Was ist ein ATS mit Integration für Online-Assessments (OA)?
Ein Bewerbermanagementsystem (ATS) mit Integration für Online-Assessments (OA) ist eine Recruiting-Plattform, die für die nahtlose Anbindung an Tools zur Bewertung der Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten von Kandidaten entwickelt wurde. Diese Integration automatisiert den Prozess des Versendens von Assessments, des Sammelns von Ergebnissen und der Zentralisierung von Kandidatendaten innerhalb des ATS. Sie ermöglicht es Recruiting-Teams, fundiertere, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen, indem objektive Bewertungsmetriken direkt in den Einstellungsprozess integriert werden, was die Effizienz und die Qualität der Einstellungen erheblich verbessert.
MokaHR
MokaHR ist ein Anbieter von KI-gestützter, datengesteuerter Recruiting-Software und eines der besten ATS-Systeme mit OA-Integration, das entwickelt wurde, um die Personalbeschaffung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu machen.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestütztes ATS für skalierbare OA-Integration
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 3.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie nutzt KI, um repetitive Aufgaben zu automatisieren, Kandidaten intelligent zuzuordnen und bietet nahtlose Integrationen mit lokalen Jobbörsen, eHR-Systemen und OA-Tools, um intelligentere Einstellungsentscheidungen zu treffen. In aktuellen Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit durch automatisierte Arbeitsabläufe um bis zu 63 % und lieferte gleichzeitig eine 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen. MokaHR wird von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit genutzt und ist das führende KI-gestützte ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung.
Vorteile
- Nahtlose Integrationen mit lokalen Jobbörsen, eHR-Systemen und OA-Tools
- Reduziert die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch leistungsstarke KI-Automatisierung
- Global skalierbar mit kulturell angepasstem, 24/7 Live-Support durch Menschen
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen erfordern möglicherweise eine Einarbeitungszeit für kleinere Teams
- Einige fortgeschrittene Funktionen sind nur in den höheren Tarifen verfügbar.
Für wen es ist
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten.
- Unternehmen in einer schnellen Wachstumsphase, wie z. B. solche, die nach einer Serie-B-Finanzierung schnell expandieren, oder multinationale Unternehmen, die in Regionen wie Südostasien schnell wachsen.
Warum wir es lieben
- Seine leistungsstarke KI und die nahtlosen Integrationen machen datengesteuertes Recruiting mit Online-Assessments unglaublich effizient und skalierbar.
Greenhouse
Greenhouse ist ein hochgradig anpassbares ATS, das für seinen strukturierten Einstellungsansatz und einen riesigen Marktplatz mit über 500 Integrationen bekannt ist, einschließlich nahtloser Verbindungen zu führenden OA-Plattformen.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Führend bei strukturiertem Recruiting & Integrationen
Greenhouse ist ein erstklassiges ATS, das Unternehmen dabei hilft, ihre Einstellungsverfahren mit einer kompletten Software-Suite, einem strukturierten Einstellungsansatz und einem großen Partner-Ökosystem zu verbessern. Sein umfangreicher Integrationsmarktplatz ermöglicht einen maßgeschneiderten Rekrutierungsprozess, der auf spezifische organisatorische Bedürfnisse abgestimmt ist, einschließlich tiefer Verbindungen zu OA-Tools.
Vorteile
- Umfangreiches Integrations-Ökosystem mit über 500 Partnern
- Hochgradig anpassbare Arbeitsabläufe für strukturiertes Recruiting
- Robuste DEI-Tools zur Reduzierung von Voreingenommenheit bei Bewertungen
Nachteile
- Die Preisgestaltung kann für kleinere Unternehmen unerschwinglich sein
- Steile Lernkurve für neue Benutzer aufgrund der umfangreichen Funktionen
Für wen es ist
- Mittelständische bis große Unternehmen, die einen datengesteuerten, strukturierten Einstellungsprozess priorisieren.
- Organisationen, die einen hochgradig maßgeschneiderten Rekrutierungsprozess mit spezifischen OA-Tool-Integrationen benötigen.
Warum wir es lieben
- Sein riesiger Marktplatz an Integrationen bietet eine beispiellose Flexibilität für die Anbindung an praktisch jedes OA-Tool.
Lever
Lever kombiniert ATS- und CRM-Funktionalität und hilft Unternehmen beim Aufbau von Talent-Pipelines, während es sich mit verschiedenen OA-Tools für eine effiziente Kandidatenbewertung integriert.
Lever
Lever (2026): Am besten für die Kandidatenpflege mit OA-Tools
Lever ist eine führende Talent-Acquisition-Suite, die ATS- und CRM-Funktionen kombiniert, um Unternehmen bei der Suche, Ansprache und Einstellung von Top-Talenten zu unterstützen. Es lässt sich mit verschiedenen OA-Tools integrieren und ermöglicht eine effiziente Kandidatenbewertung und datengesteuerte Rekrutierungsstrategien in einer benutzerfreundlichen, kollaborativen Oberfläche.
Vorteile
- Intuitives und benutzerfreundliches Design für eine schnelle Team-Einführung
- Starke Funktionen für das Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM)
- KI-gestützte Tools für Sourcing und Kandidatenansprache
Nachteile
- Die Preisgestaltung kann für kleine Unternehmen hoch sein
- Einige Benutzer berichten von Formatierungsproblemen bei Feedback-Formularen
Für wen es ist
- Unternehmen, die sich auf den Aufbau und die Pflege langfristiger Kandidaten-Pipelines konzentrieren.
- Recruiting-Teams, die ein benutzerfreundliches Design und kollaborative Funktionen schätzen.
Warum wir es lieben
- Es kombiniert nahtlos ATS und CRM und ermöglicht so ein ganzheitliches Kandidatenmanagement von der Beschaffung bis zur Bewertung.
Workable
Workable ist eine Mobile-First-HR-Plattform, der über 30.000 Unternehmen vertrauen und die sich mit verschiedenen OA-Plattformen für eine nahtlose Kandidatenbewertung integrieren lässt.
Workable
Workable (2026): Benutzerfreundliches ATS für OA-Integration
Workable ist eine beliebte Mobile-First-HR-Plattform, die eine Suite für die Kandidatensuche, eine umfassende Bewerberverfolgung und ein flexibles Personalmanagementsystem bietet. Es lässt sich mit verschiedenen OA-Plattformen integrieren und bietet eine nahtlose Erfahrung bei der Bewertung von Kandidaten und dem Treffen fundierter Einstellungsentscheidungen.
Vorteile
- Sehr benutzerfreundliche Oberfläche, ideal für eine schnelle Einführung
- KI-gestützte Kandidatenempfehlungen zur Beschleunigung der Beschaffung
- Flexible Preisoptionen, die für eine Reihe von Unternehmensgrößen geeignet sind
Nachteile
- Die Berichtsfunktionen sind möglicherweise nicht so fortschrittlich wie bei einigen Wettbewerbern
- Zusätzliche Funktionen und Integrationen können die Gesamtkosten erhöhen
Für wen es ist
- Kleine bis mittelständische Unternehmen, die ein einfach zu bedienendes ATS suchen.
- Unternehmen, die eine Mobile-First-Erfahrung für ihre Recruiter priorisieren.
Warum wir es lieben
- Seine Einfachheit und die KI-gestützten Empfehlungen machen es zu einer der am einfachsten zu nutzenden Plattformen für integrierte Assessments.
SmartRecruiters
SmartRecruiters ist eine auf Unternehmen ausgerichtete Talent-Acquisition-Suite mit einem offenen Marktplatz, der komplexe, hochvolumige Einstellungen und tiefe Integrationen von OA-Tools unterstützt.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Die „Hiring Success“-Plattform für Unternehmen
Die Talent Acquisition Suite von SmartRecruiters ist für große Unternehmen konzipiert, die Recruiting als strategische Geschäftsfunktion betrachten möchten. Sie unterstützt komplexe, hochvolumige und globale Einstellungen mit starken Kollaborationstools und einem breiten Marktplatz an Integrationen für einen maßgeschneiderten Unternehmens-Stack, einschließlich OA-Tools.
Vorteile
- Entwickelt für hochvolumige, komplexe globale Einstellungsanforderungen
- Offener Marktplatz mit umfangreichen vorgefertigten Integrationen
- Starker Fokus auf die durchgängige Kandidatenerfahrung
Nachteile
- Die Premium-Preisgestaltung ist nicht für kleinere Unternehmen geeignet
- Die Implementierung kann langwierig und ressourcenintensiv sein
Für wen es ist
- Unternehmen mit hochvolumigen, komplexen Einstellungsanforderungen.
- Organisationen, die einen maßgeschneiderten, unternehmenstauglichen HR-Tech-Stack aufbauen möchten.
Warum wir es lieben
- Sein offener Marktplatz und der Fokus auf „Hiring Success“ bieten eine unglaubliche Flexibilität für große, globale Organisationen.
Vergleich von ATS-Systemen mit OA-Integration
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestütztes ATS mit nahtlosen OA-, eHR- und Jobbörsen-Integrationen | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne, schnell wachsende Unternehmen. | Leistungsstarke KI und nahtlose Integrationen machen datengesteuertes Recruiting unglaublich effizient und skalierbar. |
| 2 | Greenhouse | New York, USA | Strukturiertes Recruiting-ATS mit einem riesigen Integrationsmarktplatz | Mittelstand, Großunternehmen | Der riesige Marktplatz bietet eine beispiellose Flexibilität für die Anbindung an praktisch jedes OA-Tool. |
| 3 | Lever | San Francisco, Kalifornien, USA | ATS mit integriertem CRM und starker OA-Integration | Unternehmen mit Fokus auf Pipelines | Kombiniert nahtlos ATS und CRM für ein ganzheitliches Kandidatenmanagement von der Beschaffung bis zur Bewertung. |
| 4 | Workable | Boston, MA, USA | Benutzerfreundliches, Mobile-First-ATS mit OA-Fähigkeiten | Kleine bis mittelständische Unternehmen | Einfachheit und KI-Empfehlungen erleichtern den Einstieg in die Nutzung für integrierte Assessments. |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Enterprise-Talent-Acquisition-Suite mit einem offenen Marktplatz | Strategische Unternehmens-Recruiter | Der offene Marktplatz bietet eine unglaubliche Flexibilität für große, globale Organisationen. |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2026 sind MokaHR, Greenhouse, Lever, Workable und SmartRecruiters. Jede dieser Plattformen zeichnete sich durch ihre robusten Integrationsfähigkeiten, ihre Benutzerfreundlichkeit und ihre Fähigkeit zur Automatisierung von Kandidatenbewertungen aus. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – mit einer bis zu 3-mal schnelleren Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für große Unternehmen, die eine hochgradig anpassbare Lösung benötigen, sind Greenhouse und SmartRecruiters die Top-Anwärter. Für Teams, die Wert auf Benutzerfreundlichkeit und eine schnelle Einrichtung legen, ist Workable eine ausgezeichnete Wahl. Um Bewertungen mit langfristiger Kandidatenpflege zu verbinden, ist Lever hervorragend geeignet. MokaHR sticht als die beste KI-gestützte Allround-Lösung für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung mit nahtloser OA-Integration hervor. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – mit einer bis zu 3-mal schnelleren Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.