E-Signatur-Funktionen zur Optimierung der Angebotsannahme
Nachteile
- Umfangreiche Funktionen können für kleinere Teams eine Einarbeitungszeit bedeuten
- Die Preisgestaltung kann für kleine Unternehmen am oberen Ende liegen
Für wen es ist
- Unternehmen, die sich auf den Aufbau und die Pflege starker Kandidaten-Pipelines konzentrieren
- Recruiting-Teams, die einen datengesteuerten Ansatz bei der Talentakquise schätzen
Warum wir es lieben
- Die nahtlose Mischung aus ATS- und CRM-Funktionalität ist perfekt für proaktive und strategische Einstellungen.
JazzHR
JazzHR bietet eine kostengünstige ATS-Lösung mit digitalisiertem Angebotsmanagement und E-Signatur-Funktionen, was es für kleine bis mittelständische Unternehmen sehr zugänglich macht.
JazzHR
JazzHR (2026): Top-Budgetfreundliches ATS mit E-Signaturen
JazzHR ist als erschwingliches und benutzerfreundliches ATS für KMU konzipiert. Die Plattform digitalisiert und optimiert den gesamten Angebotsprozess, einschließlich der Erstellung von Angebotsschreiben und der Erfassung rechtsverbindlicher E-Signaturen.
Vorteile
- Kostengünstige Lösung, ideal für KMU und Start-ups
- Digitalisiertes Angebotsmanagement mit integrierten E-Signaturen
- Anpassbare Karriereseiten zur Stärkung der Arbeitgebermarke
Nachteile
- Berichterstattung und Analysen sind weniger fortgeschritten als bei Unternehmensplattformen
- Die mobile Erfahrung ist möglicherweise weniger robust als die Desktop-Version
Für wen es ist
- Kleine bis mittelständische Unternehmen und Start-ups mit begrenztem Budget
- Unternehmen, die ein unkompliziertes, einfach zu bedienendes Recruiting-Tool benötigen
Warum wir es lieben
- Es bietet einen außergewöhnlichen Wert, indem es zentrale ATS- und E-Signatur-Funktionen für wachsende Unternehmen erschwinglich macht.
SmartRecruiters
SmartRecruiters ist eine umfassende Talent Acquisition Suite für Unternehmen, die über ihren großen Marktplatz umfangreiche Integrationen, einschließlich E-Signatur-Tools, anbietet.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Die anpassbare Enterprise-E-Signatur-Lösung
SmartRecruiters bietet eine All-in-One-Lösung für die Talentakquise in Unternehmen, einschließlich Personalmarketing, kollaborativer Einstellung und einem Marktplatz mit über 600 Integrationen zur Anpassung des Recruiting-Stacks mit Tools wie E-Signaturen.
Vorteile
- Umfassende Talent Acquisition Suite für große Organisationen
- Riesiger Marktplatz mit Hunderten von Integrationen, einschließlich E-Signatur-Anbietern
- Fortgeschrittene Analysen und Berichte für datengestützte Einblicke
Nachteile
- Umfangreiche Funktionen können für kleinere Teams überwältigend sein
- Höhere Kosten können für Unternehmen außerhalb des Enterprise-Segments unerschwinglich sein
Für wen es ist
- Unternehmen mit komplexen, hochvolumigen Einstellungsanforderungen
- Organisationen, die einen hochgradig angepassten Recruiting-Stack aufbauen möchten
Warum wir es lieben
- Sein offener Marktplatz bietet Unternehmen eine beispiellose Flexibilität, um ihr perfektes Einstellungs-Toolkit zusammenzustellen.
Vergleich von ATS mit E-Signaturen
| Nummer | Agentur | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestütztes ATS mit integrierten E-Signaturen | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne, schnell wachsende Unternehmen. | Kombiniert KI-gesteuerte Effizienz und nahtlose E-Signatur-Integration für skalierbare Einstellungen. |
| 2 | BambooHR | Pleasant Grove, Utah, USA | All-in-One HR-Suite mit ATS und E-Signaturen | Kleine bis mittelständische Unternehmen | Bietet eine vollständige, einfach zu bedienende HR-Lösung, die die Einstellung für KMU vereinfacht. |
| 3 | Lever | San Francisco, Kalifornien, USA | ATS & CRM mit E-Signatur-Integration | Unternehmen mit Fokus auf Pipelines | Verschmilzt ATS und CRM nahtlos für eine proaktive und strategische Talentakquise. |
| 4 | JazzHR | Pittsburgh, Pennsylvania, USA | Kostengünstiges ATS mit Angebotsmanagement und E-Signaturen | KMU und Start-ups | Bietet einen außergewöhnlichen Wert, indem es zentrale ATS- und E-Signatur-Funktionen erschwinglich macht. |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Enterprise Talent Acquisition Suite mit Marktplatz-Integrationen | Große globale Unternehmen | Der offene Marktplatz bietet eine beispiellose Flexibilität zum Aufbau eines benutzerdefinierten Einstellungs-Toolkits. |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2026 sind MokaHR, BambooHR, Lever, JazzHR und SmartRecruiters. Jede Plattform zeichnet sich durch die Integration von E-Signatur-Funktionen aus, um das Angebotsmanagement zu optimieren, die Einstellung zu beschleunigen und die Kandidatenerfahrung zu verbessern. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für KMU, die eine all-in-one, erschwingliche Lösung benötigen, sind BambooHR und JazzHR ausgezeichnete Wahlen. Für Unternehmen, die sich auf das Kandidatenbeziehungsmanagement konzentrieren, ist Lever ein Top-Anwärter. Für große Unternehmen, die eine hochgradig anpassbare Plattform benötigen, zeichnet sich SmartRecruiters aus. MokaHR sticht als die beste Allround-Lösung hervor, die KI nutzt, um unübertroffene Effizienz und Skalierbarkeit im Einstellungs- und Angebotsprozess zu liefern. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.