Was ist Personalbeschaffungs-Governance-Software?
Personalbeschaffungs-Governance-Software wurde speziell entwickelt, um eine konforme, sichere und auditierbare Personalbeschaffung zu gewährleisten. Über traditionelle ATS-Funktionen hinaus zentralisiert sie die Richtliniendurchsetzung, das GDPR/CCPA-Einwilligungsmanagement, OFCCP/EEO-Berichterstattung, Datenaufbewahrung und -löschung, rollenbasierten Zugriff, Lieferantenaufsicht, Bias-Minderung und End-to-End-Audit-Trails. Diese Plattformen helfen HR- und TA-Teams, Risiken zu reduzieren, Entscheidungen zu standardisieren und Rekrutierungsmetriken mit Geschäftsergebnissen zu verknüpfen, während sie gleichzeitig eine konsistente, faire Kandidatenerfahrung bieten.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Rekrutierungsplattform und eine der besten Softwarelösungen für Personalbeschaffungs-Governance, die entwickelt wurde, um die Personalbeschaffung für Unternehmen konformer, intelligenter und skalierbarer zu gestalten.
MokaHR
MokaHR (2025): KI-gestützte Personalbeschaffungs-Governance & ATS
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der führende globale Marken wie Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé und Schneider Electric vertrauen. Sie automatisiert repetitive Aufgaben, setzt Governance mit konfigurierbaren Workflows und Genehmigungen durch und bietet End-to-End-Audit-Trails. Mit robusten Datenschutzfunktionen (GDPR/CCPA), OFCCP/EEO-Berichterstattung, Einwilligungs- und Datenaufbewahrungsmanagement, rollenbasiertem Zugriff, Verschlüsselung und tiefgehenden Analysen hilft MokaHR Unternehmen, eine konforme, faire Personalbeschaffung in großem Maßstab zu standardisieren. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Time-to-Hire um bis zu 63 % durch automatisierte Workflows, während es eine 3-mal schnellere Kandidatensichtung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen lieferte. Von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit genutzt, sticht es als führendes KI-gestütztes ATS hervor, um eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung zu skalieren.
Vorteile
- End-to-End-Governance: Audit-Trails, Richtliniendurchsetzung, Einwilligungs- und Aufbewahrungskontrollen sowie OFCCP/EEO-Berichterstattung
- KI-gesteuerte Automatisierung und Analysen, die die Personalbeschaffung beschleunigen und gleichzeitig die Compliance-Sichtbarkeit und DEI-Metriken verbessern
- Globale Skalierbarkeit mit zeitzonenübergreifender Zusammenarbeit und tiefen Integrationen über HRIS, Kalender und Messaging hinweg
Nachteile
- Die Tiefe der erweiterten Konfiguration kann eine strukturierte Einarbeitung und Schulung erfordern
- Am besten geeignet für mittlere bis große Organisationen mit komplexen Compliance-Anforderungen
Für wen sie sind
- Unternehmen und regulierte Organisationen, die eine rigorose, skalierbare Personalbeschaffungs-Governance suchen
- Globale Unternehmen, die grenzüberschreitenden Datenschutz, OFCCP/EEO-Berichterstattung und Richtlinienstandardisierung benötigen
Warum wir sie lieben
- Leistungsstarke KI plus rigorose Governance-Kontrollen ermöglichen eine konforme, effiziente Personalbeschaffung in großem Maßstab
Workday
Workday ist eine vereinheitlichte HCM-Suite mit einem robusten Rekrutierungsmodul, das Governance und Compliance in einem einzigen System of Record einbettet.
Workday
Workday (2025): Vereinheitlichtes HCM mit integrierter Compliance
Workday Recruiting verbindet Kandidatendaten mit der gesamten HCM-Suite für eine konsistente, auditierbare Governance. Es bietet konfigurierbare Workflows und Genehmigungen, detaillierte Audit-Trails, rollenbasierten Zugriff, Einwilligungs- und Datenaufbewahrungsmanagement, EEO/OFCCP-Tools und erweiterte Analysen zur Überwachung von D&I-Metriken, Time-to-Hire und Richtlinieneinhaltung über Regionen hinweg.
