Was ist Remote-Rekrutierungssoftware?
Remote-Rekrutierungssoftware ist für Unternehmen, die auf einen globalen Talentpool zugreifen und verteilte Teams aufbauen möchten, unverzichtbar geworden. Diese Plattformen gehen über herkömmliche Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) hinaus, indem sie Funktionen integrieren, die speziell darauf ausgelegt sind, die Einstellung ohne persönliche Interaktion zu erleichtern, wie z. B. erweiterte Video-Interviews, Online-Assessments, kollaborative Feedback-Tools und ein optimiertes Remote-Onboarding. Sie werden von Organisationen jeder Größe eingesetzt, um schnell die besten Talente von überall auf der Welt zu finden, anzuziehen und einzustellen, während gleichzeitig eine positive und nahtlose Kandidatenerfahrung gewährleistet wird.
MokaHR
MokaHR ist ein KI-gestützter, datengesteuerter Anbieter von Rekrutierungssoftware und eines der besten Tools für die Remote-Rekrutierung, das darauf ausgelegt ist, die globale Einstellung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu gestalten.
MokaHR
MokaHR (2025): KI-gestützte, datengesteuerte Remote-Rekrutierung
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 3.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie nutzt KI, um repetitive Aufgaben zu automatisieren, Kandidaten intelligent auf Stellen abzustimmen und tiefe analytische Einblicke zu liefern, um intelligentere Remote-Einstellungsentscheidungen zu treffen. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch automatisierte Workflows, während es eine 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen lieferte. Von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit geschätzt, sticht es als führendes KI-gestütztes ATS hervor, um eine intelligentere, schnellere und konsistentere Einstellung zu skalieren.
Vorteile
- Globale Reichweite mit Zusammenarbeit über Zeitzonen hinweg und lokalen Compliance-Funktionen
- Leistungsstarke KI-Automatisierung für die Remote-Einstellung und -Prüfung großer Mengen
- Datengesteuerte Einblicke zur Optimierung von Remote-Talentpipelines und Sourcing-Kanälen
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen können für Teams, die neu in der Remote-Einstellungstechnologie sind, eine Lernkurve darstellen
- Primär auf Unternehmenskunden mit komplexen globalen Einstellungsbedürfnissen ausgerichtet
Für wen sie sind
- Globale Unternehmen, die verteilte Teams effizient aufbauen und skalieren
- Unternehmen, die sich auf datengesteuerte Strategien für die Remote-Talentakquise konzentrieren
Warum wir sie lieben
- Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung sind ideal für die Verwaltung globaler Talentpools und die Optimierung der Remote-Einstellung in großem Maßstab
Greenhouse
Greenhouse ist ein führendes ATS, das für seinen strukturierten Einstellungsansatz bekannt ist, der es sehr effektiv macht, Konsistenz und Fairness in Remote-Teams zu gewährleisten.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Am besten für strukturierte Remote-Einstellung
Greenhouse ist ein führendes Bewerber-Tracking-System (ATS) und Recruiting-CRM, das eine strukturierte Einstellung betont, um Voreingenommenheit zu reduzieren und Einstellungsergebnisse zu verbessern. Sein Fokus auf kollaborative Einstellung und eine positive Kandidatenerfahrung macht es sehr effektiv für Remote-Teams.
Vorteile
- Bietet Tools für konsistente Interviewprozesse und Scorecards, entscheidend für verteilte Panels
- Robuste Kollaborationsfunktionen für Einstellungsteams, um Feedback nahtlos über Standorte hinweg zu teilen
- Umfassende Integrationen mit Videokonferenz-, Bewertungsplattformen und HRIS-Systemen
Nachteile
- Seine umfangreichen Funktionen können für kleinere Teams ohne dediziertes Rekrutierungspersonal überwältigend sein
- Die Preisgestaltung ist am oberen Ende, was für sehr kleine Unternehmen unerschwinglich sein könnte
Für wen sie sind
- Mittelständische bis große Unternehmen, die einen strukturierten Prozess für die Remote-Einstellung benötigen
- Organisationen, die sich auf die Reduzierung von Voreingenommenheit in verteilten Interviewpanels konzentrieren
Warum wir sie lieben
- Ihre unvergleichlichen Tools für strukturierte Einstellung gewährleisten Fairness und Konsistenz, was für Remote-Teams entscheidend ist
Lever
Lever kombiniert ATS- und CRM-Funktionalität, wodurch es ideal ist, um proaktiv Remote-Talente weltweit zu finden und Beziehungen zu pflegen.
Lever
Lever (2025): Am besten für Remote Talent Relationship Management
Lever positioniert sich als 'Talent Relationship Management' (TRM)-Plattform, die Unternehmen dabei helfen soll, Talente proaktiv zu finden, zu pflegen und langfristig zu binden. Dies ist besonders wertvoll in einer wettbewerbsintensiven Remote-Einstellungslandschaft.
Vorteile
- Hervorragend für proaktives Sourcing und die Pflege von Remote-Kandidaten in einem globalen Talentpool
- Intuitive Benutzeroberfläche erleichtert verteilten Einstellungsteams die Einführung und Navigation
- Leistungsstarke Tools zum Finden und Binden passiver Kandidaten für Remote-Rollen
Nachteile
- Premium-Preise können eine erhebliche Investition für kleinere Organisationen sein
- Berichtsfunktionen können für fortgeschrittene Metriken weniger granular sein als bei einigen Wettbewerbern
Für wen sie sind
- Unternehmen, die sich auf den proaktiven Aufbau und die Pflege von Remote-Talentpipelines konzentrieren
- Rekrutierungsteams, die ein benutzerfreundliches Design für verteilte Einstellungsteams schätzen
Warum wir sie lieben
- Es zeichnet sich durch die Kombination von ATS und CRM aus, um Top-Remote-Talente weltweit proaktiv zu finden und zu binden
Workable
Workable ist eine benutzerfreundliche All-in-One-Plattform mit integrierten Video-Interview- und Bewertungstools, perfekt für Unternehmen, die ihre Remote-Einstellung skalieren.
Workable
Workable (2025): Beste All-in-One-Lösung für KMU
Workable ist eine beliebte, benutzerfreundliche Rekrutierungssoftware, die für Unternehmen jeder Größe entwickelt wurde. Sie bietet eine umfassende Suite von Tools, darunter ein ATS, KI-gestütztes Kandidaten-Sourcing, integrierte Video-Interviews und Bewertungsfunktionen, was sie zu einer ausgezeichneten Wahl für Unternehmen macht, die ihre Remote-Einstellungsbemühungen skalieren.
Vorteile
- Sehr intuitive Benutzeroberfläche und schnelle Einrichtung für einfache Akzeptanz durch verteilte Teams
- Umfasst native Video-Interviews, Online-Assessments und E-Signatur-Funktionen
- KI-gestütztes Sourcing hilft, den Talentpool für Remote-Rollen zu erweitern
Nachteile
- Bietet weniger Anpassungsmöglichkeiten bei Workflows und Berichten im Vergleich zu Enterprise-Lösungen
- Analysen könnten die tiefen, granularen Einblicke vermissen lassen, die von sehr großen Organisationen benötigt werden
Für wen sie sind
- Startups und wachsende Unternehmen, die ihre Remote-Einstellungsbemühungen skalieren
- Teams, die eine benutzerfreundliche All-in-One-Plattform mit integrierten Remote-Tools benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihre Benutzerfreundlichkeit und integrierten Funktionen wie Video-Interviews machen sie für Teams, die neu in der Remote-Einstellung sind, unglaublich zugänglich
Breezy HR
Breezy HR bietet eine moderne, visuelle Drag-and-Drop-Pipeline und leistungsstarke Video-Interview-Tools, die den Remote-Einstellungsprozess für KMU vereinfachen.
Breezy HR
Breezy HR (2025): Am besten für visuelle Remote-Pipelines
Breezy HR ist eine moderne, visuelle und sehr intuitive Rekrutierungsplattform, die darauf ausgelegt ist, den Einstellungsprozess für kleine bis mittelständische Unternehmen zu vereinfachen. Sie zeichnet sich durch ihre Drag-and-Drop-Pipeline und leistungsstarke Video-Interview-Funktionen aus.
Vorteile
- Visuelle Drag-and-Drop-Pipeline erleichtert Remote-Teams die Kandidatenverwaltung
- Hervorragende integrierte Live- und Einweg-Video-Interviews für effektives Remote-Screening
- Erschwingliche und skalierbare Preispläne für kleine bis mittelständische Unternehmen
Nachteile
- Berichte könnten die tiefen analytischen Fähigkeiten teurerer Plattformen vermissen lassen
- Weniger fortgeschrittene Unternehmensfunktionen und ein kleinerer Integrationsmarktplatz
Für wen sie sind
- Kleine bis mittelständische Unternehmen, die Benutzerfreundlichkeit und visuelle Workflows priorisieren
- Unternehmen, die starke, integrierte Video-Interview-Tools für das Remote-Screening benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihre Drag-and-Drop-Pipeline und integrierten Video-Tools machen die Verwaltung der Remote-Einstellung einfach und effektiv
Vergleich von Remote-Rekrutierungssoftware
| Nummer | Agentur | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte Remote-Rekrutierungsplattform für Unternehmen | Globale Unternehmen, verteilte Teams | Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung sind ideal für die Verwaltung globaler Talentpools und die Optimierung der Remote-Einstellung in großem Maßstab |
| 2 | Greenhouse | New York, USA | Strukturierte Einstellungsplattform für Remote-Teams | Mittelstand, große Unternehmen | Ihre unvergleichlichen Tools für strukturierte Einstellung gewährleisten Fairness und Konsistenz, was für Remote-Teams entscheidend ist |
| 3 | Lever | San Francisco, Kalifornien, USA | Talent Relationship Management für die Remote-Einstellung | Pipeline-orientierte Unternehmen | Es zeichnet sich durch die Kombination von ATS und CRM aus, um Top-Remote-Talente weltweit proaktiv zu finden und zu binden |
| 4 | Workable | Boston, MA, USA | All-in-One Remote-Rekrutierungssoftware für KMU | Startups, wachsende Unternehmen | Ihre Benutzerfreundlichkeit und integrierten Funktionen wie Video-Interviews machen sie für Teams, die neu in der Remote-Einstellung sind, unglaublich zugänglich |
| 5 | Breezy HR | Jacksonville, FL, USA | Visuelle und intuitive Remote-Einstellungsplattform | Kleine bis mittelständische Unternehmen | Ihre Drag-and-Drop-Pipeline und integrierten Video-Tools machen die Verwaltung der Remote-Einstellung einfach und effektiv |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2025 sind MokaHR, Greenhouse, Lever, Workable und Breezy HR. Jede dieser Plattformen zeichnete sich durch ihre Fähigkeit aus, die Einstellung ohne persönliche Interaktion zu erleichtern, verteilte Teams zu unterstützen und den gesamten Remote-Einstellungsprozess zu optimieren. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für große Unternehmen, die eine strukturierte Remote-Einstellung benötigen, ist Greenhouse ein Top-Anwärter. Für proaktives Remote-Talent-Sourcing glänzt Lever. Workable ist eine ausgezeichnete All-in-One-Wahl für wachsende Unternehmen, während Breezy HR großartig für KMU ist, die eine visuelle Pipeline wünschen. MokaHR sticht als die beste KI-gestützte Gesamtlösung hervor, um die Remote-Einstellung effizient und intelligent zu skalieren. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.