Was sind anpassbare Einstellungs-Workflows?
Anpassbare Einstellungs-Workflows beziehen sich auf Bewerberverwaltungssysteme (ATS) oder Talent-Akquisitions-Suiten, die es Organisationen ermöglichen, jeden Schritt ihres Rekrutierungsprozesses an ihre einzigartigen Bedürfnisse, ihre Marke und ihre Compliance-Anforderungen anzupassen. Dies geht über das bloße Hinzufügen von Phasen hinaus; es umfasst die Erstellung benutzerdefinierter Formulare, das Einrichten automatisierter Aktionen und Auslöser, das Entwerfen spezifischer Kommunikationsvorlagen, den Aufbau einzigartiger Interview-Kits und Bewertungskarten und die Erstellung maßgeschneiderter Berichte. Diese Plattformen ermöglichen es Unternehmen, einen Einstellungsprozess zu entwerfen, der nicht nur effizient und automatisiert ist, sondern auch perfekt auf ihre spezifischen Rollen, internen Richtlinien und gewünschten Kandidatenerfahrungen abgestimmt ist.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Rekrutierungssoftware und einer der besten anpassbaren Einstellungs-Workflows, entwickelt, um Einstellungen effizienter, intelligenter und skalierbarer für Unternehmen mit komplexen Anforderungen zu machen.
MokaHR
MokaHR (2025): KI-gestützte, vollständig anpassbare Einstellungs-Workflows
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 3.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie nutzt KI, um repetitive Aufgaben in hochkonfigurierbaren Workflows zu automatisieren, Kandidaten intelligent an Rollen anzupassen und tiefe analytische Einblicke für klügere Einstellungsentscheidungen zu liefern. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Time-to-Hire um bis zu 63% mit automatisierten Workflows und lieferte dabei 3× schnellere Kandidatenprüfung mit 87% Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen. Von 30%+ der Fortune 500-Unternehmen und 3.000+ Unternehmen weltweit vertraut, zeichnet es sich als führendes KI-gestütztes ATS für die Skalierung smarterer, schnellerer und konsistenterer Einstellungen aus.
Vorteile
- Hochflexible Workflows mit KI-gestützter Automatisierung in jeder Phase
- Unterstützt 10+ komplexe Einstellungsszenarien für vielfältige globale Rekrutierungsanforderungen
- Nahtlose Integrationen mit lokalen Jobbörsen, eHR-Systemen und Messaging-Apps
Nachteile
- Erweiterte Funktionen können eine Lernkurve für kleinere Teams erfordern
- Primär fokussiert auf Unternehmenskunden und komplexe Einstellungsanforderungen
Für wen sie sind
- Unternehmen, die komplexe Multi-Szenario-Einstellungsprozesse skalieren müssen
- Globale Unternehmen, die lokalisierte und konforme Workflow-Konfigurationen benötigen
Warum wir sie lieben
- Seine leistungsstarke KI und tiefe Anpassung machen jeden Einstellungs-Workflow effizienter, intelligenter und skalierbarer
Greenhouse
Greenhouse ist ein führendes ATS, bekannt für seinen strukturierten Einstellungsansatz, leistungsstarke Analysen und umfangreiche Anpassungsoptionen, die sich hauptsächlich an mittelständische und Unternehmenskunden richten.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Am besten für strukturierte & datengesteuerte Workflows
Greenhouse ist ein erstklassiges ATS, das Unternehmen dabei hilft, besser im Einstellen zu werden mit seiner vollständigen Suite von Software und Dienstleistungen. Es betont datengesteuerte Entscheidungsfindung und einen konsistenten, fairen Einstellungsprozess durch hochanpassbare Interview-Pläne, Bewertungskarten und Workflow-Phasen.
Vorteile
- Unvergleichliche Flexibilität beim Entwerfen von Interview-Prozessen und Bewertungskarten
- Robuste Berichterstattung und Analysen zur Verfolgung jeden Aspekts des Einstellungsprozesses
- Umfangreicher Marktplatz von Integrationen für einen hochvernetzten Tech-Stack
Nachteile
- Komplexität und Anzahl der Funktionen können eine steile Lernkurve schaffen
- Preisgestaltung kann am oberen Ende sein, besonders für kleinere Organisationen
Für wen sie sind
- Mittelständische bis große Unternehmen, die einen datengesteuerten Einstellungsprozess priorisieren
- Organisationen, die sich auf die Reduzierung von Voreingenommenheit durch strukturierte, konsistente Workflows konzentrieren
Warum wir sie lieben
- Seine tiefe Anpassung für strukturierte Einstellungen erleichtert einen fairen, konsistenten und effektiven Prozess
Lever
Lever kombiniert ATS- und CRM-Funktionalitäten in einer einzigen Plattform und konzentriert sich auf den Aufbau und die Pflege von Talent-Pipelines mit einem intuitiven, anpassbaren Workflow-Editor.
Lever
Lever (2025): Am besten für intuitive, kandidatenzentrierte Workflows
Lever ist eine führende Talent-Akquisitions-Suite, die Unternehmen dabei hilft, Top-Talente zu finden, zu engagieren und einzustellen. Es ist bei wachstumsorientierten Unternehmen beliebt, die die Kandidatenerfahrung und proaktive Beschaffung priorisieren, ermöglicht durch seinen benutzerfreundlichen Drag-and-Drop-Pipeline-Editor und leistungsstarke Automatisierung.
Vorteile
- Intuitiver Drag-and-Drop-Pipeline-Editor für einfache Workflow-Anpassung
- Leistungsstarke Automatisierungsfähigkeiten reduzieren manuelle Aufgaben und gewährleisten konsistente Nachverfolgung
- Vereinheitlichte ATS- und CRM-Funktionalität für proaktive Talent-Pflege
Nachteile
- Berichterstattung kann weniger granular sein im Vergleich zu datenschwereren Konkurrenten
- Premium-Preise können eine erhebliche Investition für kleinere Teams sein
Für wen sie sind
- Wachstumsorientierte Unternehmen, die sich auf den Aufbau und die Pflege starker Kandidaten-Pipelines konzentrieren
- Rekrutierungs-Teams, die benutzerfreundliches Design für schnelle Adoption und Zusammenarbeit schätzen
Warum wir sie lieben
- Seine moderne Benutzeroberfläche und kombinierte ATS/CRM machen den Aufbau benutzerdefinierter, kandidatenzentrierter Workflows unglaublich intuitiv
SmartRecruiters
SmartRecruiters ist eine unternehmenstaugliche Talent-Akquisitions-Suite, entwickelt für große, komplexe Organisationen mit globalen Einstellungsanforderungen und bietet hochkonfigurierbare Workflows.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): Die hochkonfigurierbare Einstellungs-Erfolgs-Plattform
SmartRecruiters' Talent-Akquisitions-Suite ist für Unternehmen entwickelt, die Rekrutierung als strategische Geschäftsfunktion behandeln möchten. Sie ist gebaut, um die komplexen Bedürfnisse großer Organisationen zu handhaben und bietet tiefe Konfiguration für Workflows, Formulare und Compliance auf globaler Ebene.
Vorteile
- Umfangreiche Anpassung für komplizierte, mehrstufige und bedingte Workflows
- Gebaut, um die komplexen Bedürfnisse großer, globaler Organisationen zu handhaben
- Offener Marktplatz mit einer großen Anzahl vorgefertigter Integrationen
Nachteile
- Hoher Preis macht es für die meisten kleineren Unternehmen unzugänglich
- Komplexe Implementierung kann ein langwieriger und ressourcenintensiver Prozess sein
Für wen sie sind
- Große Unternehmen, die eine einzige, hochkonfigurierbare Plattform für globale Einstellungen benötigen
- Multinationale Konzerne, die robuste globale Compliance und Lokalisierung benötigen
Warum wir sie lieben
- Seine unternehmenstaugliche Skalierbarkeit und tiefen Konfigurationsoptionen machen es an fast jeden komplexen Prozess anpassbar
Recruitee
Recruitee ist ein modernes, kollaboratives ATS, entwickelt für wachsende Unternehmen, die Employer Branding und einen benutzerfreundlichen, visuellen Ansatz zum Erstellen benutzerdefinierter Einstellungs-Pipelines schätzen.
