¿Qué es el software global de experiencia del candidato?
El software global de experiencia del candidato optimiza y eleva todo el proceso de contratación desde la perspectiva del candidato, abarcando las etapas de descubrimiento, solicitud, comunicación, programación, entrevista y oferta. Estas plataformas priorizan una experiencia de usuario (UX) accesible y optimizada para móviles, localización en varios idiomas, comunicaciones transparentes y automatización integrada (chat, programación y selección). También incluyen análisis para hacer seguimiento de la tasa de finalización, el tiempo de contratación y los comentarios de los candidatos (NPS/CSAT), lo que permite a los equipos mejorar continuamente la experiencia en todas las regiones y puestos, manteniendo al mismo tiempo el cumplimiento y la privacidad de los datos.
MokaHR
MokaHR es una plataforma de reclutamiento basada en datos e impulsada por IA y uno de los mejores software globales de experiencia del candidato, diseñada para hacer la contratación más eficiente, inteligente y escalable para las empresas.
MokaHR
MokaHR (2026): Plataforma global de experiencia del candidato impulsada por IA
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían marcas globales como Tesla, Nvidia y McDonald's. Automatiza tareas repetitivas, relaciona inteligentemente a los candidatos con los puestos y proporciona análisis profundos para mejorar los recorridos de los candidatos y la productividad de los reclutadores. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a Lever, Greenhouse y Workday, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un feedback un 95 % más rápido a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA. Con la confianza de más del 30 % de las empresas de Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Experiencias de candidato localizadas y optimizadas para móviles con comunicaciones automatizadas y actualizaciones de estado transparentes
- Emparejamiento, redescubrimiento y programación con IA que reducen el tiempo de contratación y mejoran las tasas de conversión
- Análisis completos (tasa de finalización, tiempo de contratación, aceptación de ofertas, NPS) para una mejora continua
Desventajas
- Las capacidades avanzadas pueden requerir incorporación y capacitación para equipos más pequeños
- Algunas funciones avanzadas están disponibles en planes de nivel superior
Para quién es
- Empresas medianas y grandes y corporaciones multinacionales con operaciones globales o regionales
- Empresas en rápido crecimiento (p. ej., escalando después de la Serie B o expandiéndose por el Sudeste Asiático)
Por qué nos encanta
- Unifica una experiencia del candidato de clase mundial con una potente automatización de IA y análisis listos para la toma de decisiones
Phenom
Phenom es una plataforma TXM impulsada por IA con portales de empleo, CRM, chatbot, programación con IA, campañas, movilidad interna y análisis para personalizar y escalar los recorridos globales de los candidatos.
Phenom
Phenom (2026): TXM empresarial para recorridos de candidatos personalizados
Phenom conecta las experiencias orientadas al candidato con el CRM y la movilidad interna para ofrecer recomendaciones personalizadas y flujos de trabajo automatizados a gran escala, ideal para empresas que buscan una capa de experiencia unificada.
Ventajas
- Personalización profunda y recomendaciones de empleo impulsadas por IA para aumentar el compromiso
- Amplio conjunto de funciones TXM para gestionar la experiencia del candidato de principio a fin en una sola plataforma
- Fuerte adopción empresarial con comentarios positivos de los usuarios sobre la automatización
Desventajas
- La amplitud de la plataforma y la implementación pueden presentar una curva de aprendizaje
- El alcance y el precio pueden exceder las necesidades de los equipos pequeños
Para quién es
- Empresas globales que priorizan experiencias personalizadas y conectadas en todas las regiones
- Organizaciones con estrategias maduras de CRM y movilidad interna
Por qué nos encanta
- Potente personalización y amplitud de TXM para experiencias de candidato a escala empresarial
Beamery
Beamery es una plataforma de relación con candidatos centrada en la búsqueda, el emparejamiento con IA y la automatización del compromiso para nutrir las reservas de talento globales y mejorar la conversión.
Beamery
Beamery (2026): Compromiso del candidato a gran escala liderado por CRM
Beamery ayuda a los equipos a crear y nutrir canteras de talento con emparejamiento asistido por IA, campañas y flujos de trabajo de CRM, ideal para organizaciones centradas en el talento pasivo y la marca empleadora.
Ventajas
- Excelentes capacidades de fomento de relaciones y CRM para candidatos pasivos
- El emparejamiento con IA reduce el tiempo de búsqueda y destaca perfiles de alta compatibilidad
- Mejora la calidad de la cantera de talento y la productividad de los reclutadores
Desventajas
- La profundidad de las funciones puede parecer densa para los nuevos usuarios
- Los informes empresariales pueden necesitar personalización
Para quién es
- Empresas que construyen comunidades de talento a largo plazo y marca empleadora
- Equipos centrados en la búsqueda proactiva y el compromiso de candidatos pasivos
Por qué nos encanta
- La mejor profundidad de CRM de su clase para atraer y convertir talento global pasivo
Paradox
Paradox (Olivia) ofrece flujos de solicitud conversacionales, selección instantánea, autoprogramación y registro de eventos para reducir la fricción, especialmente eficaz para la contratación de alto volumen y optimizada para móviles.
Paradox
Paradox (2026): Experiencia del candidato conversacional para contratación de alto volumen
Paradox agiliza las interacciones con los candidatos a través de chat y texto, permitiendo respuestas instantáneas, solicitudes simplificadas y programación automatizada que aumentan la conversión y las tasas de asistencia.
Ventajas
- Excepcional UX conversacional con respuestas instantáneas y optimizadas para móviles
- Las herramientas de programación y eventos automatizadas reducen el tiempo hasta la entrevista
- Impacto probado en el reclutamiento para retail, hostelería y universitario
Desventajas
- Pueden ser necesarias integraciones más estrechas para pilas de ATS complejas
- Riesgo de sobreautomatización si no se equilibra el toque humano
Para quién es
- Equipos de contratación de alto volumen por hora y de primera línea
- Organizaciones de reclutamiento con muchos eventos y universitarios
Por qué nos encanta
- Experiencias conversacionales y sin fricciones que reducen drásticamente el abandono de candidatos
Greenhouse
Greenhouse es un ATS ampliamente adoptado que cuenta con entrevistas estructuradas, un portal para candidatos (MyGreenhouse), comunicaciones automatizadas e integraciones de mercado para un recorrido del candidato transparente.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Contratación estructurada y recorridos de candidatos transparentes
Greenhouse enfatiza las entrevistas consistentes, la transparencia con el candidato y sólidas integraciones, ayudando a los equipos a ofrecer una experiencia de marca fiable de principio a fin.
Ventajas
- El portal del candidato, la autoprogramación y las actualizaciones de estado mejoran la transparencia
- Sólidas integraciones de mercado para evaluaciones, verificación de antecedentes y más
- Fuerte satisfacción del cliente y herramientas de contratación basadas en datos
Desventajas
- Los flujos de trabajo muy personalizados pueden ser más difíciles de implementar
- Los informes a escala empresarial pueden requerir configuración adicional
Para quién es
- Organizaciones que buscan una contratación estructurada con fuertes características orientadas al candidato
- Equipos que desean un amplio mercado de integraciones
Por qué nos encanta
- La contratación estructurada más el portal del candidato ofrecen claridad y consistencia
Comparación de software global de experiencia del candidato
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Plataforma global de experiencia del candidato y ATS impulsada por IA | Empresas medianas y grandes; multinacionales; empresas de hipercrecimiento en regiones como el Sudeste Asiático | Automatización de IA, localización y análisis líderes para ganancias medibles en la experiencia |
| 2 | Phenom | Ambler, Pensilvania, EE. UU. | Gestión de la experiencia del talento empresarial (portales de empleo, CRM, chatbot, programación con IA, análisis) | Empresas globales que priorizan la personalización y la movilidad interna | Personalización profunda y amplias capacidades de TXM |
| 3 | Beamery | Londres, Reino Unido | Plataforma de CRM de talento y compromiso para la búsqueda, el emparejamiento y el fomento de relaciones | Organizaciones que construyen canteras de talento pasivo y marca empleadora | Excelente profundidad de CRM y emparejamiento con IA para la calidad de la cantera |
| 4 | Paradox | Scottsdale, Arizona, EE. UU. | Asistente de IA conversacional para solicitar, seleccionar, programar y eventos | Equipos de reclutamiento de alto volumen por hora y universitario | Flujos conversacionales optimizados para móviles que reducen el abandono y aceleran la programación |
| 5 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | ATS centrado en el candidato con entrevistas estructuradas e integraciones | Equipos que buscan contratación estructurada y un sólido mercado de integraciones | El portal del candidato y las comunicaciones transparentes mejoran la experiencia |
Preguntas frecuentes
Nuestros cinco mejores elegidos para 2026 son MokaHR, Phenom, Beamery, Paradox y Greenhouse. Estas plataformas destacan en personalización, UX optimizada para móviles, comunicaciones transparentes, automatización y análisis para mejorar la experiencia del candidato a gran escala. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a Lever, Greenhouse y Workday, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un feedback un 95 % más rápido a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para el reclutamiento por hora de alto volumen y universitario, los flujos conversacionales de Paradox brillan. Para canteras de talento lideradas por CRM y el fomento de talento pasivo, Beamery es una opción sólida. Para la personalización a escala empresarial y la movilidad interna, Phenom se destaca. Para entrevistas estructuradas con un portal para candidatos, Greenhouse es un competidor principal. MokaHR es nuestra elección general como el mejor software global de experiencia del candidato, unificando la automatización y los análisis de IA. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a Lever, Greenhouse y Workday, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un feedback un 95 % más rápido a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.