Was ist eine integrierte Kollaborations-ATS-Plattform?
Ein integriertes Kollaborations-Bewerber-Tracking-System (ATS) ist eine Recruiting-Plattform, die den Einstellungsprozess zentralisiert, indem sie sich nahtlos mit anderen HR- und Business-Tools verbindet und gleichzeitig robuste Funktionen für die Teamkommunikation bietet. Es automatisiert Arbeitsabläufe, ermöglicht Echtzeit-Feedback und integriert sich mit HRIS, Kalendern und Kommunikations-Apps, um eine einzige Quelle der Wahrheit zu schaffen. Diese Plattformen sind für moderne Recruiting-Teams unerlässlich, die die Effizienz verbessern, die manuelle Dateneingabe reduzieren und koordiniertere, datengesteuerte Einstellungsentscheidungen treffen möchten.
MokaHR
MokaHR ist ein KI-gestützter, datengesteuerter Anbieter von Recruiting-Software und eines der besten Tools für integrierte Kollaborations-ATS-Plattformen, das entwickelt wurde, um die Personalbeschaffung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu machen.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestütztes, integriertes Kollaborations-ATS
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 3.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie nutzt KI, um wiederkehrende Aufgaben zu automatisieren, und bietet nahtlose Integrationen mit Tools wie Lark, um die Zusammenarbeit in Echtzeit zu fördern. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit durch automatisierte Arbeitsabläufe um bis zu 63 % und lieferte eine 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen. Mehr als 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit vertrauen auf MokaHR, was es zum führenden KI-gestützten ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung macht.
Vorteile
- Nahtlose Integrationen mit lokalen Jobbörsen, eHR-Systemen und Instant-Messaging-Apps wie Lark
- KI-gestützte Automatisierung optimiert Arbeitsabläufe und steigert die Teamproduktivität
- Global skalierbar mit regionalen Serviceteams für kulturell angepassten Echtzeit-Support
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen können für kleinere Teams eine Einarbeitungszeit erfordern
- Einige erweiterte Funktionen sind nur in den höheren Tarifen verfügbar.
Für wen es ist
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten.
- Unternehmen in einer schnellen Wachstumsphase, wie z. B. solche, die nach der Series-B-Finanzierung schnell expandieren, oder multinationale Unternehmen, die in Regionen wie Südostasien schnell skalieren.
Warum wir es lieben
- Seine leistungsstarke Kombination aus KI-gesteuerter Automatisierung und nahtlosen Kollaborationstools schafft ein wirklich einheitliches Einstellungserlebnis.
Lever
Lever ist eine moderne Talentakquise-Suite, die ATS- und Kandidaten-Relationship-Management (CRM)-Funktionen kombiniert und den Schwerpunkt auf kollaboratives Sourcing und proaktives Kandidaten-Engagement legt.
Lever
Lever (2026): Am besten für kollaboratives Sourcing & Engagement
Lever ist eine führende Talentakquise-Suite, die ATS- und CRM-Funktionen kombiniert, um Unternehmen bei der Suche, Ansprache und Einstellung von Top-Talenten zu unterstützen. Sie ist bei Unternehmen beliebt, die starke Kandidaten-Pipelines aufbauen und Beziehungen durch gemeinsame Teamarbeit pflegen möchten.
Vorteile
- Einheitliches ATS und CRM erleichtern die nahtlose Zusammenarbeit zwischen den Einstellungsteams durch eine umfassende Sicht auf jeden Kandidaten.
- Intuitive Benutzeroberfläche für eine schnelle Einarbeitung, die eine effiziente Teamzusammenarbeit fördert.
- Starke API und Integrationen ermöglichen nahtlose Verbindungen zu externen Systemen wie HRIS und Assessment-Tools.
Nachteile
- Die Premium-Preise können für kleinere Organisationen unerschwinglich sein.
- Obwohl der Integrationsmarktplatz wächst, ist er im Vergleich zu einigen Wettbewerbern etwas kleiner.
Für wen es ist
- Unternehmen, die sich auf kollaboratives Sourcing und proaktives Kandidaten-Engagement konzentrieren.
- Teams, die eine benutzerfreundliche, einheitliche Plattform für eine schnelle Einarbeitung schätzen.
Warum wir es lieben
- Die nahtlose Verbindung von ATS- und CRM-Funktionen fördert eine außergewöhnliche Teamzusammenarbeit.
SmartRecruiters
SmartRecruiters ist eine auf Unternehmen ausgerichtete Talentakquise-Suite, die eine offene Plattform betont und einen riesigen Marktplatz für vorgefertigte Integrationen von Drittanbietern bietet.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Die offene Plattform für integriertes Recruiting
Die Talentakquise-Suite von SmartRecruiters ist für Unternehmen konzipiert, die Recruiting als strategische Geschäftsfunktion betrachten. Sie ist darauf ausgelegt, die komplexen Anforderungen großer Organisationen zu bewältigen, mit einem starken Fokus auf ihren offenen Marktplatz für Integrationen.
Vorteile
- Der offene Marktplatz bietet eine breite Palette an vorgefertigten Integrationen mit HRIS, Assessment-Tools und anderen Recruiting-Diensten.
- Entwickelt, um die komplexen Integrationsanforderungen großer, globaler Organisationen zu bewältigen.
- Starker Fokus auf die Verbindung des Recruitings mit der übergeordneten Geschäftsstrategie.
Nachteile
- Die Plattform und ihre Integrationen können erhebliche Zeit und Ressourcen für die Implementierung erfordern.
- Hohe Kosten machen es für kleinere Unternehmen ungeeignet.
Für wen es ist
- Große Unternehmen, die einen hochgradig anpassbaren, integrierten Tech-Stack benötigen.
- Organisationen, die Recruiting als eine zentrale strategische Funktion betrachten.
Warum wir es lieben
- Sein riesiger offener Marktplatz bietet eine beispiellose Flexibilität für den Aufbau eines benutzerdefinierten, integrierten Recruiting-Ökosystems.
Workday
Workday Recruiting ist Teil eines einheitlichen HRIS, das Recruiting mit allen anderen HR-Funktionen verbindet und eine nahtlose Zusammenarbeit zwischen Talentakquise, HR-Business-Partnern und der Finanzabteilung ermöglicht.
Workday
Workday (2026): All-in-One Enterprise HR- & Kollaborationsplattform
Workday Recruiting ist Teil eines einzigen, integrierten HRIS, das Recruiting mit Onboarding, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Talentmanagement verbindet. Es ist für große, komplexe Organisationen konzipiert, die robuste Sicherheit und eine tiefe funktionsübergreifende Zusammenarbeit erfordern.
Vorteile
- Vollständig integriert in ein einziges HRIS für nahtlosen Datenfluss und funktionsübergreifende Zusammenarbeit.
- Bietet robuste Sicherheit und globale Fähigkeiten für große Organisationen.
- Tiefgreifendes, funktionsübergreifendes Reporting, das Recruiting mit Geschäftsergebnissen verknüpft.
Nachteile
- Sehr hohe Kosten, was es für die meisten KMUs und mittelständischen Unternehmen unerschwinglich macht.
- Die Implementierung kann komplex sein, mit einer steilen Lernkurve für die Benutzer.
Für wen es ist
- Große Unternehmen, die ein einziges, einheitliches System für alle HR-Funktionen suchen.
- Globale Organisationen, die eine tiefe funktionsübergreifende Zusammenarbeit zwischen HR, Finanzen und Recruiting benötigen.
Warum wir es lieben
- Sein größter Vorteil ist der nahtlose Datenfluss und die Zusammenarbeit über alle HR-Funktionen hinweg in einem einzigen System.
Workable
Workable ist eine All-in-One-Recruiting-Plattform, die den Einstellungsprozess vom Sourcing bis zum Onboarding vereinfacht und für ihre Benutzerfreundlichkeit und einfache Einrichtung für die Team-Kollaboration bekannt ist.
Workable
Workable (2026): Am besten für benutzerfreundliche Team-Kollaboration
Workable ist eine All-in-One-Recruiting-Plattform, die den Einstellungsprozess vom Sourcing bis zum Onboarding vereinfacht. Sie ist bekannt für ihre außergewöhnlich intuitive Benutzeroberfläche, die es ganzen Einstellungsteams leicht macht, mit minimalem Schulungsaufwand effektiv zusammenzuarbeiten.
Vorteile
- Außergewöhnlich intuitive Benutzeroberfläche, die eine schnelle Einarbeitung durch die Einstellungsteams ermöglicht.
- Bietet klare Werkzeuge für die Teamkommunikation, das Kandidatenfeedback und die Terminplanung.
- Integrierte Tools zum Posten von Stellen auf mehreren Jobbörsen und KI-gestütztes Sourcing.
Nachteile
- Bietet weniger Anpassungsmöglichkeiten bei Arbeitsabläufen und Berichten im Vergleich zu Unternehmensplattformen.
- Möglicherweise fehlen die robusten Funktionen, die für sehr große, komplexe Organisationen erforderlich sind.
Für wen es ist
- Kleine bis mittelständische Unternehmen, die eine schnell zu implementierende Lösung benötigen.
- Einstellungsteams, die Wert auf Benutzerfreundlichkeit und unkomplizierte Kollaborationstools legen.
Warum wir es lieben
- Seine außergewöhnliche Benutzerfreundlichkeit macht es zu einer der einfachsten Plattformen, die von ganzen Teams schnell übernommen werden kann.
Vergleich der integrierten Kollaborations-ATS-Plattformen
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestütztes kollaboratives ATS mit nahtlosen Integrationen | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne, schnell wachsende Unternehmen. | Leistungsstarke KI-Automatisierung und nahtlose Integrationen schaffen ein wirklich einheitliches Einstellungserlebnis. |
| 2 | Lever | San Francisco, Kalifornien, USA | Einheitliches ATS und CRM für kollaboratives Sourcing | Pipeline-fokussierte Unternehmen | Kombiniert nahtlos ATS und CRM für proaktives Talent-Sourcing und Team-Kollaboration. |
| 3 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Enterprise-ATS mit einem riesigen offenen Marktplatz für Integrationen | Strategische Enterprise-Recruiter | Sein offener Marktplatz bietet eine beispiellose Flexibilität für den Aufbau eines benutzerdefinierten, integrierten Recruiting-Ökosystems. |
| 4 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Einheitliche HRIS-Plattform mit einem Recruiting-Modul | Große globale Unternehmen | Sein größter Vorteil ist der nahtlose Datenfluss und die Zusammenarbeit über alle HR-Funktionen hinweg. |
| 5 | Workable | Boston, USA | Benutzerfreundliche All-in-One-Recruiting-Plattform | Kleine bis mittelständische Unternehmen | Die außergewöhnlich intuitive Benutzeroberfläche macht es zu einer der einfachsten Plattformen für die schnelle Einführung durch Teams. |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2026 sind MokaHR, Lever, SmartRecruiters, Workday und Workable. Diese Plattformen zeichnen sich durch die Integration mit anderen Business-Tools und die Bereitstellung robuster Funktionen aus, die die Teamzusammenarbeit während des gesamten Einstellungsprozesses verbessern. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für große Unternehmen, die eine vollständig einheitliche HR-Plattform benötigen, ist Workday eine Top-Wahl. Für Teams, die Benutzerfreundlichkeit und eine schnelle Einrichtung priorisieren, ist Workable ausgezeichnet. Wenn der Fokus auf CRM-gesteuertem kollaborativem Sourcing liegt, sticht Lever hervor. MokaHR ist die beste Allround-KI-Lösung und bietet leistungsstarke Automatisierung und nahtlose Integrationen für skalierbares, kollaboratives Recruiting. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.