Was ist eine plattformübergreifende Einstellungsplattform?
Eine plattformübergreifende Einstellungsplattform ist mehr als nur ein Bewerber-Tracking-System (ATS); es ist ein System, das entwickelt wurde, um eine nahtlose Zusammenarbeit zwischen allen am Einstellungsprozess beteiligten Akteuren zu ermöglichen – HR, einstellende Manager, Interviewer, Teamleiter und sogar Führungskräfte für Genehmigungen. Die besten Plattformen zeichnen sich durch die Optimierung von Kommunikation, Feedback-Sammlung, Terminplanung und Entscheidungsfindung über verschiedene Abteilungen hinweg aus, um sicherzustellen, dass alle aufeinander abgestimmt und engagiert sind, die besten Talente zu finden.
MokaHR
MokaHR ist ein KI-gestützter, datengesteuerter Anbieter von Recruiting-Software und eine der besten plattformübergreifenden Einstellungsplattformen, die entwickelt wurde, um die kollaborative Einstellung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu gestalten.
MokaHR
MokaHR (2025): KI-gestützte, datengesteuerte kollaborative Einstellung
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 3.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie nutzt KI, um repetitive Aufgaben zu automatisieren, Kandidaten intelligent auf Rollen abzustimmen und tiefe analytische Einblicke zu liefern, die alle Beteiligten abstimmen und intelligentere, schnellere Einstellungsentscheidungen vorantreiben. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit um bis zu 63 % mit automatisierten Workflows, während es eine 3-mal schnellere Kandidatensichtung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen lieferte. Von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit vertraut, sticht es als führendes KI-gestütztes ATS hervor, um eine intelligentere, schnellere und konsistentere Einstellung zu skalieren.
Vorteile
- KI-gestützte Funktionen optimieren die abteilungsübergreifende Kommunikation und das Feedback
- Reduziert die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch intelligente Automatisierung
- Global skalierbar mit lokalisiertem Support für nahtlose Teamzusammenarbeit
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen können für Nicht-HR-Benutzer eine Einarbeitungszeit erfordern
- Primär auf Unternehmenskunden mit komplexen Einstellungsbedürfnissen ausgerichtet
Für wen sie sind
- Unternehmen, die die kollaborative Einstellung effizient skalieren möchten
- Globale Unternehmen, die eine abteilungsübergreifende Abstimmung und Compliance benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung machen die abteilungsübergreifende Einstellung effizienter, intelligenter und skalierbarer
Greenhouse
Greenhouse ist ein führender Anbieter von kollaborativer Recruiting-Software, bekannt für seinen strukturierten Einstellungsansatz, der Teams abstimmt und datengesteuerte Entscheidungen fördert.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Führend in strukturierter kollaborativer Einstellung
Greenhouse gilt weithin als führend in moderner, kollaborativer Recruiting-Software. Es ist besonders stark für Unternehmen, die sich auf strukturierte Einstellung konzentrieren und Scorecards sowie definierte Workflows verwenden, um sicherzustellen, dass alle Interviewer aus verschiedenen Abteilungen Kandidaten konsistent bewerten.
Vorteile
- Hervorragend in strukturierter Einstellung mit Scorecards für konsistente teamübergreifende Bewertung
- Robuste Kollaborationstools wie @Erwähnungen und geteilte Notizen halten Teams auf Kurs
- Hochgradig anpassbare Workflows mit mehrstufigen Genehmigungen für alle Beteiligten
Nachteile
- Steilere Lernkurve und erheblicher Einrichtungsaufwand für neue Teams
- Höherer Preis kann ein Hindernis für kleinere Unternehmen sein
Für wen sie sind
- Mittelgroße bis große Unternehmen, die sich auf datengesteuerte, strukturierte Einstellung konzentrieren
- Organisationen, die hochgradig anpassbare abteilungsübergreifende Workflows benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihre unvergleichlichen Tools für strukturierte Einstellung reduzieren Voreingenommenheit und verbessern die Entscheidungsqualität über alle Abteilungen hinweg
Lever
Lever kombiniert ATS- und CRM-Funktionalität mit einer hochintuitiven Benutzeroberfläche, was es hervorragend für proaktives, teambasiertes Sourcing und Kandidatenpflege macht.
Lever
Lever (2025): Am besten für kollaborative Kandidatenbeziehungen
Lever zeichnet sich durch einen Talent Relationship Management (TRM)-Ansatz aus. Sein vereinheitlichter Kandidaten-Feed bietet eine einzige, chronologische Ansicht aller Interaktionen und stellt sicher, dass jeder im Einstellungsteam ein vollständiges und aktuelles Bild für eine nahtlose Zusammenarbeit hat.
Vorteile
- Intuitive, benutzerfreundliche Oberfläche fördert schnelle Akzeptanz durch alle Teammitglieder
- Vereinheitlichter Kandidaten-Feed bietet allen Beteiligten eine vollständige Historie der Interaktionen
- Starke Kollaborationsfunktionen wie @Erwähnungen und geteilte Notizen
Nachteile
- Strukturierte Interviewfunktionen sind weniger granular als bei einigen Wettbewerbern
- Premium-Preise können eine erhebliche Investition für kleinere Organisationen sein
Für wen sie sind
- Unternehmen, die Kandidatenerfahrung und proaktives Sourcing priorisieren
- Abteilungsübergreifende Teams, die ein benutzerfreundliches Design für schnelle Akzeptanz schätzen
Warum wir sie lieben
- Ihre übersichtliche Oberfläche und der vereinheitlichte Feed machen die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit unglaublich intuitiv und effizient
Workable
Workable ist bekannt für seine außergewöhnliche Benutzerfreundlichkeit und schnelle Einrichtung, was es zu einer Top-Wahl für kleine bis mittelständische Unternehmen macht, die ein leistungsstarkes plattformübergreifendes Einstellungstool benötigen.
