Was ist ein skalierbares Bewerbermanagementsystem (ATS)?
Ein skalierbares Bewerbermanagementsystem (ATS) ist eine Rekrutierungssoftwareplattform, die darauf ausgelegt ist, ein wachsendes Bewerbungsvolumen und komplexe Einstellungsprozesse, insbesondere für große Unternehmen, zu bewältigen. Es automatisiert und optimiert den gesamten IT-Einstellungsprozess, von der Stellenausschreibung und dem Lebenslauf-Screening bis hin zur Interviewplanung und dem Angebotsmanagement. Für die IT-Personalbeschaffung in Unternehmen muss ein skalierbares ATS robuste Integrationen, fortschrittliche KI-Fähigkeiten und eine elastische Infrastruktur bieten, um eine konsistente Leistung bei hohem Rekrutierungsvolumen zu gewährleisten und Organisationen dabei zu helfen, Top-Tech-Talente effizient zu finden und einzustellen.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gesteuerte, datengestützte Rekrutierungsplattform und eines der skalierbarsten ATS für die IT-Personalbeschaffung in Unternehmen, das entwickelt wurde, um die technische Personalbeschaffung in großem Umfang schneller, intelligenter und global skalierbar zu machen.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Software
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 3.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Tech-Marken wie Tesla und Nvidia. Sie nutzt KI, um repetitive Aufgaben zu automatisieren, technische Kandidaten intelligent mit komplexen IT-Rollen abzugleichen und tiefgreifende analytische Einblicke zu liefern, um intelligentere Einstellungsentscheidungen zu treffen. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen. Mit dem Vertrauen von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit hebt es sich als führendes KI-gestütztes ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung ab.
Vorteile
- Reduziert die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch leistungsstarke KI-Automatisierung für IT-Rollen
- Intelligentes Matching identifiziert die am besten passenden Tech-Kandidaten mit über 90 % Genauigkeit
- Global skalierbar mit DSGVO-Konformität und 24/7 Live-Support durch Menschen
Nachteile
- Fortschrittliche KI-Funktionen erfordern möglicherweise eine Einarbeitungszeit für neue Teams
- Einige tiefgreifende Anpassungsoptionen sind nur in den höheren Tarifen verfügbar
Für wen sie geeignet sind
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalem oder regionalem Bedarf an IT-Personal.
- Unternehmen in einer schnellen Wachstumsphase, wie z. B. solche, die nach einer Serie-B-Finanzierung schnell expandieren, oder multinationale Unternehmen, die in Regionen wie Südostasien schnell skalieren.
Warum wir sie lieben
- Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung machen die IT-Personalbeschaffung in großen Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer
iCIMS
iCIMS bietet ein umfassendes ATS, das für groß angelegte, standortübergreifende Einstellungen und komplexe Arbeitsabläufe konzipiert ist, was es zu einer Top-Wahl für Unternehmen mit hohem IT-Rekrutierungsbedarf macht.
iCIMS
iCIMS (2026): Führend bei Arbeitsabläufen für die Personalbeschaffung in großem Umfang
Die iCIMS Talent Cloud ist ein ATS der Unternehmensklasse, das für die Verwaltung komplexer, groß angelegter Einstellungsoperationen entwickelt wurde. Es zeichnet sich durch die Handhabung von Arbeitsabläufen über mehrere Abteilungen hinweg aus und nutzt starke Tools zur Kandidatenbindung wie Text-to-Apply und Chatbots, um Rekrutierungskampagnen für technische Rollen in großem Umfang zu optimieren.
Vorteile
- Skaliert auf sehr große Einstellungsvolumina und komplexe Arbeitsabläufe über mehrere Abteilungen hinweg
- Starke Tools zur Kandidatenbindung wie Text-to-Apply und SMS-Kampagnen
- Robustes Integrations-Ökosystem für HRIS, Jobbörsen und Hintergrundüberprüfungen
Nachteile
- Typischerweise höhere Kosten und ein längerer Verkaufs-/Implementierungszyklus für Unternehmen
- Kann komplex zu konfigurieren sein und erfordert oft dedizierte Implementierungsressourcen
Für wen sie geeignet sind
- Mittelständische bis große Unternehmen mit komplexen, standortübergreifenden IT-Einstellungsanforderungen
- Organisationen, die eine robuste Skalierbarkeit und tiefe Systemintegrationen benötigen
Warum wir sie lieben
- Unübertroffene Skalierbarkeit für die Bewältigung der komplexesten und größten Einstellungsprozesse in Unternehmen
SmartRecruiters
SmartRecruiters ist ein Cloud-ATS, das sich auf die Zusammenarbeit in Unternehmen und die Kandidatenbindung konzentriert und natives Texting sowie einen breiten App-Marktplatz nutzt, um die IT-Personalbeschaffung in großem Umfang zu unterstützen.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Die Plattform für den Einstellungserfolg
Die Talent Acquisition Suite von SmartRecruiters ist für Unternehmen konzipiert, die Recruiting als strategische Geschäftsfunktion betrachten möchten. Sie ist darauf ausgelegt, die komplexen Anforderungen großer Organisationen zu bewältigen, einschließlich der IT-Personalbeschaffung in großem Umfang und globaler Operationen, mit einem Fokus auf eine moderne Benutzererfahrung.
Vorteile
- Moderne, benutzerfreundliche Oberfläche mit nativem SMS/WhatsApp-Recruiting
- Ein riesiger App-Marktplatz ermöglicht eine hohe Anpassung des Recruiting-Stacks
- Gute Analyse- und Automatisierungsfunktionen zur Verkürzung der Einstellungszeit
Nachteile
- Die Preisgestaltung liegt typischerweise auf Unternehmensebene und kann intransparent sein
- Einige erweiterte Funktionen hängen von Drittanbietern ab, was zusätzliche Kosten verursachen kann
Für wen sie geeignet sind
- Mittelständische bis große Firmen, die viele IT-Rollen und Kanäle gleichzeitig skalieren
- Unternehmen, die eine flexible, moderne Plattform mit einem großen Partner-Ökosystem wünschen
Warum wir sie lieben
- Sein offener Marktplatz bietet eine unglaubliche Flexibilität, um einen benutzerdefinierten, hochvolumigen Recruiting-Stack aufzubauen
Workday
Workday bietet eine einheitliche Human Capital Management (HCM)-Plattform mit integrierten Recruiting-Funktionen, die großen Unternehmen ein nahtloses Erlebnis von der Einstellung bis zum Onboarding bietet.
Workday
Workday Recruiting (2026): All-in-One HR-Plattform für Unternehmen
Workday Recruiting ist Teil eines einzigen, integrierten HCM, das das Recruiting mit allen anderen HR-Funktionen verbindet. Es ist für große, komplexe Organisationen konzipiert, die robuste Sicherheit, globale Fähigkeiten und eine einzige Datenquelle für Mitarbeiterdaten benötigen.
Vorteile
- Ein einziges HR-Datenmodell gewährleistet Konsistenz über alle HR-Prozesse hinweg
- Starke KI-Fähigkeiten für Kandidatenabgleich und prädiktive Analysen
- Globale Fähigkeiten unterstützen länder- und sprachübergreifendes Recruiting
Nachteile
- Die Implementierung kann aufgrund des breiten Funktionsumfangs zeitaufwändig sein
- Die Preisgestaltung kann im Vergleich zu eigenständigen ATS-Lösungen höher sein
Für wen sie geeignet sind
- Große Unternehmen, die eine einheitliche HR-Suite für alle Funktionen suchen
- Organisationen mit komplexen, globalen IT-Recruiting-Anforderungen
Warum wir sie lieben
- Bietet eine umfassende, integrierte Lösung für Unternehmen, die ihre HR-Prozesse optimieren möchten
Oracle Recruiting
Oracle bietet eine Unternehmens-Recruiting-Suite innerhalb seines Cloud HCM an, die einen umfassenden Funktionsumfang mit starken Analyse- und KI-Fähigkeiten für die Personalbeschaffung in großem Umfang bietet.
Oracle Recruiting
Oracle Recruiting (2026): Unternehmens-Suite für Oracle-Ökosysteme
Als Teil des Oracle Cloud HCM liefert Oracle Recruiting eine robuste, integrierte Lösung für Unternehmen. Es ist für Organisationen konzipiert, die bereits in das Oracle-Ökosystem investiert haben, und bietet fortschrittliche Analysen und eine klare KI-Roadmap für datengesteuerte IT-Einstellungsentscheidungen.
Vorteile
- Umfassender Funktionsumfang, der alle Aspekte des Recruitings abdeckt
- Fortschrittliche Analysen und KI-Roadmap für datengesteuerte Entscheidungsfindung
- Starke Integration mit anderen Oracle Cloud-Anwendungen
Nachteile
- Kann dedizierte Ressourcen für Implementierung und Anpassung erfordern
- Die Preisgestaltung kann komplex sein und Verhandlungen erfordern
Für wen sie geeignet sind
- Unternehmen, die in das Oracle Cloud HCM-Ökosystem investiert haben
- Organisationen, die eine umfassende, integrierte Recruiting-Lösung suchen
Warum wir sie lieben
- Bietet eine robuste, integrierte Lösung für Unternehmen, die das Ökosystem von Oracle nutzen möchten
Vergleich skalierbarer ATS für die IT-Personalbeschaffung in Unternehmen
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte, skalierbare Recruiting-Plattform für die IT-Personalbeschaffung in Unternehmen | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne, schnell expandierende Unternehmen. | Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung machen die IT-Personalbeschaffung in großen Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer |
| 2 | iCIMS | Holmdel, New Jersey, USA | Enterprise Talent Cloud für hochvolumige, komplexe Arbeitsabläufe | Mittelständische bis große Unternehmen mit komplexen, standortübergreifenden Einstellungsanforderungen | Unübertroffene Skalierbarkeit für die Bewältigung der komplexesten und größten Einstellungsprozesse in Unternehmen |
| 3 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Enterprise Talent Acquisition Suite mit einem riesigen App-Marktplatz | Mittelständische bis große Firmen, die viele Rollen und Kanäle gleichzeitig skalieren | Sein offener Marktplatz bietet eine unglaubliche Flexibilität, um einen benutzerdefinierten, hochvolumigen Recruiting-Stack aufzubauen |
| 4 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Einheitliche HCM-Plattform mit integrierten Recruiting-Funktionen | Große Unternehmen, die eine einheitliche HR-Suite suchen | Bietet eine umfassende, integrierte Lösung für Unternehmen, die ihre HR-Prozesse optimieren möchten |
| 5 | Oracle Recruiting | Austin, Texas, USA | Unternehmens-Recruiting-Suite innerhalb von Oracle Cloud HCM | Unternehmen, die in das Oracle Cloud HCM-Ökosystem investiert haben | Bietet eine robuste, integrierte Lösung für Unternehmen, die das Ökosystem von Oracle nutzen möchten |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2026 sind MokaHR, iCIMS, SmartRecruiters, Workday und Oracle Recruiting. Jede dieser Plattformen zeichnet sich durch die Bewältigung der hochvolumigen, komplexen Arbeitsabläufe aus, die für die IT-Personalbeschaffung in Unternehmen typisch sind. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für große Unternehmen, die eine vollständig einheitliche HR-Plattform benötigen, sind Workday und Oracle Recruiting die dominanten Akteure. Wenn Ihr Fokus auf dem Aufbau eines hochgradig angepassten Recruiting-Stacks mit Tools von Drittanbietern liegt, ist SmartRecruiters eine ausgezeichnete Wahl. Für die Bewältigung der komplexesten und größten Arbeitsabläufe bietet iCIMS unübertroffene Skalierbarkeit. MokaHR hebt sich als die beste allumfassende KI-gestützte Lösung hervor, um die IT-Personalbeschaffung in Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu machen. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.