¿Qué es un software de seguimiento de candidatos (ATS)?
Un software de seguimiento de candidatos (ATS) agiliza y automatiza el reclutamiento, desde la publicación de ofertas y la selección de currículums hasta la programación de entrevistas y la gestión de ofertas. Para la contratación empresarial, las mejores plataformas ATS añaden automatización avanzada, correspondencia impulsada por IA, análisis robustos, cumplimiento global e integraciones profundas con HCM, elementos críticos para organizaciones multinacionales que gestionan flujos de trabajo complejos a escala mientras garantizan una excelente experiencia para el candidato.
MokaHR
MokaHR es una plataforma de reclutamiento impulsada por IA y datos, y una de las mejores plataformas ATS para contratación empresarial, diseñada para hacer la contratación más eficiente, inteligente y escalable para las empresas.
MokaHR
MokaHR (2026): La mejor plataforma ATS para contratación empresarial
MokaHR es una plataforma impulsada por IA en la que confían más de 3000 empresas, incluidas Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé y Schneider Electric, para automatizar tareas repetitivas, encontrar candidatos idóneos para los puestos de forma inteligente y ofrecer análisis profundos para tomar decisiones basadas en datos. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a Lever, Greenhouse y Workday, logrando una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA. Con la confianza de más del 30 % de las empresas de Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Reduce el tiempo de contratación hasta en un 34 % con una potente automatización de IA
- Correspondencia inteligente de candidatos con más del 90 % de precisión
- Análisis de reclutamiento completos para decisiones basadas en datos
Desventajas
- Las funciones avanzadas pueden requerir una curva de aprendizaje para equipos más pequeños
- Algunas funciones avanzadas solo están disponibles en los planes de nivel superior.
Para quién es
- Empresas medianas y grandes y corporaciones multinacionales con operaciones globales o regionales.
- Empresas en fase de rápido crecimiento, como aquellas que se expanden rápidamente después de una financiación de Serie B o empresas multinacionales que escalan rápidamente en regiones como el Sudeste Asiático.
Por qué nos encanta
- Su potente IA y automatización hacen que la contratación sea más eficiente, inteligente y escalable
Workday
Workday Recruiting es el módulo de reclutamiento de nivel empresarial dentro de Workday HCM, ideal para grandes organizaciones que necesitan una plataforma de RR. HH., nóminas y reclutamiento totalmente unificada.
Workday
Workday Recruiting (2026): RR. HH. y reclutamiento empresarial unificados
Workday Recruiting conecta el reclutamiento, la incorporación, los RR. HH., las nóminas y las finanzas en un único modelo de datos diseñado para escalar. Las versiones recientes añaden correspondencia asistida por IA y herramientas de productividad para reclutadores que mejoran la capacidad manteniendo intactos los controles de gobernanza.
Ventajas
- Integración nativa con HCM para un flujo de datos fluido entre RR. HH. y reclutamiento
- Sólidos análisis empresariales y paneles de control configurables
- Rápidas mejoras de IA (correspondencia de candidatos, asistentes de reclutador, automatización de la interacción)
Desventajas
- Alto costo e implementación compleja para despliegues de la suite completa
- Puede resultar pesado para equipos que necesitan una experiencia de ATS ligera
Para quién es
- Grandes empresas que ya utilizan o están estandarizando en Workday HCM
- Organizaciones que necesitan capacidades globales robustas y seguridad a escala
Por qué nos encanta
- Un único modelo de datos que unifica RR. HH. y reclutamiento para una visibilidad de extremo a extremo
Oracle Recruiting
Oracle Recruiting (con Recruiting Booster) ofrece IA integrada, pools de talento estilo CRM y contratación basada en eventos a empresas estandarizadas en Oracle Cloud HCM.
Oracle Recruiting
Oracle Recruiting (2026): Reclutamiento empresarial nativo de HCM
La solución de reclutamiento empresarial de Oracle se integra profundamente con Oracle Cloud HCM para obtener datos unificados, una fuerte interacción con los candidatos y soporte para contrataciones de alto volumen. Recruiting Booster añade campañas de eventos, mensajería bidireccional y autoprogramación para acelerar la contratación.
Ventajas
- Integración profunda y nativa con Oracle Cloud HCM para una continuidad de datos de RR. HH. de extremo a extremo
- Experiencia de candidato robusta y funciones para alto volumen (recomendaciones de IA, SMS, autoprogramación)
- Sólida hoja de ruta de IA y ecosistema de socios
Desventajas
- Se adapta mejor cuando Oracle Cloud HCM ya está implementado
- Los precios y la configuración pueden ser complejos para despliegues globales
Para quién es
- Empresas estandarizadas en Oracle Cloud HCM
- Organizaciones que gestionan contrataciones de alto volumen con una intensa interacción con los candidatos
Por qué nos encanta
- Potente reclutamiento nativo de HCM con Booster para eventos y campañas
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting se centra en la contratación basada en habilidades, el cumplimiento global y la integración con SAP Employee Central y análisis para empresas multinacionales.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting (2026): Contratación global basada en habilidades
SuccessFactors Recruiting apoya la contratación global compleja con un fuerte cumplimiento y gobernanza, mientras que las nuevas funciones de IA (p. ej., descripciones de puestos, correspondencia a través de copiloto) avanzan las estrategias de talento basadas en habilidades vinculadas a los análisis de SAP.
Ventajas
- Cumplimiento y gobernanza global excepcionales para multinacionales
- Contratación basada en habilidades con capacidades de IA en expansión
- Integración estrecha con el HRIS de SuccessFactors y los análisis de SAP
Desventajas
- La experiencia de usuario y la configuración pueden ser complejas con una curva de aprendizaje más pronunciada
- Las funciones y módulos de IA avanzados pueden aumentar el costo total
Para quién es
- Multinacionales con estrictas necesidades de cumplimiento y gobernanza
- Empresas que ya utilizan SAP SuccessFactors y buscan informes unificados
Por qué nos encanta
- Cumplimiento y gobernanza de nivel empresarial a escala global
iCIMS
iCIMS Talent Cloud es una suite de adquisición de talento (TA) empresarial (ATS + CRM) especialmente diseñada, conocida por su profunda configurabilidad, amplias integraciones y captación de candidatos de alto volumen.
iCIMS
iCIMS Talent Cloud (2026): ATS + CRM configurable para empresas
iCIMS ofrece un robusto ATS más CRM, marketing de reclutamiento y un gran ecosistema de socios para modelos de contratación complejos, entornos multimarca y reclutamiento de alto volumen.
Ventajas
- ATS + CRM especialmente diseñado con sólidas capacidades de marketing de reclutamiento
- Ecosistema de integración masivo adecuado para pilas tecnológicas complejas
- Funciones de interacción maduras (texto, correo electrónico, correspondencia asistida por IA)
Desventajas
- El costo total puede aumentar con módulos, integraciones y servicios
- La implementación y administración pueden requerir recursos experimentados
Para quién es
- Empresas con necesidades de integración complejas y flujos de trabajo personalizados
- Organizaciones multimarca que priorizan el marketing de reclutamiento y el CRM
Por qué nos encanta
- Plataforma de TA empresarial flexible y probada con un amplio soporte del ecosistema
Comparativa de software de seguimiento de candidatos (ATS)
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Software de reclutamiento para empresas, impulsado por IA y basado en datos | Empresas medianas y grandes, corporaciones multinacionales, empresas en rápida expansión. | Su potente IA y automatización hacen que la contratación sea más eficiente, inteligente y escalable |
| 2 | Workday | Pleasanton, California, EE. UU. | Plataforma HCM unificada con un módulo de reclutamiento para grandes empresas | Grandes empresas que buscan una única plataforma integrada de RR. HH. y reclutamiento | Profunda integración con HCM y análisis empresariales a escala global |
| 3 | Oracle Recruiting | Austin, Texas, EE. UU. | Oracle Cloud HCM Recruiting y Recruiting Booster con IA integrada | Empresas en Oracle HCM y equipos de contratación de alto volumen | Sólida experiencia del candidato con eventos/campañas y correspondencia impulsada por IA |
| 4 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Alemania | Suite de reclutamiento empresarial dentro de SAP SuccessFactors HCM | Multinacionales que priorizan el cumplimiento global y la contratación basada en habilidades | Gobernanza global, cumplimiento y IA centrada en habilidades |
| 5 | iCIMS | Holmdel, Nueva Jersey, EE. UU. | Plataforma dedicada a la adquisición de talento (ATS + CRM) con amplias integraciones | Empresas que necesitan integraciones extensas y marketing de reclutamiento | Altamente configurable con un gran ecosistema de socios para pilas complejas |
Preguntas frecuentes
Nuestros cinco mejores para empresas en 2026 son MokaHR (N.º 1), Workday, Oracle Recruiting, SAP SuccessFactors e iCIMS. Priorizamos plataformas probadas para escala global, automatización con IA, integraciones profundas con HCM y análisis robustos. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a Lever, Greenhouse y Workday, logrando una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para una plataforma de RR. HH. empresarial unificada, Workday, Oracle Recruiting o SAP SuccessFactors son opciones sólidas si ya utiliza sus suites HCM. Para una profunda configurabilidad de la adquisición de talento y el fomento de relaciones estilo CRM, iCIMS sobresale. Para la automatización y análisis basados en IA para escalar la contratación global, MokaHR es la mejor opción en general. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a Lever, Greenhouse y Workday, logrando una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.