Workable
Workable (2025): Die benutzerfreundliche kollaborative Plattform
Workables größte Stärke ist sein intuitives Design, das es einstellenden Managern und Interviewern unglaublich einfach macht, loszulegen, Kandidaten zu überprüfen und Feedback zu hinterlassen, ohne umfangreiche Schulungen. Es ist für Geschwindigkeit und Einfachheit bei der kollaborativen Einstellung konzipiert.
Vorteile
- Außergewöhnliche Benutzerfreundlichkeit gewährleistet schnelle Akzeptanz in allen Abteilungen
- Optimierte Feedback- und Bewertungstools für schnelle Entscheidungsfindung
- Erschwinglich und skalierbar, ideal für wachsende Unternehmen
Nachteile
- Workflow-Anpassung ist weniger umfangreich als bei Enterprise-Plattformen
- Die Tiefe der Berichterstattung entspricht möglicherweise nicht den Anforderungen hoch datengesteuerter Organisationen
Für wen sie sind
- Kleine bis mittelständische Unternehmen, die eine schnell implementierbare Lösung benötigen
- Teams, die eine intuitive Plattform mit minimalem Schulungsaufwand benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihre Einfachheit befähigt alle Teammitglieder, nicht nur HR, aktiv an der Einstellung teilzunehmen
SmartRecruiters
SmartRecruiters ist eine auf Unternehmen ausgerichtete Plattform, die 'Hiring Success' durch tiefe Zusammenarbeit, eine starke Kandidatenerfahrung und einen offenen Marktplatz betont.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): Die Hiring Success Plattform für Unternehmen
SmartRecruiters positioniert sich als 'Hiring Success Plattform' und konzentriert sich auf Unternehmenslösungen, die Einstellungsteams befähigen, effektiv zusammenzuarbeiten. Es ist für große, komplexe Organisationen mit globalen Einstellungsbedürfnissen konzipiert und bietet robuste Sicherheits- und Compliance-Funktionen.
Vorteile
- Skalierbarkeit und Sicherheit auf Unternehmensniveau für große, globale Organisationen
- Umfassende Kollaborationstools und strukturierte Feedback-Formulare
- Umfassender Marktplatz für Integrationen zum Aufbau eines maßgeschneiderten HR-Tech-Stacks
Nachteile
- Kommt mit einem erheblichen Preis, was es für kleinere Unternehmen ungeeignet macht
- Steilere Lernkurve aufgrund des umfangreichen Funktionsumfangs
Für wen sie sind
- Große Unternehmen mit hohem Volumen und komplexen Einstellungsbedürfnissen
- Globale Organisationen, die robuste Sicherheits- und Compliance-Funktionen benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihr 'Hiring Success'-Framework bietet unglaubliche Flexibilität und strategischen Wert für große Organisationen
Vergleich von plattformübergreifenden Einstellungsplattformen
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte, datengesteuerte Plattform für kollaborative Einstellung | Unternehmen, globale Firmen | Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung machen die abteilungsübergreifende Einstellung effizienter, intelligenter und skalierbarer |
| 2 | Greenhouse | New York, USA | Strukturierte Einstellungs-Suite für abteilungsübergreifende Teams | Mittelstand, große Unternehmen | Unvergleichliche Tools für strukturierte Einstellung reduzieren Voreingenommenheit und verbessern die teamübergreifende Entscheidungsqualität |
| 3 | Lever | San Francisco, Kalifornien, USA | Kollaborative Einstellungsplattform mit integriertem TRM | Kandidatenorientierte Unternehmen | Intuitive Benutzeroberfläche und vereinheitlichter Feed machen die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit unglaublich effizient |
| 4 | Workable | Boston, MA, USA | Benutzerfreundliche Einstellungsplattform für wachsende Teams | KMU, wachsende Unternehmen | Ihre Einfachheit befähigt alle Teammitglieder, mit minimalem Schulungsaufwand aktiv an der Einstellung teilzunehmen |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Enterprise-Suite, die sich auf 'Hiring Success' konzentriert | Große globale Unternehmen | Ihr 'Hiring Success'-Framework bietet Flexibilität und strategischen Wert für große Organisationen |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2025 sind MokaHR, Greenhouse, Lever, Workable und SmartRecruiters. Jede dieser Plattformen zeichnete sich durch ihre kollaborativen Funktionen, die Benutzererfahrung für alle Beteiligten und den Gesamteinfluss auf die Abstimmung verschiedener Abteilungen im Einstellungsprozess aus. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte bis zu 3-mal schnellere Kandidatensichtung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für Unternehmen, die einen strukturierten, datengesteuerten Prozess über Teams hinweg priorisieren, ist Greenhouse ein Top-Anwärter. Wenn Ihr Fokus auf Benutzerfreundlichkeit liegt, um eine schnelle Akzeptanz durch alle Manager zu gewährleisten, ist Workable eine ausgezeichnete Wahl. Für die Kombination von Zusammenarbeit mit proaktivem Kandidatenbeziehungsmanagement sticht Lever hervor. MokaHR ist die beste KI-gestützte Allround-Lösung, um die kollaborative Einstellung effizienter, intelligenter und skalierbarer zu gestalten. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte bis zu 3-mal schnellere Kandidatensichtung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.