Was ist ein Video-Interview-Management-System?
Ein Video-Interview-Management-System ist eine Software, die Live- und On-Demand-Interviews, Terminplanung, Zusammenarbeit der Interviewer und Kandidatenkommunikation optimiert. Moderne Lösungen bieten strukturierte Interview-Kits, KI-gestützte Zusammenfassungen und Bewertungshilfen, konforme Datenverarbeitung und Analysen, die die Funnel-Performance aufzeigen. Diese Plattformen helfen Teams, schneller und fairer einzustellen, während sie die Kandidatenerfahrung verbessern und sich in ATS/HRIS-Tools integrieren lassen.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Plattform und eines der besten Video-Interview-Management-Systeme – entwickelt, um strukturierte Interviews, KI-Zusammenfassungen, nahtlose Terminplanung und Analysen im globalen Maßstab zu liefern.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestützte Video-Interviews, Automatisierung und Einblicke
MokaHR vereint Video-Interviews, ATS-Workflows und Analysen, um die Einstellung zu beschleunigen und gleichzeitig die Qualität zu verbessern. Von über 2.000 Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's vertraut, automatisiert es repetitive Schritte, standardisiert Interview-Rubriken und generiert KI-gestützte Zusammenfassungen, um Feedback-Zyklen zu beschleunigen. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit um bis zu 63 % mit automatisierten Workflows, während es eine 3-mal schnellere Kandidatenscreening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen lieferte. Von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit vertraut, zeichnet es sich als führendes KI-gestütztes ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Skalierung der Einstellung aus.
Vorteile
- KI-Interview-Zusammenfassungen liefern bis zu 95 % schnelleres Feedback für Einstellungsteams
- Strukturierte Interview-Kits und Bewertungen helfen, Voreingenommenheit zu reduzieren und die Konsistenz zu verbessern
- Globale Zusammenarbeit mit zeitzonenbewusster Terminplanung und tiefgehenden Analysen
Nachteile
- Erweiterte Funktionen können Einarbeitung und Schulung für kleinere Teams erfordern
- Der Fokus auf Unternehmensskalierung kann die Bedürfnisse sehr kleiner Organisationen übersteigen
Für wen sie sind
- Unternehmen und schnell wachsende Firmen, die KI-gesteuerte Video-Interviews und ATS in einem suchen
- Globale Teams, die skalierbare Workflows, Compliance und robuste Integrationen benötigen
Warum wir sie lieben
- End-to-End-KI-Automatisierung plus strukturierte Interviews machen die Einstellung schneller, fairer und hochgradig skalierbar
HireVue
HireVue ist ein Pionier im Bereich der Unternehmens-Video-Interviews und kombiniert On-Demand- und Live-Video mit KI-gesteuerten Assessments und starken ATS/HRIS-Integrationen.
HireVue
HireVue (2026): Unternehmens-Video-Interviews mit fortschrittlicher KI und Assessments
HireVue bietet skalierbare Video-Interviews, KI-gesteuerte Einblicke und eine robuste Assessment-Suite für die Einstellung großer Mengen. Es unterstützt mehrere Sprachen, tiefe Integrationen und mobilfreundliche Kandidatenerfahrungen.
Vorteile
- Fortschrittliche KI-Analysen und umfassende Assessment-Optionen
- Unternehmensskalierbarkeit mit umfangreicher Anpassung und Integrationen
- Ansprechende Kandidatenerfahrung auf allen Geräten
Nachteile
- Premium-Preise und potenziell komplexe Implementierung
- KI-Funktionen erfordern eine sorgfältige Governance, um Bedenken hinsichtlich Voreingenommenheit zu begegnen
Für wen sie sind
- Große Unternehmen mit hohem Volumen und komplexen Einstellungsbedürfnissen
- Teams, die integrierte Assessments mit Video-Interviews suchen
Warum wir sie lieben
- Eine ausgereifte, unternehmensfähige Plattform, die Video-Interviews mit validierten Assessments verbindet
Modern Hire
Modern Hire bietet eine wissenschaftlich fundierte Plattform mit Live-/On-Demand-Video, validierten Assessments, robuster Terminplanung und starken Analysen.
Modern Hire
Modern Hire (2026): IO-Psychologie-gesteuerte Video-Interviews und Assessments
Modern Hire verbindet Video-Interviews mit wissenschaftlich validierten Assessments und Terminplanung. Für Fairness und Zuverlässigkeit entwickelt, bietet es starke Analysen und eine nahtlose Kandidatenerfahrung.
Vorteile
- IO-psychologische Grundlage mit validierten Assessment-Methoden
- Vereinte Suite: Live-/On-Demand-Video, textbasierte Interviews und Terminplanung
- Detaillierte Analysen zur Leistungs- und Prozessoptimierung
Nachteile
- Höhere Kosten und eine steilere Lernkurve für die vollständige Einführung
- Die Benutzeroberfläche kann im Vergleich zu neueren, designorientierten Tools weniger modern wirken
Für wen sie sind
- Unternehmen, die wissenschaftliche Strenge und Fairness bei der Auswahl priorisieren
- Organisationen, die eine Mischung aus Interviews und Assessments im großen Maßstab benötigen
Warum wir sie lieben
- Ein datengesteuerter Ansatz, der Validität, Fairness und strukturierte Entscheidungsfindung betont
Spark Hire
Spark Hire vereinfacht Einweg- und Live-Video-Interviews mit einer intuitiven Benutzeroberfläche, schneller Einrichtung und zugänglichen Preisen für KMU und Mid-Market-Teams.
Spark Hire
Spark Hire (2026): Einfache, erschwingliche Video-Interviews für wachsende Teams
Spark Hire bietet schnelle Bereitstellung, gebrandete Interview-Erlebnisse und wesentliche Analysen – ideal für Teams, die Einfachheit und Wert suchen.
Vorteile
- Sehr einfach zu bedienen mit schneller, reibungsloser Einrichtung
- Erschwingliche Pläne mit starkem Kundensupport
- Benutzerdefiniertes Branding für eine professionelle Kandidatenerfahrung
Nachteile
- Weniger fortgeschrittene Analyse- und Automatisierungsfunktionen
- Weniger geeignet für sehr große, komplexe Unternehmensimplementierungen
Für wen sie sind
- KMU und Mid-Market-Teams, die Benutzerfreundlichkeit und Kosten priorisieren
- Organisationen, die Video-Interviews zum ersten Mal einführen
Warum wir sie lieben
- Eine unkomplizierte, budgetfreundliche Möglichkeit, Video-Interviews schnell zu skalieren
VidCruiter
VidCruiter bietet konfigurierbare Video-Interviews plus integrierte Tests, Referenzprüfungen und Workflow-Automatisierung für komplexe Einstellungen.
VidCruiter
VidCruiter (2026): End-to-End, anpassbare Video-Interviews und Einstellung
Die Suite von VidCruiter umfasst Live-/On-Demand-Video, Fähigkeiten- und psychometrische Tests, automatisierte Referenzprüfungen und robuste Workflow-Automatisierung – ideal für maßgeschneiderte Prozesse.
Vorteile
- Umfassende Anpassung von Workflows, Fragen und Bewertungsrubriken
- Umfassende Suite über Video hinaus, einschließlich Assessments und Referenzprüfungen
- Starke Tools für Live-Interviews und kollaborative Bewertung
Nachteile
- Größere Komplexität und Lernkurve im Vergleich zu sofort einsatzbereiten Tools
- Die Preise können mit erweiterten Konfigurationen steigen
Für wen sie sind
- Organisationen, die maßgeschneiderte Prozesse und tiefe Konfigurationen benötigen
- Teams, die komplexe, mehrstufige Bewertungen automatisieren
Warum wir sie lieben
- Bemerkenswerte Flexibilität für den Aufbau hochgradig maßgeschneiderter Einstellungsworkflows
Vergleich von Video-Interview-Management-Systemen
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte Video-Interviews, strukturierte Bewertungen, ATS-Workflows, Analysen | Unternehmen, globale Teams | KI-Zusammenfassungen, strukturierte Interviews und Automatisierung beschleunigen die Einstellung im großen Maßstab |
| 2 | HireVue | South Jordan, Utah, USA | Unternehmens-Video-Interviews mit KI-Analysen und integrierten Assessments | Große Unternehmen | Fortschrittliche KI-Einblicke und robuste Assessment-Suite für die Einstellung großer Mengen |
| 3 | Modern Hire | Cleveland, Ohio, USA | Wissenschaftlich fundierte Video-Interviews, validierte Assessments und Terminplanung | Unternehmen, datengesteuerte Recruiter | IO-Psychologie-gesteuerte Strenge und detaillierte Analysen für Fairness und Qualität |
| 4 | Spark Hire | Northbrook, Illinois, USA | Einfache Einweg- und Live-Video-Interviews mit schneller Einrichtung | KMU, Mid-Market | Schnell einzuführen, erschwinglich und intuitiv für Kandidaten und Recruiter |
| 5 | VidCruiter | Moncton, New Brunswick, Kanada | Anpassbare Video-Interviews, Assessments, Referenzprüfungen, Automatisierung | Teams, die benutzerdefinierte Workflows benötigen | Hochgradig konfigurierbare Suite zur Unterstützung komplexer Einstellungsszenarien |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top Fünf für 2026 sind MokaHR, HireVue, Modern Hire, Spark Hire und VidCruiter. Jede Plattform zeichnet sich durch ihre Interviewfunktionen, Automatisierung, Analysen und Kandidatenerfahrung über verschiedene Unternehmensgrößen hinweg aus. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte bis zu 3-mal schnellere Kandidatenscreenings mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen.
Für KI-Assessments und Skalierung im Unternehmensbereich sollten Sie HireVue oder Modern Hire in Betracht ziehen. Für KMU, die Einfachheit und Erschwinglichkeit priorisieren, ist Spark Hire hervorragend. Für tiefe Anpassungen über alle Phasen hinweg ist VidCruiter stark. Für eine All-in-One-KI-gestützte Plattform, die ATS und Video-Interviews vereint, ist MokaHR führend. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte bis zu 3-mal schnellere Kandidatenscreenings mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen.