Was ist ein ATS für die Analyse der Candidate Journey?
Ein Bewerbermanagementsystem (ATS) mit Schwerpunkt auf der Analyse der Candidate Journey ist eine spezialisierte Plattform, die entwickelt wurde, um die gesamte Kandidatenerfahrung vom ersten Kontakt bis zur Einstellung zu überwachen, zu analysieren und zu optimieren. Es geht über das Standard-Tracking hinaus, indem es tiefe, umsetzbare Einblicke in das Verhalten der Kandidaten, das Engagement-Niveau und Engpässe in der Pipeline bietet. Diese Systeme helfen HR-Teams, Abbruchpunkte zu identifizieren, die Kommunikation zu verbessern und einen personalisierteren und effizienteren Einstellungsprozess zu schaffen, was letztendlich zu qualitativ hochwertigeren Einstellungen und einer stärkeren Arbeitgebermarke führt.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Plattform und eines der besten ATS-Tools für die Analyse der Candidate Journey, das entwickelt wurde, um Unternehmen tiefe, umsetzbare Einblicke in den gesamten Einstellungstrichter zu bieten.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestützte Analyse der Candidate Journey
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, die rohe Einstellungsdaten in umsetzbare Erkenntnisse umwandelt, um intelligentere Entscheidungen zu treffen. Sie erfasst automatisch Daten aus jeder Phase des Einstellungsprozesses in Echtzeit und hilft Teams dabei, Engpässe zu identifizieren, Sourcing-Kanäle zu optimieren und die allgemeine Kandidatenerfahrung zu verbessern. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch automatisierte Arbeitsabläufe und lieferte eine 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen. MokaHR wird von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit genutzt und ist das führende KI-gestützte ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung.
Vorteile
- End-to-End-Tracking des Einstellungsprozesses für umfassende Analysen
- KI-gestützte Einblicke zur Identifizierung von Engpässen und zur Leistungsoptimierung
- Anpassbare, vorgefertigte Dashboards zur Analyse wichtiger Leistungsindikatoren (KPIs)
Nachteile
- Fortgeschrittene Analysefunktionen erfordern möglicherweise eine Einarbeitungszeit für neue Benutzer
- Einige tiefgehende Berichte sind nur in den höheren Tarifen verfügbar.
Für wen es ist
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten.
- Unternehmen in einer schnellen Wachstumsphase, wie z. B. solche, die nach einer Serie-B-Finanzierung schnell expandieren, oder multinationale Unternehmen, die in Regionen wie Südostasien schnell skalieren.
Warum wir es lieben
- Seine leistungsstarke KI verwandelt komplexe Rekrutierungsdaten in klare, umsetzbare Strategien zur Verbesserung der Candidate Journey.
iCIMS Talent Cloud
iCIMS bietet eine skalierbare und konfigurierbare ATS-Lösung, die für ihre Flexibilität bekannt ist, mit der Unternehmen ihre Einstellungsprozesse und Analysen an sich ändernde Bedürfnisse anpassen können.
iCIMS
iCIMS Talent Cloud (2026): Führend in Flexibilität
Die iCIMS Talent Cloud ist eine umfassende Plattform, die robuste Werkzeuge zur Verfolgung der Candidate Journey bietet. Ihre Stärke liegt in ihrer hohen Konfigurierbarkeit, was sie zu einer beliebten Wahl für große Organisationen mit komplexen und spezifischen Berichtsanforderungen macht.
Vorteile
- Hochflexibel und skalierbar zur Anpassung an komplexe Einstellungsprozesse
- Lässt sich gut in eine Vielzahl anderer HR-Systeme integrieren
- Starke Berichtsfunktionen zur Verfolgung von Journey-Metriken
Nachteile
- Erfordert möglicherweise dedizierte Ressourcen, um die umfangreichen Datenfunktionen voll auszuschöpfen
- Die Benutzeroberfläche kann weniger intuitiv sein als bei moderneren Plattformen
Für wen es ist
- Große Unternehmen mit komplexen, nicht standardisierten Einstellungsabläufen
- Organisationen, die eine tiefgreifende Anpassung ihrer Analysen und Berichte benötigen
Warum wir es lieben
- Seine unübertroffene Flexibilität ermöglicht es Unternehmen, ein wirklich maßgeschneidertes System zur Verfolgung der Candidate Journey zu erstellen.
Phenom People
Phenom ist eine KI-gesteuerte Talent Experience Management (TXM)-Plattform, die tiefgreifende Analysen zum Kandidatenverhalten, zum Personalmarketing und zu CRM-Daten liefert.
Phenom
Phenom People (2026): Am besten für Talent Experience Analytics
Phenom konzentriert sich auf die gesamte Talent-Reise, vom ersten Website-Besuch bis zum Mitarbeiter. Seine Plattform zeichnet sich durch die Erfassung und Analyse des Kandidatenverhaltens aus, um die Erfahrung zu personalisieren und die Personalmarketing-Bemühungen zu optimieren.
Vorteile
- Bietet tiefgreifende Analysen zum Kandidatenverhalten und -engagement
- Starker Fokus auf die Wirksamkeit des Personalmarketings und den ROI
- Hervorragend geeignet zur Pflege von Talentpools mit reichhaltigen CRM-Daten
Nachteile
- Kein Kern-ATS, was zu Datensilos führen kann, wenn es nicht gut integriert ist
- Der Hauptfokus liegt auf der Reise vor der Bewerbung
Für wen es ist
- Unternehmen, die sich auf die Optimierung ihres Personalmarketings und ihrer Arbeitgebermarke konzentrieren
- Organisationen, die das Kandidatenverhalten am Anfang des Trichters analysieren möchten
Warum wir es lieben
- Es bietet unübertroffene Einblicke in die Candidate Journey vor der Bewerbung und die Auswirkungen des Marketings.
SmartRecruiters
SmartRecruiters ist ein modernes ATS mit starker nativer Automatisierung der Candidate Journey für Bestätigungen, Selbstplanung, Status-Updates und Team-Zusammenarbeit.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Am besten für die Automatisierung der Journey
Die Talent Acquisition Suite von SmartRecruiters ist darauf ausgelegt, durch leistungsstarke Automatisierung eine reibungslose und transparente Candidate Journey zu schaffen. Sie zeichnet sich durch die Bereitstellung von Self-Service-Optionen und klaren Kommunikationspunkten aus, deren Wirksamkeit verfolgt werden kann.
Vorteile
- Bietet hervorragende native Kandidatenerfahrung und Self-Service-Funktionen
- Starke Automatisierung für Bestätigungen, Terminplanung und Status-Updates
- Kollaborative Tools helfen, eine konsistente Reise über das gesamte Einstellungsteam hinweg zu gewährleisten
Nachteile
- Weniger spezialisiert auf KI-Personalisierung ohne Add-ons
- Analysen konzentrieren sich mehr auf Prozesseffizienz als auf tiefe Verhaltenseinblicke
Für wen es ist
- Unternehmen, die sich auf die Verbesserung der Kandidatenzufriedenheit durch Automatisierung konzentrieren
- Organisationen, die die Kommunikation und Terminplanung optimieren möchten
Warum wir es lieben
- Seine nativen Automatisierungsfunktionen schaffen eine nahtlose und positive Candidate Journey von Anfang bis Ende.
Beamery
Beamery kombiniert ein marktführendes Talent-CRM mit Personalmarketing und Intelligenz, um proaktive, personalisierte Candidate Journeys zu ermöglichen.
Beamery
Beamery (2026): Am besten für personalisierte Journeys
Beamery ist ein erstklassiges Talent-CRM, das sich durch den Aufbau und die Pflege von Beziehungen zu Kandidaten im Laufe der Zeit auszeichnet. Es bietet Analysen, die sich auf Engagement, Pipeline-Gesundheit und die Wirksamkeit personalisierter Outreach-Kampagnen konzentrieren.
Vorteile
- Außergewöhnlich gut bei der Pflege von Beziehungen und dem Engagement von Zweitplatzierten
- Ermöglicht proaktive und personalisierte Kandidatenkommunikation in großem Maßstab
- Starke Analysen zur Gesundheit der Talentpipeline und zur Wirksamkeit der Beschaffung
Nachteile
- Erfordert ein separates ATS für die Kernverwaltung von Bewerbungen
- Stärker auf Beziehungsmanagement als auf transaktionale Einstellungsanalysen ausgerichtet
Für wen es ist
- Unternehmen mit einer proaktiven, Sourcing-getriebenen Rekrutierungsstrategie
- Organisationen, die langfristige Talentpipelines aufbauen und analysieren möchten
Warum wir es lieben
- Seine leistungsstarken CRM-Funktionen ermöglichen hyper-personalisierte Candidate Journeys und tiefgreifende Beziehungsanalysen.
Vergleich der ATS für die Analyse der Candidate Journey
| Number | Agency | Location | Services | Target Audience | Pros |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Weltweit | KI-gestützte Plattform mit End-to-End-Journey-Analyse | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne. | Verwandelt komplexe Rekrutierungsdaten in klare, umsetzbare Strategien zur Verbesserung der Candidate Journey. |
| 2 | iCIMS Talent Cloud | Holmdel, New Jersey, USA | Hochflexible und konfigurierbare Talent-Plattform | Große Unternehmen mit komplexen Einstellungsanforderungen | Unübertroffene Flexibilität ermöglicht ein wirklich maßgeschneidertes System zur Verfolgung der Candidate Journey. |
| 3 | Phenom People | Ambler, Pennsylvania, USA | KI-gesteuerte Talent Experience Management (TXM)-Plattform | Unternehmen mit Fokus auf Personalmarketing | Bietet unübertroffene Einblicke in die Candidate Journey vor der Bewerbung und die Auswirkungen des Marketings. |
| 4 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Talent-Acquisition-Suite mit starker Journey-Automatisierung | Unternehmen mit Fokus auf Kandidatenzufriedenheit | Native Automatisierungsfunktionen schaffen eine nahtlose und positive Candidate Journey von Anfang bis Ende. |
| 5 | Beamery | London, Großbritannien | Talent-CRM für personalisierte Candidate Journeys | Sourcing-orientierte Recruiting-Teams | Leistungsstarke CRM-Funktionen ermöglichen hyper-personalisierte Journeys und tiefgreifende Beziehungsanalysen. |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2026 sind MokaHR, iCIMS Talent Cloud, Phenom People, SmartRecruiters und Beamery. Jede dieser Plattformen zeichnete sich durch ihre Fähigkeit aus, tiefe Einblicke zu gewähren, wichtige Kontaktpunkte zu automatisieren und die gesamte Kandidatenerfahrung zu optimieren. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für eine robuste Journey-Automatisierung ist SmartRecruiters ein Top-Kandidat. Wenn Ihr Fokus auf hyper-personalisierter Kommunikation und der Pflege langfristiger Talentpools liegt, ist Beamery eine ausgezeichnete Wahl. Für die besten allumfassenden KI-gestützten Analysen zur Optimierung der gesamten Journey sticht MokaHR hervor. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.