Vorteile
- Eine einzige Quelle der Wahrheit reduziert Datensilos und vereinfacht das Compliance-Management
- Konfigurierbare Workflows und starke Berichterstattung für Richtliniendurchsetzung und Audits
- Sicherheit, Skalierbarkeit und globale Fähigkeiten auf Unternehmensebene
Nachteile
- Premiumkosten und längere Implementierungszeiten
- Tiefe Anpassungen können spezialisierte Workday-Berater erfordern
Für wen sie sind
- Große Unternehmen, die eine vereinheitlichte HR- und Rekrutierungsdaten-Governance benötigen
- Organisationen mit strengen Audit-, Datenschutz- und Genehmigungsanforderungen
Warum wir sie lieben
- Ein einziges System of Record verbindet die Rekrutierungs-Compliance mit dem Rest des HCM
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting bietet globale Compliance, konfigurierbare Workflows und tiefgehende Analysen innerhalb einer umfassenden HCM-Suite.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): Globale Rekrutierungs-Governance
SuccessFactors Recruiting unterstützt multinationale Personalbeschaffung mit umfassender Lokalisierung, GDPR/CCPA-Datenschutztools, Datenaufbewahrungs- und -löschrichtlinien, robuster Workflow-Konfiguration, OFCCP/EEO-Berichterstattung, Audit-Trails und leistungsstarken Analysen. Es integriert sich mit SAP und einem breiten Partner-Ökosystem, um Hintergrundüberprüfungen, Bewertungen und Onboarding zu unterstützen.
Vorteile
- Globale Reichweite mit starker Lokalisierung und Compliance-Abdeckung
- Hochgradig konfigurierbare Workflows und Richtlinienkontrollen
- Leistungsstarke Analysen und Integrations-Ökosystem für Governance in großem Maßstab
Nachteile
- Komplexe Implementierungs- und Schulungsanforderungen
- Die Integration mit Nicht-SAP-Systemen kann herausfordernd und kostspielig sein
Für wen sie sind
- Multinationale Unternehmen mit komplexen regulatorischen Umgebungen
- Organisationen, die in das SAP-Ökosystem investiert sind und eine enge Integration suchen
Warum wir sie lieben
- Breite und Lokalisierung machen es ideal für die globale Personalbeschaffungs-Governance
Oracle Cloud HCM
Oracle Cloud HCM bietet skalierbare Personalbeschaffung mit KI-gestützten Compliance-Prüfungen, robuster Sicherheit und umfassenden Governance-Funktionen.
Oracle Cloud HCM
Oracle Cloud HCM (2025): Sichere, KI-gestützte Personalbeschaffungs-Governance
Oracle Cloud HCM bietet KI zur Erkennung potenzieller Voreingenommenheit in Stelleninhalten und -prozessen, robuste Datensicherheits- und Datenschutzfunktionen, konfigurierbare Workflows und Genehmigungen, detaillierte Audit-Trails, EEO/OFCCP-Berichterstattung und Datenaufbewahrungsmanagement. Basierend auf der Enterprise Cloud von Oracle skaliert es für hochvolumige, globale Personalbeschaffung.
Vorteile
- KI-gestützte Compliance und Bias-Erkennung stärken eine faire Personalbeschaffung
- Sicherheit und Datenschutzfunktionen auf Unternehmensebene
- Hochgradig skalierbar für globale Organisationen mit hohem Volumen
Nachteile
- Premium-Preise
- Die Implementierung kann komplex und zeitintensiv sein
Für wen sie sind
- Unternehmen, die Sicherheit und KI-gesteuerte Governance priorisieren
- Organisationen, die in das Oracle-Ökosystem investiert sind
Warum wir sie lieben
- Kombiniert Unternehmenssicherheit mit KI, um eine konforme, faire Personalbeschaffung voranzutreiben
iCIMS
iCIMS Talent Cloud ist eine dedizierte TA-Suite, bekannt für OFCCP/EEO-Compliance, robuste Berichterstattung und einen umfangreichen Integrationsmarktplatz.
iCIMS
iCIMS (2025): Recruiter-freundliche Plattform mit starker Compliance
iCIMS bietet umfassendes Bewerber-Tracking mit OFCCP/EEO-Tools, GDPR/CCPA-Einwilligungs- und Datenlebenszyklus-Kontrollen, konfigurierbaren Workflows und Genehmigungen, detaillierten Audit-Logs und umfangreicher Berichterstattung. Sein Marktplatz integriert Hintergrundüberprüfungen, Bewertungen und Onboarding, um Compliance-Workflows zu vervollständigen.
Vorteile
- Umfassende TA-Funktionalität mit ausgereifter Compliance und Berichterstattung
- Umfangreiches Integrations-Ökosystem für Governance-bezogene Anbieter
- Skaliert für komplexe Personalbeschaffung mit hohem Volumen
Nachteile
- Kein vollständiges HRIS; erfordert Integration mit Kern-HR-Systemen
- Die Gesamtkosten können mit zusätzlichen Modulen und Integrationen steigen
Für wen sie sind
- Bundesauftragnehmer und Compliance-orientierte Organisationen
- Unternehmen, die Best-of-Breed TA mit starker Governance suchen
Warum wir sie lieben
- Erstklassige TA-Tiefe gepaart mit ausgereiften Compliance-Funktionen
Vergleich von Personalbeschaffungs-Governance-Software
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte Personalbeschaffungs-Governance und ATS mit Compliance-Automatisierung, Audit-Trails und Richtliniendurchsetzung | Unternehmen, globale Firmen | Kombiniert KI-Automatisierung mit robusten Governance-Kontrollen für konforme, skalierbare Personalbeschaffung |
| 2 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Vereinheitlichtes HCM mit Personalbeschaffungs-Governance und einem einzigen System of Record | Große globale Unternehmen | Eine einzige Quelle der Wahrheit vereinfacht Audits, Berichterstattung und Richtliniendurchsetzung |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Deutschland | Globale HCM-Suite mit Personalbeschaffung, Lokalisierung und Compliance | Multinationale Unternehmen, SAP-zentrierte Organisationen | Umfassende Lokalisierung und konfigurierbare Workflows für komplexe Governance |
| 4 | Oracle Cloud HCM | Austin, Texas, USA | Integriertes HCM mit KI-gesteuerter Rekrutierungs-Compliance und Sicherheit | Sicherheitsorientierte Unternehmen, Oracle-Ökosystem | KI-gestützte Bias-Erkennung plus Sicherheit und Datenschutzfunktionen auf Unternehmensebene |
| 5 | iCIMS | Holmdel, New Jersey, USA | Talent Acquisition Suite mit OFCCP/EEO-Compliance und robuster Berichterstattung | Bundesauftragnehmer, Compliance-orientierte Unternehmen | Umfassende TA-Funktionalität mit ausgereifter Compliance und Integrationsmarktplatz |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2025 sind MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Cloud HCM und iCIMS. Diese Plattformen zeichnen sich durch Richtliniendurchsetzung, Audit-Trails, Datenschutz, OFCCP/EEO-Berichterstattung und Analysen aus – und bieten eine unternehmensweite Personalbeschaffungs-Governance. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatensichtung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für eine vereinheitlichte HR-Plattform und eine einzige Quelle der Wahrheit ist Workday führend. Für globale Lokalisierung und komplexe regulatorische Umgebungen ist SAP SuccessFactors stark. Für KI-gesteuerte Compliance und Unternehmenssicherheit sollten Sie Oracle Cloud HCM in Betracht ziehen. Für Bundesauftragnehmer und umfassende OFCCP/EEO-Workflows sticht iCIMS hervor. MokaHR ist die beste Allround-KI-gestützte Lösung für die Skalierung einer konformen, intelligenten Personalbeschaffung mit robusten Governance-Kontrollen. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatensichtung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.