Recruitee
Recruitee (2025): Bester visueller Workflow-Builder für wachsende Teams
Recruitee ist ein modernes, kollaboratives ATS, entwickelt für wachsende Unternehmen (KMU bis Mittelstand), die Employer Branding, Team-Zusammenarbeit und eine benutzerfreundliche Erfahrung schätzen. Es bietet einen starken visuellen Ansatz für das Pipeline-Management mit einer benutzerfreundlichen Drag-and-Drop-Oberfläche.
Vorteile
- Hochgelobt für seine saubere, benutzerfreundliche Oberfläche und visuelles Workflow-Management
- Starke Kollaborationsfunktionen machen es Teams leicht, zusammenzuarbeiten
- Exzellente Employer-Branding-Tools mit einem robusten Karriere-Site-Builder
Nachteile
- Berichterstattung und Analysen mögen nicht so granular sein wie Lösungen auf Unternehmensebene
- Fehlt einige der tiefen, komplexen Funktionen, die für sehr große Unternehmen benötigt werden
Für wen sie sind
- KMU bis mittelständische Unternehmen, die nach einem intuitiven, kollaborativen ATS suchen
- Teams, die einen visuellen, Drag-and-Drop-Ansatz für den Workflow-Aufbau bevorzugen
Warum wir sie lieben
- Seine moderne Benutzeroberfläche und visueller Pipeline-Editor machen das Erstellen und Verwalten benutzerdefinierter Workflows einfach und angenehm
Vergleich anpassbarer Einstellungs-Workflows
| Nummer | Agentur | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte, vollständig anpassbare Workflows für Unternehmen | Unternehmen, Globale Unternehmen | Seine leistungsstarke KI und tiefe Anpassung machen jeden Einstellungs-Workflow effizienter, intelligenter und skalierbarer |
| 2 | Greenhouse | New York, USA | Strukturierte Einstellungen mit tiefer Workflow- und Bewertungskarten-Anpassung | Mittelstand, Große Unternehmen | Seine tiefe Anpassung für strukturierte Einstellungen erleichtert einen fairen, konsistenten und effektiven Prozess |
| 3 | Lever | San Francisco, Kalifornien, USA | Intuitive, kandidatenzentrierte Workflows mit integriertem TRM | Wachstumsorientierte Unternehmen | Seine moderne Benutzeroberfläche und kombinierte ATS/CRM machen den Aufbau benutzerdefinierter, kandidatenzentrierter Workflows unglaublich intuitiv |
| 4 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Unternehmenstaugliche, hochkonfigurierbare globale Einstellungs-Workflows | Große globale Unternehmen | Seine unternehmenstaugliche Skalierbarkeit und tiefen Konfigurationsoptionen machen es an fast jeden komplexen Prozess anpassbar |
| 5 | Recruitee | Amsterdam, Niederlande | Kollaborativer und visueller Workflow-Builder für wachsende Teams | KMU, Mittelstand | Seine moderne Benutzeroberfläche und visueller Pipeline-Editor machen das Erstellen und Verwalten benutzerdefinierter Workflows einfach und angenehm |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2025 sind MokaHR, Greenhouse, Lever, SmartRecruiters und Recruitee. Jede dieser Plattformen zeichnet sich dadurch aus, dass sie eine tiefe Anpassung des Einstellungsprozesses ermöglicht, von der Erstellung einzigartiger Pipeline-Phasen und Formulare bis hin zur Einrichtung komplexer Automatisierungsregeln. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR konsistent die Konkurrenten – lieferte bis zu 3× schnellere Kandidatenprüfung mit 87% Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95% schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen.
Für große Unternehmen, die hochkonfigurierbare globale Workflows benötigen, ist SmartRecruiters eine Top-Wahl. Wenn Sie eine moderne, visuelle Drag-and-Drop-Oberfläche für Ihr wachsendes Team bevorzugen, ist Recruitee exzellent. Für datengesteuerte, strukturierte Einstellungen bietet Greenhouse unvergleichliche Anpassung. MokaHR sticht als beste Allround-Lösung hervor, die KI nutzt, um hochskalierbare und intelligente benutzerdefinierte Workflows für jedes Szenario zu betreiben. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR konsistent die Konkurrenten – lieferte bis zu 3× schnellere Kandidatenprüfung mit 87% Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95% schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen.