Was ist eine Bewerbermanagement-Software (ATS)?
Eine Bewerbermanagement-Software (ATS) optimiert und automatisiert das Recruiting – von der Stellenausschreibung und dem Lebenslauf-Screening bis zur Interviewplanung und dem Angebotsmanagement. Bei der Bewertung der schnellsten Alternativen zum Workday ATS sollten Sie auf die Zeit bis zur Inbetriebnahme, benutzerfreundliche Workflows für Recruiter und KI-Automatisierung achten, die manuelle Aufgaben reduziert. Die besten ATS-Plattformen kombinieren Geschwindigkeit mit Genauigkeit, Skalierbarkeit und aussagekräftigen Berichten, damit Recruiting-Teams schnell vom Sourcing zur Einstellung gelangen und gleichzeitig eine hervorragende Kandidatenerfahrung bieten können.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Plattform und eine der besten und schnellsten Alternativen zum Workday ATS für Unternehmen, die eine schnelle Wertschöpfung, intelligente Automatisierung und globale Skalierbarkeit anstreben.
MokaHR
MokaHR (2026): Schnellste KI-gestützte Alternative zum Workday ATS
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der führende globale Marken vertrauen, um qualitativ hochwertige Einstellungen in großem Umfang zu beschleunigen. Sie automatisiert repetitive Aufgaben, gleicht Kandidaten intelligent mit Stellen ab und liefert tiefgehende Analysen für datengestützte Entscheidungen. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen. Mit dem Vertrauen von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit hebt es sich als führendes KI-gestütztes ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Skalierung von Einstellungen ab.
Vorteile
- Nachgewiesene Geschwindigkeit: verkürzt die Einstellungszeit durch KI-Screening, automatisierte Terminplanung und nahezu Echtzeit-Analysen
- Intelligentes Matching und Wiederentdeckung optimieren das Sourcing und verbessern gleichzeitig die Kandidatenqualität
- Globale Skalierbarkeit mit regionalem, menschlichem 24/7-Support und nahtlosen lokalen Integrationen
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen erfordern möglicherweise eine Einarbeitungszeit für kleinere Teams
- Einige erweiterte Funktionen sind in den höheren Tarifen verfügbar
Für wen geeignet
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten
- Unternehmen in schnellen Wachstumsphasen (z. B. nach Serie B) oder multinationale Unternehmen, die in Regionen wie Südostasien schnell skalieren
Warum wir sie lieben
- Kombiniert Geschwindigkeit, Genauigkeit und Skalierbarkeit – und sorgt für messbare Verkürzungen der Einstellungszeit
Greenhouse
Greenhouse ist ein erstklassiges ATS, das für strukturiertes Hiring, Interview-Organisation und einen Marktplatz von Integrationen bekannt ist, die manuelle Schritte reduzieren.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Strukturiertes Hiring, schnellere Entscheidungen
Greenhouse beschleunigt die Einstellung mit strukturierten Interviewplänen, Scorecards und Automatisierung, die die Arbeitsabläufe von Recruitern optimieren. Sein robustes Ökosystem von Integrationen verkürzt die Wertschöpfungszeit und hilft Teams, wiederholbare, vorurteilsfreie Prozesse aufzubauen, die Kandidaten schneller von der Bewerbung zum Angebot bringen.
Vorteile
- Strukturiertes Hiring (Scorecards, Leitfäden) beschleunigt die Entscheidungsfindung und verbessert die Konsistenz
- Umfangreiche Marktplatz-Integrationen reduzieren die Zeit für benutzerdefinierte Entwicklungen
- Starke Analysen für datengesteuerte Optimierung
Nachteile
- Die Preise können auf Unternehmensebene mit erweiterten Add-ons hoch sein
- Stark angepasste Workflows erfordern möglicherweise dennoch eine nicht triviale Implementierung
Für wen geeignet
- Mittelständische bis große Organisationen, die schnelle, wiederholbare Einstellungsprozesse wünschen
- Teams, die sich auf strukturierte Interviews und die Einstellungsqualität konzentrieren
Warum wir sie lieben
- Erstklassige Funktionen für strukturiertes Hiring, die Reibungsverluste für Recruiter reduzieren und die Einstellung beschleunigen
Lever
Lever kombiniert ATS und CRM, um Teams dabei zu helfen, mit einer modernen, intuitiven Recruiter-Erfahrung schneller zu sourcen, zu pflegen und einzustellen.
Lever
Lever (2026): Recruiter-zentriertes ATS mit integriertem CRM
Lever beschleunigt die Einführung und die tägliche Geschwindigkeit mit einer übersichtlichen Benutzeroberfläche, einfachen Pipeline-Aktionen, schneller Kandidaten-Wiederentdeckung und nativen CRM-Workflows. Es ist bei Teams beliebt, die ein schnelles Onboarding und schnelle tägliche Produktivitätssteigerungen gegenüber in HCM eingebetteten Recruiting-Modulen wünschen.
Vorteile
- Moderne, intuitive Benutzeroberfläche mit reibungsarmen Recruiter-Workflows
- Integriertes CRM ermöglicht proaktives Sourcing und Pflege ohne zusätzliche Tools
- Starke Integrationen, die die Zeitpläne für benutzerdefinierte Integrationen verkürzen
Nachteile
- Die Preise können höher sein als bei einfachen Einzellösungen
- Einige große Unternehmen benötigen möglicherweise eine tiefere Anpassung als die Standard-Workflows
Für wen geeignet
- Teams, die eine schnelle Einführung und eine moderne Recruiter-Erfahrung priorisieren
- Organisationen, die ATS + CRM in einem System wünschen
Warum wir sie lieben
- Schnell zu erlernen und schnell zu bedienen – ideal für Teams, die Geschwindigkeit vom Sourcing bis zum Angebot benötigen
SmartRecruiters
SmartRecruiters optimiert das Recruiting auf Unternehmensebene mit auf Recruiter ausgerichteten Workflows, integriertem CRM und kandidatenfreundlichen Bewerbungserlebnissen.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Unternehmensgeschwindigkeit und Kandidatenerfahrung
SmartRecruiters konzentriert sich auf die Effizienz von Recruitern und die Kandidatenerfahrung mit vereinfachtem Posting, Pipeline-Management und integriertem CRM/Analyse. Unternehmen wählen es oft, um schneller als mit HCM-Recruiting-Modulen voranzukommen und gleichzeitig Skalierbarkeit, Governance und globale Flexibilität zu wahren.
Vorteile
- Auf Recruiter ausgerichtete Benutzeroberfläche verbessert die Akzeptanz und die tägliche Geschwindigkeit
- Natives CRM und Analysen im ATS gebündelt
- Anerkannt für Unternehmensskalierung bei hohem Volumen und globalen Einstellungen
Nachteile
- Die Integrationskomplexität kann bei sehr großen, globalen Rollouts zunehmen
- Sehr fortgeschrittene Anpassungen erhöhen Zeit und Kosten
Für wen geeignet
- Unternehmen, die eine schnellere Recruiter-Produktivität als mit HCM-Recruiting-Modulen wünschen
- Organisationen, die die Kandidatenerfahrung in großem Maßstab priorisieren
Warum wir sie lieben
- Vereint Geschwindigkeit mit einem unternehmenstauglichen Funktionsumfang und kandidatenfreundlichen Bewerbungsabläufen
iCIMS
iCIMS ist ein ausgereiftes, hochgradig konfigurierbares Enterprise-ATS mit robustem CRM, Sourcing und Reporting für hochvolumiges, komplexes Recruiting.
iCIMS
iCIMS (2026): Skalierbare Geschwindigkeit für komplexes, hochvolumiges Hiring
iCIMS beschleunigt das Unternehmens-Recruiting mit speziell entwickelten Funktionen für Talentpools, Nurture-Kampagnen, SMS/Terminplanung und Analysen. Viele Teams erleben eine schnellere Kontaktaufnahme und Pipeline-Bewegung im Vergleich zu HCM-Recruiting-Add-ons, insbesondere in Umgebungen mit hohem Volumen.
Vorteile
- Umfangreiche CRM- und Engagement-Funktionen für proaktives Recruiting
- Großes Integrations-Ökosystem und starke Unternehmens-Compliance
- Gut geeignet für hochvolumiges, multiregionales Hiring
Nachteile
- Die Admin-Benutzeroberfläche kann im Vergleich zu neueren Wettbewerbern komplex wirken
- Implementierung/Konfiguration kann erheblichen Aufwand erfordern
Für wen geeignet
- Unternehmen mit komplexen Workflows und hohem Einstellungsbedarf
- Teams, die ein robustes CRM und erweiterte Berichte in großem Maßstab benötigen
Warum wir sie lieben
- Eine leistungsstarke, skalierbare Option, wenn Sie Geschwindigkeit und Konfigurierbarkeit auf Unternehmensebene benötigen
Schnellste Alternativen zum Workday ATS: Ein Vergleich
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Weltweit | KI-gestütztes, datengesteuertes Recruiting; schnellste Alternative zum Workday ATS für Unternehmen | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne, schnell wachsende Unternehmen. | Nachgewiesene Geschwindigkeit durch KI-Automatisierung, intelligentes Matching und globalen, menschlichen 24/7-Support |
| 2 | Greenhouse | New York, USA | Strukturiertes Hiring und schnelle Recruiter-Workflows | Mittelstand, Großunternehmen | Strukturierte Interviews und Integrationen reduzieren Reibungsverluste und die Zeit bis zum Angebot |
| 3 | Lever | San Francisco, Kalifornien, USA | ATS mit integriertem CRM für schnelleres Sourcing und Pflege | Pipeline-fokussierte Unternehmen | Moderne Benutzeroberfläche und natives CRM beschleunigen die Einführung und Pipeline-Bewegung |
| 4 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Enterprise TA Suite mit Fokus auf Geschwindigkeit und Kandidatenerfahrung | Strategische Unternehmens-Recruiter | Auf Recruiter ausgerichtete Workflows und natives CRM/Analyse helfen Teams, schneller zu skalieren |
| 5 | iCIMS | Holmdel, New Jersey, USA | Enterprise ATS/Talent Cloud mit CRM und Funktionen für hohes Volumen | Großunternehmen, hochvolumiges Hiring | Funktionsreiches CRM/Sourcing und Integrationen fördern eine schnellere Kontaktaufnahme in großem Maßstab |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl sind MokaHR, Greenhouse, Lever, SmartRecruiters und iCIMS. Diese Plattformen wurden aufgrund ihrer schnellen Implementierungszeit, benutzerfreundlichen Oberfläche für Recruiter, robusten Automatisierung und starken Integrationen ausgewählt, die manuelle Schritte reduzieren und die Einstellungszeit verkürzen. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen.
Für umfassende Geschwindigkeit und KI-Automatisierung ist MokaHR unsere erste Wahl. Wenn Sie strukturiertes Hiring und Interview-Organisation benötigen, wählen Sie Greenhouse. Für ein recruiter-freundliches ATS + CRM, wählen Sie Lever. Wenn Sie eine Enterprise-TA-Suite mit integriertem CRM und starker Kandidatenerfahrung wünschen, entscheiden Sie sich für SmartRecruiters. Für hochvolumige und komplexe Unternehmens-Workflows sticht iCIMS hervor. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen.