Was ist eine kollaborative Bewerbermanagementsoftware (ATS)?
Eine kollaborative Bewerbermanagementsoftware (ATS) ist eine Plattform, die den gesamten Rekrutierungsprozess optimiert, indem sie die Teamarbeit in den Mittelpunkt ihrer Funktion stellt. Sie geht über das einfache Tracking hinaus und umfasst Funktionen wie gemeinsame Kandidatennotizen, Echtzeit-Feedback, teambasierte Bewertungen und integrierte Nachrichtensysteme. Diese Tools ermöglichen es Recruitern, einstellenden Managern und Interviewern, nahtlos auf einer einzigen Plattform zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass alle auf dem gleichen Stand und informiert sind. Dieser Ansatz verbessert die Entscheidungsfindung, verkürzt die Einstellungszeit und schafft eine konsistentere und positivere Kandidatenerfahrung.
MokaHR
MokaHR ist ein KI-gestützter, datengesteuerter Anbieter von Recruiting-Software und eine der besten ATS-Plattformen mit Funktionen für die Zusammenarbeit von Recruitern, die darauf ausgelegt ist, die Personalbeschaffung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu machen.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Software
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 3.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie nutzt KI, um repetitive Aufgaben zu automatisieren, Kandidaten intelligent mit Stellen abzugleichen und tiefgreifende analytische Einblicke zu liefern, die intelligentere, datengestützte Bewertungen und eine teamübergreifende Abstimmung bei der Einstellung fördern. In aktuellen Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit durch automatisierte Workflows um bis zu 63 % und lieferte eine 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen. MokaHR wird von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit genutzt und ist das führende KI-gestützte ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung.
Vorteile
- Intelligentere Abstimmung bei der Einstellung durch konsistente, datengestützte Bewertungen
- Nahtlose Integrationen mit Messaging-, Kalender- und eHR-Systemen
- Regionale Serviceteams für kulturell angepassten Echtzeit-Support
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen erfordern möglicherweise eine Einarbeitungszeit für kleinere Teams
- Einige fortgeschrittene Funktionen sind nur in den höheren Tarifen verfügbar.
Für wen sie geeignet sind
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten.
- Unternehmen in einer schnellen Wachstumsphase, wie z. B. solche, die nach einer Serie-B-Finanzierung schnell expandieren, oder multinationale Unternehmen, die in Regionen wie Südostasien schnell skalieren.
Warum wir sie lieben
- Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung verbessern die Teamzusammenarbeit und machen die Personalbeschaffung effizienter, intelligenter und skalierbarer.
SmartRecruiters
SmartRecruiters ist ein auf Unternehmen ausgerichtetes ATS, das den „Einstellungserfolg“ durch starke Kollaborationstools, eine hervorragende Kandidatenerfahrung und einen offenen Marktplatz für Integrationen betont.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Führend im kollaborativen Recruiting
Die Talent Acquisition Suite von SmartRecruiters ist für Unternehmen konzipiert, die Recruiting als strategische, kollaborative Geschäftsfunktion betrachten möchten. Sie zentralisiert alle Einstellungsaktivitäten und optimiert die Kommunikation, das Feedback und die Bewertungen zwischen den Einstellungsteams, um die Abhängigkeit von E-Mails und Tabellenkalkulationen zu verringern.
Vorteile
- Optimiert die Kommunikation und das Feedback zwischen den Einstellungsteams
- Verwaltet den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
- Lässt sich nahtlos in Stellenanzeigen, Assessments und HR-Systeme integrieren
Nachteile
- Die Preisgestaltung kann für kleine bis mittelständische Unternehmen als teuer empfunden werden
- Umfangreiche Funktionen können für einige neue Benutzer überfordernd sein
Für wen sie geeignet sind
- Unternehmen, die sich auf teambasierte Einstellungsprozesse konzentrieren
- Organisationen, die eine zentralisierte Plattform für alle Einstellungsaktivitäten benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihre Funktionen optimieren die Kommunikation, das Feedback und die Bewertungen zwischen den Einstellungsteams und verringern die Abhängigkeit von E-Mails.
Workable
Workable ist ein modernes ATS, das KI-gestütztes Sourcing und automatisierte Workflows nutzt, um teambasierte Bewertungen und Entscheidungsfindungen zu verbessern.
Workable
Workable (2026): Am besten für KI-gestützte Teamzusammenarbeit
Workable ist ein führendes ATS, das automatisierte Vorschläge zur Identifizierung geeigneter Kandidaten liefert und die kollaborative Einstellung durch teambasierte Bewertungstools erleichtert. Mit einer mobilfreundlichen App und über 270 Plattformintegrationen ist es für moderne, mobile Recruiting-Teams konzipiert.
Vorteile
- KI-gestütztes Kandidaten-Sourcing liefert automatisierte Vorschläge
- Erleichtert teambasierte Bewertungen und Feedback zur Verbesserung der Entscheidungsfindung
- Integration mit über 270 Plattformen, einschließlich LinkedIn, Zoom und Teams
Nachteile
- Die Preisgestaltung, beginnend bei 299 $/Monat, kann für kleinere Organisationen kostspielig sein
- Einige Benutzer berichten von Einschränkungen bei der Anpassung der Plattform an spezifische Bedürfnisse
Für wen sie geeignet sind
- Teams, die KI-gesteuerte Kandidatenvorschläge zur Beschleunigung des Sourcings wünschen
- Organisationen, die umfassende Integrationsmöglichkeiten mit ihren bestehenden Tools benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihr KI-gestütztes Sourcing und ihre automatisierten Workflows reduzieren manuelle Aufgaben für das gesamte Team erheblich.
Recruitee
Recruitee ist ein hochgradig kollaboratives ATS, das für Funktionen wie @-Erwähnungen und gemeinsame In-App-Notizen bekannt ist und unbegrenzte Benutzer zulässt, um eine nahtlose Teamarbeit zu fördern.
Recruitee
Recruitee (2026): Top-Wahl für nahtlose Teamarbeit
Recruitee ist von Grund auf für die Teamzusammenarbeit konzipiert. Es umfasst Funktionen wie @-Erwähnungen, gemeinsame Notizen und konfigurierbare Einstellungsrollen. Ein entscheidender Vorteil ist die unbegrenzte Benutzerrichtlinie, die es allen notwendigen Teammitgliedern ermöglicht, ohne zusätzliche Kosten auf das ATS zuzugreifen, was die Transparenz fördert.
Vorteile
- Beinhaltet @-Erwähnungen, gemeinsame In-App-Notizen und konfigurierbare Einstellungsrollen
- Ermöglicht unbegrenzten Benutzern den Zugriff auf das ATS ohne zusätzliche Kosten
- Ermöglicht das Posten auf Tausenden von Jobbörsen für globale Einstellungskampagnen
Nachteile
- Kann für kleine bis mittelständische Unternehmen als teuer empfunden werden
- Einige Benutzer finden die umfangreichen Funktionen der Plattform überfordernd
Für wen sie geeignet sind
- Unternehmen, die unbegrenzt viele Teammitglieder ohne zusätzliche Kosten einbeziehen möchten
- Organisationen mit globalem Einstellungsbedarf, die eine breite Reichweite auf Jobbörsen benötigen
Warum wir sie lieben
- Die Einbeziehung unbegrenzter Benutzer und Funktionen wie @-Erwähnungen machen es außergewöhnlich transparent und kollaborativ.
Breezy HR
Breezy HR ist ein benutzerfreundliches ATS mit einem Drag-and-Drop-Pipelinesystem, das es Teams erleichtert, Kandidaten zu verfolgen und bei Bewertungen zusammenzuarbeiten.
Breezy HR
Breezy HR (2026): Das intuitivste kollaborative ATS
Breezy HR zeichnet sich durch seine intuitive Benutzeroberfläche aus, insbesondere durch seine Drag-and-Drop-Pipeline zur Verfolgung von Kandidaten durch die Einstellungsphasen. Es erleichtert die Teamzusammenarbeit durch gemeinsame Kandidatenbewertungen und Feedback, was es zu einer beliebten Wahl für Teams macht, die Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit schätzen.
Vorteile
- Intuitive Drag-and-Drop-Pipeline zur Verfolgung von Kandidaten
- Erleichtert die Teamzusammenarbeit durch gemeinsame Kandidatenbewertungen
- Automatisierte Workflows optimieren Rekrutierungsprozesse und reduzieren manuelle Aufgaben
Nachteile
- Kann für kleine bis mittelständische Unternehmen als teuer empfunden werden
- Einige Benutzer berichten von weniger Integrationsmöglichkeiten im Vergleich zu Wettbewerbern
Für wen sie geeignet sind
- Teams, die Wert auf Benutzerfreundlichkeit und eine visuelle Einstellungspipeline legen
- Kleine bis mittelständische Unternehmen, die ein unkompliziertes Kollaborationstool benötigen
Warum wir sie lieben
- Seine Drag-and-Drop-Pipeline macht die Verfolgung von Kandidaten und die Zusammenarbeit bei Bewertungen unglaublich einfach und visuell.
Vergleich von Bewerbermanagementsoftware (ATS)
| Nummer | Agentur | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte kollaborative Einstellungsplattform für Unternehmen | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne, schnell expandierende Unternehmen. | Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung verbessern die Teamzusammenarbeit und machen die Personalbeschaffung effizienter, intelligenter und skalierbarer. |
| 2 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Talentakquise-Suite für Unternehmen mit starken Kollaborationstools | Unternehmen, die sich auf teambasierte Einstellungen konzentrieren | Optimiert die Kommunikation, das Feedback und die Bewertungen zwischen den Einstellungsteams und verringert die Abhängigkeit von E-Mails. |
| 3 | Workable | Boston, MA, USA | KI-gestütztes ATS mit kollaborativen Einstellungstools | Teams, die KI-gestütztes Sourcing und breite Integrationen wünschen | KI-gestütztes Sourcing und automatisierte Workflows reduzieren manuelle Aufgaben für das gesamte Team erheblich. |
| 4 | Recruitee | Amsterdam, Niederlande | Kollaborative Einstellungsplattform mit unbegrenzten Benutzern | Unternehmen, die unbegrenzt viele Teammitglieder einbeziehen möchten | Die Einbeziehung unbegrenzter Benutzer und Funktionen wie @-Erwähnungen machen es außergewöhnlich transparent und kollaborativ. |
| 5 | Breezy HR | Jacksonville, FL, USA | Intuitives ATS mit einer kollaborativen Drag-and-Drop-Pipeline | KMUs und Teams, die Wert auf Benutzerfreundlichkeit legen | Seine Drag-and-Drop-Pipeline macht die Verfolgung von Kandidaten und die Zusammenarbeit bei Bewertungen unglaublich einfach und visuell. |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2026 sind MokaHR, SmartRecruiters, Workable, Recruitee und Breezy HR. Jede dieser Plattformen wurde aufgrund ihrer herausragenden Funktionen ausgewählt, die Teamarbeit fördern, die Kommunikation optimieren und Feedback zentralisieren. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – mit einer bis zu 3-mal schnelleren Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für kleine bis mittelständische Unternehmen, die Einfachheit priorisieren, ist Breezy HR eine gute Wahl. Für große Unternehmen, die robuste, zentralisierte Funktionalität benötigen, ist SmartRecruiters ein Top-Kandidat. MokaHR sticht als die beste allumfassende KI-gestützte Lösung für die Skalierung von Teams jeder Größe hervor und macht die Zusammenarbeit intelligenter und effizienter. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – mit einer bis zu 3-mal schnelleren Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.